Biuro Karier PW

24/09/2026

Zdobądź doświadczenie lub podziel się nim! 🤝

Studia na Politechnika Warszawska to początek relacji, która nie musi kończyć się wraz z dyplomem. 🎓

W projektach Alumni PW studenci mogą korzystać z wiedzy i doświadczenia absolwentów, a absolwenci wracać na uczelnię w nowej roli - mentorów, prelegentów, inspiratorów i ambasadorów swojej Alma Mater.

🔹 Program Mentoringowy PW
Rozwijaj się przy wsparciu absolwentów i absolwentek, którzy dzielą się swoim doświadczeniem zawodowym.

🔹 Absolwenci w branży
Poznawaj realia różnych sektorów i pytaj o to, czego nie znajdziesz w ogłoszeniu o pracę.

🔹 Absolwent na świecie 🌍
Odkrywaj międzynarodowe ścieżki kariery dzięki osobom, które rozwijają się zawodowo poza Polską.

🔹 Ambasador Marki PW
Dziel się swoim sukcesem i wspieraj społeczność swojej Alma Mater.

Bo doświadczenie zyskuje jeszcze większą wartość, kiedy można przekazać je dalej. 💙

👉 Sprawdź możliwości na bk.pw.edu.pl/student-czy-absolwent

15/09/2026

Rynek pracy nie stoi w miejscu, a to dobra wiadomość dla osób, które myślą o praktykach, stażach albo pierwszej pracy. 🚀

Według raportu ManpowerGroup prognoza netto zatrudnienia dla Polski na IV kwartał 2026 wynosi +18%, a 32% pracodawców przewiduje nowe rekrutacje od października do grudnia. Najwięcej możliwości widać m.in. w budownictwie i nieruchomościach, produkcji przemysłowej oraz handlu i logistyce.

Co to oznacza dla studentek, studentów, doktorantek, doktorantów i absolwentów PW?

To dobry moment, żeby rozejrzeć się za ofertami, uzupełnić CV, odświeżyć profil w Career Center i sprawdzić, które branże są otwarte na nowe osoby. Nie musisz od razu planować całej kariery. Wystarczy kolejny krok.

🔎 Sprawdź aktualne oferty pracy, praktyk i staży oraz wydarzenia Biura Karier PW: bk.pw.edu.pl

Źródło danych: ManpowerGroup, Barometr Perspektyw Zatrudnienia Q4 2026

01/09/2026

📱 Masz otwartych 17 kart, telefon właśnie zawibrował, ktoś napisał na grupie, a Ty… nie pamiętasz, co właściwie miałeś zrobić?

Brzmi jak standardowy poniedziałek? 😅

Czasem problemem nie jest brak motywacji. Po prostu za dużo rzeczy jednocześnie walczy o naszą uwagę.

Powiadomienie. Wiadomość. Mail, na który „tylko szybko odpowiesz”. Muzyka w tle. Jeszcze jedna rolka od kolegi. A gdzieś pomiędzy tym wszystkim projekt, nauka albo zadanie, które miało być zrobione pół godziny temu.

Każda z tych rzeczy zajmuje tylko chwilę. Tyle że po każdym „tylko sprawdzę” musisz jeszcze wrócić myślami do tego, co robiłeś wcześniej.

I właśnie to ciągłe przełączanie uwagi potrafi być bardziej męczące, niż nam się wydaje.

Co może pomóc?

🔕 Wycisz to, co nie musi być „na już”. Nie każda wiadomość wymaga natychmiastowej odpowiedzi.

🖥️ Jedno zadanie, jedna karta, jeden cel. Choćby przez najbliższe kilkanaście minut.

🚶 Zrób przerwę, która naprawdę jest przerwą. Bez scrollowania i kolejnej porcji informacji.

📝 Odciąż głowę. Zapisz to, o czym musisz pamiętać, zamiast trzymać wszystko w swojej pamięci podręcznej.

I nie, nie chodzi o osiągnięcie mitycznego „100% skupienia”. Czasem warto po prostu zauważyć, ile rzeczy próbuje jednocześnie dostać kawałek naszej uwagi.

👀 Skoro udało Ci się zatrzymać scrollowanie i dotrzeć aż tutaj, może warto częściej poruszać takie tematy?

👇 A Ciebie co najczęściej wyrywa z koncentracji?

27/08/2026

🎓 Czego naprawdę nauczyła Cię Politechnika?

I nie, nie pytamy o całki. 😉

Praca w grupie, w której każdy ma inny pomysł. Projekt oddany 3 minuty przed deadlinem. Szukanie błędu, który „przecież nie ma prawa istnieć”. Nauczenie się w jeden wieczór czegoś, o czym rano nie miało się pojęcia…

Brzmi znajomo?

To właśnie w takich sytuacjach rozwijasz kompetencje, które później przydają się w pracy: rozwiązywanie problemów, współpracę, komunikację, samodzielność czy szybkie uczenie się.

Dużo mówi się dziś o tym, że na rynku pracy coraz bardziej liczą się konkretne umiejętności. Część z nich zdobywasz, nawet o tym nie myśląc.

Warto też umieć je zauważyć, nazwać i dobrze pokazać w CV. W tym mogą pomóc Ci nasze doradczynie kariery. A jeśli chcesz rozwijać je dalej, w ciągu roku akademickiego organizujemy warsztaty, na których możesz zrobić to w praktyce.

Warto więc zostać z nami na dłużej. 👀

👇 A teraz dokończ zdanie:

„Politechnika nauczyła mnie __________.”

My zaczynamy: znajdowania rozwiązania, kiedy pierwsze pięć nie działa. 😅

31/07/2026

Miło było być częścią tego spotkania i dorzucić swoją perspektywę do rozmowy o roli biur karier w rozwoju uczelni. 😊

Dla ciekawskich link do raportu zostawiamy w komentarzu.

Uczelniane biuro karier – jednostka wspierająca czy coś więcej?

Ponad stu przedstawicieli biur karier rozmawiało na Uniwersytet Szczeciński o roli tych jednostek w polityce uczelni.

W efekcie powstała publikacja ukazująca nie tylko aktualny stan funkcjonowania biur karier, lecz także kierunki systemowych zmian, które mogą zwiększyć skuteczność działań realizowanych na rzecz studentów, absolwentów, uczelni i pracodawców.

Wśród rekomendacji znalazły się między innymi:

✅ konieczność systemowego umocowania biur karier w strukturach uczelni

✅ odchodzenie od jednorazowych działań na rzecz długoterminowych programów mentoringowych, ambasadorskich, projektów realizowanych wspólnie z biznesem

✅ lepsze dopasowanie oferty do potrzeb różnych grup studentów – personalizacja wsparcia, segmentacja komunikacji, systematyczne włączanie biur karier w proces dydaktyczny już od pierwszego roku studiów

✅ potrzeba wzmacniania zespołów biur karier poprzez zwiększanie zasobów kadrowych, rozwój kompetencji pracowników oraz budowanie standardów pracy doradczej

– Polskie biura karier dysponują ogromnym potencjałem eksperckim. Kolejnym krokiem powinno być jego wykorzystanie do budowania spójnego, nowoczesnego i strategicznie umocowanego systemu wsparcia rozwoju kariery studentów i absolwentów – podsumowują autorzy raportu.

Więcej ⬇️⬇️⬇️

Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Szczecińskiego


Biuro Karier UŚ Biuro Karier UW Biuro Karier PW BIURO KARIER SGGW Biuro Karier UKSW Biuro Karier WUM Biuro Karier UJ Biuro Karier KUL Biuro Karier UAM Biuro Karier Politechniki Lubelskiej Biuro Karier Politechniki Krakowskiej Biuro Karier i Absolwentów Politechniki Gdańskiej

30/07/2026

🚀 Rynek IT w 2026 roku: dobre wieści dla studentów Politechnika Warszawska (i kilka wyzwań, o których warto wiedzieć)

No Fluff Jobs opublikował raport "Kariera w IT 2026" i mamy dla Was garść danych, które warto znać, planując pierwsze kroki w branży.

📈 Rynek rośnie, i to solidnie
Liczba ofert pracy w IT w pierwszej połowie 2026 roku była średnio o ok. 70% wyższa niż rok wcześniej. To nie jednorazowy skok, a trwały trend utrzymujący się od 2025 roku.

😌 Konkurencja spada
Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie systematycznie maleje: z 44 (2024) przez 24 (2025) do 21 w pierwszej połowie 2026. Kandydujący mają dziś zdecydowanie łatwiej niż jeszcze dwa lata temu.

⚠️ Ale juniorzy wciąż mają pod górkę
To najważniejsza informacja dla studentów: mimo wzrostu liczby ofert juniorskich o 7%, konkurencja w tym segmencie pozostaje ogromna. We Frontendzie na jedną juniorską pozycję aplikowało średnio aż 146 osób. Dla porównania seniorzy w ERP czy Architekturze konkurują z zaledwie 3-5 kandydatami. Wniosek? Warto już na studiach budować realne portfolio i praktyczne doświadczenie, nie tylko wiedzę teoretyczną.

💰 Gdzie płacą najlepiej?
Płacowe podium 2026: ERP, Architecture, DevOps i AI - w tych kategoriach seniorzy mogą liczyć na górne widełki powyżej 30 000 zł netto na B2B.

🔥 Co jest na topie w wymaganiach?
Python wyprzedził SQL i Javę i z wynikiem 21,6% jest dziś najczęściej wymaganą umiejętnością w ofertach IT (napędza go rozwój AI i automatyzacji). Java systematycznie traci na znaczeniu (16,1%, najniższy wynik w historii pomiaru), podobnie jak JavaScript i TypeScript. W górę idą za to narzędzia chmurowe i operacyjne: Jira, Azure, Git i Linux weszły do TOP 15 wymagań, wypierając m.in. Angulara, Springa i Terraform.

📊 Struktura rynku
Backend (17,5%) i Data & BI (12,1%) wciąż dominują liczbą ofert. Frontend traci udział (z 5% w 2024 do 3,3% dziś), a kategoria AI konsekwentnie rośnie, dziś to już 1 na 20 ofert w branży IT.

🎓 Co to oznacza dla studentek i studentów PW?
Rynek pracy w IT sprzyja kandydatom, ale największą wartością wciąż jest praktyczne doświadczenie, zwłaszcza dla osób startujących w karierze.

Zajrzyjcie do Biura Karier, pomożemy Wam przełożyć wiedzę zdobytą na studiach na realne projekty i pierwsze doświadczenie zawodowe!

Źródło danych: raport "Kariera w IT 2026", No Fluff Jobs

30/07/2026

Jesteście , więc jeśli komuś umknęło, podsyłamy ciekawostkę z liczbami tegorocznej rekrutacji na Politechnikę Warszawską!

Coś Was zaskoczyło? 🤔

30/06/2026

Zakończyliśmy 5-modułowy cykl warsztatów „Trening odporności psychicznej” dla studentów Politechnika Warszawska.

To był czas intensywnej pracy, wymiany doświadczeń i rozwijania umiejętności, które realnie wspierają radzenie sobie z wyzwaniami. Zarówno w trakcie studiów, jak i w życiu zawodowym.

Podczas spotkań uczestnicy:
- sprawdzili swój poziom odporności psychicznej,
- poznali model 4C i jego kluczowe obszary,
- dowiedzieli się, jak odporność psychiczna wpływa na funkcjonowanie w życiu akademickim i zawodowym,
- przećwiczyli konkretne techniki wzmacniające każdy z elementów modelu.

Wszystkim Wam dziękujemy za aktywność, otwartość i gotowość do pracy nad sobą. Mamy nadzieję, że zdobyta wiedza i narzędzia będą wspierać Was nie tylko podczas studiów, ale również w dalszej karierze i codziennych wyzwaniach.

Warsztaty zostały zrealizowane w ramach projektu KOMPAS PW.

Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach Biura Karier PW! 👋🏻

22/06/2026

Co piąty pracownik stresuje się… urlopem. 😰

Nie wakacyjnymi korkami. Nie cenami hoteli. Zaległościami, które zostawia w pracy.

Badanie HRK pokazuje, że 20% zatrudnionych odczuwa napięcie przed wyjazdem, a aż 25% planuje sprawdzać służbową skrzynkę i komunikatory podczas wypoczynku. Co trzecia z tych osób codziennie.

Ekspertki komentujące wyniki mówią wprost: często największą przeszkodą w prawdziwym odpoczynku nie jest szef ani kultura firmy, ale my sami. Poczucie niezastąpienia, lęk przed utratą kontroli, zostawiana sobie furtka „gdyby coś się działo, dzwońcie", to mechanizmy, które sami uruchamiamy.

I właśnie dlatego w Biurze Karier Politechniki Warszawskiej rozwijamy odporność psychiczną, zanim jeszcze zaczniecie pierwsze etatowe wakacje. 😉

Uczymy, jak:
✅ stawiać granice bez poczucia winy
✅ zarządzać stresem przed „dużymi" momentami w karierze
✅ budować pewność siebie, która nie zależy od bycia „zawsze dostępnym"

Bo osoba, która potrafi się wyłączyć i naprawdę odpocząć, wraca do pracy z większą koncentracją i odpornością. To nie jest luksus, to kompetencja.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą na naszej stronie. Link w komentarzu.

18/06/2026

Drodzy Studenci, Doktoranci, Absolwenci, Pracodawcy oraz wszystkie osoby zainteresowane naszymi usługami,

uprzejmie informujemy, że z powodu przeprowadzki mogą pojawić się chwilowe utrudnienia w kontakcie z Biurem Karier PW. Za wszelkie niedogodności bardzo przepraszamy i dziękujemy za wyrozumiałość.