08/09/2026
Owocowe czwartki, karta MultiSport i pizza w piątek🍎Czy to wystarczy, żeby powiedzieć, że firma naprawdę dba o wellbeing?
To mogą być dobre dodatki. Problem zaczyna się wtedy, gdy na nich kończy się cały program. Wellbeing powinien odpowiadać na realne potrzeby ludzi - dane pokazują, że tych potrzeb nie brakuje.
📊 32,9% pracowników w Polsce odczuwa zmęczenie psychiczne lub symptomy wypalenia zawodowego. Jednocześnie tylko 21% czuje, że ich stanowisku nie grozi likwidacja.
Za tymi liczbami są konkretne sytuacje, które widzimy również w naszej pracy. Rodzic, który potrzebuje elastyczności, kiedy dziecko choruje. Mama wracająca po urlopie macierzyńskim, która chce wiedzieć, że nadal ma przestrzeń do rozwoju. Pracownik, który chce móc powiedzieć o przeciążeniu bez obawy, że zostanie odebrany jako mniej zaangażowany.
I właśnie tutaj zaczyna się różnica między gestem a systemem.
System oznacza słuchanie ludzi, przyglądanie się ich realnym potrzebom i budowanie na tej podstawie procesów, które faktycznie wspierają ich na co dzień. 💗
To ma znaczenie również biznesowe. Według Gallupa pracownicy, którzy zdecydowanie czują, że organizacja dba o ich wellbeing, są 69% mniej skłonni aktywnie szukać nowej pracy i 71% mniej skłonni deklarować wysoki poziom wypalenia.
Dlatego w Światowy Dzień Wellbeingu zamiast pytać tylko „jakie benefity oferujemy?”, warto zadać inne pytanie: "Co w naszej organizacji realnie pomaga ludziom lepiej funkcjonować na co dzień?"
Jesteśmy ciekawi Waszych przykładów. Co naprawdę działa w Waszych zespołach? 💬
Źródła: UCE Research dla Amilon, ADP Research „People at Work 2026”, Gallup.
