InnerMastering INSTITUTE

Czasem jedno zdjęcie potrafi zatrzymać człowieka na dłużej.

Ostatnio przytrafiło się to również nam. 😊

Pierwsza grupa trenerów Lambent/ICC.
2003 rok.

Patrząc dziś na tę fotografię trudno nie pomyśleć, jak wielką drogę przeszła od tamtego momentu cała społeczność International Coaching Community.

To był początek historii, która trwa do dziś.

Wtedy rosnące zainteresowanie szkoleniami sprawiło, że Andrea Lages i Joseph O’Connor zaczęli tworzyć pierwsze grupy trenerów, które miały dalej rozwijać metodologię Lambent na świecie.

Dziś społeczność ICC działa już w ponad 80 krajach i liczy ponad 18 000 trenerów.

Na tym zdjęciu jest też Anna Ratajczyk, której nie ma już dziś z nami. Tym bardziej ten moment ma w sobie coś wyjątkowego.

To piękne obserwować, jak idea, która zaczęła się od niewielkiej grupy ludzi, po tylu latach nadal żyje, rozwija się i realnie wpływa na życie innych.

W Polsce społeczność ICC tworzy dziś ponad 1600 trenerów i stale rośnie, a ICC Poland ma zaszczyt być częścią tej historii.

Andrea, Joseph dziękujemy za stworzenie tej społeczności 🤍

Są firmy, które mają świetną strategię.

I mimo tego:
❗️ ludzie działają w różnych kierunkach
❗️ decyzje się rozjeżdżają
❗️ zespoły tracą energię
❗️ zarząd mówi o jednym, organizacja żyje czymś innym

I właśnie dlatego wiele transformacji kończy się na poziomie prezentacji i szkoleń.

Bo problem często nie leży w kompetencjach.

Leży w braku spójności między:
👉 strategią
👉 liderami
👉 kulturą
👉 codziennym sposobem działania

Dlatego nie pracujemy wyłącznie „szkoleniowo”.

Patrzymy systemowo:
🧩 jak działa organizacja
🎯 jak podejmowane są decyzje
⚙️ jak zespoły przekładają strategię na działanie

Bo dopiero wtedy pojawia się realna zmiana biznesowa.

Nie szybki zryw.
Tylko trwała transformacja.

Millennial marketing vs Gen Z marketing 😄

Jedni przed zapisaniem na kurs chcą przeczytać cały program, sprawdzić akredytację i porównać metodykę.

Drudzy zobaczą:
✨ slayyyy ✨
i już są zainteresowani 😅

A prawda jest taka, że niezależnie od pokolenia ludzie szukają dziś bardzo podobnych rzeczy:

większej świadomości
lepszych relacji
pracy, która ma sens
i rozwoju, który naprawdę coś zmienia

💬 Nie ma znaczenia, co najbardziej przyciągnęło Cię do coachingu.

Znaczenie ma to, co wydarzy się później - kiedy zaczniesz patrzeć na siebie, ludzi i życie trochę inaczej.

Zapisy na kolejną edycję Kursu Coachingu ICC są już otwarte 🙂

Przez lata w biznesie obowiązywała prosta zasada:

większe wynagrodzenie = lepsza praca.

Dziś ten sposób myślenia zaczyna się zmieniać.

📊 Według globalnego badania Randstad Workmonitor, obejmującego 26 tysięcy pracowników z 35 krajów, work-life balance stał się dla wielu ludzi równie ważny lub ważniejszy niż wysokość wynagrodzenia.

To ważna zmiana.

Bo jeszcze kilka lat temu takie podejście często było odbierane jako brak ambicji.

Dziś coraz częściej jest oznaką świadomości kosztów, jakie niesie chroniczne przeciążenie.

📌 Ludzie nadal chcą się rozwijać.
📌 Nadal chcą zarabiać i osiągać wyniki.

Ale coraz mniej osób chce budować sukces kosztem zdrowia, relacji i własnej energii.
I być może właśnie dlatego zmienia się też podejście do przywództwa, pracy i rozwoju.

💬 Pytanie nie brzmi już tylko:
„ile możesz osiągnąć?”

Coraz częściej brzmi:
„jakim kosztem chcesz to osiągać?”

Ludzie inwestują dziś w rozwój więcej niż kiedykolwiek.

Książki.
Podcasty.
Szkolenia.

I mimo to… wielu z nich stoi w tym samym miejscu.

To nie jest kwestia braku wiedzy.

To jest kwestia tego, co robisz ze sobą, a nie tego, co wiesz.

📌 Wiedza daje poczucie kontroli.
📌 Rozumienie daje poczucie postępu.

Ale realna zmiana zaczyna się dopiero wtedy, kiedy:
- konfrontujesz własne schematy
- widzisz to, czego wcześniej nie widziałeś
- przestajesz uciekać w „jeszcze jedną odpowiedź”

I to jest moment, w którym dla wielu ludzi coaching zaczyna mieć sens.

Nie dlatego, że daje rozwiązania.

Tylko dlatego, że przestaje pozwalać Ci się przed sobą ukrywać.

💬 Nie każdy tego chce.

Bo to nie jest wygodne.

Ale jeśli czujesz, że sama wiedza już nie wystarcza, to może być moment, żeby wejść poziom głębiej.

Większość ludzi jest przekonana, że dobrze rozumie siebie.

📊 Badania dr Tashy Eurich, opublikowane m.in. w Harvard Business Review, pokazują jednak wyraźnie:

95% osób uważa się za samoświadome,
ale realnie jedynie 10–15% spełnia kryteria wysokiej samoświadomości.

To ogromna różnica.

Dlaczego ma to znaczenie?

Bo poziom samoświadomości wpływa na:
– podejmowanie decyzji
– jakość relacji
– zarządzanie stresem
– skuteczność działania
– sposób, w jaki wpływamy na innych

🎯 W praktyce oznacza to, że wielu ludzi działa w oparciu o nieuświadomione schematy, często przeceniając własne kompetencje, reakcje czy styl komunikacji.

W biznesie, przywództwie i rozwoju osobistym ma to szczególne znaczenie.

Bo trudno skutecznie prowadzić innych,
jeśli nie rozumie się siebie.

💬 Samoświadomość nie jest modnym dodatkiem.

To fundament lepszych decyzji,
dojrzalszego przywództwa
i bardziej świadomego życia.

🔥 W ten weekend kolejna grupa uczestników programu ICC uzyskała certyfikację.

To moment, który zawsze daje dużo satysfakcji.
Bo za każdym razem widzimy ludzi,
którzy wchodzą na zupełnie inny poziom pracy z drugim człowiekiem.

Więcej uważności.
Więcej odpowiedzialności.
Więcej świadomości tego, czym naprawdę jest rola coacha.

A jednocześnie to dopiero początek.
Bo prawdziwa wartość tej drogi zaczyna się dopiero w praktyce.

Gratulujemy i witamy Was w gronie absolwentów International Coaching Community 🤝