Natalia Leśnikowska - Promotion Coaching

W pracy co jakiś czas pojawiają się dokładnie te same problemy i za każdym razem myślisz sobie “czas wreszcie coś z tym zrobić”. I nawet prowadzisz na ten temat jakieś rozmowy z zespołem, ale brakuje w tym wszystkim jasnej struktury i podziału obowiązków w zakresie dalszych kroków. A do tego cały czas dotykacie wierzchołka góry lodowej, zamiast dojść do sedna problemu.
Znasz to?
Rozwiązaniem może być skorzystanie z odpowiednich narzędzi. Jeśli chcesz dowiedzieć się jakich, to koniecznie zajrzyj do mojego poprzedniego, a także dzisiejszego newslettera - wysyłka już o 16.00. A w kolejny czwartek kontynuacja, bo tych narzędzi jest naprawdę sporo.

coachinkariery mentoringkariery

W pracy co jakiś czas pojawiają się dokładnie te same problemy i za każdym razem myślisz sobie “czas wreszcie coś z tym zrobić”. I nawet prowadzisz na ten temat jakieś rozmowy z zespołem, ale brakuje w tym wszystkim jasnej struktury i podziału obowiązków w zakresie dalszych kroków. A do tego cały czas dotykacie wierzchołka góry lodowej, zamiast dojść do sedna problemu.
Znasz to?
Rozwiązaniem może być skorzystanie z odpowiednich narzędzi. Jeśli chcesz dowiedzieć się jakich, to koniecznie zajrzyj do mojego poprzedniego, a także dzisiejszego newslettera - wysyłka już o 16.00. A w kolejny czwartek kontynuacja, bo tych narzędzi jest naprawdę sporo.

Jak reagujesz, po nieudanej rozmowie rekrutacyjnej? I czy zaczynasz się niecierpliwić, kiedy poszukiwania pracy trwają miesiąc, kwartał, a może pół roku?

Każdy z nas biorąc udział w procesach rekrutacyjnych znajduje się w zupełnie innej sytuacji, nie ulega jednak wątpliwości, że spotykanie się z odmowami, albo cisza po drugiej stronie, gdy wysyłamy nasze kandydatury, nie jest łatwym doświadczeniem.

Co możesz zrobić, aby nie stracić motywacji i wciąż prezentować swoje kompetencje z pełnym przekonaniem? Przede wszystkim staraj się zachować obiektywizm.

Jest znacząca różnica między sytuacją, kiedy nie poradziłeś sobie z daną pulą pytań rekrutera, a taką, w której zaprezentowałeś się w sposób w pełni profesjonalny.

W tym pierwszym przypadku należy wyciągnąć wnioski i lepiej się przygotować, oczywiście kiedy emocje trochę opadną.

W tej drugiej natomiast nie przyklejaj sobie proszę łatek nieudacznika, który nigdy nie znajdzie sobie miejsca na rynku pracy.

Z mojego doświadczenia wiem, że jeśli kandydat wewnętrzny ma porównywalne kompetencje z osobą z zewnątrz, to firma woli postawić na kogoś, kto już zna organizację i zdążył się w niej zmierzyć z różnymi wyzwaniami. Czasem jest też dwóch, a nawet kilku, równie świetnych kandydatów, finalna decyzja zapada więc na podstawie drobiazgu. Tym decydującym czynnikiem mogą być choćby odrobinę niższe oczekiwania finansowe.

Staraj się więc wyciągać wnioski tam, gdzie to możliwe (każda rekrutacja to cenne doświadczenie i lekcja), a jednocześnie nie obwiniać w sytuacjach, gdzie dałeś z siebie wszystko, a zadecydowały czynniki poza Twoją kontrolą.

Znacznie więcej wskazówek znajdziesz w moim dzisiejszym newsletterze - przeczytasz?

I jeszcze jedno ogłoszenie - już dziś najnowszy odcinek podcastu Rozterki Liderki - tym razem o samotności na szczycie.

Link w komentarzu i relacji.

jobinterview recruitment rekrutacja newsletter podcast

Jak reagujesz, po nieudanej rozmowie rekrutacyjnej? I czy zaczynasz się niecierpliwić, kiedy poszukiwania pracy trwają miesiąc, kwartał, a może pół roku?

Każdy z nas biorąc udział w procesach rekrutacyjnych znajduje się w zupełnie innej sytuacji, nie ulega jednak wątpliwości, że spotykanie się z odmowami, albo cisza po drugiej stronie, gdy wysyłamy nasze kandydatury, nie jest łatwym doświadczeniem.

Co możesz zrobić, aby nie stracić motywacji i wciąż prezentować swoje kompetencje z pełnym przekonaniem? Przede wszystkim staraj się zachować obiektywizm.

Jest znacząca różnica między sytuacją, kiedy nie poradziłeś sobie z daną pulą pytań rekrutera, a taką, w której zaprezentowałeś się w sposób w pełni profesjonalny.

W tym pierwszym przypadku należy wyciągnąć wnioski i lepiej się przygotować, oczywiście kiedy emocje trochę opadną.

W tej drugiej natomiast nie przyklejaj sobie proszę łatek nieudacznika, który nigdy nie znajdzie sobie miejsca na rynku pracy.

Z mojego doświadczenia wiem, że jeśli kandydat wewnętrzny ma porównywalne kompetencje z osobą z zewnątrz, to firma woli postawić na kogoś, kto już zna organizację i zdążył się w niej zmierzyć z różnymi wyzwaniami. Czasem jest też dwóch, a nawet kilku, równie świetnych kandydatów, finalna decyzja zapada więc na podstawie drobiazgu. Tym decydującym czynnikiem mogą być choćby odrobinę niższe oczekiwania finansowe.
Staraj się więc wyciągać wnioski tam, gdzie to możliwe (każda rekrutacja to cenne doświadczenie i lekcja), a jednocześnie nie obwiniać w sytuacjach, gdzie dałeś z siebie wszystko, a zadecydowały czynniki poza Twoją kontrolą.
Znacznie więcej wskazówek znajdziesz w moim dzisiejszym newsletterze - przeczytasz?

I jeszcze jedno ogłoszenie - już dziś najnowszy odcinek podcastu Rozterki Liderki - tym razem o samotności na szczycie.
Link w komentarzu.

Czy Twoja praca może być Twoją pasją?

Znasz na pewno powiedzenie “rób to, co kochasz, a nie przepracujesz ani jednego dnia w życiu”. I być może zastanawiałeś się, czy to prawda, czy tylko niedościgniony mit?
A może odczuwałeś olbrzymią presję, żeby uczynić swoje życie zawodowe jednym wielkim szczęściem i radością, a Twoje wszelkie starania były daremne?

Wielokrotnie pisałam już o tym, że moim zdaniem powyższe stwierdzenie fałsz, w który nie warto wierzyć, między innymi dlatego, że z pracą nie jest tak, jak z piękną sukienką, która idealnie na nas leży, zawsze cieszy nasze oczy, kiedy tylko otwieramy szafę i której z zazdroszczą nam wszystkie koleżanki.

Dziś w newsletterze poruszam to zagadnienie z perspektywy naszych mocnych stron, tego, że czasami mylnie je definiujemy, a także proponuję ćwiczenie „kwestionariusz czerwonej nici”.

Będzie mi bardzo miło, jeśli go przeczytasz, a jeszcze milej, jeśli podzielisz się wrażeniami.

careermentoring

Czy Twoja praca może być Twoją pasją?

Znasz na pewno powiedzenie “rób to, co kochasz, a nie przepracujesz ani jednego dnia w życiu”. I być może zastanawiałeś się, czy to prawda, czy tylko niedościgniony mit?
A może odczuwałeś olbrzymią presję, żeby uczynić swoje życie zawodowe jednym wielkim szczęściem i radością, a Twoje wszelkie starania były daremne?

Wielokrotnie pisałam już o tym, że moim zdaniem powyższe stwierdzenie fałsz, w który nie warto wierzyć, między innymi dlatego, że z pracą nie jest tak, jak z piękną sukienką, która idealnie na nas leży, zawsze cieszy nasze oczy, kiedy tylko otwieramy szafę i której z zazdroszczą nam wszystkie koleżanki.

Dziś w newsletterze poruszam to zagadnienie z perspektywy naszych mocnych stron, tego, że czasami mylnie je definiujemy, a także proponuję ćwiczenie „kwestionariusz czerwonej nici”.

Będzie mi bardzo miło, jeśli go przeczytasz, a jeszcze milej, jeśli podzielisz się wrażeniami.

🟡 Jak wycenić swoją pracę? Czy to odpowiedni moment, aby ubiegać się o awans i/lub podwyżkę?

🟡 Na co dzień obserwuję, że mamy tendencję do bycia przesadnie skromnymi i oceniania siebie zbyt surowo, albo z kolei do bycia roszczeniowymi i gloryfikowania swoich zasobów i atutów.

🟡 Jak w tym wszystkim znaleźć złoty środek i, na przykład widząc widełki w ogłoszeniu o pracę, racjonalnie stwierdzić, czy masz podstawy do ubiegania się o tę górną stawkę?
Dobrze jest stworzyć sobie listę kryteriów i przejść przez każde z nich po kolei. Na przykład:

1) Kompetencje i wiedza: Czy w Twoim przypadku są one bardzo rzadko spotykane i wręcz unikalne? Czy rzadko występują na rynku? Czy potrzeba wiele czasu, aby je nabyć? Czy wymaga to dużych nakładów finansowych? Kolejna ważna kwestia to to, czy wykonywany przez Ciebie zawód jest regulowany prawnie. Jeśli potrzebujesz jakiejś licencji, czy konkretnych certyfikatów, dyplomów, uprawnień, aby go wykonywać, jest to bardzo silna karta przetargowa w Twojej dłoni – zwłaszcza, gdy pozyskanie powyższych jest skomplikowanym procesem.

2) Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność: Czy to Ty masz ostatnie słowo w kluczowych tematach, takich jak na przykład planowanie budżetu? Czy to Ty będziesz pociągnięty do odpowiedzialności w razie poważniejszego niedopatrzenia, błędu albo porażki? Czy musisz działać pod presją czasu, często bazując na niepełnych danych, i mierzyć się z konsekwencjami, że Twoja decyzja nie wszystkim się spodoba? Im większa odpowiedzialność spoczywa na Twoich barkach, co nierozerwalnie wiąże się z dużym stresem, tym większych zarobków możesz oczekiwać od pracodawcy.

Jakie jeszcze kryteria dobrze jest dodać do listy? Jeśli chcesz poznać kolejnych osiem, koniecznie sięgnij po mój wczorajszy newsletter.

Nie ma Cię jeszcze na liście subskrybentów? Zostaw komentarz, jeśli chcesz to zmienić.

careermentoring newsletter

🟡 Jak wycenić swoją pracę? Czy to odpowiedni moment, aby ubiegać się o awans i/lub podwyżkę?

🟡 Na co dzień obserwuję, że mamy tendencję do bycia przesadnie skromnymi i oceniania siebie zbyt surowo, albo z kolei do bycia roszczeniowymi i gloryfikowania swoich zasobów i atutów.

🟡 Jak w tym wszystkim znaleźć złoty środek i, na przykład widząc widełki w ogłoszeniu o pracę, racjonalnie stwierdzić, czy masz podstawy do ubiegania się o tę górną stawkę?
Dobrze jest stworzyć sobie listę kryteriów i przejść przez każde z nich po kolei. Na przykład:

1) Kompetencje i wiedza: Czy w Twoim przypadku są one bardzo rzadko spotykane i wręcz unikalne? Czy rzadko występują na rynku? Czy potrzeba wiele czasu, aby je nabyć? Czy wymaga to dużych nakładów finansowych? Kolejna ważna kwestia to to, czy wykonywany przez Ciebie zawód jest regulowany prawnie. Jeśli potrzebujesz jakiejś licencji, czy konkretnych certyfikatów, dyplomów, uprawnień, aby go wykonywać, jest to bardzo silna karta przetargowa w Twojej dłoni – zwłaszcza, gdy pozyskanie powyższych jest skomplikowanym procesem.
2) Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność: Czy to Ty masz ostatnie słowo w kluczowych tematach, takich jak na przykład planowanie budżetu? Czy to Ty będziesz pociągnięty do odpowiedzialności w razie poważniejszego niedopatrzenia, błędu albo porażki? Czy musisz działać pod presją czasu, często bazując na niepełnych danych, i mierzyć się z konsekwencjami, że Twoja decyzja nie wszystkim się spodoba? Im większa odpowiedzialność spoczywa na Twoich barkach, co nierozerwalnie wiąże się z dużym stresem, tym większych zarobków możesz oczekiwać od pracodawcy.

Jakie jeszcze kryteria dobrze jest dodać do listy? Jeśli chcesz poznać kolejnych osiem, koniecznie sięgnij po mój wczorajszy newsletter.

Nie ma Cię jeszcze na liście subskrybentów? Zostaw komentarz, jeśli chcesz to zmienić.

Czy w Twoim życiu zawodowym potrafisz mówić “nie wiem”? Na co dzień obserwujemy, że te dwa słowa często wręcz nie mogą przejść przez gardło menedżerom zespołów. Tkwią w przekonaniu, że skoro zarządzają innymi, to nie wypada przyznawać im się do braku wiedzy, bo to może sprawić, że inni przestał ich szanować i zwątpią w ich kompetencje. Tymczasem badania pokazują coś zupełnie odwrotnego - ludzie zdecydowanie bardziej cenią liderów, którzy umieją zadawać mądre pytania i prosić o pomoc, zamiast udawać ekspertów we wszystkich możliwych dziedzinach.
A jeśli chcesz posłuchać więcej o tym, czy lider zawsze powinien wiedzieć lepiej, a nie słuchałeś jeszcze odcinka Rozterek Liderek w tym temacie, to serdecznie zapraszamy. Wystarczy kliknąć w link z komentarza.

Czy pamiętasz jeszcze swoje absolutnie pierwsze kroki w Twoim życiu zawodowym? A może właśnie teraz znajdujesz się w takiej sytuacji?

Wysyłanie pierwszych cv, czy branie udziału w pierwszych spotkaniach rekrutacyjnych to absolutnie wybuchowa mieszanka emocji. Ekscytacja, radość i duma przeplatają się ze strachem, lękiem i niepewnością.

I czasem popełniamy taki błąd, że staramy się te drugie, niewygodne emocje wyprzeć albo zmarginalizować. Tymczasem one próbują nam coś powiedzieć - na przykład, że nam na danej pracy bardzo zależy - i mogą podziałać bardzo mobilizująco.

Z mojego doświadczenia wynika, że dobrze jest te odczucia ponazywać i spisać - to dobrze porządkuje myśli i pomaga okiełznać emocjonalny chaos.

Ważne jest także wsparcie - opowiedz bardzo szczerze komuś, komu ufasz, jak się czujesz, bo takie zwerbalizowanie wszystkiego, co dzieje się w Twojej głowie, sercu i całym ciele, pozwoli pozbyć się choć części odczuwanego ciężaru i presji.

Z czym jeszcze, oprócz niewygodnych emocji, wiąże się poszukiwanie pierwszej pracy? I o czym powinni pamiętać nie tylko kandydaci, ale także rekruterzy i liderzy młodego pokolenia?

O tym wszystkim przeczytasz w moim dzisiejszym newsletterze. Wysyłka o 16.00.

jobsearch careercoaching careercoachingtips coachingkariery mentoringkariery