Anna Góreczna coach business constellations coaching systemowy

Myślę, że to jest super! 🔥🎯💚

Szkolenia i warsztaty – kiedy są skuteczne?

Zmiany – otaczają nas wszędzie, zwłaszcza w obszarze zawodowym, dotykają wszystkich na różnych stanowiskach i w różnych branżach. Kiedyś kowal wykonywał zawód przez całe życie i mógł nauczyć profesji syna. Dziś zawody zamierają i jeszcze szybciej powstają nowe. Każdy w swoim zawodzie musi nieustannie się uczyć, żeby być na bieżąco z obszarem, w którym pracuje. Organizacje muszą być elastyczne, żeby dopasowywać się do rynku i zmieniających się potrzeb klientów, zmieniać podejście do pracowników.

A ludzka natura przyjmuje zmiany z różną otwartością i to jest normalne. Jak zatem przeprowadzać skuteczne szkolenia i warsztaty, żeby potrzebne w organizacjach zmiany można było wprowadzać?

W mojej pracy trenera odkryłam, że kluczowe jest wpływanie na postawy pracowników. Można mieć bardzo ciekawy program szkolenia, nowoczesne metody, wyszukane narzędzia. Jednak to trener prowadząc warsztaty w swojej uważności i informacji zwrotnej do uczestników może spowodować zmianę w ich postawie. Oddać im odpowiedzialność i poczucie wpływu. Realnie wpłynąć na sposób postrzegania sytuacji.

Jakie są Wasze doświadczenia ze szkoleniami/warsztatami? Co działa? Jakie są wartościowe?

Z przyjemnością w dobrym towarzystwie 🥰

>>>NOWA CZŁONKINI LBC🆕👩

Anna Góreczna posted on LinkedIn Anna Góreczna posted an article on LinkedIn

Zapraszam!

W ostatnich dniach, jak wiele osób, czuję się mocno połączona z Ukrainą 🇺🇦, z ich bólem i z ich odwagą. Jednocześnie też ogarnięta falą wzruszenia dla wszystkich akcji pomocy ze strony Polski 👪, tych dużych i tych małych. Patrzę jak z nas wszystkich wydobywa się to co najlepsze 💚 i czuję się częścią ruchu ku lepszemu 🙏🏼.

Dziś o pracy, ponieważ jest jasne, że pracując mamy większe możliwości pomagania.

W Design4Leaders zaplanowaliśmy na marzec ciekawe wydarzenia 🔥, na które będę serdecznie zapraszała. Będą dwa wywiady z naszymi klientami, aby przybliżyć w praktyce czym jest systemowy i jak można z niego skorzystać oraz warsztat stacjonarny warsztaty online.

📆
👉Już 10 marca – "Z czym do coacha #1"? - wywiad z Piotr Szymański – szef zespołu sprzedażowego - poprowadzi Marta Robson – będzie o coachingu indywidualnym, dlaczego warto, kiedy szukać takiego wsparcia?
👉Piątek 11 marca – "Pracuj z przyjemnością" – warsztaty online dla osób, które aktualnie odczuwają dyskomfort w pracy, stoją przed decyzją i są gotowe na zmianę, a przynajmniej gotowe poszukać rozwiązań.
👉16 marca - "Z czym do coacha #2"? Wywiad z Piotr Warzybok – będzie również o tym, co to jest dla zespołów.
👉17 marca – warsztat stacjonarny w Warszawie – "Przełożeni i podwładni – dobre relacje". Tylko 12 miejsc. Będziemy głęboko pracować na relacjach w pracy . Dla osób, które napotykają trudności w funkcjonowaniu w organizacji.
👉22 marca - Pracuj z przyjemnością – warsztaty online dla osób, które aktualnie odczuwają dyskomfort w pracy, stoją przed decyzją i są gotowe na zmianę, a przynajmniej gotowe poszukać rozwiązań.

Już serdecznie zapraszam!

Kompas życia!

Anna Góreczna on LinkedIn: #coaching #coaching #systemic Droga od „wiem” do „nie wiem”. Dość dobrze znam drogę od „nie wiem” do „wiem”. Dobre kilka lat zajęło mi poszukiwanie siebie, sprawdzanie dlaczego w ...

Zgoda 💚

Życzę wszystkim i sobie zgody na siebie i innych💚💚💚

Z perspektywy systemowej, ogromny wpływ na dynamikę zespołu ma, między innymi, równowaga w dawaniu i braniu. Balans potrzebny w wymianie pomiędzy pracownikiem a organizacją.🤝

To wydaje się dość naturalne i nawet można powiedzieć oczywiste. Jeśli za włożony w pracę czas, talent otrzymujemy “w zamian” to, co jest nam potrzebne i czego oczekujemy, jesteśmy gotowi do dalszej wymiany, do dalszego zaangażowania🔥. Współpraca rośnie.

Zmiany związane z pandemią wpłynęły znacznie na balans wymiany. Zmienili się pracownicy i zmieniły się ich potrzeby. Część z nich jeszcze wciąż szuka nowych, najlepszych dla siebie rozwiązań. Pewne jest chyba tylko jedno, nic już nie będzie takie jak kiedyś.

Co aktualnie może motywować do pracy z zaangażowaniem i pasją❓

W poszukiwaniu odpowiedzi zapraszamy na cykl coachingowy

LIDER A NOWA RZECZYWISTOŚĆ

Więcej szczegółów https://lnkd.in/eAHT-MaT

Choć nie wygląda... o zarzadzaniu.

WSTYD

Chyba każdy z nas kiedyś go czuł…

Strach i wstyd są emocjami połączonymi z potrzebą przynależności. Pod spodem są ukryte pytania: Czy mogę tu (organizacja, zespół) bezpiecznie przynależeć (czuć się częścią)? Albo Czy zasługuję, żeby tu przynależeć? Czy jestem wystarczająco dobra/y?

Gdybym był/a inny/a…. to może… WSTYD tak naprawdę odcina nas od ludzi.

Lider, który rozumie potrzebę przynależności swoich pracowników i potrafi stworzyć warunki aby wszyscy czuli się bezpiecznie częścią całości – WYGRYWA zaangażowany i lojalny zespół.

Zdarzyło Wam się czuć wstyd?

Z warsztatu prowadzonego przez Oana Tanase, zorganizowanego przez Ewelina Berniak