Biuro Karier, Projektów i Współpracy Akademii Tarnowskiej

08/05/2026

💻 Kompetencje cyfrowe 🌐

Drogie Studentki i drodzy Studenci,

Kompetencje cyfrowe są dziś kluczowe, ponieważ niemal każda dziedzina życia i pracy opiera się na technologii. To temat, do którego często wracamy podczas naszych zajęć i warsztatów poświęconych umiejętnościom potrzebnym na rynku pracy.

Kompetencje cyfrowe to świadome korzystanie z Internetu, aplikacji i danych oraz umiejętność krytycznej oceny informacji. Coraz więcej zawodów wymaga podstawowych umiejętności cyfrowych - od komunikacji na platformach online, przez zarządzanie swoim wizerunkiem w sieci, aż po dbanie o bezpieczeństwo danych.

Rozwinięte kompetencje cyfrowe dają realną przewagę. Ułatwiają dostęp do lepszych ofert pracy, umożliwiają pracę zdalną i usprawniają codzienne funkcjonowanie.

Chcecie sprawdzić swój poziom kompetencji cyfrowych? Skorzystajcie z testu:
https://europass.europa.eu/pl/narzedzia-europass/test-your-digital-skills

Wyniki pomogą Wam zidentyfikować obszary do rozwoju i wzmocnić umiejętności ważne na rynku pracy.

Rynek pracy dynamicznie się zmienia i wymaga ciągłego uczenia się, także w obszarze nowych technologii. Warto dbać o swoją „cyfrową formę”, aby wspierać zarówno rozwój akademicki, jak i przyszłą karierę zawodową.

30/04/2026

Drodzy Studenci i Absolwenci,

Nawiązując do raportu Future of Jobs 2025, warto zwrócić uwagę, że jedną z kluczowych kompetencji przyszłości jest motywacja i samoświadomość. To właśnie one pozwalają lepiej rozumieć własne mocne strony, świadomie je rozwijać i efektywnie wykorzystywać w karierze zawodowej. Czy znacie swoje mocne strony? Czy wiecie, co może być Waszym atutem w pracy? 💼

O tym, co może być naszą mocną stroną rozmawiamy podczas warsztatów na zajęciach: „Wprowadzenie na rynek pracy” oraz „Studium rozwoju kluczowych kompetencji miękkich”. Aby uzupełnić dyskusję, zachęcamy Was do przeczytania artykułu na portalu pracuj.pl: https://porady.pracuj.pl/pierwsza-praca/cechy-charakteru-ktore-wplywaja-na-nasze-zycie-zawodowe
Dowiecie się z niego:
• czym są cechy osobowości i jak kształtują nasze życie zawodowe,
• które cechy są najbardziej pożądane na rynku pracy, a które mogą stanowić przeszkodę,
• jak rozwijać swoje mocne strony i świadomie budować karierę.

Świadome korzystanie z mocnych stron pozwala wykorzystywać je w praktyce, podejmować lepsze decyzje zawodowe i skuteczniej budować swoją ścieżkę kariery. Dzięki temu nie tylko zyskujemy przewagę na rynku pracy, ale też budujemy długofalowe, satysfakcjonujące relacje, które sprzyjają sukcesowi zarówno zawodowemu, jak i prywatnemu.

Dlatego już na etapie studiów warto zatrzymać się na chwilę i zastanowić: w czym naprawdę jesteśmy dobrzy i jak możemy to wykorzystać 🚀

PRZYPOMNIENIE: Zapisy na zajęcia „Wprowadzenie na rynek pracy” w semestrze letnim 2026 prowadzone są przez platformę Biura Karier: https://abk.pwsztar.edu.pl/abk/events/explore

Do zobaczenia!

27/04/2026

Jesteś studentem ostatnich lat studiów i nie wiesz, co dalej?
Zamiast zgadywać - sprawdź różne ścieżki i zdobądź konkretne umiejętności.

🚀 Career Turn to bezpłatny projekt organizowany w Krakowie (szkolenia odbywają się w siedzibie UBS)
📅 13–24 lipca 2026

W 2 tygodnie:
✔️ poznasz różne ścieżki kariery
✔️ zdobędziesz praktyczne umiejętności (m.in.Excel, AI)
✔️ przygotujesz się do pierwszych rozmów o pracę
✔️ i przede wszystkim: wyjdziesz z większą pewnością, co dalej.
Nie potrzebujesz doświadczenia - tylko motywacji 💡

👉 Aplikuj: https://stellavirium.org/rozwijaj-sie/z-ekspertami/career-turn-krakow-2026

👥 Liczba miejsc ograniczona

Wspieramy rozwój ludzi dorosłych i nieustanne podnoszenie kwalifikacji. Pomagamy rozwijać pasje, sięgać do głębi własnych możliwości.

24/04/2026

Wielki krok naprzód dla naszej Uczelni!
🚀 Ponad 9 MILIONÓW złotych na rozwój medycyny!

Z ogromną radością ogłaszamy, że pozyskaliśmy wsparcie finansowe w wysokości 9 069 270,82 zł z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO)! 🏥✨

Co to oznacza dla naszych Studentów i Naukowców?
Dzięki tym środkom zrealizujemy:

✅ Supernowoczesne Centrum Symulacji Medycznych – dla Wydziału Lekarskiego i Nauk o Zdrowiu oraz zmodernizujemy i doposażymy bibliotekę,
To będzie przestrzeń do nauki na światowym poziomie!
✅ System stypendialny dla Studentów kierunków: Pielęgniarstwo i Położnictwo,
✅ System stypendialny dla Studentów kierunku: Fizjoterapia.

Inwestujemy w przyszłość kadr medycznych i najwyższą jakość kształcenia. To dla nas historyczny moment! 🎓💪

👇 Więcej szczegółów oraz relację z dzisiejszej konferencji prasowej znajdziecie poniżej:

21/04/2026

W Strefie Komfortu PSRP webinar o prokrastynacji, wypaleniu zawodowym oraz sposobach na odzyskanie motywacji.

Zdarza Ci się odkładać wszystko na później? Czujesz spadek motywacji albo dopada Cię wypalenie?
Ten webinar jest dla Ciebie.

👩‍🏫 Spotkanie prowadzą dr Agnieszka Trawicka oraz dr Magdalena Jochimek

17/04/2026

Drodzy Studenci i Absolwenci 🎓

Czy zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre decyzje podejmujemy szybko i intuicyjnie, a inne wymagają długiego namysłu? 🤔

Po raz kolejny mamy dla Was rekomendację artykułu, który porusza istotne zagadnienia i może stanowić wstęp lub podsumowanie jednego z obszarów, o których rozmawiamy podczas „Studium Rozwoju Kluczowych Kompetencji Miękkich”. Tym razem zachęcamy do lektury tekstu poświęconego podejmowaniu decyzji. Artykuł dostępny jest na Zintegrowanej Platformie Edukacyjnej: https://zpe.gov.pl/a/podejmowanie-decyzji/Dxeb1SM7t

Tekst w spójny sposób wyjaśnia czym jest decyzja, przedstawia proces decyzyjny, pokazuje zastosowanie „drzewa decyzyjnego” jako jednego ze sposobów podejmowania decyzji oraz prezentuje cztery istotne pułapki, które mogą utrudniać nam proces decyzyjny. Czy wiecie, czym jest wąskie kadrowanie? A może efekt potwierdzenia? 🤔

W artykule znajdziecie również krótkie zadania, które pomagają lepiej zrozumieć proces podejmowania decyzji, a w bibliografii - dodatkowe materiały rozwijające omawiany temat. Koniecznie zerknijcie!

Praktycznie na każdym kroku podejmujemy decyzje, w życiu prywatnym, na uczelni, podczas wyboru ścieżki zawodowej… Warto więc kierować się określonymi zasadami i wyznaczonymi celami. Brak umiejętności podejmowania decyzji może negatywnie wpływać na jakość naszego życia, dlatego warto wiedzieć, co robić, aby nasze decyzje były bardziej świadome i przemyślane.

Zapraszamy do lektury i na kolejne zajęcia!

16/04/2026

Marzysz o pracy w sercu Europy? 🇪🇺
Zacznij od solidnego przygotowania!

Ministerstwo Spraw Zagranicznych zaprasza na bezpłatne warsztaty przygotowujące do konkursów EPSO (konkurs AD5). To Twój pierwszy krok do kariery w instytucjach Unii Europejskiej!

📅 Kiedy: 24 kwietnia
📍 Gdzie: Siedziba MSZ w Warszawie LUB online (Ty wybierasz!)
💰 Koszt: Bezpłatnie

Czego się nauczysz?

✅ Poznasz strukturę testów EPSO od podszewki.
✅ Opanujesz skuteczne strategie rozwiązywania zadań.
✅ Otrzymasz praktyczne wskazówki od ekspertów.

Warsztaty są skierowane do studentów, absolwentów i wszystkich osób, które chcą profesjonalnie podejść do procesu rekrutacyjnego do UE.
🔗 Zapisz się tutaj: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=f7_JHaFvXEGgHObBCD6JBvlBhjHTUopBigTov-2yqNNUNUk0NkVXODhQUkM0U09TUlcxUE1QNlVDRS4u

Nie zwlekaj – liczba miejsc może być ograniczona!

16/04/2026

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej ogłasza nabór do XI edycji programu płatnych praktyk „zaFUNDuj sobie przyszłość”! 🚀🏛️
Resort zaprasza studentów do zdobycia prestiżowego doświadczenia pod okiem ekspertów od Funduszy Europejskich. Program oferuje nie tylko merytoryczne wsparcie, ale także realne korzyści finansowe i elastyczne warunki pracy.

Co oferuje Ministerstwo w tej edycji?
💰 wynagrodzenie do 4553 zł miesięcznie,
🏢 tryb hybrydowy i elastyczny czas pracy (start 7:00-10:00),
🎓 profesjonalny pakiet szkoleń oraz opiekę doświadczonych specjalistów.

Kandydaci mogą wybierać spośród 19 ścieżek rozwoju, podzielonych na obszary:
📢 Marketing i Komunikacja: m.in. Viral Team, Cyfrowy Redaktor, Eventmasters.
📈 Strategia i Analiza: m.in. Miejskie Wyzwania, Misja Ewaluacja, Architekt Spójności.
👥 HR i Administracja: Moc Rozwoju oraz HRowe Wakacje.
🌍 Fundusze i Współpraca: m.in. Funduszowe Decyzje, Zielony Impuls, Misja Współpraca.

Kogo szuka resort?
Ofertę kieruje do osób, które posiadają obywatelstwo polskie, studiują i nie ukończyły 26. roku życia. Ministerstwo stawia na młodych ludzi, którzy chcą mieć realny wpływ na wizję rozwoju Polski. 🇵🇱🇪🇺

⏳ Termin przesyłania zgłoszeń upływa 4 maja 2026 r.

Praktyki zaczynają się już 1 lipca – zainwestuj 3 miesiące wakacji w swoją przyszłość! ☀️

Sprawdź szczegóły i zaaplikuj: https://www.gov.pl/web/fundusze-regiony/ruszamy-z-rekrutacja-do-nowej-edycji-zafunduj-sobie-przyszlosc-2026 👈



Projekt „zaFUNDuj sobie przyszłość" jest współfinansowany z Programu Pomoc Techniczna dla Funduszy Europejskich na lata 2021-2027.

14/04/2026

Gotowi na coś, co może naprawdę odpalić Waszą karierę? 🚀
Właśnie rusza konkurs zbadaj.to, który łączy praktykę, ludzi i ogromne możliwości rozwoju 🤝 To nie jest kolejny „teoretyczny” konkurs. Tu wchodzisz w świat prawdziwych badań, poznajesz potrzeby ludzi i uczysz się tworzyć strategie, które mają znaczenie.

📣Nie zwlekaj — zgłoś się już teraz: https://zbadaj.to/

Zastanawiasz się, czy to dla Ciebie? Sprawdź czy:
🧠 chcesz przetestować swoją kreatywność na realnym case’ie klienta?
🛠️marzy Ci się 3-dniowy boot camp w pełen warsztatów, inspiracji i świetnych ludzi?
🎉 a może celujesz w wejściówkę na jedną z największych wydarzeń branżowych – ?

Jeśli choć raz pomyślałeś/pomyślałaś „tak” — nie ma co się zastanawiać. To miejsce dla Ciebie 💎

Partnerem merytorycznym konkursu jest MASPEX.

Organizatorami konkursu są OFBOR i PTBRiO

A na Wasze zgłoszenia czeka Jury konkursu, w składzie: Aleksandra Gębarowska (NIQ), Agnieszka Warzybok (Decode), Adam Polasz (Delikatesy Badawcze), Michał Lutostański (Deloitte / SGH), Barbara Zajączkowska (Esplori), Piotr Idzik (MASMI), Marta Skalmowska (Minds&Roses), Anna Rzeźnik (CPC Brand Consultants), Jakub Matuszak (The Software House), Natalia Brewczyńska (MASPEX), Olga Kryśkiewicz (MASPEX), Katarzyna Mroczka (MASPEX), Anna Żabczak (MASPEX), Magdalena Nicińska (MASPEX)

13/04/2026

🎓 Drodzy Studenci i Absolwenci!

Już 15 kwietnia na terenie naszej uczelni odbędą się Targi Pracy i Innowacji Tarnowskich -ITAR 2026.

Celem tegorocznej edycji jest wspieranie dialogu między rynkiem pracy a innowacjami oraz stworzenie przestrzeni, w której osoby poszukujące pracy, planujące zmianę zawodową lub rozwój własnej działalności będą mogły znaleźć wsparcie, inspiracje i cenne kontakty.

To doskonała okazja, aby spotkać się „face to face” z przedstawicielami firm, poznać aktualne oferty pracy, staży i praktyk oraz nawiązać wartościowe relacje zawodowe🤝

Na targach będzie również stoisko Biura Karier, Projektów i Współpracy Akademii Tarnowskiej, gdzie będziecie mogli:

 sprawdzić aktualne oferty pracy, staży i praktyk,
 skonsultować swoje CV i list motywacyjny,
 dowiedzieć się, jak prowadzić profil na LinkedIn,
 porozmawiać o kluczowych kompetencjach i aktualnych trendach na rynku pracy,
 dowiedzieć się, jak skutecznie zaplanować swoją ścieżkę kariery,
 poznać działalność Biura Karier oraz sprawdzić, z jakich możliwości możecie skorzystać.

Do zobaczenia na targach!
15.04.2026 (środa), godz.:10.00 - 13.00
Akademia Tarnowska - hala sportowa, budynek E, ul. Mickiewicza 8

10/04/2026

Drodzy Studenci i Absolwenci 🎓

Zastanawialiście się kiedyś, w jakich zespołach będziecie pracować? Obecnie rynek pracy skupia przedstawicieli czterech pokoleń - pokolenie Baby Boomers oraz pokolenia X, Y i Z 👥 Czy taka różnorodność pokoleń w zespołach sprzyja efektywnej pracy i gwarantuje sukces? 🏆

Na naszych zajęciach „Wprowadzenie na rynek pracy” i „Studium Rozwoju Kluczowych Kompetencji Miękkich” poruszamy zagadnienia skutecznej współpracy w zespołach. Dopełnieniem naszych rozmów może być artykuł „Uczyć się od każdego - praktyka współpracy pokoleń” zamieszczony na portalu „Epale”- https://epale.ec.europa.eu/pl/blog/uczyc-sie-od-kazdego-praktyka-wspolpracy-pokolen

Artykuł w formie wywiadu analizuje pracę Pokolenia Z i trafnie dochodzi do wniosku: to właśnie kompetencje twarde i miękkie, a nie wiek czy stereotypy pokoleniowe, powinny decydować o składzie zespołów. Taki „miks” pokoleń i czerpanie z mocnych stron każdego członka zespołu może przynieść największą wartość.

Niezależnie od wieku, każdy z nas może wnieść unikalny wkład do organizacji. Uczmy się od siebie nawzajem i doceniajmy różnorodność w zespole. Warunkiem sukcesu jest wspólne działanie, co może sprzyjać kreatywności, wspierać lepsze decyzje czy otwierać nas na różne punkty widzenia. Od razu nasuwa się kolejne ważne zagadnienie - dbanie o inkluzywność, czyli szacunek dla różnic i aktywne wykorzystanie potencjału każdego członka zespołu, ale to już może temat na kolejny artykuł….. ✍️

Zapraszamy do dyskusji na zajęciach!😊 Jesteśmy ciekawi Waszych refleksji i spostrzeżeń.