21/08/2026
4 sierpnia 2026 r. ogłoszono nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r.
Co się zmieni?
🔹 Mobbing zostanie zdefiniowany jako zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika - powtarzalnym, nawracającym lub stałym.
🔹 Przepisy wskazują przykładowe zachowania, takie jak upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, izolowanie czy utrudnianie wykonywania obowiązków.
🔹 Jednocześnie wyraźniej zaznaczono, że uzasadnione i właściwie wyrażone rozliczanie pracownika z wykonywanej pracy czy jej krytyka nie stanowią mobbingu.
🔹 Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani do określenia reguł, procedur i częstotliwości działań dotyczących m.in. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Na dostosowanie wewnętrznych regulacji przewidziano 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.
🔹 Przepisy kładą większy nacisk na systematyczną prewencję, wykrywanie niepożądanych zachowań, właściwe reagowanie oraz działania naprawcze.
Dla pracodawców to dobry moment, aby przyjrzeć się nie tylko obowiązującym procedurom, ale także temu, czy osoby zarządzające i pracownicy wiedzą, jak rozpoznawać mobbing, jak reagować i gdzie przebiega granica między mobbingiem a prawidłowym egzekwowaniem obowiązków pracowniczych.
W ostatnim czasie obserwujemy rosnące zainteresowanie tematyką przeciwdziałania mobbingowi. W PTE Oddział w Gdańsku realizujemy w tym obszarze szkolenia zamknięte dla firm i instytucji, dopasowując program do specyfiki i potrzeb danej organizacji.
