ZNP Oddział w Sopocie

ZNP Oddział w Sopocie ZNP jest związkiem zawodowym, który istnieje od 1905 roku. Oddział w Sopocie został powołany w kwietniu 1945 roku. Siłę współdziałania i skuteczność współpracy.

JESTEŚMY
Nauczycielami i nauczycielkami, pracownikami oświaty i wychowania oraz szkolnictwa wyższego i nauki działającymi w najstarszym i największym związku zawodowym w Polsce, Związek Nauczycielstwa Polskiego istnieje od 1905 roku. Jest nas 200 tysięcy pracowników oświaty, skupionych w 16 okręgach wojewódzkich, 1300 oddziałach powiatowych i gminnych, 12 tysiącach ognisk w szkołach i placówkach.

Działamy w ramach Krajowej Sekcji Pracowników Administracji i Obsługi oraz Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP. Swoim doświadczeniem wspierają nas seniorzy (Sekcja Emerytów i Rencistów), a entuzjazmem zarażają młodzi (Kluby Młodego Nauczyciela i Centralny Klub Młodego Nauczyciela). Cenimy sobie współpracę z samorządami, organizacjami pozarządowymi, instytucjami edukacyjnymi. Jesteśmy członkami 30-milionowej światowej społeczności zrzeszonej w Education International. OFERUJEMY
➡️ Wsparcie i pomoc w miejscu pracy
➡️ Przynależność do prestiżowej, najstarszej organizacji związkowej broniącej nauczycieli i pracowników oświaty
➡️ Pomoc prawną:
Bezpłatne poradnictwo prawne
Reprezentowanie przez przedstawiciela związkowego przed sądem I i II instancji
➡️ Wsparcie finansowe w szczególnych przypadkach życiowych
➡️ Zasiłki z tytułu urodzenia dziecka, śmierci członka rodziny i śmierci członka ZNP (tę ostatnią otrzymuje najbliższa rodzina)
➡️ Zapomogi w trudnych sytuacjach losowych i zdrowotnych
➡️ Opiekę nad członkami emerytami wymagającymi pomocy
➡️ Rzetelną informację
➡️ Wsparcie zawodowe
➡️ Udział w konsultacjach dający wpływ na kształt rozwiązań systemowych i lokalnych
➡️ Bezpłatne szkolenia, kursy i webinaria
➡️ Wydawnictwa i publikacje
➡️ Zniżki w naszych ośrodkach wypoczynkowych na terenie całej Polski w wysokości 15% (Gdańsk, Kraków, Augustów, Ciechocinek, Nałęczów, Suwałki, Lublin, Szczawnica, Krynica Zdrój, Ustroń, Ustka, Sielpia, Szklarska Poręba, Warszawa, Zakopane)
➡️ Bonusy i rabaty związane z członkostwem (ubezpieczenia, karty paliwowe, zniżki w księgarniach)
BRONIMY
Godności zawodu nauczycieli i pracowników oświaty
Odpowiednich warunków pracy i płacy
CHCEMY
Godnych zarobków
Poszanowania zawodu nauczyciela i pracownika oświaty
Dobrej publicznej edukacji dla wszystkich
Bezpłatnego kształcenia na wszystkich poziomach edukacji
PROPONUJEMY
Wzrost nakładów na edukację do 5 proc. PKB
Zwiększenie autonomii szkół i nauczycieli
Wzrost wynagrodzeń nauczycieli i pracowników oświaty
Zmniejszenie biurokracji w szkołach
Odchudzenie podstaw programowych
Kształcenie umiejętności zamiast nauki pamięciowej
INICJUJEMY
Obywatelskie projekty ustawodawcze
Edukacyjne strategie i debaty
Kampanie i akcje społeczne na rzecz edukacji
Akcje protestacyjne w obronie jakości kształcenia oraz statusu nauczycieli i pracowników
Negocjacje płacowe
Projekty edukacyjne z organizacjami pozarządowymi i międzynarodowe projekty
WIERZYMY w:
Profesjonalizm nauczycielek i nauczycieli oraz pracownic i pracowników edukacji. Sprawiedliwość społeczną, gwarantującą każdemu prawo do edukacji, wszechstronnego rozwoju jego talentów i umiejętności dla osiągnięcia szczęścia i niezależności. Równość szans, zapewniającą wszystkim, bez względu na status społeczny i miejsce zamieszkania, dobrą edukację, szacunek dla ich godności i odmienności. Demokrację, której filarem jest edukacja obywatelska kształcąca zaangażowanych, świadomych i odpowiedzialnych członków społeczeństwa. Partnerstwo z rodzicami, lokalnymi społecznościami, środowiskiem naukowym służące osiągnięciu przez uczennice i uczniów coraz lepszych wyników. Współdziałanie członkiń i członków Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz naszych sympatyków, zapewniające bardziej skuteczne działanie na rzecz edukacji jako dobra wspólnego.

👍
17/08/2026

👍

Na nauczycielskich grupach pojawiają się wpisy, które wprowadzają w błąd 👎. Dlatego przypominamy.
‼ Po 15 sierpnia:
❌NIE MASZ OBOWIĄZKU stawić się do pracy
❌ NIE MASZ OBOWIĄZKU pozostawać "w dyspozycji" dyrektora ani w gotowości do pracy
✅ nadal jesteś na urlopie
ℹ️ Dyrektor może zobowiązać Cię do pracy przez nie dłużej niż 7 dni (łącznie w okresie ferii letnich i zimowych), w celu:
➡ przeprowadzania egzaminów;
➡ prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
➡ opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Podstawa prawna: art. 64 ust. 1 - 2 Karty Nauczyciela

O zaangażowaniu nauczycieli -związkowców w obronie odrodzonej Ojczyzny.
16/08/2026

O zaangażowaniu nauczycieli -związkowców w obronie odrodzonej Ojczyzny.

W grudniu 1920 r. nauczycielka K. Malinowska ze Starej Wsi przekazała wraz ze uczniami 110 marek na gwiazdkę dla żołnierzy polskich. Żołnierze otrzymali też paczki żywnościowe, a rodziny poległych – zapomogi na święta. Wsparcie organizował Nauczycielski Komitet Obrony Narodowej.

"Wróg odparty. Rozkaz wykonany!" Wspomnienia nauczyciela, związkowca, o wojnie bolszewickiej.
15/08/2026

"Wróg odparty. Rozkaz wykonany!" Wspomnienia nauczyciela, związkowca, o wojnie bolszewickiej.

Dziennik Władysława Kocota (1900-2000), nauczyciela i członka Związku Nauczycielstwa Polskiego z wojny 1920 r., jest ciekawym i ważnym dokumentem, który warto przybliżyć czytelnikom z okazji 104. rocznicy Bitwy Warszawskiej. Autor był podporucznikiem piechoty Wojska Polskiego, na front wojn...

👀😯
14/08/2026

👀😯

Słowa wójta na sesji Rady Gminy Chojnice wywołały reakcję w środowisku oświatowym. Urzędnicza krytyka wyników egzaminu ósmoklasisty uderzyła m.in. w Szkołę Podstawową w Pawłowie. Dyrektor placówki, Bogumiła Byszewska, przedstawia dane OKE z ostatnich lat i pyta wprost: dlaczego wła...

Podzielam opinię 👍
14/08/2026

Podzielam opinię 👍

Najczęściej sami podcinamy gałąź, na której siedzimy.
To smutna prawda o naszym zawodzie.

Manifestacja ZNP „Politycy do tablicy! Godne płace – dotrzymajcie słowa!” odbędzie się 31 sierpnia. A duża część komentarzy wygląda mniej więcej tak:

"To zły termin. Są jeszcze wakacje. Nikt nie przyjdzie."
"Protest w ostatnim dniu wakacji? To żenada."
"Ta manifestacja nic nie da."
"Mam protestować w trakcie urlopu? I co to zmieni?"

Pojawiają się też propozycje, żeby strajkować, ale tak, żeby to nic nie kosztowało. Tak, żeby nie stracić ani złotówki. I tak w kółko.
Każda forma protestu jest zła. Żaden termin nie pasuje. Każda propozycja trafia pod ostrzał krytyki.

Jaki jest tego efekt?
Politycy widzą, że jesteśmy podzieleni. Widzą, że perspektywa utraty wolnego dnia, czy kilkuset złotych skutecznie nas powstrzymuje. Widzą, że zamiast wspólnie walczyć o godne płace i lepsze warunki pracy, walczymy między sobą i krytykujemy związki zawodowe.

Warto pamiętać o jednej rzeczy. Skuteczna akcja protestacyjna nie bierze się z komentarzy w mediach społecznościowych ani z indywidualnych deklaracji niezadowolenia. Do jej zorganizowania potrzebna jest struktura, doświadczenie, zaplecze prawne i ludzie gotowi wziąć odpowiedzialność za działanie. Taką możliwość mają tylko związki zawodowe. Można je krytykować, można się z nimi nie zgadzać, ale prawda jest taka, że bez silnych związków zawodowych trudno wyobrazić sobie walkę o płace, warunki pracy i szacunek dla zawodu. Im słabsze są związki, tym silniejsi są ci, którzy mogą ignorować nasze postulaty.

Drogie Koleżanki i Koledzy,
nikt za nas nie rozwiąże naszych problemów. Nikt za nas nie wywalczy realnych podwyżek. Nie zrobią tego z własnej woli politycy. Nie załatwi tego także mityczny „idealny termin” protestu, na który wszyscy będą gotowi.

Prawda jest prosta: albo pójdziemy razem 31 sierpnia pod Kancelarię Prezesa Rady Ministrów i powiemy głośne DOŚĆ! Politycy do tablicy!, albo za rok znów będziemy pisać te same komentarze, zadawać te same pytania i organizować kolejny protest w obronie tych samych spraw.

Wybór należy do nas.

14/08/2026

🟧 W Danii, gdzie w poniedziałek rozpoczął się rok szkolny, nauczyciele otrzymali od ministerstwa edukacji pakiet zaleceń mających pomóc im w walce z oszustwami uczniów, za których prace coraz częściej pisze sztuczna inteligencja.

🟧 Resort polecił, aby nauczyciel, po zadaniu uczniom do domu pracy pisemnej na ocenę, dodatkowo odpytywał go z niej w szkole. Druga inicjatywa to monitorowanie uczniów podczas sprawdzianów w klasie, a także zainstalowanie na szkolnych komputerach zapór uniemożliwiających zadawanie pytań AI. Trzecie działanie polega na zlecaniu pisania prac w szkole, zamiast zadawania ich do domu.
Nauczyciele mają odpytywać z prac domowych pisanych przez uczniów

🟧 Minister edukacji Danii Magnus Heunicke podkreślił, że pakiet uzupełniony o dodatkowe inicjatywy. – Rząd opracuje również kompleksową strategię dotyczącą wykorzystania sztucznej inteligencji w całym sektorze szkolnictwa i edukacji – zapowiedział.

🟧 W czerwcu debatę wywołały oświadczenia 25 nauczycieli, którzy na łamach gazety „Berlingske” jako przyczynę problemów absolwentów uczniów szkół średnich z czytaniem, pisaniem i rozumieniem wskazali sztuczną inteligencję. „Na dłuższą metę tracą zdolność samodzielnego myślenia” – poskarżył się jeden z nauczycieli.

🟧 Zwrócono uwagę, że mury szkolne opuścił pierwszy rocznik wykorzystujący modele językowe, takie jak ChatGPT czy Claude. „Dzięki nim młodzież w ułamku sekundy potrafi odpowiedzieć na zadane pytanie, przekonując się, że może nie warto samemu poświęcać czasu na zdobycie wiedzy” – stwierdził nauczyciel. Inny podnoszony przez wychowawców problem to brak koncentracji u dzieci i młodzieży, będący skutkiem wykorzystywania platform społecznościowych i interakcji z AI.

Sygnały...
13/08/2026

Sygnały...

SYGNAŁY ZMIAN W EDUKACJI. Moje szperanie po sieci przynosi różne efekty. Czasami spotykam wiele interesujących zjawisk, czasami szukam bez powodzenia. Tak bywa.

Czasami znajduję pojedyncze sygnały zmian, które zapisuję do opisania "na później". Od jakiegoś czasu zapisuję tego rodzaju sygnały w obszarze edukacji i dzisiaj mogę o nich napisać.

To będzie lista, moim zdaniem, najciekawszych zjawisk, które pojawiają się w obszarze edukacji. Wszystkie one mają potwierdzenie w praktyce niektórych instytucji edukacyjnych i źródłach.

Oto lista:

- DEFENCE OF LEARNING - ten sygnał pochodzi z Danii, która wprowadziła obowiązek ustnej obrony prac pisemnych uczniów szkół średnich; niby ma to być sposób na ukrócenie ściągania, ale może wyjść z tego coś więcej, co nazywa się DOWODEM ROZUMIENIA; chodzi w tym o to, że niezależnie jak uczeń przygotuje prace pisemną, będzie musiał udowodnić, że to rozumie; niby to już było, ale kontekst nieco inny ... mocno inny

- KONIEC DETEKTORÓW AI - okazuje się, że systemy wykrywania tekstów generowanych przez AI są niewiarygodne; dlatego przebudowuje się systemy oceniania; pisze o tym portal Inside Higher Ed i zauważa, że wszystko idzie w stronę sprawdzania kompetencji człowieka, zamiast dochodzenia czy AI było używane

- AI-FREE LEARNING - Reuters pisał o tym, że na uniwersytecie w Berkeley przyjęto dość restrykcyjną politykę, zgodnie z którą studenci nie będą mogli używać AI do wykonywania wielu działań związanych z uczeniem się, np. korekty gramatycznej, streszczania, etc.; nie do końca chodzi tu jednak o prosty zakaz korzystania z AI, ale raczej o rozwijanie kompetencji bazowych przed rozpoczęciem pracy z AI

- CURRICULUM AS A CODE - pisze o tym portal arXiv i zwraca uwagę na to, że programy kształcenia mogą być tworzone analogicznie do rozwijania oprogramowania; zamiast przygotować program raz i aktualizować go co kilka lat, można go traktować jako system, który jest stale sprawdzany, poprawiany i dostosowywany do zmian; w praktyce oznacza to, że poszczególne elementy programu są ze sobą powiązane; jeśli zmienia się jeden element, np. pojawia się nowa kompetencja potrzebna na rynku pracy, można sprawdzić, które przedmioty i efekty uczenia się wymagają aktualizacji

- INSTITUTIONAL AI LAG - czyli luka instytucjonalna związana z AI; Ulster University przeprowadził badania, które pokazały interesująca asymetrię; podczas gdy studenci szybko zaczęli traktować AI jako rutynowe narzędzie studiowania, wykładowcy zachowują dystans wobec AI; w konsekwencji powstaje luka między zachowaniami studentów, a zmianami przepisów, regulaminów, programów, etc. w uczelniach; portal arXiv zauważa, że ta luka może stać się jednym z głównych czynników zmian na uczelniach wyższych

- MICROCREDENTIALS JAKO INFRASTRUKTURA - nie tak dawno microcredentials były traktowane jako eksperyment edukacyjny; to się zmieniło; jak można przeczytać na portalu EUNICoast w czerwcu rozpoczęto pracę nad wspólnymi ramami łączenia mikropoświadczeń z cyfrowymi poświadczeniami; robi się z tego system europejskiej infrastruktury cyfrowej

- ATTENTION MANAGEMENT - wiele państw wprowadza zakazy lub ograniczenia ekranowe w szkołach; ostatecznych efektów tych zakazów nie znamy, ale już zaczyna się myśleć o tym, żeby szkoła odpowiadała nie tylko za treści edukacyjne, ale również za WARUNKI POZNAWCZE, w których odbywa się uczenie; magazyn The US Sun uważa, że attention management może być zapowiedzią wpływowego trendu

- AI OUTPUT VERIFICATION - jakiś czas temu mówiłem podczas konferencji o irytacji pracowników wynikającej z konieczności weryfikowania treści generowanych przez AI; okazuje się, że KRYTYCZNA OCENA WYNIKÓW AI może stać się istotną KOMPETENCJĄ CYFROWĄ; niektórzy, jak magazyn aiXiv, nazywają tę kompetencję VERIFICATION LITERACY lub EPISTEMIC AI LITERACY

No i tak to wygląda. Wyczyściłem notes z odkładanymi sygnałami. A wy możecie teraz szperać głębiej i patrzeć, co tam w świecie edukacyjnych zmian słychać.

Miłego dnia.

👍
11/08/2026

👍

🏫 Szkoła to nie tylko miejsce nauki. To także miejsce pracy. A zasady dotyczące mobbingu właśnie się zmieniają.

Od 5 listopada 2026 r. zacznie obowiązywać nowa definicja mobbingu. To ważny temat dla dyrektorów, nauczycieli i całego środowiska oświatowego.

Mobbing będzie rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika — m.in. upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, izolowanie czy utrudnianie dostępu do informacji potrzebnych do pracy.

⚠️ Co ważne, problem nie dotyczy wyłącznie relacji dyrektor–nauczyciel. Może pojawić się również między współpracownikami, w zespole czy na linii pracownicy–przełożony.

Dlatego szkoły będą musiały jeszcze większy nacisk położyć na:
👉 prewencję,
👉 jasne procedury zgłaszania problemów,
👉 szybką reakcję,
👉 budowanie bezpiecznej kultury pracy.

I tu warto zadać sobie pytanie:

Czy w naszej szkole naprawdę wiadomo, co zrobić, kiedy ktoś mówi: „jestem poniżany”, „jestem izolowana”, „boję się przychodzić do pracy”?

📌 Dobra procedura antymobbingowa nie powinna być dokumentem, który tylko leży w segregatorze. Powinna realnie chronić ludzi.

Szkoła, która uczy młodych ludzi szacunku, powinna również umieć chronić szacunek w pokoju nauczycielskim.

💬 Jeśli chcecie przygotować lub uporządkować w swojej placówce procedurę antymobbingową zgodną z nowymi przepisami — napiszcie do mnie. Pomogę Wam przełożyć przepisy na rozwiązania, które będą działały w praktyce, a nie tylko dobrze wyglądały na papierze.

Adres

Ulica Tadeusza Kościuszki 64
Sopot
81-703

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy ZNP Oddział w Sopocie umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Ta Szkoła

Wyślij wiadomość do ZNP Oddział w Sopocie:

Skróty

Udostępnij