07/05/2022
Hejka! To znowu my 👋🏼
Dzisiaj jest dzień pracy więc przygotowałyśmy dla was post jak wygląda praca u osób Głuchych!
Komunikacja stanowi największą barierę utrudniającą osobom G/głuchym aktywne
uczestnictwo w rynku pracy. Lęk przed tym, w jaki sposób dogadam się z tym
człowiekiem? Czy on zrozumie, o co mi chodzi? Jak ja mu wytłumaczę, co ma
robić? – to podstawowa obawa artykułowana przez pracodawców. Obawa, która
skutecznie hamuje podjęcie decyzji o zatrudnieniu osoby niesłyszącej. Możliwość
efektywnego porozumiewania się w miejscu pracy jest jednocześnie jedną
z głównych potrzeb, jakie sygnalizują osoby G/głuche.
– Osoba G/głucha czy niedosłysząca może bez problemu pracować w biurze przy komputerze, wykonując zadania charakteryzujące się większą samodzielnością, indywidualizacją pracy. Trzeba też podkreślić, że mają one lepiej rozwinięte inne zmysły (dotyk, wzrok), co jest szczególnie pożądane przy niektórych pracach.
Tym samym osoby niesłyszące zwykle wykonują zawody niewymagające wysokich kwalifikacji (np.: rolnik, rybak, robotnik przemysłowy etc.).
- Na jakim stanowisku nie mogą być zatrudniane osoby niesłyszące? W zasadzie nie ma żadnych przeciwskazań co do możliwości zatrudnienia osoby niesłyszącej bądź niedosłyszącej, choć oczywiście – w przypadku głuchoty percepcyjnej i zaburzeń równowagi – osoby te nie mogą pracować na wysokościach.
Warto przyjrzeć się sytuacji pracujących osób głuchych. W większości są one zadowolone z wykonywanej pracy, mają dużą pewność w związku ze stałością zatrudnienia. Dodatkowo osoby z niepełnosprawnością słuchu najrzadziej korzystają ze zwolnień na badania lekarskie. Niestety G/głusi bardzo często są nieświadomi tego, jakie uprawnienia i świadczenia im przysługują, a co za tym idzie – nie wykorzystują ich w pełni. Niemniej G/głusi z reguły pozytywnie podchodzą do możliwości pracy na pełny etat, przy czym nieduże znaczenie ma dla nich to, czy wykonywany zawód jest interesujący.
Dziękujemy za uwagę! Pomigajmy sobie!
