„Agapol" S.C. Zakład Usługowo-Oświatowy Agnieszka Krupa i Piotr Krupa

Czym jest i jakie funkcje pełni w zakładzie pracy służba bhp?

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełni w zakładzie pracy funkcje doradcze i kontrolne pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zadania tej służby polegają m.in. na:

- wykonywaniu bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp na terenie zakładu pracy,
- bieżącym informowaniu pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
- sporządzaniu okresowych analiz, dotyczących stanu bhp, zawierających propozycje wprowadzenia poprawy warunków pracy,
- współdziałaniu przy opracowywaniu planów modernizacyjnych poprzez opiniowanie projektów zmian uwzględniających bezpieczeństwo i higienę pracy,
- udziale w dochodzeniach powypadkowych mających na celu ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe,
- kontroli realizacji przez pracodawcę wniosków dotyczących poprawy stanu bhp,
- doradztwie w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp.

Orzeczenie Sądu Najwyższego wskazuje, że wspólne oświadczenie woli złożone przy zawarciu umowy nie rozstrzyga o kwalifikacji stosunku prawnego jako stosunku pracy. Główny Inspektor Pracy tak samo traktuje orzeczenia woli pracownika i uznaje je za nic nie znaczące.
Jeżeli Inspektor pracy podczas kontroli umowy zlecenia dopatrzy się 5 warunków pracy wyda nakaz zmiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę.

Planowane zmiany dotyczące temperatury maksymalnej podczas pracy (projekt, planowane wejście w życie 1 stycznia 2027 r.)
Miejsce pracy
Maksymalna temperatura
- W pomieszczeniu 35°C
- Na otwartej przestrzeni 32°C
Wyjątek: jeśli względy technologiczne uniemożliwiają obniżenie temperatury (np. huty, piekarnie), limit nie obowiązuje – pracodawca musi jednak stosować inne środki ochrony.

Maksymalna temperatura w jakiej można wykonywać pracę – przepisy nie określają górnej granicy wprost, ale:

powyżej 28°C w pomieszczeniu (lub 25°C przy pracy na zewnątrz) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zimne napoje (co najmniej 0,5 l wody/napoju na godzinę)
powyżej 30°C można rozważyć skrócenie czasu pracy lub inne środki ochronne.