SKN HRview

Witamy wszystkich studentów UEP! 💚

Jeżeli interesujecie się HR-em, pracą z ludźmi lub po prostu szukacie swojej drogi i nie wiecie jeszcze, czego chcecie – mamy coś specjalnie dla Was!

Zapraszamy do naszego Koła Naukowego HR VIEW! 💙🩵

To doskonała okazja, by:

• poznać nowych, uśmiechniętych ludzi 🤝,
• zdobyć praktyczną wiedzę i umiejętności, które przydadzą Ci się w przyszłej karierze 🤓📃,
• wziąć udział w warsztatach z praktykami biznesu 🤔📑,
• a także świetnie się bawić w naszym gronie! 🥳

Nieważne, czy dopiero zaczynasz i chcesz się dowiedzieć, co Cię interesuje, czy już masz konkretny plan i jest nim HR – jesteśmy tu, by Cię wesprzeć!

📅 Zapisy trwają!🖊📑

Nie zwlekaj – wypełni krótki formularz zapisu
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSccPwiJa4fP7lWACxGE52eIuY0LDM2MxWRfG25gLtipkgISlw/viewform?usp=header 🎉

⚡️ Ważne informacje dotyczące urlopów w 2025 roku!

✅ Dni ustawowo wolne od pracy – w 2025 roku będzie ich 14, w tym po raz pierwszy Wigilia (24 grudnia) będzie dniem wolnym od pracy!

✅ Optymalne planowanie urlopu – korzystając z układu dni wolnych, pracownicy mogą mieć aż 39 dni wolnych, wykorzystując tylko 9 dni urlopu!

✅ Urlop wypoczynkowy – pozostaje bez zmian:
🔹 20 dni dla osób ze stażem pracy poniżej 10 lat
🔹 26 dni dla pracowników ze stażem powyżej 10 lat
🔹 4 dni urlopu na żądanie

✅ Nowe przepisy dotyczące urlopów:
🔹 Dodatkowy urlop macierzyński
🔹 Urlop od siły wyższej
🔹 Urlop opiekuńczy

📌 Czy czeka nas krótszy tydzień pracy?
Na razie brak oficjalnych decyzji, ale trwają dyskusje nad skróceniem tygodnia pracy do 4 dni lub zmniejszeniem liczby godzin z 40 do 35.

inspiracja:
👉🏼 https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6841871,nowosci-w-kodeksie-pracy-2025-czterodniowy-tydzien-pracy-35-dni-urlo.html.amp
👉🏼 https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6816821,39-dni-wolnego-w-2025-r-wykorzystujac-tylko-9-dni-urlopu-w-jakie-dni-najlepiej-wziac-urlop-w-2025-r.html.amp

📢 Jakie były Trendy HR 2024 według Deloitte?!

Raport Human Capital Trends 2024 i kluczowe kierunki zmian:

🔹 Zrównoważony rozwój pracowników - tworzenie wartości dla wszystkich osób związanych z organizacją
🔹Nowe miary produktywności – liczy się realny wpływ, nie tylko wskaźniki.
🔹Zaufanie do danych – transparentność w zarządzaniu informacjami.
🔹Nowe modele pracy – elastyczność i hybrydowe podejście jako standard.
🔹Pracownik jako współtwórca – większy wpływ ludzi na strategię firmy.

💡Jak myślicie o czym będzie najnowszy raport 2025?


źródło: https://www.deloitte.com/pl/pl/services/consulting/research/human-capital-trends-2024.html

🚀Program HRBP For HR Mentees to unikalna okazja do indywidualnych spotkań 1-na-1 wybranej grupy studentów w roli Mentees z doświadczonymi praktykami z branży HR w roli Mentorów.

🚀Nasz Program Mentoringowy to Twoja szansa na zdobycie wiedzy prosto od ekspertów, którzy nie tylko znają teorię, ale i przetrwali prawdziwe HR-owe boje!

✅ Do wyboru aż 4 ścieżki: Rekrutacja, Employee Experience, HR Project Management, Learning & Development.✅

Zdobądź praktyczne umiejętności i uniknij najczęstszych błędów.🧐 Otrzymaj wsparcie mentora i poznaj HR od kulis🔎

Nie czekaj – aplikuj i wkrocz do świata HR jak zawodowiec! 💼🔥
Brzmi ciekawie? To startujemy! 😃
Zaaplikuj!
👉 https://forms.gle/RQSiPhkVyKkNrb8a6 👈

Czy firma może działać bez klasycznych szefów? Tak! Spółdzielnie pracownicze (workers' cooperatives) to przedsiębiorstwa zarządzane demokratycznie przez samych pracowników. Spółdzielnie pracownicze sprzyjają:
- stabilności zatrudnienia
- większemu zaangażowaniu
- etycznemu podejściu do biznesu
Spółdzielnie pracownicze zwykle utrzymują się na rynku dłużej od konwencjonalnych firm co tłumaczy ich stabilność zatrudnienia. Czynny udział pracowników w decyzjach firmy promuje integracje między pracownikami. W Polsce nie są zbytnio popularne, natomiast w Hiszpanii siódmą największą firmą jest federacja spółdzielni pracowniczych Mondragon.
Więcej o spółdzielniach pracowniczych
https://www.gowork.pl/poradnik/17/prawo-pracy/co-to-jest-spoldzielnia-pracy-dowiedz-sie-jak-ja-zalozyc/
Więcej o Mondragon Corporation https://pl.wikipedia.org/wiki/Mondragon_(sp%C3%B3%C5%82dzielnia)

Właściwa kalibracja zespołu to klucz do lepszej współpracy, efektywności i spójności w organizacji. W najnowszym artykule na blogu Moniki Smułewicz dowiesz się, jak skutecznie wdrożyć to narzędzie, aby poprawić komunikację, zrozumienie celów i wzajemne relacje w firmie.

Poznaj praktyczne wskazówki, które pozwolą Ci wzmocnić fundamenty współpracy w zespole i zbudować bardziej harmonijną organizację. 🌱

👉 Przeczytaj artykuł: https://monikasmulewicz.pl/blog/300-kalibracja-narzedzie-wzmacniajace-spojnosc-jak-wdrozyc-w-firmie/

WORK-LIFE BALANCE – szczęśliwa siódemka

1. Stwórz plan.📃
Możesz wykorzystać do tego kalendarz, planer lub aplikację, aby zorganizować swoje zadania i określić ile czasu potrzebujesz na każde z nich. Stwórz harmonogram, który pozwoli ci na przestrzeganie czasu pracy i czasu wolnego.

2. Zdefiniuj swoje cele.🎯
Określ swoje cele, zapisz je na papierze i wyznacz konkretne kroki, które musisz podjąć, aby je osiągnąć. Będziesz wtedy mIeć lepszą wizję swojego celu.

3. Pracuj produktywnie.👩‍💻
Skup się na zadaniach, które musisz wykonać i staraj się być jak najbardziej produktywny. Wybierz metodę wykonywania zadań, która będzie dla ciebie skuteczna i przyjemna. Możesz zastosować np. technikę Pomodoro.

4. Zadbaj o swoje zdrowie.🩺
Znajdź swój sposób na redukcję stresu i dbanie o swoje zdrowie. Mogą nimi być : zdrowe odżywianie się, regularne ćwiczenia czy też medytacja. Dbanie o swoje dobre samopoczucie jest równie ważne jak twoja praca !!

5. Dziel się obowiązkami.🙋‍♀️
Jeśli jesteś w związku lub masz rodzinę, podziel obowiązki ze swoimi bliskimi. Praca w zespole pozwoli na lepsze zarządzanie czasem.

6. Ustal granice.🤐
Określ kiedy pracujesz i kiedy odpoczywasz. Upewnij się, że inni ludzie w twoim życiu są świadomi twoich granic.

7. Planuj czas dla siebie.⏱️
Nie zapominaj o swoich zainteresowaniach i spędzaj czas z rodziną lub przyjaciółmi. Pomaga to w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz dbaniu o zdrowie psychiczne.

Work-Life Balance to odpowiednie planowanie czasu, ale również świadome podejście do swojego zdrowia i dobrego samopoczucia. Powinno być to tak samo ważne dla osób pracujących, jak i uczących się.

Nawet małe kroki mogą prowadzić do pozytywnych zmian!!🤩

Źródło: https://glosmordoru.pl/artykul/badz-dla-siebie-dobry-czyli-work-life-balance-dla-opornych/

🎉 Nowy Rok = Nowe Możliwości w HR! 🎉

Rok 2025 to doskonała okazja, by rozpocząć swoją przygodę z HR i rozwijać się w tej dynamicznej dziedzinie! 🚀 Co na Ciebie czeka?

🔑 Nowe umiejętności – Inwestuj w rozwój kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, zarządzanie zespołem i rozwiązywanie konfliktów. W HR to klucz do sukcesu!

💼 Staże i praktyki – Szukaj okazji do zdobywania doświadczenia w HR. To świetny sposób, by poznać branżę od środka!

🌱 Różnorodność i innowacje – HR to także praca z różnorodnymi zespołami i wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań. Bądź na bieżąco z nowinkami technologicznymi!

W 2025 roku możesz zdobyć cenne doświadczenie, które otworzy Ci drzwi do kariery w HR. Powodzenia! ✨

Z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia,
Koło Naukowe SKN HRview życzy wszystkim niezapomnianych chwil w gronie najbliższych. ☺️🎄❤️
Nieważne, czy Gwiazdor, czy Mikołaj przyjdzie z prezentami 🎁🎅🏻 – mamy nadzieję, że będzie to dla Was czas pełnych radości, który pozwoli naładować baterie przed nadchodzącą sesją. 🧠✍🏻

Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego Roku! 🥳🎆

💼 Rynek pracy w Poznaniu (i nie tylko) pod presją💔

W ostatnich miesiącach Poznań doświadczył masowych zwolnień🏭❌. W 2024 roku plany obejmowały redukcje nawet 2000 miejsc pracy, głównie w sektorach produkcji i usług. To trudny czas dla wielu lokalnych firm, które muszą stawić czoła automatyzacji i rosnącym kosztom 💸.

📊 Z drugiej strony– Poznań nadal przyciąga talenty do dynamicznych sektorów, takich jak IT czy transport 🚀💻. Rotacja pracowników rośnie, a wiele osób decyduje się na przekwalifikowanie, by odnaleźć się w nowej rzeczywistości 🌱.

👷‍♀️ Co teraz?
Dla pracowników to czas na elastyczność i poszukiwanie nowych możliwości ✨. Dla firm – okazja do przemyślenia strategii. Nie daj się zaskoczyć – monitoruj lokalne oferty pracy i raporty z rynku! 📈

Czy to czas wyzwań, czy szansa na nowy start? 🤔 Trzymamy kciuki! 💪

Polska odnotowuje coraz większy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych, co stawia ją w czołówce krajów Unii Europejskiej. 💡📈

Mimo tych postępów dane globalne wskazują, że na najwyższych szczeblach zarządzania, takich jak stanowiska CEO, różnorodność płciowa wciąż pozostaje wyzwaniem. 🔎

Poniżej artykuł, do którego warto zajrzeć i dowiedzieć się więcej na ten temat.👇

https://hrnews.pl/kobiety-nadal-nie-awansuja-na-rowni-z-mezczyznami/

Cześć wszystkim! 🩵

Wraz z nowym semestrem, wracają nasze , które będą się pojawiać co dwa tygodnie.

Dzisiaj chcielibyśmy polecić Wam kilka pozycji podcastów dostępnych na Spotify🎧.

Podcasty jako wygodna forma przyswajania wiedzy, idealnie sprawdzą się na jesienne wieczory pod kocem ☕️, jak i aktywne jesienne spacery🍂.
Mamy nadzieję, że każdy znajdzie coś dla siebie.

Życzymy również dużo cierpliwości i wytrwałości na cały semestr! 🩵

HR na szpilkach https://open.spotify.com/show/70f1BiHkgIIu35WKnfuWHF?si=Hg_T7yLaRCeLjmByB_3clg

HR in brief https://open.spotify.com/show/6YURK2VRNu6DW2WXht3jvJ?si=oDNFTNDAQqWLa4SuAR-e_A

Szczerze o HR-ze https://open.spotify.com/show/22reORVS6Q3wdgHvQpyZe9?si=iInbqnG0R-aJD1k4K0R2pw

Skrzydlaty HR https://open.spotify.com/show/2qPNv1PdoO5df75RvEvibb?si=Pp5U4jwTQbKf-eZ4vL3QTg