17/10/2018
Wg badań firmy doradczej McKinsey o 35 % lepsze wyniki finansowe osiągają firmy, które są różnorodne narodowościowo, w porównaniu do tych homogenicznych. „Tylko” o 15% większe przychody osiągają te, które po równo zatrudniają mężczyzn i kobiety, od firm bardziej jednolitych płciowo (szerzej w Forbes"Różnorodność w miejscu pracy się opłaca”).
A o ile efektywniejsze są firmy, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, od tych w 100 % pełnosprawnych?
Może wcale nie są? Co to znaczy niepełnosprawność?
"Diveristy Matters” (różnorodność ma znaczenie)- tak zatytułował raport z badań McKinsey.
Sprawdź czy umiesz ją rozeznać i dobrze wdrożyć w firmie.
Gra "nieWykorzystany Potencjał” realizowana w ramach projektu o tym samym tytule, jest dostępna w Internecie print&play (wydrukuj i graj) wraz ze szczegółowym podręcznikiem i w dodatku
za darmo, ponieważ finansuje ja UE.
Gra powstała w Pracowani Gier Szkoleniowych, a piękne grafiki zaprojektowane przez Annę Janiak i Jerzego Janiak z Sp. S Furia powodują, że jest o naprawdę piękne narzędzie szkoleniowe. W kolejnej publikacji linki i potrzebne opisy.
Stawianie na różnorodność w miejscu pracy to nie wymysł instytucji unijnych i organizacji dbających o prawa kobiet, ale prosta droga do zwiększenia efektywności firmy – jak pokazują badania, nawet o kilkadziesiąt procent. A to oznacza, że homogeniczna Polska ma spory problem
