28/04/2023
DUŻE ZMIANY W KODEKSIE PRACY I REKORDOWY WZROST PŁACY MINIMALNEJ W 2024 R.
⚖🧐
Od 26 kwietnia weszły w życie duże zmiany w kodeksie pracy. Zmian jest tyle, że nie sposób ich wszystkich szczegółowo omówić w krótkim wpisie, dlatego zwracam uwagę tylko na te w mojej ocenie najważniejsze.
🔴 umowa o pracę na okres próbny nie może zostać zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące, który może zostać przedłużony tylko o jeden miesiąc;
🔴 obowiązkowe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony;
🔴 duże zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego (m.in. rezygnacja z ograniczenia możliwości wykorzystywania urlopu rodzicielskiego do tych przypadków, w których wykorzystany został urlop macierzyński);
🔴 szersza ochrona przed zwolnieniem;
🔴 wprowadzenie elastycznej organizacji pracy;
🔴 wprowadzenie urlopu z powodu siły wyższej;
🔴 wprowadzenie urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (ten urlop jest jednak bezpłatny);
🔴 rozszerzony zakres informacji o warunkach zatrudnienia.
Zmiany te są oczywiście korzystne dla pracowników. Pracodawcy nie będą zachwyceni. To jednak nie koniec. Już dzisiaj mówi się, że płaca minimalna w przyszłym roku przekroczy 4.200,00 zł. Ci, którzy zarabiają najmniej, mogą się cieszyć. Reszta zdecydowanie odczuje to w cenach. W mojej ocenie tak gwałtowny wzrost płacy minimalnej spowoduje, że przedsiębiorców nie będzie stać na pracowników, co z kolei będzie miało przełożenie na dość istotny wzrost bezrobocia