Fundacja "TeJ" Twoje Jutro

28/09/2026

Zanim nastolatek wybierze drogę, potrzebuje poznać swoje mocne strony i to, co daje mu energię. Wtedy decyzja jest naprawdę jego.
„Kim chcesz zostać?” Słyszą to od przedszkola. A w liceum pytanie zaczyna uwierać, bo nagle trzeba mieć gotową odpowiedź.
Wierzymy, że lepiej zacząć od innego pytania: kim jestem? Co mi wychodzi, co mnie ciekawi, w czym czuję się sobą?
Dlatego w programie Kompas Kariery - TeJ nie wybieramy młodym zawodu. Pomagamy im lepiej poznać siebie, zdobywać informacje i sprawdzać możliwości. Program dla młodzieży 15–18 lat stworzył zespół specjalistów z doświadczeniem akademickim.

28/09/2026

25/09/2026

Nie wiesz, jaki zawód wybierze Twoje dziecko za 10 lat? My też nie — ale wiemy, jak je do tego przygotować.

Kompas Kariery - TeJ to 10-tygodniowy program rozwojowo-zawodowy dla młodzieży 15–18 lat, łączący pracę nad samoświadomością, pewnością siebie i odpornością psychiczną z przygotowaniem do świadomego wyboru dalszej ścieżki — w świecie, który zmienia się szybciej niż kiedykolwiek.

Program prowadzi interdyscyplinarny zespół specjalistów z doświadczeniem akademickim. Młodzież m.in. wykonuje certyfikowany test talentów Gallupa, buduje własne Portfolio Kompetencji i prowadzi Dziennik KOMPASU — w małej, kameralnej grupie.

Nie wybieramy za nastolatka zawodu. Uczymy go, jak lepiej poznawać siebie, szukać informacji i świadomie sprawdzać możliwości.

Wszystkie szczegóły: tej.org.pl/kompas-kariery-tej

24/09/2026

Niemal połowa nastolatków ocenia dziś swoje samopoczucie psychiczne jako słabe.

Tylko 52% młodych dobrze ocenia swój dobrostan psychiczny (Deloitte, Gen Z and Millennial Survey 2025). To nie ma Was, Rodzice, przestraszyć — to dane, które pokazują, że lęk przed przyszłością jest dziś udziałem większości nastolatków.

Najlepsze, co możemy zrobić, to dać im konkretne narzędzia, a nie tylko dobre rady.

Odpowiedzią jest Kompas Kariery - TeJ. Zobaczcie, jak wygląda ten program: tej.org.pl/kompas-kariery-tej

21/09/2026

Dzieci nie potrzebują idealnych rodziców. Potrzebują obecnych ❤️

Nie zawsze mamy czas na długą zabawę, wspólną wycieczkę czy kolejną atrakcję. Ale czasem wystarczy 15 minut prawdziwej obecności.

Bez telefonu. Bez zerkania na zegarek. Bez „zaraz, tylko skończę…”.

Usiądź obok. Posłuchaj. Zapytaj:
„Co było dziś dla Ciebie najważniejsze?”

Dla nas to może być tylko kwadrans.
Dla dziecka – ważny sygnał: „Jestem dla Ciebie ważny. Widzę Cię. Słucham Cię.”

📵 Kiedy ostatnio poświęciłeś/aś dziecku pełne 15 minut bez telefonu?

29/08/2026

Pomóż nam dotrzeć do kolejnych osób i budować społeczność👫

Pierwszy program rozwojowy "TeJ" dla młodzieży 15–18 lat właśnie startuje. Im więcej osób się o nim dowie, tym więcej nastolatków będzie mogło świadomie przygotować się na zmieniający się rynek pracy.

Jeśli to wartościowa inicjatywa – udostępnijcie ten post znajomym, których dzieci mogą być w tym wieku.

Szukamy również osób chętnych do wsparcia Fundacji, także jako wolontariusze.

Każde udostępnienie realnie przybliżają nas do celu budowania świadomego, odpowiedzialnego i solidarnego społeczeństwa.

Udostępnijcie ten post – może komuś dziś naprawdę pomoże ❤️

28/08/2026

Program "Kompas Kariery - TeJ" - więcej niż doradztwo zawodowe 🧭
„Kompas Kariery - TeJ”, to autorski program rozwojowo-zawodowy Fundacji TeJ dla młodzieży w wieku 15–18 lat.
Grupa liczy 12 osób i spotyka się na 10 warsztatach po 2 godziny raz w tygodniu.

Program nie odpowiada na pytanie „kim zostać?”.

Uczy samoświadomości, radzenia sobie ze stresem, asertywnej komunikacji oraz świadomego szukania informacji o ścieżkach edukacyjnych i zawodowych – w tym rozsądnego korzystania z AI przy podejmowaniu takich decyzji.

Każdy uczestnik kończy program z czymś namacalnym – własnym Portfolio Kompetencji, które może pokazać szkolnemu doradcy zawodowemu czy wykorzystać przy pierwszych aplikacjach.

Napiszcie w komentarzu, co bierzecie pod uwagę, wspólnie z Waszym dzieckiem, przy planowaniu jego kariery 💬

27/08/2026

💪KOMPETENCJA TYGODNIA: ŚWIADOME KORZYSTANIE Z AI

Szkoła uczy dziś głównie twardych umiejętności – wzorów, dat, reguł. To ważne, ale coraz częściej niewystarczające.

Według raportu World Economic Forum (Future of Jobs 2025), umiejętności związane ze sztuczną inteligencją i analizą danych rosną na znaczeniu najszybciej ze wszystkich kompetencji na rynku pracy.

Z kolei polskie badania (PARP, styczeń 2026) pokazują, że aż 76% pracowników chciałoby uczestniczyć w szkoleniach z AI – to ogromna luka, którą młodzi ludzie mogą wypełnić już teraz.

Nie chodzi o to, by każdy nastolatek został programistą.

Chodzi o umiejętność rozumienia, kiedy i jak korzystać z narzędzi AI – krytycznie i odpowiedzialnie.
Śledźcie nas – w kolejnych tygodniach kolejna kompetencja przyszłości pod lupą 🔍

26/08/2026

Jak nauczyć nastolatka planowania swojego dnia? Prosta metoda 1-3-5👌
Zamiast długiej listy zadań, spróbujcie z dzieckiem prostszego schematu na każdy dzień:

1 – jedno duże, najważniejsze zadanie
3 – trzy średnie zadania
5 – pięć drobnych, szybkich do zrobienia

Taki układ uczy priorytetyzacji – kompetencji przyszłości, której nie znajdziecie w podstawie programowej, a która realnie ułatwia funkcjonowanie w szkole, na studiach i w pracy.
Warto wypróbować tę metodę razem, np. w niedzielny wieczór przy planowaniu tygodnia.
Napiszcie w komentarzu, czy znacie już tę metodę albo jakiej używacie w domu🤓

25/08/2026

Rynek pracy dla młodych: dane, które warto znać🧐
Bezrobocie wśród osób do 25. roku życia sięgnęło w Polsce 12,7% (grudzień 2025) – to więcej niż rok wcześniej, choć nadal poniżej średniej unijnej (14,7%).

Jednocześnie aż 47% pracodawców spodziewa się w 2026 roku trudności w rekrutacji, a 36% firm wprost mówi o braku kandydatów z odpowiednimi kompetencjami na stanowiska specjalistyczne (raport PARP, styczeń 2026).

Co ciekawe, to nie brak miejsc pracy jest największym problemem – to niedopasowanie kompetencji. Firmy najczęściej szukają dziś umiejętności menedżerskich, technicznych oraz kompetencji miękkich: komunikacji, rozwiązywania problemów i adaptacji do zmian.

To właśnie dlatego wybór ścieżki kariery warto dziś opierać nie na jednym, konkretnym zawodzie, a na kompetencjach, które zostaną aktualne bez względu na to, jak zmieni się rynek.
Zapiszcie ten post – wrócimy do tych danych w kolejnych tygodniach. 📌