Zakład Psychologii Pracy i Organizacji WPiK UAM

Czy są tu osoby, które studiuję psychologię, pedagogikę albo kierunki humanistyczne i chciałyby wesprzeć międzynarodowy projekt naukowy? Jeżeli tak, to zapraszamy!

We współpracy z University of Catania i 24 innymi krajami uczestniczymy w projekcie poświęconym godnej pracy i zrównoważonej karierze. Chcemy odkryć, jak te zjawiska są rozumiane przez osoby wchodzące na rynek pracy.

Jeżeli macie 20 minut, zapraszamy do udziału w anonimowej ankiecie online, w której będziecie mogli nam opowiedzieć o swojej opinii na ten temat!

https://labpsych-lbp.web.amu.edu.pl/limesurvey/index.php/698452?lang=pl-informal

Zachęcamy do udziału!

Przypominamy, że robienie nauki to poważna sprawa, więc artykuły naukowe powinny mieć poważne tytuły :)

W Central European Management Journal ukazał się własnie artykuł współautorstwa dr Jarosława Grobelnego poświęcony znanej teorii dopasowania człowieka do organizacji, ale tym razem testowanej w kontekście pracy zdalnej, hybrydowej i stacjonarnej. Zapraszamy do sprawdzenia!

https://doi.org/10.1108/CEMJ-02-2025-0058

Czy sztuczna inteligencja może zastąpić ekspertów zajmujących się adaptacją testów psychologicznych?

Zespół z Wydział Psychologii i Kognitywistyki UAM – dr Jarosław Grobelny (na zdjęciu), Kacper Szymański i Zuzanna Strożyk – sprawdził, czy duże modele językowe (LLM), takie jak ChatGPT, mogą wspierać proces adaptacji testów psychologicznych do różnych kultur.

Wyniki badań pokazały, że wersja przygotowana przez AI zachowała kluczowe właściwości psychometryczne i wypadła porównywalnie, a momentami nawet lepiej niż ta opracowana przez ekspertów. Badacze podkreślają jednak, że mimo potencjału modeli językowych niezbędny jest nadzór specjalistów, by uniknąć błędów i uprzedzeń.

Wyniki opublikowano w Acta Psychologica (Elsevier, 2025).

https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.105813

Fot. Władysław Gardasz

Zapraszamy do odsłuchania Studenckiego Patrolu #56, w którym to student WPiK i wielokrotny uczestnik naszych staży, Szymon Łukaszewski, opowiada o własnym badaniu realizowanym w ramach programu Study@research IDUB! Jeżeli interesuje Was problematyka mediów społecznościowych i zaufania wobec mediów, z pewnością znajdziecie tam coś dla siebie.

https://spotify.link/kvEVYPnuVXb

Studencki Patrol #56 - Jak ufamy Mediom? Badania studentów WPiK Radio Afera · Episode

Właśnie ukazał się pierwszy artykuł związany z prowadzonym w naszym zakładzie programem badań dotyczących wykorzystania w psychometrii! Jarosław Grobelny, Kacper Szymański i Zuzanna Stróżyk opublikowali w Acta Psychologica wyniki badania dotyczącego możliwości wykorzystania w adaptacji kulturowej testów psychologicznych. Zapraszamy do czytania!

https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.105813

Zapraszamy do dołączenia do naszego Koła Psychologii w Pracy! 😁🤓

Prowadzimy badania, warsztaty, spotykamy się z praktykami. Szukamy osób, które chcą zdobyć nowe umiejętności! Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i inicjatywy 📚

🤝👥Jak dołączyć?
Wystarczy napisać wiadomość na Facebooku!

✍️Nie musisz od razu deklarować członkostwa. Zobacz, czy spodoba Ci się współpraca z nami i zdecyduj, czy chcesz kontynuować 😉

📆Pierwsze spotkanie organizacyjne odbędzie się 23 października o godz. 18:30 w sali 306 w budynku D (Ogrody), jest możliwość dołączenia zdalnie 😊

Do zobaczenia 👋

🎓 Nowa publikacja pracownika Zakładu Psychologii Pracy i Organizacji

Z przyjemnością informujemy, że w czasopiśmie PLOS ONE ukazał się artykuł autorstwa dr. Jarosława Grobelnego pt. „Polish adaptation of the Work Role Performance Questionnaire”.

Publikacja jest efektem współpracy z prof. Mateuszem Paligą z UŚ, oraz dr Mateuszem Haukiem i mgr Olgą Zwardoń-Kuchciak z UŁ, a jej celem było opracowanie i upowszechnienie polskiej wersji Kwestionariusza Efektywności w Roli Zawodowej.

Opracowany kwestionariusz umożliwia bardziej precyzyjne badanie efektywności zawodowej, ujmując ją w trzech wymiarach zachowań: biegłości, proaktywności i adaptacji do zmian. Każdy z tych wymiarów oceniany jest na poziomie indywidualnym, zespołowym oraz organizacyjnym, co pozwala na wieloaspektową diagnozę funkcjonowania pracowników i pracownic w miejscu pracy.

Publikacja oraz materiały badawcze zostały udostępnione w formule open access, zgodnie z ideą otwartej nauki.

🔗

The Polish adaptation of the work role performance questionnaire The cultural transferability and relevance of work performance constructs across various cultures remain crucial for global human resources research. This paper investigates the cultural adaptation of the Work Role Performance Questionnaire (WRPQ) for the Polish work environment. Originating from th...

🎯 Zgarnij 100 zł i pomóż nauce!
Weź udział w badaniu na UAM i odbierz bon podarunkowy o wartości 100 zł💸

👉 Szukamy osób chętnych do udziału w badaniu naukowym. Badanie odbywa się stacjonarnie i trwa ok. 45-50 min. W zamian: bon 100 zł do wykorzystania na Allegro!

📍 Gdzie? Kampus Ogrody, ul. Szamarzewskiego 89/D, pokój 306
📅 Kiedy? Termin do ustalenia – dostępne terminy od czerwca do września

🔍 O czym jest badanie?
➡️ Część 1: Jak ocenisz różne materiały o sztucznej inteligencji
➡️ Część 2: Twoja opinia o systemie AI wspierającym rekrutację

📝 Co trzeba zrobić?
Wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy i dołączyć swoje CV – może być takie, którego używasz obecnie lub planujesz wykorzystać w przyszłości.

💡 Liczba miejsc ograniczona

📲 Link do zgłoszenia:
https://labpsych-lbp.web.amu.edu.pl/limesurvey/index.php/447198?lang=pl

📍 Wizyta na Università degli studi di Bergamo

Pracownicy i pracowniczki Zakładu Psychologii Pracy i Organizacji mieli niedawno okazję odwiedzić Università degli studi di Bergamo, gdzie poprowadzili seminaria dla studentów i pracowników uczelni.

Podczas spotkań rozmawialiśmy m.in. o praktycznych zastosowaniach Wiedeńskiego Systemu Testów w rekrutacji oraz o psychologicznych mechanizmach lęku przed sztuczną inteligencją.

To była świetna okazja do wymiany doświadczeń i spojrzenia na wyzwania współczesnej psychologii pracy w międzynarodowym kontekście. Dziękujemy za zaproszenie i inspirujące rozmowy!

Wciąż prowadzimy zapisy do uczestnictwa w nowym badaniu dot. opinii o AI! Zapraszamy do wypełnienia formularza zgłoszeniowego:
https://labpsych.web.amu.edu.pl/zgloszenie/

📢 Zapraszamy na webinar z udziałem naszego pracownika!

Już 11 grudnia o godz. 10:00 dr Jarosław Grobelny poprowadzi webinar "Sztuka zadawania pytań – Klucz do skutecznej rekrutacji", podczas którego opowie o tym, czym jest wywiad behawioralny i jak efektywnie go przygotować.

W wydarzeniu wezmą również udział:
💡 Paulina Wardęga z Heroify,
💡 Anna Sykut i Marta Jakubczak z Traffit.

Więcej szczegółów i rejestracja 👉 https://traffit.clickmeeting.com/371811415/register