Równość UMCS

20/08/2026

Od 5 listopada 2026 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Zmienią one m.in. definicję mobbingu, wzmocnią ochronę osób doświadczających niepożądanych zachowań i zobowiążą pracodawców do uporządkowania wewnętrznych zasad przeciwdziałania takim sytuacjom.

⚪️ Warto znać nadchodzące zmiany, ponieważ skuteczne procedury powinny służyć przede wszystkim szybkiemu reagowaniu, ochronie osób zgłaszających i budowaniu środowiska, w którym nie trzeba wybierać między własnym bezpieczeństwem a dalszą pracą lub rozwojem naukowym.

Więcej informacji w omówieniu przygotowanym przez Państwowa Inspekcja Pracy 👇

⚠️ Od 5 listopada 2026 r. będzie oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.

Nowa definicja została wprowadzona nowelizacją przepisów w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w pracy, które wejdą w życie właśnie 5 listopada 2026 r.

Oprócz nowej definicji nowelizacja wprowadza m.in.:

🔷 uznanie, że zachowania te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały oraz pochodzą m.in. od pracodawcy, przełożonego, osoby zajmującej równorzędne stanowisko, podwładnego, innego pracownika oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, pojedynczej osoby bądź grupy osób;

🔷 uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku;

🔷 uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny;

🔷 uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing;

🔷 ochronę przed fałszywymi oskarżeniami – za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka;

🔷 zobowiązanie pracodawcy, by systematycznie przeciwdziałał mobbingowi przez stosowanie w szczególności działań prewencyjnych, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem (trójstopniowy model działania: prewencja, wykrywanie i naprawa skutków);

🔷 podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

❌ Nowelizacja odchodzi od obecnej definicji mobbingu, która wymaga wykazania m.in. zaniżonej oceny przydatności zawodowej czy wywołania określonych skutków psychicznych.

👉 Punktem wyjścia staje się ustalenie, czy doszło do uporczywego nękania pracownika, przy czym uporczywość oznacza zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe.

Oprócz zmian w zakresie mobbingu istotne zmiany objęły również zjawisko dyskryminacji.

‼️Nowe przepisy nakładają na pracodawców konkretne obowiązki.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą mieli obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań w regulaminie, jeżeli nie są one określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi.



✳️ Na dostosowanie się do nowych przepisów ustawodawca przewidział 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji.

ℹ️ Więcej informacji znajdziesz tu 👉 www.pip.gov.pl/aktualnosci/mobbing-i-dyskryminacja-w-miejscu-pracy-nowe-przepisy

12/08/2026

Dziś obchodzimy Międzynarodowy Dzień Młodzieży. Tegoroczne hasło ONZ – „Różne konteksty, wspólne aspiracje” – przypomina, że nie istnieje jedno, uniwersalne doświadczenie młodości.

Widać to również na uczelni. Sytuacja materialna, stan zdrowia, niepełnosprawność, pochodzenie, tożsamość czy obowiązki opiekuńcze wpływają na warunki, w jakich młode osoby studiują i uczestniczą w życiu akademickim. Wspólne aspiracje nie zawsze idą w parze z równymi możliwościami ich realizacji.

⚪️ Dlatego równościowa uczelnia powinna rozpoznawać bariery, odpowiadać na zróżnicowane potrzeby i włączać młode osoby w podejmowanie dotyczących ich decyzji. Ich głos pozwala lepiej rozumieć akademicką codzienność i tworzyć uczelnię, w której każdy i każda może rozwijać się na równych zasadach.

Przesłanie Sekretarza Generalnego ONZ z okazji Międzynarodowego Dnia Młodzieży, 12 sierpnia 2026 r.  

07/08/2026

Dyskryminacja w środowisku akademickim może przybierać różne formy: od komentarzy i stereotypowych ocen, przez pomijanie czy podważanie kompetencji, aż po zachowania naruszające godność i poczucie bezpieczeństwa.

Udostępniamy materiał ELSA Poland, który pokazuje skalę problemu i przypomina, że równe traktowanie powinno obejmować wszystkie obszary życia uczelni – zajęcia, pracę, badania, praktyki oraz codzienne relacje.

⚪️ Jeśli na UMCS spotkała Cię sytuacja budząca niepokój albo nie masz pewności, czy dane zachowanie było dyskryminacją, możesz skontaktować się z osobami konsultującymi w sprawach równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Rozmowa nie oznacza automatycznego uruchomienia formalnej procedury.

Informacje o dostępnych formach wsparcia i procedurze antydyskryminacyjnej znajdują się na naszej stronie:
https://www.umcs.pl/pl/rownosc.htm

Jako ELSA Poland z dumą startujemy z naszą nową kampanią społeczną „Bezpieczni Razem: Prawo, szkoła, sieć”. 👥🌐

Chcemy głośno mówić o tym, co w akademickiej rzeczywistości zbyt często bywa przemilczane. Wierzymy, że uczelnie wyższe powinny być fundamentem bezpieczeństwa i równości, jednak rzeczywistość wielu studentów i studentek bywa zupełnie inna. Aby skutecznie walczyć o zmianę, musimy najpierw poznać realną skalę problemu. Spójrzmy więc na to, jak wykluczenie i nierówności na polskich uczelniach wyglądają w twardych danych.

🔷 DYSKRYMINACJA NA UCZELNI W LICZBACH

Uczelnia powinna być przestrzenią bezpieczeństwa, równości i rozwoju. Niestety, statystyki pokazują, że dla wielu osób to tylko teoria. Oto jak wykluczenie, dyskryminacja i nierówności na polskich uczelniach wyglądają w twardych danych.
Dyskryminacja rzadko zaczyna się od otwartego ataku, najczęściej przyjmuje formę „żartów” czy aluzji, na które system przymyka oko. Z badań Rzecznika Praw Obywatelskich wynika, że:

🔹 Prawie 50% osób studiujących spotkało się z gorszym traktowaniem ze względu na płeć, wygląd, orientację seksualną lub pochodzenie.

🔹 Ponad 60% usłyszało na uczelni seksistowskie żarty lub komentarze utrwalające stereotypy.

🔹 1 na 10 studentek doświadczyła niechcianego dotyku lub przekraczania granic fizycznych na terenie uczelni.

Środowisko akademickie to miejsce, w którym na początku dominuje równość, ale z każdym kolejnym stopniem kariery drastycznie maleje różnorodność. Spójrzmy na dane z raportów, pokazujące rozkład płci na poszczególnych etapach kariery naukowej:
🔸 Osoby studiujące: około 58% kobiet i 42% mężczyzn.
🔸 Osoby na studiach doktoranckich: około 53% kobiet i 47% mężczyzn.
🔸 Profesorowie tytularni: już tylko 28% kobiet wobec 72% mężczyzn.
🔸 Rektorzy: zaledwie 10% kobiet i aż 90% mężczyzn.
Mimo że na start kobiety stanowią większość, system promuje głównie mężczyzn. Taka dysproporcja na stanowiskach decyzyjnych utrwala przestarzałe, szkodliwe hierarchie i mechanizmy.
Jednakże najbardziej przerażającą statystyką nie jest to, ile osób doświadcza dyskryminacji, ale to, ile z nich decyduje się na reakcję. Zaledwie około 10% pokrzywdzonych zgłasza nadużycia władzom uczelni! 😱

Dlaczego milczymy?
System akademicki opiera się na feudalnej zależności - Twój wykładowca czy promotor ma bezpośredni wpływ na Twoje oceny, publikacje i przyszłą karierę. Strach przed zemstą i zniszczeniem dorobku naukowego sprawia, że studenci i młodzi naukowcy zaciskają zęby. Dodatkowo, wiele uczelni wciąż nie posiada jasnych, transparentnych i co najważniejsze, niezależnych procedur zgłaszania takich spraw.

💬 Czas przerwać zmowę milczenia! Uczelnia powinna być przestrzenią rozwoju, a nie szkołą przetrwania. Wymagajmy wprowadzania skutecznych, w pełni niezależnych procedur i wspierajmy się nawzajem. Jeśli widzisz lub doświadczasz dyskryminacji - reaguj i szukaj pomocy!

20/07/2026

Przerwa międzysemestralna nie zawsze oznacza przerwę od przeciążenia, lęku czy trudnych sytuacji. Dobrostan akademicki wymaga wsparcia dostępnego także wtedy, gdy uczelniany kalendarz nieco zwalnia.

⚪️ Udostępniamy informację Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami i Wsparcia Psychologicznego UMCS. W poście poniżej znajdziecie zasady umawiania spotkań oraz potrzebne kontakty.

Warto zachować tę informację – dla siebie albo dla osoby, która może jej potrzebować.

🌿 Wsparcie psychologiczne dostępne także w wakacje!

Wakacje to czas odpoczynku, ale jeśli potrzebujesz rozmowy lub wsparcia, pamiętaj, że możesz skorzystać z bezpłatnych konsultacji psychologicznych i psychoterapeutycznych również w okresie letnim.

👥 Ze wsparcia mogą korzystać osoby studiujące, uczące się w Szkołach Doktorskich oraz pracujące na Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.

📅 Aby umówić wizytę, wystarczy skontaktować się bezpośrednio z wybranym specjalistą.

➡️ Lista specjalistów dostępna jest na stronie UMCS: https://www.umcs.pl/pl/konsultacje-psychologiczne,2442.htm

Jesteśmy do Waszej dyspozycji również w wakacje. 💙

07/07/2026

Lipiec to Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności. W kontekście akademickim dostępność nie powinna być dodatkiem, uprzejmością ani „ułatwieniem”. Jest warunkiem pełnego uczestnictwa w życiu uczelni: w studiowaniu, pracy, badaniach, wydarzeniach, komunikacji i codziennym korzystaniu z przestrzeni 🧏🧑🏼‍🦯🦮🧑‍🦽

⚪️ Duma z niepełnosprawności nie musi oznaczać opowieści o bohaterstwie ani o sukcesie „mimo wszystko”. Może oznaczać prawo do mówienia o swoich potrzebach bez wstydu, do bycia traktowanym poważnie i do współtworzenia instytucji, które nie zakładają jednego sposobu funkcjonowania.

Na naszej uczelni w tym obszarze działa m.in. Biuro ds. Osób z Niepełnosprawnościami i Wsparcia Psychologicznego UMCS, które wspiera osoby studiujące i pracujące w sytuacjach wymagających dostępności, dostosowań, konsultacji lub rozmowy o potrzebach.

🔵 Wczoraj rozpoczęliśmy Miesiąc Dumy z Niepełnosprawności!

O co chodzi w dumie z niepełnosprawności? Jest to czas, w którym osoby z niepełnosprawnościami przypominają o swoich prawach i bez wstydu mówią o swoich potrzebach. Nie jest to jednak święto bohaterstwa, osoby z niepełnosprawnościami nie chcą mówić o sobie w sposób zaznaczający sukcesy “pomimo” przeszkód.

💙 Lipiec jest zatem miesiącem akceptacji, a także międzynarodowego ruchu mającego na celu edukację o przestrzeganiu praw wszystkich osób. Flaga tego wydarzenia nawiązuje do różnych niepełnosprawności: czerwony – fizyczne, złoty – intelektualne i poznawcze, biały – niewidoczne i niezdiagnozowane, niebieski – psychiczne, zielony – zmysłowe. Ciemne tło ma na celu upamiętnienie osób zmarłych z powodów wykluczenia.

👉 A jak Wy rozumiecie dumę z niepełnosprawności?

30/06/2026

Czerwiec się kończy, ale prawo do godności, bezpieczeństwa i równego traktowania obowiązuje przez cały rok – także na uczelni 📚

Udostępniamy ważne przypomnienie Ministerstwo Sprawiedliwości: jeśli doświadczasz przemocy, gróźb, nękania, znieważania albo innych działań motywowanych uprzedzeniami, możesz skorzystać ze wsparcia. Nie musisz od razu wiedzieć, jak prawnie zakwalifikować daną sytuację.

⚪️ Na UMCS można skontaktować się z osobami konsultującymi w sprawach równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Konsultacja może być pierwszym, bezpiecznym krokiem do uporządkowania sytuacji i poznania możliwych form działania.

Informacje o procedurze antydyskryminacyjnej znajdują się na naszej stronie: https://www.umcs.pl/pl/rownosc.htm

🏳️‍🌈 30 czerwca kończy się Miesiąc Dumy. Ochrona przed dyskryminacją nie kończy się nigdy.

🤝 Tzw. „Pride Month” to czas szczególnego przypominania, że każda osoba ma prawo do godności i życia bez dyskryminacji, niezależnie od tego, kim jest i kogo kocha.

⚖️ Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało rozwiązania, które miały rozszerzyć ochronę ze strony państwa przed mową nienawiści i przestępstwami motywowanymi uprzedzeniami m.in. ze względu na niepełnosprawność, wiek, płeć i orientację seksualną. Choć nowelizacja Kodeksu karnego została zablokowana, potrzeba skutecznej ochrony przed nienawiścią pozostaje aktualna.

📣 Dlatego przypominamy: jeżeli doświadczasz przemocy, gróźb, nękania, znieważania lub innych czynów motywowanych uprzedzeniami — reaguj i zgłaszaj.

📌 W zależności od okoliczności sprawy mogą mieć zastosowanie m.in.:

- art. 119 k.k. — przemoc lub groźba bezprawna motywowana uprzedzeniami,
- art. 256 k.k. — publiczne nawoływanie do nienawiści,
- art. 257 k.k. — publiczne znieważenie lub naruszenie nietykalności z powodów wskazanych w przepisie,
- a także przepisy dotyczące m.in. gróźb karalnych, uporczywego nękania, zmuszania, zniewagi, naruszenia nietykalności cielesnej lub uszkodzenia ciała.

📝 Jednak to nie Twoim obowiązkiem jest kwalifikacja prawna czynu. W zgłoszeniu opisz, co się stało, kiedy i gdzie, kto był sprawcą, czy byli świadkowie, oraz dołącz dowody, np. zrzuty ekranu, linki, zdjęcia, nagrania lub dokumentację medyczną.

🏛️ Zawiadomienie można złożyć ustnie do protokołu w jednostce Policji lub prokuratury albo pisemnie, także pocztą, mailem lub faksem. Zgłoszenie przestępstwa jest bezpłatne.

🧑‍⚖️ Jeżeli nie wiesz, jak przygotować zawiadomienie albo jaki tryb postępowania będzie właściwy, możesz skorzystać z punktów nieodpłatnej pomocy prawnej. Prawnik może pomóc ustalić możliwe kroki i przygotować odpowiednie pismo.

✅ Czerwiec się kończy. Prawo do bezpieczeństwa i godności obowiązuje przez cały rok.

26/06/2026

Dobrostan akademicki nie zależy wyłącznie od indywidualnej odporności, dobrej organizacji dnia czy umiejętności „radzenia sobie”. Zależy także od kultury pracy, jakości komunikacji, sposobu zarządzania obowiązkami, realnego wsparcia i tego, czy w instytucji jest miejsce na rozmowę o przeciążeniu.

⚪️ Na naszym profilu często przypominamy, że równe traktowanie, bezpieczeństwo i dobrostan są ze sobą ściśle powiązane. Dlatego w tym semestrze w ramach działań Zespołu ds. Równości UMCS odbył się cykl spotkań i warsztatów poświęconych różnym wymiarom dobrostanu w środowisku akademickim.

⚪️ W ostatnich miesiącach spotykaliśmy i spotykałyśmy się z osobami z naszej społeczności akademickiej wokół bardzo różnych doświadczeń: opieki nad bliskimi, rodzicielstwa, relacji, stawiania granic, przeciążenia, języka, który może wspierać albo wykluczać, oraz codziennych sposobów budowania większego bezpieczeństwa i wzajemnego szacunku na uczelni. Były warsztaty, rozmowy, wspólne ćwiczenia, film i dyskusja – wszystko po to, by o dobrostanie mówić nie tylko jako o indywidualnym zadaniu, ale także jako o odpowiedzialności wspólnoty akademickiej.

Dziękujemy wszystkim osobom, które wzięły udział w spotkaniach. Cieszymy się, że tematy dobrostanu, równego traktowania i wspierającej kultury akademickiej mogły w tym semestrze wybrzmieć tak szeroko – w rozmowach, warsztatach i wspólnym namyśle nad tym, jakiej uczelni potrzebujemy.

Nasze działania edukacyjne wrócą po wakacjach. Pojawią się kolejne propozycje spotkań i warsztatów, dlatego zachęcamy do śledzenia aktualności i udziału 🌿✨

18/06/2026

Uczelnia powinna być miejscem pracy, nauki i rozwoju, w którym osoby mogą czuć się bezpiecznie – także wtedy, gdy mówią o trudnych doświadczeniach. Dlatego udostępniamy informację o badaniu Fundacja Science Watch Polska dotyczącym mobbingu w środowisku akademickim.

⚪️ Dane mają znaczenie. Pomagają zobaczyć nie tylko pojedyncze sytuacje, ale także mechanizmy, które mogą powtarzać się w różnych miejscach akademii. Mogą być również ważnym argumentem w rozmowie o procedurach, odpowiedzialności instytucji i realnym wsparciu dla osób doświadczających przemocy w miejscu pracy lub nauki.

Zachęcamy osoby z naszej społeczności akademickiej do zapoznania się z ankietą i przekazania informacji dalej. Szczegóły znajdują się w udostępnionym poście 👇

Szanowni Państwo,

📊uprzejmie przypominamy o trwającym ogólnopolskim porównawczym badaniu ankietowym dotyczącym występowania mobbingu w środowisku akademickim.

⏳Dlatego zwracamy się z prośbą o poświęcenie kilku minut na wypełnienie ankiety. Każda odpowiedź ma znaczenie.

Dlaczego? Ponieważ:

🟠 wyniki badań pozwolą ocenić skalę mobbingu na uczelniach,

🟢 Fundacja wykorzystuje wyniki badań w działaniach na rzecz osób pokrzywdzonych, w wystąpieniach do instytucji publicznych oraz w postępowaniach sądowych,

🔴 indywidualne historie bywają kwestionowane lub traktowane jako odosobnione przypadki, natomiast wyniki badań pokazują rzeczywistą skalę problemu,

👉Będziemy również wdzięczni za przekazanie informacji o badaniu współpracownikom.

LINK do ankiety - https://sciencewatch.pl/index.php/mobbing-2025

09/06/2026

Za nami „Kino dobrostanu” – projekcja filmu „Wszystko poszło dobrze” w reżyserii François Ozona oraz rozmowa o doświadczeniu opieki, wsparcia i troski o siebie 🎥

⚪️ Film dotyczył choroby, starzenia się, zależności, relacji rodzinnych i odpowiedzialności wobec bliskiej osoby. Rozmowa po seansie pozwoliła spojrzeć na te tematy także z perspektywy akademickiej codzienności – pracy, studiowania, obowiązków, przeciążenia i niewidocznej opieki. Wybrzmiało, że opieka nad bliską osobą potrzebuje języka, wsparcia i większej widoczności. To ważny temat równościowy, bo społeczność uczelni tworzą osoby w różnych sytuacjach życiowych.

Rozmowę poprowadził dr hab. Andrzej Kapusta, udział wzięły Małgorzata Śnieżyńska i dr Justyna Rynkiewicz.

Dziękujemy osobom biorącym udział w dyskusji, uczestniczącym w wydarzeniu oraz ACKiM UMCS Chatka Żaka za współpracę.

Do tematów opieki, wsparcia i dobrostanu będziemy wracać w naszych kolejnych działaniach 💪