02/07/2025
Projekt pt. „OUTPLACEMENT – to się opłaca II” nr FELU.09.07-IP.02-0044/23 realizowany jest w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, Działania 9.7 Outplacement, Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 dla osób zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika lub osób odchodzących z rolnictwa zamieszkujących w podregionie lubelskim, projekt współfinansowany w ramach EFS+
GRUPA DOCELOWA
Projekt skierowany jest do 120 os.(w tym 72 kobiet, 48 mężczyzn) zamieszkujących zgodnie z KC (mieszkający, pracujący, uczący się) w podregionie lubelskim, obejmującym 5 powiatów: m. Lublin, Lubelski, Lubartowski, Łęczyński, Świdnicki, oraz 4 sąsiednie powiaty: Kraśnicki, Opolski, Krasnostawski i Puławski,
w tym:
a) maksymalnie 12 os. – pracowników przewidzianych do zwolnienia,
b) minimalnie 108 os. – pracownicy zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika lub osoby odchodzące z rolnictwa lub osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (uczestnictwa w pierwszej formie wsparcia).
Osoby, przystępujące do projektu nie mogą posiadać jednocześnie innych źródeł dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej, wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy i nie mogą być jednocześnie os. samozatrudniającą (zawieszenie działalności traktowane jest na równi z jej prowadzeniem).
Grupa docelowa będzie obejmować:
a) min. 10% UP , tj. 12 os. będą stanowiły os. z niepełnosprawnością,
b) min. 5 % UP czyli 6 os. to uchodźcy z Ukrainy,
c) min. 35 % UP czyli 42 os. to os. o niskich kwalifikacjach oraz grupy wiekowej 50+.
W ramach projektu organizowana jest specjalna grupa dedykowana wyłącznie dla kobiet. Serdecznie zapraszamy wszystkie Panie, które spełniają poniższe kryteria:
Są zagrożone zwolnieniem lub przewidziane do zwolnienia,
Zostały zwolnione z przyczyn niezależnych od pracownika,
Planują odejście z rolnictwa i szukają nowych możliwości zawodowych.
CEL PROJEKTU
Celem projektu jest przeciwdziałanie wzrostowi bezrobocia osób stanowiących grupę docelowa projektu dzięki zwiększeniu dostępu do zatrudnienia lub jego kontynuacji poprzez podniesienie umiejętności, kwalifikacji zawodowych, uczestnictwie w działaniach wspomagających na rynku pracy osób z grupy docelowej.
ZADANIA
Zadania realizowane w ramach uczestnictwa w projekcie przyczyniające się do pozostania, powrotu na rynek pracy to:
Zad. 1) WSPARCIE PSYCHOLOGICZNO-ZAWODOWE
1) DORADZTWO ZAWODOWE:
a) INDYWIDUALNE doradztwo zawodowe (śr. 3 spot. x 2 h)
b) GRUPOWE doradztwo zawodowe (4 dni x 6h x 10 grup po 12 osób).
2) PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE: (śr.4h/UP w zależności od potrzeb UP w trakcie realizacji P).
Zad. 2 WSPARCIE SZKOLENIOWE
Tematyka kursów:
Kierowca kat. C z KWP do przewozu rzeczy (190 h)
Kierowca kat. C, C+E z KWP do przewozu rzeczy (215 h)
Pracownik ds. rachunkowości i księgowości (150 h)
Asystent księgowego (120 h)
Opiekun/ka osoby starszej i niepełnosprawnej (120 h)
Zawodowa stylizacja paznokci (120 h)
Magazynier z obsługą komputera i wózka widłowego (120 h)
Operator koparko-ładowarki (134 h)
Projekt zakłada przeprowadzenie poniższych kursów, lecz mogą być one również „szyte na miarę”, czyli dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości każdej osoby w ramach Indywidualnego Planu Działania. Można wybrać ścieżkę rozwoju, która najlepiej odpowiada własnym oczekiwaniom! To wyjątkowa szansa na poprawę sytuacji zawodowej oraz otwarcie się na nowe możliwości! Szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji oraz wymagane dokumenty dostępne są na stronie internetowej.
Zad. 3 POŚREDNICTWO PRACY
śr.6h/1UP indywidualne zajęcia realizowane z pośrednikiem pracy w ramach, których uczestnik otrzyma wsparcie w zakresie poszukiwania zatrudnienia, znalezieniu odpowiedniej oferty pracy dostosowanej do indywidualnych potrzeb, możliwości, kwalifikacji, możliwość skierowania na staż zawodowy ułatwiający podjęcie zatrudnienia przez uczestnika projektu dzięki nabyciu praktycznych umiejętności zawodowych w miejscu odbywania stażu zawodowego.
Zad. 4 COACHING KARIERY
wsparciem objętych zostanie 40% UP, tj. 48 osób (głównie os. w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz osoby wymagające dodatkowego wsparcia w utrzymaniu się na rynku pracy.
Zad. 5 STAŻE ZAWODOWE
dla 36 os. (30% UP), CZAS STAŻU: od 3-6 mies. (średnio 4 mies.) – nabycie praktycznych umiejętności zawodowych u pracodawcy co pozwala na łatwiejsze znalezienie zatrudnienia.
REZULTATY PROJEKTU
Rezultatami realizowanego wsparcia będzie poprawa środowiska pracy, utrzymanie lub podjęcie nowego zatrudnienia przez 75 uczestników projektu dzięki podniesieniu, zaktualizowaniu kwalifikacji zawodowych (szkolenia, staże), wsparciu coachingowym, doradczym.
Wartość projektu:
2 082 071,18 zł
Dofinansowanie:
1 977 967,62 zł
W tym z UE:
1 769 760,50 zł
