kuek Alumni UEK

W .kuek właśnie zrobiliśmy 𝗸𝗼𝗹𝗲𝗷𝗻𝘆 𝗸𝗿𝗼𝗸.

Powołaliśmy 𝗥𝗮𝗱𝗲̨ 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗼𝘄𝗮̨ 𝗞𝗨𝗘𝗞 𝗔𝗹𝘂𝗺𝗻𝗶 – grono osób, które swoim doświadczeniem będą wspierać rozwój merytoryczny naszej społeczności oraz jakość wydarzeń.

Do Rady zaproszenie przyjęli:
dr habil. dr h.c. Piotr Buła, Assoc. Prof.
Oktawiusz Kacza
Magdalena Petryniak
Michał Jaworski
Damian Słuja

Każda z tych osób reprezentuje inny obszar kompetencji, ale łączy je jedno – doświadczenie w budowaniu organizacji, rozwijaniu ludzi i patrzeniu strategicznie na przyszłość.

Dziś .kuek to 𝟭𝟭 𝘀𝗽𝗼ł𝗲𝗰𝘇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶 𝗶 𝗼𝗸𝗼ł𝗼 𝟱𝟬 𝘄𝘆𝗱𝗮𝗿𝘇𝗲𝗻́ 𝗿𝗼𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲. Wraz ze wzrostem rośnie również nasza odpowiedzialność za jakość rozmów, ludzi i tematów, które wspólnie tworzymy.

Rada Programowa będzie wspierać nas w pozyskiwaniu wybitnych prelegentów oraz współtworzeniu kierunku merytorycznego organizacji, a sekretarzem rady pozostaje Agnieszka Solarz:

"𝘛𝘰 𝘬𝘰𝘭𝘦𝘫𝘯𝘺 𝘬𝘳𝘰𝘬 𝘸 𝘣𝘶𝘥𝘰𝘸𝘢𝘯𝘪𝘶 .𝘬𝘶𝘦𝘬 𝘫𝘢𝘬𝘰 𝘴𝘱𝘰ł𝘦𝘤𝘻𝘯𝘰𝘴́𝘤𝘪, 𝘬𝘵𝘰́𝘳𝘢 𝘳𝘰𝘻𝘸𝘪𝘫𝘢 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘸 𝘴𝘱𝘰𝘴𝘰́𝘣 𝘴́𝘸𝘪𝘢𝘥𝘰𝘮𝘺 𝘪 𝘥ł𝘶𝘨𝘰𝘧𝘢𝘭𝘰𝘸𝘺.

𝘋𝘻𝘪𝘦̨𝘬𝘶𝘫𝘦̨ 𝘸𝘴𝘻𝘺𝘴𝘵𝘬𝘪𝘮 𝘊𝘻ł𝘰𝘯𝘬𝘰𝘮 𝘙𝘢𝘥𝘺 𝘻𝘢 𝘻𝘢𝘶𝘧𝘢𝘯𝘪𝘦 𝘪 𝘨𝘰𝘵𝘰𝘸𝘰𝘴́𝘤́ 𝘥𝘰 𝘸𝘴𝘱𝘰́ł𝘵𝘸𝘰𝘳𝘻𝘦𝘯𝘪𝘢 𝘵𝘦𝘫 𝘪𝘯𝘪𝘤𝘫𝘢𝘵𝘺𝘸𝘺. 𝘑𝘦𝘴𝘵𝘦𝘮 𝘱𝘳𝘻𝘦𝘬𝘰𝘯𝘢𝘯𝘢, 𝘻̇𝘦 𝘸𝘴𝘱𝘰́𝘭𝘯𝘪𝘦 𝘴𝘵𝘸𝘰𝘳𝘻𝘺𝘮𝘺 𝘱𝘳𝘻𝘦𝘴𝘵𝘳𝘻𝘦𝘯́, 𝘬𝘵𝘰́𝘳𝘢 𝘣𝘦̨𝘥𝘻𝘪𝘦 𝘪𝘯𝘴𝘱𝘪𝘳𝘰𝘸𝘢𝘤́ 𝘬𝘰𝘭𝘦𝘫𝘯𝘦 𝘱𝘰𝘬𝘰𝘭𝘦𝘯𝘪𝘢 𝘈𝘭𝘶𝘮𝘯𝘪."

Pełen artykuł znajduje się na naszej stronie 👉 https://kuek.pl/news/13332154.

Dziękujemy zarządowi za nieustanne rozwijanie organizacji: Anna Cegielska, Agnieszka Solarz, Małgorzata Kozieł, Agnieszka Rajczyk, Ewa Sanetrnik, Krzysztof Romaniak oraz wsparciu strategicznemu: Bartosz Jacyna, Paulina Wójtowicz.

𝗢𝗱 𝗠𝗮𝗶𝗻𝗳𝗿𝗮𝗺𝗲 𝗱𝗼 𝗔𝗜: 𝗷𝗮𝗸 𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗴𝘂𝗯𝗶𝗰́ 𝗰𝘇ł𝗼𝘄𝗶𝗲𝗸𝗮 𝘄 𝘀́𝘄𝗶𝗲𝗰𝗶𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗶.

Już 𝟮𝟰 𝘄𝗿𝘇𝗲𝘀́𝗻𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲, podczas spotkania 𝗖𝗵𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿𝘂 𝗪𝗮𝗿𝘀𝘇𝗮𝘄𝗮 społeczności .𝗸𝘂𝗲𝗸 dowiemy się jak liderować i budować nowoczesne organizacje w dobie tak gwałtownej ewolucji cyfrowej, gdzie przejście od stabilnych systemów mainframe do sztucznej inteligencji zmienia niemal wszystko - oprócz ludzkiej natury?

Podczas wystąpienia 𝗔𝗻𝗻𝗮 𝗪𝗶𝗮̨𝗰𝗲𝗸-𝗞𝗼𝗰𝗼𝘁 opowie o kulisach wielkiej transformacji technologicznej - drodze od tradycyjnej architektury IT po dynamiczną rzeczywistość napędzaną przez AI. To opowieść o tym, jak w cieniu technologicznego wyścigu i cyfrowej presji zachować empatię, budować silne zespoły oraz sprawić, by innowacje wzmacniały, a nie przysłaniały ludzki potencjał i relacje.

Po rozmowie będzie czas na networking oraz dyskusje przy 𝘀𝘁𝗼𝗹𝗶𝗸𝗮𝗰𝗵 𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝘆𝗰𝗵 (𝗸𝗹𝗮𝘀𝘁𝗿𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵), które stworzą przestrzeń do wymiany perspektyw, inspiracji i nawiązania wartościowych kontaktów.

Jeśli jesteś Absolwentem Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowielub Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB] i cenisz spotkania z ludźmi, którzy łączą osiągnięcia, charakter i życiową mądrość - zapraszamy Cię serdecznie.

📅𝗞𝗶𝗲𝗱𝘆: 24.09.2026 (czwartek), 18:00
📍𝗚𝗱𝘇𝗶𝗲: Hotel Leonardo Royal Warszawa
📌𝗔𝗱𝗿𝗲𝘀: Grzybowska 45, Warszawa

Aby wziąć udział w wydarzeniu należy zarejestrować się pod tym linkiem: https://kuek.pl/networks/events/212560
𝗟𝗶𝗰𝘇𝗯𝗮 𝗺𝗶𝗲𝗷𝘀𝗰 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗼𝗴𝗿𝗮𝗻𝗶𝗰𝘇𝗼𝗻𝗮!

𝗭𝗲𝘀𝗽𝗼́ł 𝗖𝗵𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗪𝗮𝗿𝘀𝘇𝗮𝘄𝗮: Łukasz Bożek, Agnieszka Solarz, 𝗽𝗿𝘇𝘆 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝘂 𝗭𝗮𝗿𝘇𝗮̨𝗱𝘂 Anna Cegielska, Agnieszka Solarz, Małgorzata Kozieł, Agnieszka Rajczyk, Krzysztof Romaniak oraz Bartosz Jacyna.

𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘄𝘆𝗱𝗮𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮: Leonardo Hotels.
𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘄𝘀𝗽𝗶𝗲𝗿𝗮𝗷𝗮̨𝗰𝘆: Energetyczny Projekt.

🚨 𝐏𝐮𝐥𝐚 𝐛𝐢𝐥𝐞𝐭𝐨́𝐰 𝐄𝐚𝐫𝐥𝐲 𝐁𝐢𝐫𝐝𝐬 𝐣𝐮𝐳̇ 𝐝𝐨𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐧𝐚!

𝐙𝐦𝐞̨𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐦𝐢𝐚𝐧𝐚̨, 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐣𝐚 𝐰𝐲𝐧𝐢𝐤𝐮 𝐢 𝐫𝐞𝐰𝐨𝐥𝐮𝐜𝐣𝐚 𝐀𝐈. 𝐉𝐚𝐤 𝐦𝐚̨𝐝𝐫𝐳𝐞 𝐳𝐚𝐫𝐳𝐚̨𝐝𝐳𝐚𝐜́ 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐜𝐡𝐚𝐨𝐬𝐢𝐞?

Brzmi znajomo? Zanim uciekniesz na zasłużone wakacje, zarezerwuj jeden kluczowy wieczór w swoim jesiennym kalendarzu. 16 października Klaster HR .kuek wraca z wydarzeniem, które uderza w samo sedno dzisiejszych wyzwań każdego lidera.

Jak skutecznie prowadzić ludzi przez transformację, kiedy rośnie presja na efektywność, AI wywraca stolik, a w strukturach narasta opór i wyczerpanie?

To nie będzie kolejna teoretyczna rozmowa o tym, że „komunikacja jest ważna”. To będzie konkretne spotkanie o tym, co dzieje się z autorytetem lidera, gdy dotychczasowa strategia przestaje wystarczać.

🚀𝐓𝐞𝐦𝐚𝐭: 𝐉𝐚𝐤 𝐛𝐮𝐝𝐨𝐰𝐚𝐜́ 𝐳𝐚𝐮𝐟𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐢 𝐰𝐩ł𝐲𝐰 𝐰 𝐜𝐢𝐚̨𝐠ł𝐞𝐣 𝐳𝐦𝐢𝐚𝐧𝐢𝐞?
🔥𝐏𝐫𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐢 𝐠𝐨𝐬́𝐜́ 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐧𝐲 𝐰𝐢𝐞𝐜𝐳𝐨𝐫𝐮: Magdalena Petryniak.

Założycielka Story Seekers Polska, międzynarodowa ekspertka ds. komunikacji i storytellingu oraz wykładowczyni Executive MBA. Od ponad 20 lat doradza liderom, jak budować zaufanie i realny wpływ bez utraty human connection.

💡 𝐖 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞 𝐦.𝐢𝐧.:
➡️ 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨𝐤𝐬 𝐀𝐈: Jak podkręcać efektywność i wdrażać automatyzację, dbając o bezpieczeństwo psychologiczne ludzi.
➡️ 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐣𝐚 𝐯𝐬. 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞: Jak funkcjonować w warunkach przeciążenia poznawczego i radzić sobie z oporem zespołu.
➡️ 𝐊𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐜𝐣𝐚, 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐚 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐚: Jak mówić o trudnych decyzjach, by ludzie chcieli za Tobą pójść, a nie tylko „przyjęli info do wiadomości”.

𝐃𝐥𝐚 𝐤𝐨𝐠𝐨?
Dla managerów, liderów, przedsiębiorców, HR - owców i każdego, kto nie chce mówić o zmianie „ładnie”, tylko 𝐬𝐤𝐮𝐭𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐞.

𝐏𝐀𝐑𝐓𝐍𝐄𝐑𝐙𝐘 𝐖𝐈𝐄𝐂𝐙𝐎𝐑𝐔
Wizualna Karolina
Agata Franczak Fotografia
Accent for Professionals

Zadbaj o swoje miejsce przed urlopem. P**a biletów 𝐄𝐚𝐫𝐥𝐲 𝐁𝐢𝐫𝐝s znika z końcem lipca.

📅 𝐊𝐢𝐞𝐝𝐲: 16.10.2026, godz. 18:00
📍 𝐆𝐝𝐳𝐢𝐞: Bistro Błonia
🎟️ 𝐙𝐚𝐩𝐢𝐬𝐲: 𝟗𝟎 𝐳ł - 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐝𝐨 𝐤𝐨𝐧́𝐜𝐚 𝐥𝐢𝐩𝐜𝐚!: https://kuek.pl/networks/events/208368.
________________________________________________

𝐊𝐥𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐇𝐑 .𝐤𝐮𝐞𝐤, to inicjatywa absolwentów Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB], rozwijana przez liderki: Dominika Pietrzyk i Beata Wołoszyn.

𝐊𝐨𝐧́𝐜𝐳𝐲𝐦𝐲 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐚̨ 𝐩𝐨ł𝐨𝐰𝐞̨ 𝐫𝐨𝐤𝐮 𝐰 𝐊𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐳𝐞 𝐍𝐢𝐞𝐫𝐮𝐜𝐡𝐨𝐦𝐨𝐬́𝐜𝐢 .𝐤𝐮𝐞𝐤 𝐢 𝐣𝐮𝐳̇ 𝐝𝐳𝐢𝐬́ 𝐰𝐢𝐞𝐦𝐲, 𝐳̇𝐞 𝐛𝐲ł 𝐭𝐨 𝐜𝐳𝐚𝐬, 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐲 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐧𝐢𝐨́𝐬ł 𝐳𝐧𝐚𝐜𝐳𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐞̨𝐜𝐞𝐣 𝐧𝐢𝐳̇ 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐣𝐧𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐭𝐤𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐰 𝐤𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐳𝐮.

23 czerwca zamieniliśmy teorię na praktykę i zorganizowaliśmy 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲𝐓𝐨𝐮𝐫 w jednej z najbardziej wyrazistych inwestycji w Krakowie – Unity Centre 🏢

Dla wielu z nas, byłych studentów Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB], ten budynek to ikona okolicy ul. Rakowickiej. Tym chętniej zajrzeliśmy za jego kulisy.

𝐂𝐨 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐨 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐮?
👉 Zobaczyliśmy przestrzenie Tesco Technology oraz stylowe biura typu flex od THE SHIRE - Beyond Coworking.
👉 Wjechaliśmy na 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐄𝐲𝐞, skąd widok na letni Kraków po prostu zachwyca.
👉 W hotelu Radisson RED Hotel & Radisson RED Apartments, Krakow wysłuchaliśmy genialnego Case Study o historii, trudnych wyzwaniach inżynieryjnych i strategii komercjalizacji tego kompleksu.

Ogromne podziękowania dla UREM Polska – Wlodzimierz Jedruszak oraz Gabriela Kowalska – za otwartość, oprowadzenie i podzielenie się biznesową wiedzą bez owijania w bawełnę. Dziękujemy zespołom Radisson RED Hotel & Radisson RED Apartments, Krakow oraz The Shire - Beyond Coworking za serdeczne przyjęcie i gościnność. Jesteście wspaniałymi gospodarzami tego wyjątkowego miejsca.

𝐍𝐚𝐣𝐥𝐞𝐩𝐬𝐳𝐚 𝐜𝐳𝐞̨𝐬́𝐜́? Oczywiście luźne rozmowy i networking przy kawie, które pokazały, jak silną i zgraną społeczność tworzymy.

Dodatkowy uśmiech wywołał fakt, że z racji Dnia Ojca był z nami najmłodszy, 6-letni uczestnik Jeremi, który dzielnie dotrzymywał kroku dorosłym profesjonalistom! 🙂

Dobrze się było zobaczyć!
Katarzyna Czerwiak, Piotr Szczygieł, Daniel Ćwikowski, Bartosz Jacyna, Patrycja Lachman, Agnieszka Rajczyk, Monika Antosz, Ewa Sanetrnik, Beata Mauthe-Lalowicz, Lukasz Suski, Agata Prokop, Marcin Łokaj, Dominika Rzeszótko, Beata C., Krzysztof Madej, Łukasz Barłowski, Małgorzata Kozieł, Paweł Siudak, Robert Hrycaniuk, Executive MBA, Krzysztof Legutko, PhD, Magdalena Wojnarowska.

Nasz Partner: SaniWell - wnętrza pod klucz Krzysztof Białkowski.

𝐅𝐨𝐭. 𝐉𝐮𝐬𝐭𝐲𝐧𝐚 𝐙𝐚𝐣𝐚̨𝐜 - 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐚 𝐚𝐥𝐮𝐦𝐧𝐤𝐚!

𝐉𝐚𝐤 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐣𝐦𝐮𝐣𝐞 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐝𝐞𝐜𝐲𝐳𝐣𝐞 𝐭𝐚𝐦, 𝐠𝐝𝐳𝐢𝐞 𝐬𝐤𝐚𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐰𝐞𝐬𝐭𝐲𝐜𝐣𝐢 𝐦𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐧𝐲 𝐰𝐩ł𝐲𝐰 𝐧𝐚 𝐫𝐨𝐳𝐰𝐨́𝐣 𝐩𝐨𝐥𝐬𝐤𝐢𝐞𝐣 𝐠𝐨𝐬𝐩𝐨𝐝𝐚𝐫𝐤𝐢?

Podczas ostatniego spotkania 𝐂𝐡𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐖𝐚𝐫𝐬𝐳𝐚𝐰𝐚 .𝐤𝐮𝐞𝐤 𝐀𝐥𝐮𝐦𝐧𝐢, Absolwentów Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB],mieliśmy przyjemność gościć 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐤𝐚 𝐙̇𝐰𝐢𝐫𝐛𝐥𝐚-𝐊𝐚𝐥𝐦𝐚𝐧, 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐟 𝐂𝐀𝐏𝐄𝐗 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐮𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 w 𝐎𝐑𝐋𝐄𝐍 𝐒.𝐀., która pokazała nam kulisy zarządzania zakupami inwestycyjnymi w jednej z największych organizacji w Polsce.

To było spotkanie o:
➡️ odpowiedzialności za decyzje,
➡️ strategicznym myśleniu,
➡️ budowaniu przewagi przez współpracę i relacje.

Szczególnie cenne były rozmowy po głównej prelekcji - przy stolikach tematycznych oraz podczas afterparty w hotelowym barze. To właśnie tam często dzieje się to, co w .kuek najważniejsze: powstają relacje, które pozostają na lata.

Bo wierzymy, że: 𝐰𝐲𝐝𝐚𝐫𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐬𝐚̨ 𝐧𝐚𝐫𝐳𝐞̨𝐝𝐳𝐢𝐞𝐦, 𝐚 𝐬𝐩𝐨ł𝐞𝐜𝐳𝐧𝐨𝐬́𝐜́ 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐦.

Jednym z ważnych momentów spotkania było powitanie nowych Alumnów. Magdalena Chronowska oraz Błażej Krężołek - witamy i życzymy wielu wartościowych relacji oraz inspirujących doświadczeń.

Dziękujemy Wszystkim Uczestnikom za obecność, rozmowy i energię. Do zobaczenia na kolejnych spotkaniach ✨

Dziękujemy:
Partner wydarzenia Leonardo Hotels
Partner Wspierający Chapter Warszawa Energetyczny Projekt.

𝐖𝐲𝐝𝐚𝐫𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐨𝐰𝐚ł 𝐙𝐞𝐬𝐩𝐨́ł 𝐂𝐡𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐖𝐚𝐫𝐬𝐳𝐚𝐰𝐚: Łukasz Bożek, Agnieszka Solarz. 𝐏𝐫𝐳𝐲 𝐰𝐬𝐩𝐚𝐫𝐜𝐢𝐮 𝐙𝐚𝐫𝐳𝐚̨𝐝𝐮: Anna Cegielska, Agnieszka Solarz, Małgorzata Kozieł, Ilona Maślanka, Agnieszka Rajczyk, Krzysztof Romaniak oraz Bartosz Jacyna.

𝐃𝐥𝐚𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐳 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐲𝐦𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚𝐦𝐢 𝐝𝐨𝐠𝐚𝐝𝐮𝐣𝐞𝐬𝐳 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐰 𝐬𝐞𝐤𝐮𝐧𝐝𝐞̨, 𝐚 𝐢𝐧𝐧𝐢 𝐨𝐝 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐲𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭 𝐰𝐲𝐝𝐚𝐣𝐚̨ 𝐬𝐢𝐞̨ „𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢”?

Za nami 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐲 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 z nowego cyklu “𝐍𝐚𝐫𝐳𝐞̨𝐝𝐳𝐢𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤” 𝐊𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐇𝐑 .𝐤𝐮𝐞𝐤. Razem z Justyna Kozak wzięliśmy na warsztat model 𝐃𝐈𝐒𝐂 i sprawdziliśmy, jak przekuć teorię czterech kolorów w realną efektywność zespołu. Prawie 𝟑𝟎 liderów i managerów szukało odpowiedzi na to, jak skutecznie zarządzać różnorodnością.

𝐎𝐭𝐨 𝟒 𝐧𝐚𝐣𝐰𝐚𝐳̇𝐧𝐢𝐞𝐣𝐬𝐳𝐞 𝐥𝐞𝐤𝐜𝐣𝐞 𝐳𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐭𝐤𝐚𝐧𝐢𝐚:

➡️ Różnorodność to siła, nie przeszkoda – idealny zespół nie składa się z tych samych kolorów. Sztuka polega na tym, by lider potrafił zbalansować dynamikę i zadbać o komfort pracy każdego profilu: od dynamicznego Czerwonego po analitycznego Niebieskiego.
➡️ Konflikt to często tylko różnica w percepcji – intencje pracowników zazwyczaj są dobre, ale styl komunikacji bywa skrajnie różny. To, co dla Czerwonego jest merytoryczną dyskusją, dla Zielonego może brzmieć jak personalny atak.
➡️ Nie ma jednej drogi rozwoju – styl zachowania determinuje to, jak się uczymy i przyjmujemy feedback. Żółty rozkwitnie przy publicznym uznaniu, a Niebieski doceni liczby i rozmowę w cztery oczy.
➡️ DISC to nie etykieta! – narzędzie nie opisuje całej osobowości ani inteligencji. Unikajmy szufladkowania ludzi. DISC działa najlepiej jako element szerszego systemu rozwoju w firmie.

Dziękujemy wszystkim za inspirujące spotkanie i świetną dyskusję online!

🚀 Co dalej? To dopiero początek! W ramach cyklu będziemy odkrywać kolejne narzędzia diagnostyczne. Nasz kolejny przystanek to 𝐆𝐚𝐥𝐥𝐮𝐩 (𝐂𝐥𝐢𝐟𝐭𝐨𝐧𝐒𝐭𝐫𝐞𝐧𝐠𝐭𝐡𝐬). Szczegóły już wkrótce!

𝐍𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐳 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐧𝐞 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐰𝐲ł𝐚̨𝐜𝐳𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐥𝐚 𝐜𝐳ł𝐨𝐧𝐤𝐨́𝐰 𝐊𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐇𝐑 .𝐤𝐮𝐞𝐤. 👉 𝐃𝐨ł𝐚̨𝐜𝐳 𝐝𝐨 𝐬𝐩𝐨ł𝐞𝐜𝐳𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐢 𝐤𝐨𝐫𝐳𝐲𝐬𝐭𝐚𝐣 𝐳 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐲, 𝐝𝐨𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚ł𝐨́𝐰 𝐭𝐰𝐨𝐫𝐳𝐨𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐰 𝐫𝐚𝐦𝐚𝐜𝐡 𝐤𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐚.

________________________________________________

𝐊𝐥𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐇𝐑 .𝐤𝐮𝐞𝐤, to inicjatywa absolwentów Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB], rozwijana przez liderki: Dominika Pietrzyk i Beata Wołoszyn.

𝐅𝐢𝐧𝐚ł 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐬𝐞𝐳𝐨𝐧𝐮 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐂𝐡𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫𝐮 𝐊𝐫𝐚𝐤𝐨́𝐰.

Są spotkania, które kończą się wraz z ostatnim punktem agendy. I są takie, które zostają z nami znacznie dłużej - w refleksjach i w poczuciu, że wydarzyło się coś ważnego.

𝟏𝟐 𝐜𝐳𝐞𝐫𝐰𝐜𝐚 po raz ostatni przed wakacjami członkowie kuek zrzeszającym Absolwentów Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie oraz Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB] spotkali się w Hilton Garden Inn Krakow Airport, aby wspólnie celebrować zakończenie sezonu. I 𝐩𝐨 𝐫𝐚𝐳 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐣𝐧𝐲 krakowskie wydarzenie zgromadziło 𝐩𝐨𝐧𝐚𝐝 𝟏𝟎𝟎 𝐮𝐜𝐳𝐞𝐬𝐭𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰.

Gościem finałowego spotkania był 𝐒𝐨𝐛𝐢𝐞𝐬ł𝐚𝐰 𝐙𝐚𝐬𝐚𝐝𝐚 - postać, która dla wielu jest symbolem zarówno rajdowych jak i biznesowych sukcesów. W świecie, gdzie dominuje pośpiech i nieustanna optymalizacja, słowa Pana Sobiesława przypominały nam, że prawdziwy sukces rzadko buduje się wyłącznie na kompetencjach. Buduje się go na szacunku do drugiego człowieka, do swojej drogi i do własnych wartości.

Finałowy wieczór był również okazją do symbolicznego powitania 𝐧𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡 𝐜𝐳ł𝐨𝐧𝐤𝐨́𝐰 𝐰 𝐠𝐫𝐨𝐧𝐢𝐞 𝐀𝐥𝐮𝐦𝐧𝐨́𝐰, co pokazuje, że nasza społeczność stale się rozwija, przyciągając ludzi, którzy wspólnie chcą budować coś trwałego. dr habil. dr h.c. Piotr Buła, Assoc. Prof., Beata C., Anna Kosiorowska, Krzysztof Madej, Joanna Panuś, Diana Savitska, Mariusz Szymański, Kasia Talarek oraz Monika Troć - witamy i gratulujemy.

Pierwszy sezon Krakowskiego Chapteru dobiegł końca, ale wszystko wskazuje na to, że był to dopiero początek. Przed uczestnikami wakacyjna przerwa - czas na odpoczynek, regenerację i złapanie nowej perspektywy.

Dziękujemy wszystkim Alumnom za Waszą aktywną obecność na naszych wydarzeniach. Do zobaczenia we wrześniu !

Dziękujemy partnerom: Hilton Garden Inn Krakow Airport, RR studio wnętrz.

Wydarzenie zorganizował zespół Zespół Chapteru Kraków: Anna Jaworska, Kamil Kwilosz, Paulina Solarz, Piotr Hytroś.
Przy wsparciu Zarządu: Anna Cegielska, Agnieszka Solarz, Małgorzata Kozieł, Ilona Maślanka, Agnieszka Rajczyk, Krzysztof Romaniak, Bartosz Jacyna oraz Weronika Garbarz.

𝐓𝐞𝐠𝐨 𝐳𝐰𝐲𝐤𝐥𝐞 𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐝𝐚𝐜́. Większość z nas widzi dobrze zatowarowany sklep, dostępny produkt i sprawnie działającą sprzedaż. Znacznie rzadziej mamy okazję zobaczyć, co stoi za tym procesem i jak wygląda logistyka retailu w skali kilku krajów i tysięcy punktów sprzedaży.

Z inicjatywy naszej Alumnki – 𝐇𝐚𝐧𝐧𝐲 𝐏𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐤, założycielki Brightlog Group, 𝟐𝟖 𝐦𝐚𝐣𝐚 𝐜𝐳ł𝐨𝐧𝐤𝐨𝐰𝐢𝐞 𝐊𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐲𝐤𝐢 𝐢 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐜𝐣𝐢 (.𝐤𝐋𝐈𝐏) .𝐤𝐮𝐞𝐤 odwiedzili Centrum Dystrybucyjne Pepco w Sosnowcu, zarządzane przez DHL Supply Chain Polska.

To była wyjątkowa okazja, aby zajrzeć za kulisy jednego z kluczowych ogniw europejskiego łańcucha dostaw i zobaczyć, jak strategiczne decyzje biznesowe przekładają się na codzienną operację.

Podczas wizyty poznaliśmy model współpracy Pepco i DHL Supply Chain, który dziś obejmuje pięć strategicznych centrów dystrybucyjnych w Europie i wspiera obsługę ponad 4000 sklepów na wielu rynkach.

Mogliśmy również prześledzić cały proces magazynowy — od przyjęcia towaru, przez kompletację, aż po wysyłkę — oraz porozmawiać o automatyzacji, produktywności, KPI i wyzwaniach współczesnej logistyki.

Najcenniejsze były jednak rozmowy, pytania i możliwość zobaczenia procesów w praktyce.

Dziękujemy zespołom Pepco (Anna Sumińska, Tomasz Ciupiński, Janecki Rafał) i DHL Supply Chain (Małgorzata Brzozowska, Slawomir Pyka, Jerzy Knappik) za otwartość, gościnność oraz podzielenie się doświadczeniem.

Dziękujemy Alumnom Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB] za obecność, aktywne uczestnictwo i energię. Dziękujemy 𝐀𝐠𝐧𝐢𝐞𝐬𝐳𝐤𝐚 𝐒𝐨𝐥𝐚𝐫𝐳 𝐢 𝐈𝐰𝐨𝐧𝐚 𝐒𝐳𝐮𝐦𝐞𝐫𝐚 za wsparcie w organizacji wydarzenia.

𝐃𝐳𝐢𝐞̨𝐤𝐮𝐣𝐞𝐦𝐲 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐨𝐦 𝐊𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐚: AXI IMMO Group, 𝐂𝐡𝐚𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫𝐬.

Takie spotkania pokazują, że najlepsze inspiracje często znajdują się tam, gdzie teoria spotyka się z rzeczywistością operacyjną.

"𝐓𝐫𝐳𝐞𝐛𝐚 𝐛𝐢𝐞𝐜 𝐭𝐚𝐤 𝐬𝐳𝐲𝐛𝐤𝐨, 𝐣𝐚𝐤 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐚𝐟𝐢, 𝐳̇𝐞𝐛𝐲 𝐳𝐨𝐬𝐭𝐚𝐜́ 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐬𝐚𝐦𝐲𝐦 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐮. 𝐉𝐞𝐬́𝐥𝐢 𝐜𝐡𝐜𝐞 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐳𝐧𝐚𝐥𝐞𝐳́𝐜́ 𝐰 𝐢𝐧𝐧𝐲𝐦 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐮, 𝐭𝐫𝐳𝐞𝐛𝐚 𝐛𝐢𝐞𝐜 𝐜𝐨 𝐧𝐚𝐣𝐦𝐧𝐢𝐞𝐣 𝐝𝐰𝐚 𝐫𝐚𝐳𝐲 𝐬𝐳𝐲𝐛𝐜𝐢𝐞𝐣!” To od Lewisa Carolla z “Alicji po drugiej stronie lustra”

Czy możliwe jest, że zbliżamy się do tego zaczarowanego szaleństwa? Czy już dziś można mówić o szale optymalizacji?

𝐒𝐩𝐨𝐭𝐲𝐤𝐚𝐦𝐲 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐰 𝐊𝐫𝐚𝐤𝐨𝐰𝐢𝐞, aby zadać sobie to pytanie i sprawdzić, czy to jeszcze ja wybieram tempo, czy już tempo wybiera mnie?

Temat najbliższego kręgu to „𝐒𝐳𝐚𝐥𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐲𝐦𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐢, 𝐜𝐳𝐲𝐥𝐢 𝐞𝐟𝐞𝐤𝐜𝐢𝐞 𝐜𝐳𝐞𝐫𝐰𝐨𝐧𝐞𝐣 𝐤𝐫𝐨́𝐥𝐨𝐰𝐞𝐣” — o tym, co dzieje się, gdy ciągłe dążenie do skuteczności i efektywności zaczyna coraz więcej kosztować.

𝐊𝐈𝐄𝐃𝐘: 23. czerwca 2026 (wtorek), godz. 18-21
𝐆𝐃𝐙𝐈𝐄: KOBI House, ul. Kobierzyńska 160 Kraków, Ruczaj

𝐔𝐖𝐀𝐆𝐀: ograniczona ilość osób - tylko 10 osób, dlatego liczy się kolejność zgłoszeń. Będzie lista rezerwowa.

Krąg to przestrzeń, w której spotykamy się bez hierarchii, bez oceniania i bez doradzania. To czas i miejsce, aby dzielić tym, co jest dla nas ważne, co w nas żywe. To sposobność, by zostać wysłuchaną/-nym, bez komentowania, bez oceny, z uważnością i szacunkiem, dla Twojego osobistego przeżywania świata, życia, pracy, rodziny, relacji, czegokolwiek.

Wydarzenie kierowanie jest dla Alumnów Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Krakowska Szkoła Biznesu UEK [KSB].

Wspólnie z Anna Ania P***k Mindfulness zapraszamy do rejestracji na stronie wydarzenia https://kuek.pl/events/211572.