Katarzyna Lampart

Ta szansa zaraz zniknie.
Ale zanim powiem kiedy - opowiem Ci o czymś.
Znam kobiety, które rok temu myślały „zajmę się tym wkrótce.”

Wkrótce, po: 
👉🏻 kolejnym 1:1 z szefem, na którym nie powiedziały tego, co naprawdę chciały.
👉🏻 kolejnym projekcie, który poprowadziły świetnie - ale ktoś wyżej uznał, że była to “świetna praca zespołu”.
👉🏻 kolejnym kwartale, w którym dały z siebie wszystko, ale ktoś wyżej uznał, ten bonus pójdzie do kogoś innego

Były gotowe. Czuły, że tak dalej się nie da.
Słuchały podcastów o pewności siebie, czytały o rozmowach z szefem, wiedziały „co powinny powiedzieć” — tylko nie mówiły tego wtedy, kiedy miały szansę.

Dziś?
👉🏻 Nadal uczestniczą w spotkaniach na których chcą zabrać głos, ale milczą.
👉🏻 Nadal wychodzą z 1:1 z obietnicą szefa “wrócimy do tego następnym razem”
👉🏻 Nadal biorą na siebie więcej - ale awans, podwyżka albo nowy projekt nadal „są w planach”.

A ta chęć czegoś nowego, lepszego? Gdzieś po drodze zgasła.
Nie dlatego, że są mniej kompetentne.
Nie dlatego, że nie wiedzą, jak „powinno się to robić”.
Tylko dlatego, że „wkrótce” nigdy nie stało się decyzją o tym, że trzeba działać, by coś zmienić.

Jutro zamykam rekrutację do współpracy 1-1
💥 10 tygodni pracy skupionej wyłącznie na Twojej sytuacji zawodowej: Twoich spotkaniach, Twoim szefie, Twojej widoczności.

Jeśli czujesz, że to dla Ciebie, napisz do mnie.

Praca ważniejsza niż Ty.

Większość kobiet w korporacji działa według tej zasady - szczególnie teraz, gdy za pasem podsumowanie Q2, mid-year review - kiedy ogłaszane są awanse, podwyżki i nowe role.

Dziwisz się, dlaczego to mówię?
Ja też się dziwię. I krew mnie zalewa, kiedy to widzę.

Serce mi staje, kiedy klientka mówi w pierwszej sesji:
„Nie mam teraz czasu na rozwój, mam za dużo projektów.”
Czy wiesz ile kobiet żyje według zasady „najpierw praca, potem ja”?
Za dużo, by to zignorować.

Przejawia się to w zdaniach takich jak:
„Nie mam teraz przestrzeni, mam deadliny, nowy projekt. nowi klienci”
„Zajmę się tym po mid-year review.”
„Poczekam aż dostanę awans, wtedy zainwestuję w siebie.”
„Teraz nie mogę - właśnie wpadła mi kolejna rzecz ad-hoc”

Tylko że mid-year review przychodzi… i nic się nie zmienia.
Rozmowy się odbywają.
Decyzje zapadają.
A Ty znowu słyszysz: „wrócimy do tego później”, może przy kolejnej rundzie awansowej.

Nie mam żadnych wątpliwości - Ty jesteś ważniejsza niż praca.
Bo bez Ciebie nie ma projektów, wyników ani wyników „zespołu”, pod który ktoś podpisuje Twoją robotę.
Ale żeby to zaczęło działać na Twoją korzyść - musisz być widoczna tam, gdzie zapadają decyzje.

Musisz wiedzieć:
✅ jak mówić o swojej pracy, żeby nie znikała w „pracy zespołu”
✅ jak wejść w rozmowę o awansie / podwyżce bez tłumaczenia się i przepraszania
✅ jak wychodzić ze spotkań bez poczucia, że „mogłam powiedzieć więcej”
✅ jak przestać czekać na moment, który nigdy nie przychodzi sam

Bo jeśli tego nie zmienisz - kolejny rok będzie wyglądał bardzo podobnie:
dużo pracy, mało widoczności, decyzje podejmowane bez Ciebie, ZA Ciebie

Zostały jeszcze miejsca do współpracy 1-1. Rekrutacja kończy się 12 maja.
Porozmawiajmy. Zaryzykujesz?

Rekrutacja do współpracy ze mną właśnie ruszyła.
Ale zanim klikniesz w link w BIO — przeczytaj to uważnie.

✅Szukam kobiet, które robią dobrą robotę i wiedzą o tym — ale ich praca nadal nie jest widoczna tam, gdzie powinna.
✅Które mają dość czekania, aż szef w końcu zauważy ich wyniki i zacznie traktować je poważnie.
✅Które chcą mówić o swojej pracy tak, żeby za tym szły konkretne decyzje: awans, podwyżka, nowe projekty.
❌Nie szukam kogoś, kto potrzebuje motywacji żeby wstać rano.
✅Szukam kogoś, kto wstaje — i chce wreszcie iść po swoje i działać w pracy na własnych zasadach.

Jeśli czytasz to i myślisz „to o mnie” — prawdopodobnie masz rację.
💥Jak wygląda rekrutacja?
Klikasz w link w bio. Umawiamy się na 20 min rozmowę. Jeśli poczujemy że to ma sens — zaczynamy od 18 maja.
Tylko 5 miejsc.

💥Odważysz się? Napisz do mnie - porozmawiajmy :)

Za darmo to dobra cena?
Skomentuj WEBINAR i bądź na żywo 🎁

Jak dać się zauważyć w pracy?
Z głową, bez przechwałek i sztucznego pompowania ego? 

Jak to zrobić, by być we właściwym miejscu, o właściwej porze — i mówić o swojej pracy tak, by zostać zapamiętaną?
Zrobiłam dla Ciebie ściągawkę. Zapisz ją na potem, by nic Ci nie umknęło! to pięć spotkań, które najpewniej masz w swoim kalendarzu — i które możesz zacząć wykorzystywać inaczej.

A 5 maja o 10:00 lub 16:00 — spotkajmy się na bezpłatnym warsztacie online “Jak pokazać wartość swojej pracy, aby w końcu szef to zauważył?” - będziesz?

ej! o jakim spotkaniu zapomniałam? Napisz w komentarzu.
💥skomentuj WEBINAR by otrzymać link do zapisów

Julita przyszła do mnie z poczuciem, że coś jest bardzo nie tak w jej pracy.

Bo było.

Szefowa kontrolująca każdy krok, rzucająca kąśliwe uwagi co spotkanie, wstrzymująca awanse, podwyżki, kreatywność - tak istotną w roli specjalisty HR i EB w jakiej była wówczas Julita.

Było to miejsce, które ją niszczyło. Wiedziała, że zasługuje na więcej. Ale między „wiem” a „idę po swoje” była przepaść.
Przez kilka tygodni pracowałyśmy razem.

Nad jedną rzeczą — pewnością siebie. By zobaczyła, że ma sprawczość. Że jeśli nie tu, to gdzie indziej - na pewno.

I poszła na rozmowy rekrutacyjne.
To był jej krok, nie mój.
Ja tylko pomogłam jej się do nich przygotować i zobaczyć to, czego sama nie widziała.

Cztery tygodnie później zadzwoniła do mnie.
💥”Dostałam dwie oferty. I nie tylko na to stanowisko seniorskie, ale zaproponowano mi rolę lidera! Niesamowite. Dziękuję za nasze rozmowy!”

Julita, że w końcu uwierzyła (i zobaczyła), że jest już wystarczająco dobra — i poszła po to, co jej się należało.
To jest właśnie to, nad czym pracujemy w programie Ownersheep 1o1.
W środę opowiem więcej — na bezpłatnym warsztacie online.

💥skomentuj WEBINAR, a podeślę Ci link do zapisu

🗓️ 22 kwietnia o godz. 12:00
Będziesz?

Wyniki mówią same za siebie. A za Ciebie TEŻ mówią?

Wiesz co robisz. Wiesz, które projekty bez Ciebie by nie wyszły. Wiesz, które decyzje podjęłaś, zanim ktokolwiek zdążył zapytać.
I jakoś nigdy nie trafiasz na dobry moment by o tym powiedzieć.

„No nie wypada. Zaraz ktoś pomyśli, że się przechwalam. Może najpierw poczekam na ocenę roczną? Wyniki przecież mówią same za siebie.”

A mówią...? Same? Za siebie?
A za CIEBIE też? 👀 💥

I to jest czwarta pułapka - najtrudniejsza. Jak pokazać wartość tego co robisz? Naturalnie. Bez pompowania kolejnej prezentacji, tworzenia sztucznych sytuacji.

O tym będę mówić 22 kwietnia na bezpłatnym webinarze.
👉🏻 skomentuj WEBINAR, by otrzymać bezpłatne zaproszenie

Jak nie czekać na awans do emerytury?

Awans nie idzie za ciężką pracą. Idzie za widocznością, wpływem i odwagą żeby powiedzieć wprost czego chcesz.

Wiem, bo widziałam to u moich klientek.

👉🏻 Aga przyszła do mnie z przekonaniem, że musi zmienić pracę. Wyszła wiedząc, że ma o wiele więcej opcji niż myślała - i kilka miesięcy później awansowała.
👉🏻 Julita pracowała jako specjalistka i czuła, że zasługuje na więcej. Cztery tygodnie po naszej współpracy dostała dwie oferty na stanowisko liderskie.

Nie robiły kolejnego wielkiego projektu. Nie zostawały po godzinach. Nie podlizywały się szefom. Zaczęły działać na własnych warunkach.

Właśnie nad tym pracujemy razem przez 10 tygodni w Ownersheep 1o1 - na Twoich konkretnych case’ach, na Twoim konkretnym celu, w Twojej konkretnej organizacji.

Więcej o tym, jak to działa — opowiem 22 kwietnia na bezpłatnym warsztacie online.

👉🏻 wpisz w komentarzu WEBINAR, a podeślę Ci link do rezerwacji miejsca (bezpłatnie!!)

5 miejsc. Rekrutacja do tego programu rusza właśnie tam.

Jeśli nie chcesz czekać do emerytury — bądź 22 kwietnia.