Strefahr

Najczęściej spotykam dwa typy osób:

▶️ pierwszy typ to osoby, które latami narzekają na pracę i nic nie zmieniają
▶️ drugi typ to osoby, które przy pierwszych problemach zaczynają szukać nowej pracy

A mało osób robi coś pomiędzy, mało kto zatrzymuje się i rozmawia, pyta, sprawdza.
Bo często problem nie jest aż tak oczywisty, jak nam się wydaje.

I dopiero kiedy to powiesz na głos, widzisz, czy da się to naprawić (czy jest możliwość i wola) czy faktycznie czas iść dalej.

👉 Zobacz karuzelę

I napisz szczerze:
czy masz w pracy przestrzeń, żeby powiedzieć, że coś Ci nie pasuje?

Na rozmowie są dwa typy kandydatów/kandydatek:

Typ Pierwszy ▶️ „nie, nie mam żadnych pytań”
Typ Drugi ▶️ wyciągają notes mówiąc, że jest kilka rzeczy któryś chcieliby się dowiedzieć i odczytują je jedno po drugim

Ten moment z pytaniami to nie jest żaden test i jeśli nic Ci nie przychodzi do głowy, bo w trakcie spotkania dostałeś od razu odpowiedzi na to, co Cię interesowało i o co mógłbyś/mogłabyś zapytać, to nie szukaj nic na siłę.

Ale jeśli to głównie Ty mówiłeś/mówiłaś to jednak warto mieć choćby jedno lub dwa pytania, by pokazać że interesuje Cię oferta i jesteś ciekaw/a nowej pracy.

Wówczas dajesz sygnał, że jesteś przygotowany/a i że Ci zależy,

👉 I jeszcze jedna wskazówka: nie pytaj tylko o finanse, premie, benefity itp., bo to od razu sugeruje jaka jest Twoja główna motywacja.

Możesz zapytać:
👉 co jest największym wyzwaniem na tym stanowisku?
👉 jak wygląda wdrożenie w organizacji?

Dobra, a teraz powiedz szczerze 😄👇
jesteś team:

1️⃣ „nie mam pytań”
2️⃣ „mam notes i jestem gotowy/a”

Twoje CV nie przegrywa dlatego, że masz za małe doświadczenie.

Przegrywa, bo brzmi jak 100 innych.

„Zajmowałam się…”
„Odpowiedzialna za…”

To są zdania, które nic nie mówią, niewiele wnoszą.

Zmień to - postaw na konkret.
Zobaczysz, jak można napisać CV lepiej.

Nie znasz odpowiedzi na pytanie rekrutera?
Rekruter z pewnością ma swoje przemyślenia na ten temat, ale jakie.. To już zależy od rekrutera, Twojej reakcji i zadanego pytania.

👉 Oto, co najczęściej przebiega mu przez głowę oraz wskazówki, co można z tym zrobić:
1⃣ Czy potrafi myśleć szybko i analizować pod presją czasu lub stresu?
Jeśli zupełnie Cię zatyka, masz pustkę w głowie i zupełnie nie wiesz jak odpowiedzieć - i tak też się dzieje, to niestety działa na Twoją niekorzyść.
💚Zamiast milczeć, powiedz: „Nie mam teraz gotowej odpowiedzi/nic mi nie przychodzi do głowy/ nie miałem/am takiej sytuacji w pracy, ale tak bym do tego podszedł/podeszła…”. Pokaż swój proces myślenia.

2⃣ Czy to luka w wiedzy czy zwykły stres?
Lepiej przyznać się i powiedzieć, że nie miało się z czymś do czynienia, że czegoś nie znamy i nie wiemy, niż udawać i kłamać - w kolejnych pytaniach to i tak prawdopodobnie wyjdzie.
💚 Możesz powiedzieć, że nie wiesz, ale spróbowałbyś/ałabyś podejść do tego tak...

3⃣ Czy potrafi szukać rozwiązań?
Rekruter ceni umiejętność znajdowania rozwiązań bardziej niż encyklopedyczną wiedzę.
💚 Zaproponuj krótkie podejście/plan działania, ponieważ to pokazuje kompetencję.

Nieznajomość odpowiedzi nie przekreśla Cię. Przekreśla brak reakcji, panika albo lanie wody. Pokazując proces myślenia, chęć nauki i konkretne podejście zyskujesz dużo więcej niż „poprawną” odpowiedź.

👉 Chcesz więcej gotowych wskazówek - napisz komentarz lub wiadomość prywatną, a ja zrobię z tego kolejny post lub rolkę.

W tej karuzeli opisuję przykłady, jak w prosty sposób zamienić zwykłe opisy w CV na konkretne efekty, które przyciągają uwagę rekrutera

👉 Przesuń slajdy do końca - na ostatnim czeka niespodzianka

Często pytam kandydatów o mocne strony. Dobrze je znać i dobrze, jak kandydat/ka też ma świadomość ich istnienia.
Kiedyś pytałam też o słabe strony, choć z biegiem lat zamieniłam to „słabe strony” na „obszary do rozwoju”.

I mam czasami déjà vu. I trudno interpretować takie wyuczone formułki inaczej, bo one często są bardzo podobne. Czasami słyszę te same zdania, tylko w rozmowach z różnymi osobami.

Klasyk (w odpowiedzi na pytanie o obszary do rozwoju):
„Jestem perfekcjonistką i czasami za bardzo skupiam się na detalach.”

Niby słaba strona… ale jednak taka, która w gruncie rzeczy brzmi jak zaleta.

I wtedy w głowie pojawia się raczej pytanie:
ok, ale jaka jest ta prawdziwa odpowiedź?
Bo wyuczone formułki brzmią poprawnie, tylko trudno za nimi zobaczyć człowieka i jego doświadczenie.

Dużo bardziej zapamiętuję momenty, kiedy ktoś mówi coś prostego i swojego.

Na przykład: że na początku kariery brał na siebie za dużo zadań, albo że ma tendencję do zbyt szybkiego przechodzenia do działania i musiał się nauczyć zatrzymywać i dopytywać, zanim zaczął realizować zadania.

To są rzeczy, które brzmią prawdziwie.
I pokazują, że ktoś naprawdę się nad tym zastanowił.
Na rozmowie naprawdę nie chodzi o idealną odpowiedź.
Bardziej o to, żeby zobaczyć, jak myślisz o swojej pracy i doświadczeniu.

A jeśli chcesz zobaczyć więcej takich momentów z rozmów - zostań tu na chwilę.
Pokazuję rozmowy o pracę oczami rekrutera.

Choć do postanowień noworocznych masz jeszcze 2 miesiące, może warto zastanowić się już teraz czy obecna praca jest dla Ciebie satysfakcjonująca. Jeśli nie do końca lubisz to, co robisz; wiesz, że stać Cię na więcej, a wynagrodzenie jest dalekie od Twoich wyobrażeń, zrób coś z tym teraz. Zacznij od stworzenia CV w jednym z narzędzi, które udostępniłam w karuzeli

Mam takie jedno marzenie. HRowe, od dawna.
Nawet zostałam zaproszona do współpracy przez Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie gdzie przez ostatnie 2 lata udało mi się je realizować. Ale wciąż nie jest to jeszcze temat tak popularny i powszechny, a szkoda, bo potrzeba jest ogromna. Więcej szczegółów na zdjęciach.