Centrum Szkoleń i Coachingu

28/09/2026

🚀 Startujemy 21 października!

Uruchamiam nowy projekt — Superwizję Menedżerską Online, czyli cykliczne spotkania superwizyjno-mastermindowe dla kadry menedżerskiej.

To przestrzeń do pracy nad realnymi sytuacjami z życia menedżera: trudnymi rozmowami, konfliktami, decyzjami, komunikacją, zarządzaniem zespołem i wyzwaniami, z którymi na co dzień często zostajesz sam.

📌 kameralna, stała grupa
📌 spotkania online raz w miesiącu
📌 4 godziny wspólnej pracy
📌 realne przypadki i wyzwania uczestników
📌 różne perspektywy, doświadczenia i wspólne poszukiwanie rozwiązań
📌 proces zaplanowany na 12 miesięcy

💻 Online
⏰ 16:00–20:00
💰 500 zł netto / spotkanie
📅 Pierwsze spotkanie: 21 października

Projekt kieruję głównie do osób, które uczestniczyły wcześniej w moich szkoleniach i warsztatach menedżerskich — ale nie tylko.

Jeżeli nie uczestniczyłeś wcześniej w moich szkoleniach, również możesz dołączyć. Podczas spotkań będziemy korzystać z wiedzy i doświadczeń całej grupy, ale będę też wracał do konkretnych narzędzi i modeli pracy menedżerskiej, przypominał je i pokazywał, jak wykorzystywać je w realnych sytuacjach.

Nie musisz więc znać ich wcześniej. Najważniejsze jest to, że zarządzasz ludźmi i chcesz świadomie rozwijać swój warsztat menedżerski.

Jeżeli chcesz dołączyć do grupy — napisz do mnie wiadomość prywatną.

Zapraszam,
Paweł

14/09/2026

Tworzenie relacji, w których ludzie czują się bezpiecznie emocjonalnie, to według mnie jedna z najważniejszych kompetencji menedżerskich.

Piramida Maslowa przypomina nam o podstawowych potrzebach człowieka:

🔹 potrzeby fizjologiczne
🔹 bezpieczeństwo
🔹 przynależność i relacje
🔹 uznanie i szacunek
🔹 samorealizacja

Tymczasem wiele osób awansuje na stanowiska menedżerskie bez przygotowania do budowania bezpiecznych relacji i przejrzystej komunikacji.

Jeżeli pracownik obawia się reakcji szefa, zaczyna filtrować informacje. A menedżer, który nie ma dostępu do prawdy, zaczyna zarządzać nie rzeczywistością, ale jej bezpieczną wersją.

Bezpieczna relacja nie oznacza braku wymagań. Można wymagać, egzekwować i jednocześnie tworzyć atmosferę, w której ludzie nie boją się mówić prawdy, zgłaszać problemów i dzielić się pomysłami.

To właśnie buduje zaufanie, odpowiedzialność i zaangażowanie.

Zapraszam na indywidualne konsultacje oraz warsztaty grupowe, które organizuję co jakiś czas.

Jeśli masz pytania, jestem do dyspozycji.

Pozdrawiam,
Paweł

05/09/2026

Dwa dni intensywnej pracy, wiele praktycznych ćwiczeń i bardzo kameralna atmosfera w domku góralskim. 🏔️

Podczas szkolenia przygotowywałem uczestników do świadomego wejścia w rolę menedżera — szczególnie tych, którzy awansują i po raz pierwszy będą odpowiadać nie tylko za swoje zadania, ale także za pracę innych ludzi.

Indywidualne badanie stylów zachowań DISC pozwoliło każdemu lepiej poznać siebie oraz zrozumieć, dlaczego ludzie komunikują się, podejmują decyzje i reagują w tak różny sposób. 🔴🟡🟢🔵

Było dużo ćwiczeń, rozmów, materiałów i sytuacji zaczerpniętych z codzienności polskich firm. Dobry menedżer nie musi wiedzieć wszystkiego od pierwszego dnia. Powinien jednak umieć poznawać ludzi, wykorzystywać ich różnorodność i świadomie rozwijać własny styl zarządzania.

Warto ułatwić menedżerom — lub samemu sobie — świadome zarządzanie ludźmi, korzystając ze sprawdzonych narzędzi, które od dziesiątek lat są z powodzeniem stosowane w międzynarodowych organizacjach na całym świecie.

Awans to nie tylko nowe stanowisko. To przede wszystkim nowa odpowiedzialność.

Kolejny warsztat już wkrótce — obserwuj mój profil. Jeśli jesteś zainteresowany tym tematem, zapraszam Cię do bezpośredniego kontaktu.

A Ty pamiętasz swój pierwszy dzień w roli menedżera? Co było wtedy dla Ciebie największym wyzwaniem?

Pozdrawiam
Paweł

28/08/2026

⏰ OSTATNI DZWONEK NA ZAPISY!

Już 4–5 września zapraszam na warsztat „Psychologiczne mechanizmy zarządzania ludźmi w firmie”.

To dwa dni intensywnego doświadczania, praktykowania i pracy na realnych sytuacjach menedżerskich. Pracujemy w bardzo kameralnej grupie, w atmosferze, która sprzyja otwartości, wymianie doświadczeń i prawdziwej pracy nad własnym stylem zarządzania.

Będziemy pracować m.in. nad:
• motywacją ludzi i rozumieniem ich potrzeb,
• budowaniem relacji opartych na zaufaniu i bezpieczeństwie,
• komunikacją i dopasowaniem sposobu zarządzania do różnych osób,
• świadomym wykorzystywaniem własnych mocnych stron jako menedżera.

🧠 Warsztat poprzedza indywidualne badanie stylów zachowań DISC, które pozwala lepiej zrozumieć siebie oraz zobaczyć, jak różnorodność osobowości wpływa na komunikację, motywację, podejmowanie decyzji i współpracę w zespole.

Nauczymy się zarządzać ludźmi, którzy często są różni od nas i różni od siebie. Na tym warsztacie zrozumiesz, jak wykorzystać tę różnorodność do budowania przewagi oraz efektywnego zespołu.

📅 4–5 września 2026
📍 Lipowica k. Kielc
👥 Kameralna grupa

Jeżeli zarządzasz ludźmi albo przygotowujesz się do roli menedżera — to ostatni moment, żeby do nas dołączyć.

Więcej informacji znajdziesz na stronie Centrum Szkoleń i Coachingu.

Jeżeli jesteś zainteresowany udziałem w warsztacie, zapraszam Cię do bezpośredniego kontaktu ze mną lub do zapisu przez link dostępny na stronie internetowej w zakładce „Szkolenia otwarte”.

Zapraszam!
Paweł

15/08/2026

🎙️ Zapraszam do mojego nowego odcinka „Pozytywnej Terapii dla Biznesu”

Psychoterapia, Amazonia i ayahuasca. Czy różne światy mogą się uzupełniać?

Co sprawia, że doświadczony psycholog, psychoterapeuta i autor książek o coachingu na swoje 50. urodziny zamiast klasycznego prezentu wybiera podróż do amazońskiej dżungli i udział w ceremonii ayahuaski?

W najnowszym odcinku „Pozytywnej Terapii dla Biznesu” rozmawiam z Rafałem Szewczakiem o psychoterapii z nieco innej perspektywy.

Rozmawiamy o tym, co może dać człowiekowi terapia, ale również o tym, dlaczego coraz częściej szukamy kontaktu z ciałem, naturą i doświadczeniami wykraczającymi poza klasyczny gabinet.

Poruszamy temat różnych podejść terapeutycznych, psychologii, pracy z ciałem oraz psychodelików i ich możliwego miejsca we współczesnej psychoterapii.

Czy nauka, psychoterapia, natura i doświadczenia psychodeliczne muszą stać po przeciwnych stronach?

A może przyszłość będzie polegała na odpowiedzialnym łączeniu różnych perspektyw i korzystaniu z tego, co może wspierać człowieka w lepszym rozumieniu siebie?

Rozmawiamy również o tym, jak łączenie różnych perspektyw terapeutycznych może wpływać na rozwój człowieka, progres w terapii, ale także funkcjonowanie w świecie biznesu.

To rozmowa o ciekawości, przekraczaniu własnych schematów i poszukiwaniu różnych dróg do lepszego rozumienia siebie.

Link do odcinka znajdziesz w poniżej i w komentarzu😉
Milego słuchania 🎧
Paweł



https://open.spotify.com/episode/4EEHncapQxsTJB2sMqu2NB

Pozytywna Terapia Dla Biznesu · Episode

14/08/2026

Większość menedżerów mierzy się z podobnymi problemami. Niezależnie od tego, czy zarządzają kilkuosobowym zespołem, czy pracują w dużej organizacji.

Dlaczego pracownik nie bierze odpowiedzialności?
Jak delegować, żeby zadanie naprawdę zostało wykonane?
Jak egzekwować bez ciągłego kontrolowania?
Jak budować zaangażowanie i zaufanie, a jednocześnie stawiać jasne granice?
I wreszcie — co tak naprawdę dzieje się w relacji szef–pracownik i co motywuje ludzi do działania?

📅 4–5 września 2026 zapraszam na dwudniowe, otwarte szkolenie poświęcone praktycznym mechanizmom zarządzania ludźmi i psychologii przywództwa.

To nie będzie szkolenie o kolejnych „modnych” teoriach. Będziemy pracować na sprawdzonych narzędziach, które pomagają lepiej rozumieć ludzi, budować odpowiedzialność, delegować, rozliczać, egzekwować i doceniać — bez wchodzenia w rolę rodzica, kontrolera czy ratownika.

👉 Jeśli chcesz uporządkować swój warsztat menedżerski i lepiej rozumieć mechanizmy stojące za zachowaniami pracowników, zapisz się na szkolenie.

4–5 września | kameralna grupa | praktyczna praca

Szczegóły i zapisy znajdziesz stronie internetowej Centrum Szkoleń i Coachingu 👉

Zapraszam
Paweł

13/08/2026

Pozytywna Terapia dla Biznesu wchodzi na nowy poziom!

Od września zmieniam miejsce nagrywania podcastu. Nowe odcinki będą powstawały w profesjonalnym studiu w Kielcach, z zapleczem technicznym pozwalającym osiągnąć naprawdę światowy poziom dźwięku.

Zmienia się miejsce i jakość realizacji, ale pozostaje to, co najważniejsze — wartościowe rozmowy z ciekawymi ludźmi o biznesie, psychologii, rozwoju i życiu.

Już wkrótce pojawi się nowa seria odcinków Pozytywnej Terapii dla Biznesu. A jeśli nie słuchałeś jeszcze wcześniejszych rozmów, to dobry moment, żeby nadrobić zaległości. 🎧

👉 Link do podcastów znajdziesz w bio.
Obserwuj mój profil, żeby nie przegapić nowych odcinków.

Do usłyszenia!
Paweł

12/08/2026

UWAGA! Już 4–5 września kolejna edycja mojego flagowego, dwudniowego szkolenia z rozwoju kompetencji menedżerskich i przywódczych.

To kameralny, praktyczny warsztat dla osób, które chcą rozwijać swój warsztat zarządzania ludźmi, lepiej rozumieć mechanizmy funkcjonujące w zespołach albo uporządkować wiedzę i doświadczenia zdobyte wcześniej w roli menedżera.

Pracujemy w oparciu o praktyczną psychologię biznesu, sprawdzone mechanizmy zarządzania oraz moje doświadczenia z pracy z tysiącami uczestników szkoleń – menedżerów, liderów i właścicieli firm.

Nie chodzi o kolejną porcję teorii. Chodzi o lepsze zrozumienie siebie jako lidera i świadome wykorzystywanie konkretnych narzędzi w codziennej pracy z ludźmi.

🧠 Warsztat poprzedza indywidualne badanie online stylu osobowości i zachowania DISC D3. Dzięki temu podczas szkolenia możesz odnosić omawiane mechanizmy bezpośrednio do własnego stylu komunikacji, podejmowania decyzji i zarządzania ludźmi.

📅 4–5 września 2026
👥 Kameralna grupa
🎯 Dużo praktyki, pracy na realnych sytuacjach i konkretnych narzędzi do wdrożenia

Jeżeli chcesz lepiej rozumieć ludzi, świadomiej nimi zarządzać i rozwijać własny styl przywództwa – zapraszam.

Napisz do mnie – chętnie odpowiem na wszystkie pytania. Możesz też zapisać się bezpośrednio przez link, który znajdziesz na mojej stronie internetowej Centrum Szkoleń i Coachingu w zakładce szkolenia otwarte 😀

Do zobaczenia!
Paweł

08/07/2026

Za nami dwa intensywne dni otwartego warsztatu „Psychologiczne mechanizmy zarządzania ludźmi w firmie – zawód menedżer”.

To były dwa dni pełne praktyki, dyskusji i pracy na realnych wyzwaniach, z którymi menedżerowie spotykają się każdego dnia. Jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia każdy z uczestników przeszedł indywidualne badanie stylów zachowań. Dzięki temu mogliśmy lepiej zrozumieć, jak różnice w charakterach, temperamentach i sposobach działania wpływają na komunikację, motywację oraz skuteczne prowadzenie zespołów.

W kameralnym miejscu i świetnej atmosferze pracowaliśmy na konkretnych narzędziach praktycznej psychologii biznesu – takich, które można wykorzystać już następnego dnia w pracy z ludźmi.

Dziękuję wszystkim uczestnikom za ogromne zaangażowanie, otwartość i gotowość do dzielenia się swoim doświadczeniem. To właśnie Wy tworzycie wartość takich spotkań.

Już wkrótce ogłosimy kolejny termin warsztatu. Tymczasem zapraszam do krótkiej foto- i wideorelacji z tego wydarzenia.

Jeżeli chcesz rozwijać swoje kompetencje menedżerskie, lepiej rozumieć ludzi i budować skuteczne zespoły – napisz do mnie lub zajrzyj na stronę Centrum Szkoleń i Coachingu w zakładce Szkolenia otwarte.

Do zobaczenia na kolejnej edycji.

Paweł Sutowicz

01/04/2025

Podsumowanie mojego wystąpienia na konferencji dla branży OZE

Dziękuję za zaproszenie i docenienie wartości, które wnoszę w obszarze rozwoju ludzi w organizacjach, nowoczesnych szkoleń oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Miałem przyjemność wystąpić w temacie, w który mocno wierzę i w którym działam jako trener biznesu od 15 lat – inspirując liderów i organizacje do zwracania szczególnej uwagi na rozwój ludzi, zwłaszcza w dobie dynamicznych zmian rynkowych i pokoleniowych.

W szczególności skupiłem się na rosnącej roli młodego pokolenia – Generacji Z – które coraz częściej pojawia się w branży OZE. Podkreśliłem, jak kluczowe jest zrozumienie ich wartości, oczekiwań oraz sposobu pracy, aby organizacje mogły efektywnie zarządzać talentami i tworzyć środowisko sprzyjające zaangażowaniu.

Tematem mojego wystąpienia była również świadomość lidera i menedżera w organizacji – rola, która nie jest tylko naturalnym krokiem kariery, ale nowym zawodem, wymagającym nauki i rozwoju kompetencji. Często obserwuję, że skutecznych handlowców awansuje się na stanowiska menedżerskie, oczekując równie dobrych wyników w zarządzaniu. Niestety, bez odpowiedniego przygotowania często prowadzi to do wypalenia zawodowego, spadku efektywności i strat finansowych dla organizacji. Zarządzanie to inny zestaw umiejętności, który wymaga świadomego rozwijania.

Kolejnym ważnym wątkiem była rola nowoczesnego HR-u i jego wpływ na organizację – nie tylko w kontekście rekrutacji, ale również dbania o dobrostan ludzi, well-being oraz kulturę organizacyjną opartą na równowadze i bezpieczeństwie emocjonalnym. To aspekty, które są kluczowe dla młodszych pokoleń i mają coraz większe znaczenie dla całej organizacji.

Przedstawiłem także kilkanaście nowych zawodów, które łączą się z kulturą organizacyjną, komunikacją i zdrowiem psychicznym – obszary te jeszcze niedawno nie były w ogóle brane pod uwagę. Wskazałem również, że w małych organizacjach często brakuje czasu i przestrzeni na strategiczne planowanie działań rozwojowych, co może negatywnie wpływać na długoterminowy rozwój firmy.

Dziękuję Paweł Jabkowski za zaproszenie na to wydarzenie!

Jeśli chcesz porozmawiać o tych obszarach lub zastanawiasz się nad wdrożeniem procesów rozwojowo-szkoleniowych w swojej organizacji, zapraszam do kontaktu📲
Pozdrawiam
Paweł