20/11/2023
JAK PODCHODZIĆ DO PROCESU POSZUKIWANIA PRACY W IT...❓
Dzisiaj podzielimy się kolejnymi dobrymi praktykami od naszego trenera Łukasza Palucha!👇
🔎 Przede wszystkim - aktywne poszukiwanie pracy.🔍
Rynek IT rządzi się swoimi prawami. Raz jest wysyp ofert, innego razu jest z tym trochę gorzej. Jedno jest pewne: szczęściu trzeba pomóc.
Odbycie kursu bądź zdobycie wiedzy/doświadczenia na innej drodze to jedno, zostać zauważonym - to kolejna kwestia. Aktualnie nie powinno być z tym problemu, o ile będzie się korzystać z dostępnych portali i narzędzi:
✅ LinkedIn
Dostosuj swój profil odpowiednio. Pamiętaj o profesjonalnym zdjęciu. Koniecznie dodaj kilka zdań o sobie: opis swojego doświadczenia, w którym dasz znać, czym się zajmowałaś/zajmowałeś i jakie są nasze mocne strony. Poproś współpracowników/menadżera o rekomendacje.
Nawiąż kontakt z rekruterami i ustaw gotowość do znalezienia nowej pracy. Nie bój się pisać do kontaktów z pytaniami, czy nie poszukują kandydata na stanowisko, którym jesteśmy zainteresowani. Możesz tak zdobyć wiele cennych informacji, jak i przyspieszyć sam proces poszukiwania pracy. Czasami dobrze jest nawet nawiązać kontakt z kimś z firmy rekruterskiej: ich misją jest znalezienie kogoś na otwarte stanowisko do jednego ze swoich klientów, a my poszukujemy pracy - możemy sobie nawzajem pomóc.
✅ Przeglądanie portali z ofertami pracy
Może wydać się oczywiste, ale nie możemy pominąć tej aktywności. Istnieje wiele portali ukierunkowanych głównie (lub tylko) na IT: JustJoinIT, NoFluffJobs, BulldogJob, the:protocol, pracuj.pl itd. Warto zaglądać codziennie, ponieważ każdego dnia pojawia się tam wiele nowych ofert. Zerkanie tam raz w tygodniu może spowodować, że wymarzona oferta zostanie nam sprzątnięta sprzed nosa przez kogoś innego.
✅ Dołączenie do grup poszukiwania pracy w IT na portalach społecznościowych (np. na Facebooku).
✅ Uczestnictwo w konferencjach IT
W takich wydarzeniach udział bierze spora ilość firm, która swoją obecnością stara się nie tylko promować swój wizerunek, ale także zachęcić nowych deweloperów do wstąpienia w ich szeregi. Są to doskonałe okazje do rozmowy z rekruterami, menedżerami, inżynierami. Możesz zasięgnąć trochę wiedzy domenowej, jak i dowiedzieć się co nieco o samym procesie rekrutacyjnym. Czasami taka pogawędka pozwala od razu ustalić termin etapu sprawdzającego naszą wiedzę techniczną.
✅ Wyjście poza ramy zwykłego poszukiwania pracy
Niektóre firmy oferują własne akademie czy kursy doszkalające, które po ukończeniu dają gwarancję dostania tam angażu i dołączenia do jednego z zespołów. Nie da się najczęściej dostać tam ot tak z ulicy - trzeba będzie zaliczyć test i wyprzedzić w nim innych kandydatów. Czasami takie rozwiązanie wydaje się być łatwiejsze od "zwykłego" procesu rekrutacyjnego. Dlatego nawet jeśli jesteś już po kursie - warto rozważyć tę drogę dostania się do pierwszej firmy IT.
✅ Jeżeli mamy znajomych w branży, warto również rozpuścić wici: popytać i poprosić o polecenie nas na otwarte stanowisko w firmie, w której pracują. Takie działanie potrafi dodatkowo znacząco przyspieszyć znalezienie pracy.
Mamy nadzieję, że powyższe dobre praktyki będą dla Ciebie inspirujące i pomocne!✊ Jeżeli macie jeszcze jakieś praktyki, o których nie wspomnieliśmy - śmiało podzielcie się z nami w komentarzu.😀
Dodatkowo w poniższym filmie, Robert Dados - specjalista IT z globalnym doświadczeniem. Udzielił kolejnej cennej wskazówki, która pomoże Wam w poszukiwaniu wymarzonej pracy w IT!🔥
