Z Psychologicznego Punktu Widzenia

Z Psychologicznego Punktu Widzenia Z psychologicznego punktu widzenia
O nas samych z przymrużeniem oka

16/10/2021
Wygrać czy przegrać Nowy Rok? - Perypetie rodziny Transakcyjnych odc.8Każdy z nas przychodząc na świat ma możliwość wyko...
21/12/2020

Wygrać czy przegrać Nowy Rok? - Perypetie rodziny Transakcyjnych odc.8

Każdy z nas przychodząc na świat ma możliwość wykorzystania swojego potencjału. Każdy ma możliwość wygrania lub przegrania.

Mówiąc o wygraniu lub przegraniu nie mam na myśli ilości posiadanych dóbr, posiadanych pieniędzy czy zajmowanego stanowiska. Wygrywamy wtedy kiedy jesteśmy autentyczni względem samych siebie. Wygrywamy wtedy gdy jesteśmy prawdziwi i wrażliwi na siebie oraz prawdziwi i wrażliwi względem innych ludzi. Zaczynamy przegrywać gdy zaczyna się w nas uaktywniać postawa, w której przestajemy być autentyczni.

Wygrywający nie boją się samodzielnie myśleć i posługiwać się wiedzą. Potrafią oddzielić fakty od opinii i nie muszą znać odpowiedzi na wszystkie pytania. Słuchają opinii innych ale też potrafią wyciągnąć własne wnioski.

Reakcje wygrywającego są odpowiedzą na sytuacje, w których się znajduje. Wygrywający jest obecny tu i teraz i potrafi zauważyć własne potrzeby oraz innych ludzi, a co najważniejsze to potrafi podjąć decyzje, która będzie prawdziwa z tym co czuje i myśli.

Wygrywający wiedzą, że jest czas na:
Agresywność i na bierność,
Na bycie razem i samotność,
Na walkę i miłość,
Na pracę i zabawę,
Na płacz i radość,
Na obecność i wycofanie,
Na słowa i milczenie…

Czas jest cenny dla wygrywających. Nie tracą go, lecz przeżywają tu i teraz. Życie teraźniejszością nie oznacza zapominania o przeszłości ani ignorowania przyszłości. Przeszłość jest znana i uwzględniana, natomiast teraźniejszość przeżywana świadomie z realistycznym i ufnym nastawieniem wobec przyszłości…

Nikt nie jest w pełni wygrywającym lub przegrywającym, mówimy tutaj raczej o pewnej proporcji lub sytuacjach, w których któraś z tych postaw dominuje…

Gdy mówimy o postawie przegrywającej to mówimy o czymś zupełnie odwrotnym niż w przypadku postawy wygrywającej. Postawa przegrywająca nie jest obecna tu i teraz. Nie przeżywa tego co się dzieje i tego co czuje, tylko karmi się emocjami z przeszłości lub kieruje swoją energię na warunkowaną przyszłość…

Co to znaczy w praktyce?

Są trzy przestrzenie, które oddają charakter postawy przegrywającej. Pierwszą z nich jest skoncentrowanie swojej uwagi na przeszłości, by usprawiedliwić teraźniejszość. Gdy jesteśmy w tej przestrzeni zaczynamy myśleć i komunikować się w następujący sposób:

„Gdybym tylko skończył studia”
„Gdybym tylko poślubił inną”
„Gdybym jechał wolniej”
„Gdybym się więcej uczył”
„Gdybym wtedy powiedział”
„Gdybym wtedy ”

No właśnie gdybym wtedy zrobił coś? To teraz byłoby inaczej, a tak jest jak jest.

Drugą przestrzenią w postawie przegrywającego jest skupienie się na przyszłości w taki sposób, by uwarunkować swoją zmianę wydarzeniami, które może kiedyś nadejdą…

„Kiedy dzieci dorosną…”
„Kiedy dostanę już nową pracę to…”
„Gdy tylko będę mieć więcej czasu…”
„Jak tylko skończę studia to…”

Zauważmy, że ta przestrzeń pozwala na to, by nic nie zmieniać teraz, bo cały czas czekamy na to co się wydarzy zamiast być autentycznym i reagować na bieżącą sytuację, w której się znajdujemy…

Trzecią przestrzenią w postawie przegrywającej jest przestrzeń uwarunkowana strachem. Można powiedzieć, że jest to życie w ustawicznym lęku przed nieuchronną katastrofą…

„A co jeśli stracę pracę?”
„A co jeśli on mnie nie posłucha?”
„A co jeśli mi nie wyjdzie?”
„A co jeśli…”

No właśnie!

Lepiej nie ryzykować i nic nie zmieniać, bo może wydarzyć się coś czego się boimy…

Zbyszek w zaprezentowanym filmie łączy te wszystkie przestrzenie…

Przeszłość: Gdybym wiedział to co teraz, to bym do tego nie doprowadził…
Przyszłość: Jak mnie wujek przeprosi to napewno się pogodzimy…
I Strach: Synu, a co jeśli on mnie nie przeprosi?…

Prezentuje w ten sposób pozycję przegrywającego, w której szuka wytłumaczeń, na to by nic nie zmienić zamiast wsłuchać się w to co czuje i czego potrzebuje. Gdy tak zrobi stanie się autentycznym i wygrywającym…

Źródło - Narodzić się, by wygrać M.James, D.Jongeway

Każdy z nas przychodząc na świat ma możliwość wykorzystania swojego potencjału. Każdy ma możliwość wygrania lub przegrania. Mówiąc o wygraniu lub przegraniu ...

           Wewnętrzny konflikt, a nasze postanowienia - dlaczego ciągle mi nie wychodzi? - Perypetie rodziny Transakcyjn...
29/11/2020



Wewnętrzny konflikt, a nasze postanowienia - dlaczego ciągle mi nie wychodzi? - Perypetie rodziny Transakcyjnych odc. 7

Często tak bywa, że bardzo czegoś chcemy ale jak się za to zabieramy to nie zawsze starcza nam energii, by doprowadzić to do końca. Najlepszym tego przykłade...

Dewaloryzacja, unikaj tego błędu!Perypetie rodziny Transakcyjnych odc.6         Dewaloryzacja czyli obniżanie wartości d...
08/07/2020

Dewaloryzacja, unikaj tego błędu!
Perypetie rodziny Transakcyjnych odc.6


Dewaloryzacja czyli obniżanie wartości drugiej osoby. W świecie, w którym każdego dnia przyswajamy bardzo dużą ilość informacji, bardzo łatwo o brak uwagi, pomniejszoną uwagę lub nieobecność względem drugiej osoby.

Ciągły pośpiech, stres i mnogość codziennych spraw potrafią zakryć nam oczy na to co dzieje się obok.

Często jest tak, że nasze problemy wydają się nam większe niż problemy innych. Często jest tak, że bagatelizujemy sprawy innych w myśl zasady „gdyby tylko on/ona wiedział/a z czym ja się muszę borykać”.
„Gdyby ktoś wiedział z jakimi problemami muszę sobie poradzić codziennie - to nie zawracałby mi głowy głupotami”.

Patrzenie na świat przez pryzmat swoich problemów to pierwszy krok do tego, by przestać zwracać uwagę na innych ludzi. Gdy zaczyna się tak dziać to nasza postawa, a za nią słowa i gesty zaczynają lekceważyć sprawy innych ludzi…

Obniżanie wartości drugiej osoby wynika z negatywnych znaków rozpoznania. Czyli negatywnie odbieramy sygnały, które wysyła do nas druga osoba.

Z dewaloryzacją mamy do czynienia gdy:

Problem, który mamy nie jest traktowany poważnie - „Bym miał tylko takie problemy”
Nierozpoznanie jest znaczenie problemu - „Zbyt się tym przejmujesz, to nie ma znaczenia”
Negowana jest możliwość rozwiązania problemu - „Nic się nie da z tym zrobić”
Negowane są własne możliwości rozwiązania problemu - „Nic z tym nie zrobię, bo taki mam charakter”

Dewaloryzacja czyli obniżanie wartości drugiej osoby. W świecie, w którym każdego dnia przyswajamy bardzo dużą ilość informacji, bardzo łatwo o brak uwagi, p...

Opinia dzieci - Perypetie rodziny Transakcyjnych odc.5       Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka naszego mini ser...
17/06/2020

Opinia dzieci - Perypetie rodziny Transakcyjnych odc.5


Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka naszego mini serialu...

Każdy z nas kocha swoje dzieci i są dla niego bardzo ważne… Niestety nie zawsze jesteśmy świadomi popełnianych przez nas błędów wychowawczych.

Jednym z takich błędów jest nie branie pod uwagę opinii dziecka. Opinii, która może się znacznie różnić od naszej i tym samym może być trudniejsza do zaakceptowania. W tym krótkim filmie rodzina Transakcyjnych kolejny raz pokazuje, że diabeł tkwi w szczegółach i małe zmiany mogą przynieść wielkie efekty… czego wszystkim serdecznie życzymy.,.,

Każdy z nas kocha swoje dzieci i są dla niego bardzo ważne… Niestety nie zawsze jesteśmy świadomi popełnianych przez nas błędów wychowawczych. Jednym z takic...

23/05/2020

Klasyczny konflikt - Perypetie rodziny Transakcyjnych odc.3

Film opowiada o klasycznym konflikcie, kłótniach, jakie mają miejsce w naszym codziennym życiu. Oczywiście treści są inne ale transakcje psychologiczne bardzo podobne...

Wszystko jest oparte na modelu funkcjonalnym, który po raz kolejny prezentują Janka i Zbyszek Transakcyjni.

Link do filmu w komentarzu, serdecznie zapraszamy do oglądania

20/05/2020

Wyniki konkursu

Z wielką przyjemnością informujemy, że konkurs wygrała:

Katarzyna Jowsa 🤝

Gratulacje

Serdecznie gratulujemy! Oświadczamy oficjalnie, że wygrała Pani konkurs i Książka "Analiza transakcyjna dzisiaj" zostanie do Pani wysłana. Informujemy również, że serdecznie podziękowania zostaną umieszczone w odc.3, bardzo prosimy o kontakt pod adresem e-mail: [email protected] i podanie adresu, na który ma zostać wysłana nagroda...
Jeszcze raz serdecznie gratulujemy!

Bądź doskonały         W Analizie Transakcyjnej możemy zaobserwować model stylów pracy, który pierwotnie został stworzon...
22/04/2020

Bądź doskonały


W Analizie Transakcyjnej możemy zaobserwować model stylów pracy, który pierwotnie został stworzony przez Taibiego Kahlera. Na przestrzeni lat model ten ewoluował do pięciu charakterystycznych stylów, które teraz nazywamy poganiaczami lub driverami.

Bądź doskonały to poganiacz, którego najlepiej charakteryzują cechy: poukładany, perfekcyjny, zorganizowany, dokładny = doskonały!

- Jeżeli ma coś być dobrze zrobione to najlepiej zrobię to ja sam! Ja jestem najbardziej dokładny i zastanowię się kilkukrotnie zanim coś przekażę dalej…

Ciągłe dążenie do perfekcji ma swoje plusy w postaci idealnie przygotowanych raportów, przyjęć, wakacji, zabaw, spotkań, warsztatów, szkoleń itd… Natomiast może być męczące dla otoczenia, ponieważ „bądź doskonały” często wydłuża procesy, bo nigdy nie są wystarczające dobre.

Geneza tego poganiacza jest w dzieciństwie, w którym by otrzymać pozytywne znaki rozpoznania od osób znaczących trzeba było na nie zasłużyć wykonując wszystko zgodnie z wyznaczonymi standardami. Mogło być tak, że każde odchylenie od normy nie spotykało się z akceptacją, a w niektórych przypadkach napotykało na surową karę. Oczywiście ilość takich transakcji oraz znaków rozpoznania znacząco wpływa na większą lub mniejszą dominację poganiacza „bądź doskonały”.

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że osoby z tym poganiaczem często biorą odpowiedzialność na siebie w sytuacji, w której nie wszystko wychodzi idealnie. Takie założenie może prowadzić do frustracji.

Warto sprawdzić czy rzeczywiście wszystko to co nie wychodzi jest naszą winą? Czy w otoczeniu są też inne osoby, które miały wpływ na to co się wydarzyło? Oraz warto zaakceptować to, że oprócz naszego punktu widzenia są inne punkty widzenia, inne rodzaje zachowań, inny sposób myślenia i dopuścić do siebie myśl, że inny nie oznacza gorszy…

Zalety:

Dobra organizacja, odpowiedzialność, staranność, wysokie standardy

Wady:

Nadmierna koncentracja na szczegółach, tracenie czasu na rzeczy mało ważne - bywa to irytujące dla otoczenia, częste zamartwianie, wytykanie innym błędów

J. Hay Analiza Transakcyjna dla trenerów
M. Klein Intimate Relationships: Pain and Joy
T. Kahler The Process Therapy Model

Wysilaj się     W Analizie Transakcyjnej możemy zaobserwować model stylów pracy, który pierwotnie został stworzony przez...
25/03/2020

Wysilaj się


W Analizie Transakcyjnej możemy zaobserwować model stylów pracy, który pierwotnie został stworzony przez Taibiego Kahlera. Na przestrzeni lat model ten ewoluował do pięciu charakterystycznych stylów, które teraz nazywamy poganiaczami lub driverami.

Poganiacz to często styl, który „pogania” nas do zachowywania się w określony sposób w sytuacji, w której odczuwamy stres. Wysilaj się to poganiacz, którego charakteryzuje włożenie wyjątkowo dużego wysiłku w nowe zadania… „Skoro inni zobaczą jak ciężko pracuję, to docenią to…”.

Osoby korzystające z poganiacza „wysilaj się” uwielbiają nowe zadania. Nowe projekty, w które mogą się zaangażować. Najlepiej jak mogą porozmawiać o nowych koncepcjach, zmienić temat, rzucić nowe światło, przedstawić inny punkt widzenia i w pierwszej fazie projektu zaangażować się w niego bez reszty. Rozpatrują problemy z różnych perspektyw rozkładając niekiedy proste zagadnienia do skomplikowanych procedur. Im bardziej skomplikowana procedura tym więcej trzeba nad nią pracować - wysilać się.

W ten sposób "wysilają się”, ciężko pracują - wkładając w pracę „wiele wysiłku”. Niestety wysiłek wkładany jest w nowe wyzwanie, a nie w końcowy rezultat. Co przekłada się na wiele otwartych projektów bez zakończenia. Coraz bardziej skomplikowana procedura - coraz mniej realna do zrealizowania…

Najlepiej oddaje to sytuacja, w której osoby z poganiaczem wysilaj się oznajmiają wszystkim, że przygotują urodziny, święta, by później użyć charakterystycznego zdania „wszystko jest na mojej głowie” lub „wszystko muszę robić sam”…

Zalety:

Entuzjazm, energia, motywacja do pracy, zarażanie energią innych

Wady:

Niekończenie projektów, trudności w komunikacji, wielowątkowość, która może wprowadzać w zakłopotanie innych

J. Hay Analiza Transakcyjna dla trenerów
M. Klein Intimate Relationships: Pain and Joy
T. Kahler The Process Therapy Model

Adres

Gdynia
81-557

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Z Psychologicznego Punktu Widzenia umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Ta Szkoła

Wyślij wiadomość do Z Psychologicznego Punktu Widzenia:

Skróty

Udostępnij