23/11/2022
KARY ZA PRACĘ BEZ SZKOLENIA BHP I NIEPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW BHP !!!
Przestrzeganie przepisów BHP należy do wspólnych obowiązków każdego pracodawcy i pracownika.
Ale to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz szkoleń BHP.
Każdy pracownik musi w dniu zatrudnienia przejść szkolenie wstępne BHP (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz przed upływem 6 lub 12 miesięcy od daty przyjęcia, przejść szkolenie okresowe BHP.
Bagatelizowanie zasad BHP oraz brak zapewnienia przez zatrudniającego szkoleń BHP stanowi wykroczenie, które zagrożone jest karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
Kontrolą poprawności wdrożenia zasad BHP oraz weryfikacją aktualności szkoleń BHP zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.
Pracownik, który uległ wypadkowi wskutek zawinionych zaniedbań przełożonego w zakresie BHP, ma prawo żądać również stosownego zadośćuczynienia za doznaną krzywdę – rozmiar tego świadczenia zależy przy tym od okoliczności danej sprawy oraz ustaleń pokrzywdzonego.
Brak wdrożenia przepisów BHP może skutkować także odpowiedzialnością karną pracodawcy – będzie tak, gdy dojdzie do popełnienia przestępstwa, np. śmierci pracownika wskutek braku odpowiednich przepisów regulujących bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz związanego z tym wypadku. Zgodnie z treścią art. 220 Kodeksu karnego każdy, kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Nie podlega jednak karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.
PAMIĘTAJMY WIĘC, ŻE ZAPEWNIENIE BEZPIECZNYCH WARUNKÓW PRACY ORAZ SZKOLEŃ BHP TO PODSTAWOWY OBOWIĄZEK PRACODAWCY !
