04/12/2013
PPOŻ
Polega na realizacji przedsięwizięć mających na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska przed pożarem, klęską żywiołową lub innym miejscowym zagrożeniem.
1. Przestrzeganie przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnychi technologicznych.
2. Wyposażenie budynku lub terenu w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice.
3. Zapewnienie konserwacji oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic.
4. Zapewnienie bezpieczeństwa i możliwość ewakuacji.
5. Przygotowanie budynku lub terenu do prowadzenia akcji ratowniczej.
6. Zapoznanie pracowników z przepisami przeciwpożarowymi.
7. Ustalenie sposobów postępowania na wypadek pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.
Oferta:
• Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pożarowego.
• Kontrola obiektu - sprawdzanie stanu bezpieczeństwa pożarowego oraz sprzętu gaśniczego.
• Sporządzenie Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego.
• Opracowanie planów ewakuacji, procedur ewakuacyjnych itp.
• Oznakowanie dróg ewakuacyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Korespondencja w sprawach ochrony ppoż. z organami PSP.
• Doradztwo i pomoc w opracowaniu i weryfikacji zarządzeń, regulaminów i instrukcji ppoż.
Wymienione zadania wypełniają obowiązki nałożone na właściciela, zarządcę lub użytkownika obiektu przez ustawę o ochronie przeciwpożarowej oraz rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów.
04/12/2013
SZKOLENIA
Obowiązkowe szkolenia z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz.U. 2004r. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). Na podstawie szczegółowych programów szkoleń opracowywanych dla każdego zlecenia oddzielnie, z uwzględnieniem profilu zakładu pracy. Uczestnicy otrzymują odpowiednie zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
Szkolenia:
• wstępne:
instruktaż ogólny,
instruktaż stanowiskowy,
• okresowe:
dla pracodawców
dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp,
dla osób kierujących pracownikami,
dla pracowników administracyjno-biurowych,
dla pracowników służby zdrowia,
dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
• z zakresu ochorony przeciwpożarowej - zwalczanie pożarów, ewakuacja pracowników
• pierwsza pomoc przedlekarska
• tematyczne szkolenia z dziedziny bhp, np.:
postępowanie z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,
zagrożenia biologiczne,
i inne w zależności od profilu zakładu pracy, występujących zagrożeń, itp.
Wszystkie szkolenia prowadzone są w najbardziej odpowiedniej dla zleceniodawcy, dopuszczonej przepisami prawa pracy formie. Wykwalifikowani wykładowcy - doświadczeni specjaliści w swojej dziedzinie gwarantują wysoki poziom oferowanych szkoleń, realizowanych z wykorzystaniem prezentacji multimedlialnych, pokazów, filmów oraz czynnym udziałem uczestników (np. obsługa gaśnic, ćwiczebny fantom)
04/12/2013
BHP
Kodeks Pracy zobowiązuje pracodawców do ochrony życia i zdrowia pracowników. Zapewnienie właściwych warunków oraz organizacji pracy, a także odpowiednie zachowanie pracowników pozwoli uniknąć zagrożeń występujących w środowisku pracy.
Oferta:
• Prowadzenie wymaganych szkoleń z dziedziny bhp - wstępnych i okresowych.
• Analiza oraz ocena ryzyka zawodowego wraz z kompletną dokumentacją.
• Postępowanie powypadkowe w razie zaistnienia wypadku przy pracy lub w drodze do\z pracy.
• Kontrola warunków pracy, przestrzegania przepisów i zasad BHP. Ocena stanu BHP.
• Przestrzeganie terminowości wykonania przez pracowników badań profilaktycznych.
• Sporządzanie niezbędnych instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Reprezentowanie firmy i prowadzenie korespondencji z organami kontrolującymi warunki pracy - PIP, P*S.
• Zakładanie wymaganych rejestrów - wypadków, chorób zawodowych itd..
• Doradztwo oraz inne usługi w zakresie BHP w zależności od potrzeb i profilu prowadzonej działalności
Pracodawcom zatrudniającym do 100 pracowników proponuję outsourcing w zakresie BHP (umowa zlecenie, umowa o dzieło) - jest to wygodne rozwiązanie ustawowego obowiązku pracodawców, pozwalające obniżyć koszty i zaoszczędzić czas. W przypadku zakładów pracy zatrudniających powyżej 100 osób istnieje możliwość ustalenia innej formy obsługi - umowa o pracę.
