11/09/2015
Umowa zlecenia oraz umowa o dzieło, a szkolenie BHP i badania lekarskie
Oprócz umowy o pracę popularną formą zatrudniania jest zlecenie, jak też umowa o dzieło. Powyższe umowy są regulowane przepisami Kodeksu Cywilnego w związku z czym nasuwa się pytanie w jakim zakresie wobec zlecenia oraz umowy o dzieło mają zastosowanie przepisy BHP.
Umowa zlecenia oraz umowa o dzieło, a szkolenie BHP i badania lekarskie
Pracodawca korzystający z usług świadczonych na podstawie umów cywilnoprawnych jest zobowiązany do zapewnienia właściwej ochrony zleceniobiorcom. Rodzaj umowy nie zwalnia bowiem od obowiązku zagwarantowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy tak wobec pracowników, jak i zleceniobiorców. Powyższy wymóg wynika z art. 304 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Tak więc na pracodawcę zostały nałożone następujące obowiązki względem zleceniobiorcy:
1) organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawanie polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania tych poleceń,
3) reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
4) zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
5) uwzględnienie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
6) zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
7) zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.
Dodatkowo zgodnie z art. 3041 k.p. obowiązki, o których mowa w art. 211 k.p., w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. W związku z tym podstawowym obowiązkiem zleceniobiorcy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Oprócz tego zleceniobiorca może zostać zobowiązany, by:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Powyższe wymagania mogą więc prowadzić do konieczności przeprowadzenia badań lekarskich, jak też i obowiązku przeszkolenia w zakresie BHP zleceniobiorcy. Zależy to od rodzaju i warunków pracy. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy opublikowanym w dzienniku "Rzeczpospolita" nr 174 z dnia 27 lipca 2007 r. (GNP/426/4560-364/07/PE), jeżeli zagrożenia związane z warunkami pracy lub jej przebiegiem są na tyle duże, że nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne z odpowiednim stanem zdrowia i przeszkoleniem bhp, to pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilną (będącą podstawą wykonywania pracy np. przez samozatrudniającego), aby poddał się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie BHP.
Ostateczna decyzja w tym zakresie należy zatem do pracodawcy, który podejmuje ją w oparciu o charakterystykę danego rodzaju pracy.
ŹRÓDŁO: "http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/umowa-zlecenia-oraz-umowa-o-dzielo-a-szkolenie-bhp-i-badania-lekarskie"
Oprócz umowy o pracę popularną formą zatrudniania jest zlecenie, jak też umowa o dzieło. Powyższe umowy są regulowane przepisami Kodeksu Cywilnego w...
