Agnieszka Bełz Ekspert Doboru Personalnego

Agnieszka Bełz Ekspert Doboru Personalnego ✅ Na tym kanale znajdziesz wiedzę z zakresu rekrutacji oraz ciekawe oferty pracy.

Cześć, jestem Agnieszka Bełz 🤚

Miło, że jesteś tu ze mną i czytasz ten opis 😉

Bazując na własnym 20-letnim doświadczeniu, wspieram kandydatów w świadomym zarządzaniu karierą zawodową i zmianie pracy. Pomagam dostrajać się do rynku pracy dzieląc się aktualną wiedzą i narzędziami. Stawiam na praktyczne umiejętności potrzebne do znalezienia tego idealnego punktu styku pomiędzy Tobą, a pracodawcą.

🕵️‍♀️ Mój Zespół tworzą eksperci w obszarze doboru personalnego, headhuntingu, sourcingu, employer brandingu, sprzedaży, marketingu, zarządzania i recruitment project management.


➡️ Jeśli poszukujesz aktywnie nowej pracy, powracasz na rynek pracy po przerwie lub myślisz nad zmianą pracy albo zwyczajnie zależy Ci na świadomym zarządzaniu swoją karierą - świetnie trafiłeś_aś 😊


Sprawdź jak możemy Ci pomóc:

✅ prowadzimy mentoring wspierający w świadomym budowaniu kariery zawodowej, gdzie doskonalisz każdy etap procesu rekrutacyjnego, od momentu ustalenia swojego celu zawodowego, napisania mistrzowskiego CV, poprzez aktywne poszukiwanie właściwych ofert pracy i trening rozmowy rekrutacyjnej, aż do negocjacji z pracodawcą warunków współpracy,
✅ prowadzimy konsultacje indywidualne dla osób gotowych do zmiany zawodowej,
✅ udostępniamy kursy online + zapewniamy materiały szkoleniowe - pracujesz kiedy chcesz, we własnym rytmie,
✅ dajemy możliwość skorzystania z autorskich szablonów CV, które wielu Kandydatom zapewniły przepustkę do rozmowy rekrutacyjnej i nowej pracy,
✅ bezpłatnie dzielimy się wiedzą podczas webinarów i live’ów na kanale youtube (https://www.youtube.com/user/Belziczek),
✅dzięki stałej współpracy z Pracodawcami, rekomendujemy najbardziej zmotywowanych Kandydatów do prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych. Jeśli jesteś specjalistą, managerem, dyrektorem i czujesz, że potrzebujesz wsparcia, by ruszyć do przodu ze swoją karierą - skontaktuj się z nami, chętnie poznamy Twoje wyzwania i zaproponujemy konkretne rozwiązania 😊

Nie wiem jak dla Was, ale dla wielu osób nadchodzący wrzesień jest takim małym nowym rokiem. Wracamy z urlopów, kalendar...
19/08/2026

Nie wiem jak dla Was, ale dla wielu osób nadchodzący wrzesień jest takim małym nowym rokiem. Wracamy z urlopów, kalendarz się resetuje, dzieci idą do szkoły i nagle pojawia się energia do zmian.
Ta energia jest prawdziwa. Mam tylko jedno pytanie. Co zrobiłaś albo zrobiłeś z tą samą energią rok temu❓
Bo ja bardzo często widzę, że odpowiedź brzmi tak samo: usiadłam/-em do CV.

Kiedy w 2001 roku ja sama wysyłałam swoje pierwsze poważne CV pocztą, ze zdjęciem zrobionym u fotografa, ten dokument był całym procesem. Dzisiaj jest jego końcówką.
Więc zaczynanie poszukiwań od CV absolutnie odradzam. Nie dlatego, że CV nie ma znaczenia, bo ma. Ale CV jest odpowiedzią na pytanie, czego właściwie szukasz.

❗️A właśnie z tym pytaniem jest największy problem.
Często zdarza się, że trafia do mnie kandydat i mówi: Agnieszka, chciałbym zmienić pracę. Ja pytam: czego szukasz? I zapada cisza. On wie, że chce odejść. Nie wie, do czego chce przyjść.
I teraz zobaczcie, co się dzieje, kiedy taka osoba siada do dokumentu. Powstaje lista obowiązków z ostatnich piętnastu lat, bo nie ma niczego, co pozwoliłoby zdecydować, co jest ważne, a co można pominąć.

➡️ Taki dokument idzie potem w kilkadziesiąt miejsc. I ta wrześniowa energia się kończy, ale nie dlatego, że minął miesiąc. Ona kończy się po pierwszej serii braku odpowiedzi. Bo cisza z rynku nigdy nie jest neutralna, zawsze zostaje odczytana jako informacja o sobie.
I w październiku jesteś w tym samym miejscu, tylko z dodatkowym dowodem, że rynek Cię nie chce.

A to nieprawda. To była zła kolejność.
Ja to widzę z dwóch stron, bo rekrutuję dla pracodawców i prowadzę kandydatów. Zanim napiszesz jedno zdanie w dokumencie, odpowiedz sobie na trzy rzeczy. 1️⃣ Komu realnie pomagasz. 2️⃣ W czym. 3️⃣ I z jakim efektem, najlepiej takim, który da się pokazać liczbą.

👇🏻 Napiszcie mi w komentarzu, czy dla Was wrzesień to dobry pomysł na zawodowe zmiany - a przecież nie zawsze musi to być zmiana pracy.

PS Jeżeli chcesz wykorzystać wrzesień inaczej niż poprzednio, umów się na rozmowę zapoznawczą. To nie jest rozmowa kwalifikacyjna, nie musisz się przygotowywać ani przychodzić z gotowym celem. Przeanalizujemy Twoją sytuację i wyjdziesz z konkretnym pomysłem, nawet jeżeli okaże się, że nie pasujemy do siebie na współpracę.
📌 https://calendly.com/skillwalker_pl/rozmowa-zapoznawcza?utm_source=linkedin&utm_medium=post&utm_content=19_08

Ostatnio opowiadałam Wam o Krzysztofie. Wracam do niego na chwilę, bo jego najważniejsze pytanie nie dotyczyło wcale zmi...
12/08/2026

Ostatnio opowiadałam Wam o Krzysztofie. Wracam do niego na chwilę, bo jego najważniejsze pytanie nie dotyczyło wcale zmiany pracy.
Brzmiało: czy najpierw złożyć wypowiedzenie, czy najpierw szukać❓

To pytanie chodzi za nim od miesięcy. Raz przeważa jedna strona, raz druga. A w międzyczasie nie dzieje się nic.

👉🏻 Ten stan nazywam rozkrokiem i on kosztuje znacznie więcej, niż się wydaje. Bo człowiek stoi w miejscu, ale mentalnie pracuje przez cały czas. Nie odpoczywa i nie idzie do przodu. Wraca do tych samych argumentów w niedzielę wieczorem i przy każdej rozmowie w domu.

Po pół roku takiego stania energii jest mniej, nie więcej.

Widzę to setki razy. Ludzie czekają na moment, w którym wszystko będzie jasne. Aż będą wiedzieli, czego chcą, w jakiej branży, za ile. Tylko że ta jasność nie przychodzi od rozważania. Ona się buduje w działaniu.

🟣 Dlatego Krzysztof nie potrzebuje dzisiaj decyzji o wypowiedzeniu. Potrzebuje decyzji, że zaczyna proces. To jest zupełnie inny ciężar.

Nie musisz wiedzieć, dokąd pójdziesz. Nie musisz nikomu nic ogłaszać ani wieszać zielonej ramki Open to Work. Możesz działać spokojnie i dyskretnie, będąc nadal zatrudniony lub zatrudniona.

📌 Ale warto, żebyś zdecydował lub zdecydowała, że przestajesz stać w rozkroku.

💬 Jeżeli jesteś w tym miejscu, umów się na rozmowę zapoznawczą ze mną lub z uryn. To nie jest rozmowa kwalifikacyjna. Nie musisz się przygotowywać ani niczego udowadniać: https://calendly.com/skillwalker_pl/rozmowa-zapoznawcza
Wyjdziesz z niej z konkretnym planem, nawet jeżeli okaże się, że nie pasujemy do siebie na współpracę.

PS. Krzysztof przyszedł bez gotowego celu zawodowego. Absolutnie normalne, tak wygląda większość tych rozmów.

Słuchajcie, Krzysztof (imię zmienione) przyszedł do mnie w sprawie zmiany pracy, ale zaczął od czegoś innego. Powiedział...
05/08/2026

Słuchajcie, Krzysztof (imię zmienione) przyszedł do mnie w sprawie zmiany pracy, ale zaczął od czegoś innego. Powiedział, że po urlopie napięcie wraca w pierwszy poniedziałek. Nie po tygodniu. W poniedziałek rano.

W jednej organizacji jest prawie 20 lat.

Bardzo często słyszę takie zdanie: chyba jestem po prostu zmęczony, muszę odpocząć. Więc człowiek bierze urlop, wraca i przez dwa dni faktycznie jest lżej. A potem wszystko wraca na swoje stare miejsce.

❗️Z mojego doświadczenia to jest moment diagnostyczny, a nie moment na kolejny wyjazd. Bo zmęczenie po odpoczynku mija. Jeśli nie mija, to znaczy, że organizm reaguje nie na ilość pracy, tylko na to, gdzie ta praca się odbywa.

Przez 20+ lat w rekrutacji słyszałam to setki razy, zawsze w tej samej kolejności. Najpierw urlop. Potem drugi urlop. Potem myśl, że może to wiek albo że wszyscy tak mają. I dopiero na końcu pytanie, czy ja w ogóle chcę tu jeszcze być❓

Krzysztof nie stracił kompetencji, absolutnie. Ma bardzo dobrą komunikację i mocny profil sprzedażowy. Tylko wyrósł ze środowiska, w którym pracuje, i ono codziennie coś mu zabiera.

👉🏻 To nie jest wypalenie i to nie jest lenistwo. To jest informacja.

Ja widzę to z dwóch stron, bo rekrutuję dla pracodawców i prowadzę kandydatów. I rzadko kto w takim stanie sam uzna, że problemem nie jest on.

💬 Powiedzcie mi szczerze:
Jeśli wracasz z urlopu i w pierwszy poniedziałek jesteś tak samo zmęczony albo zmęczona jak przed wyjazdem, to które to już takie lato?

PS. Pozdrawiam z urlopu 👋🏻
PS. 2. Krzysztofa poznałam na rozmowie zapoznawczej do programu mentoringowego Kariera 5.0. Ty też możesz umówić taką rozmowę ze mną lub Eweliną z mojego zespołu: https://calendly.com/skillwalker_pl/rozmowa-zapoznawcza

29/07/2026

Przez lata uczono nas, że zawodowy sukces polega na ciągłym zdobywaniu kolejnych, coraz wyższych szczytów. Ale przychodzi taki moment w karierze, w którym dociera do nas, że wcale nie musimy wchodzić na każdy z nich.

Zaczynamy rozumieć, że nasza praca powinna wspierać życie, które chcemy prowadzić, a nie odbierać nam całą energię potrzebną do jego przeżywania.

Kiedy tracimy dawny zapał i pęd, często wydaje nam się, że po prostu „utknęliśmy”. Tymczasem najczęściej dotarliśmy jedynie do nowego etapu zawodowej dojrzałości. To moment, w którym przestaje chodzić o to, by robić i mieć „więcej” dla samej zasady.

Pojawia się za to inne, znacznie ważniejsze pytanie:
❓ więcej czego ja dzisiaj tak naprawdę potrzebuję?

Autonomii? Spokoju? Pracy zgodnej z moimi wartościami? A może po prostu... więcej życia w życiu?
Jak zmieniło się Twoje postrzeganie sukcesu na przestrzeni lat i doświadczeń? 👇 Co jest ważne dla Ciebie - tu i teraz?

Kiedy Marta (imię zmienione) zaczynała pracę w programie, powiedziała mi wprost, że w to nie wierzy 🤷🏼‍♀️Że praca nad pr...
28/07/2026

Kiedy Marta (imię zmienione) zaczynała pracę w programie, powiedziała mi wprost, że w to nie wierzy 🤷🏼‍♀️

Że praca nad przekonaniami to bu****it. Że zmiana pracy musi boleć, trwać i kosztować mnóstwo nerwów, bo „tak to zawsze działało". Że skoro robi wszystko tak jak dotąd, a efektów nie ma, to widocznie rynek oszalał - a nie ona potrzebuje zmienić podejście.

Marta miała kilkanaście lat doświadczenia i ogromną wiedzę. Problem w tym, że rynek tej wiedzy nie widział.

👉🏻Jej CV i profil na LinkedIn były bogate - konsultantka, trenerka, wykładowczyni, projekty z kilku różnych obszarów. Ale osoba, która na to patrzyła, nie potrafiła odpowiedzieć na jedno pytanie: w czym konkretnie ona może mi pomóc?

Najtrudniejszym momentem nie było wcale pisanie nowego CV. Było nim przyjęcie feedbacku. Na jednej z sesji Marta poprawiała swój nagłówek na LinkedIn kilkanaście razy - i jak sama potem przyznała, to nie była praca nad tekstem, tylko walka z własnym przekonaniem, że „to na pewno nie zadziała".

🟣 Przełom przyszedł, kiedy powiedziała sobie: ten feedback nie jest przeciwko mnie. On jest dla mnie.

Kilka miesięcy później miała na stole ofertę - na stanowisku menedżerskim, o poziom wyżej niż role, których wcześniej szukała. Pracodawca trafił na nią przez LinkedIn i, jak dowiedziała się już po zatrudnieniu, sprawdzał ją także po tym, jaki wizerunek i jakie relacje zbudowała. A jej profil zaczął przy okazji przyciągać zapytania od klientów spoza etatu.

💬 Ale najważniejsze zdanie z całej tej historii Marta napisała na naszej grupie: „Już nie szukam pracy z pozycji desperacji. Wybieram".

Nie każda zmiana wymaga tytanicznej pracy, jaką zakładamy z góry. Czasem wymaga zgody na to, żeby zobaczyć siebie cudzymi oczami - i odwagi, żeby z tego skorzystać.

📌 Jeśli jesteś w podobnym punkcie, zapraszam Cię na rozmowę zapoznawczą. To nie jest rozmowa kwalifikacyjna - to spokojna rozmowa o Twojej sytuacji i możliwym kierunku: https://calendly.com/skillwalker_pl/rozmowa-zapoznawcza

22/07/2026

Gdybyś miał/a pełną swobodę i nikt nie oceniałby Cię przez pryzmat „odsiedzianych” przed komputerem godzin - jak wyglądałby Twój idealny tydzień pracy?

Zadaję to pytanie wielu doświadczonym ekspertom po 40. i 50. roku życia. I co ciekawe, odpowiedzi padają błyskawicznie i niemal nigdy nie brzmią: „chcę kolejnego awansu”.

Zamiast pionowej ścieżki w górę, pojawia się głęboka potrzeba odzyskania własnego rytmu – elastyczności, przestrzeni dla siebie i swobody decydowania o tym, kiedy pracujemy intensywnie, a kiedy świadomie zwalniamy.

Zostawiam Was dziś z tą krótką refleksją i zapraszam do małego ćwiczenia. Zapomnijcie na chwilę o ograniczeniach, branży czy obecnym stanowisku. Dajcie znać w komentarzach: jak wyglądałby Wasz wymarzony, zawodowy tydzień, gdybyście mogli go zaprojektować od absolutnego zera? 👇

Pamiętam pierwszą rozmowę z jedną z uczestniczek programu Kariera 5.0. Słuchałam jej bardzo uważnie. A potem, w dwóch sp...
21/07/2026

Pamiętam pierwszą rozmowę z jedną z uczestniczek programu Kariera 5.0. Słuchałam jej bardzo uważnie. A potem, w dwóch spokojnych zdaniach, nazwałam to, czego tak bardzo się bała – i pokazałam jej, jak ogromny kapitał zawodowy już posiada.

W tamtym momencie zupełnie w te swoje mocne strony nie wierzyła.

To sytuacja, którą w swojej pracy z ekspertami widzę regularnie. Doświadczeni specjaliści i menedżerowie z kilkunastoletnim dorobkiem siadają naprzeciwko mnie i mówią:
💬 „Właściwie to nie wiem, co mam dzisiaj zaproponować rynkowi”.
💬 „Nie mam za bardzo czym się wykazać”.
💬 „Inni mają znacznie więcej do zaoferowania”.

Słysząc to, wiem jedno: to nie jest prawda o ich kompetencjach. To odbicie tego, jak długo tkwili w środowisku, w którym nikt nie powiedział im wprost: zobacz, jaką biznesową wartość wnosisz.

Praca w programie mentoringowym nie polega na sztucznym pompowaniu ego i przekonywaniu kogoś na siłę, że „jest świetny”. Zamiast tego, krok po kroku, z analitycznym spokojem, pokazujemy to, co ta osoba przestała w sobie widzieć przez rutynę i zawodową klątwę wiedzy.

🟣 Na jednej z naszych sesji powiedziałam tej uczestniczce, że z czasem poczuje wdzięczność za to, że nie jest już w miejscu, które jej nie doceniało. Wtedy patrzyła na mnie z niedowierzaniem. Dziś doskonale wie, że miałam rację.

Wielu osobom wydaje się, że po wsparcie sięgają ci, którzy „nie radzą sobie” na rynku. Tymczasem Kariera 5.0 to program dla tych, którzy radzą sobie doskonale – ale po latach przebywania w organizacjach, które nie widziały ich pełnego potencjału, sami zapomnieli, że ta wartość istnieje.

Jeśli czujesz, że masz rynkowi do zaoferowania znacznie więcej, niż sam przed sobą dziś przyznajesz – to jest dobry moment na wykonanie pierwszego kroku.

🗓️ Zarezerwuj bezpłatną rozmowę zapoznawczą. Bez zobowiązań, bez presji i bez oceniania. Czasem już jedna krótka rozmowa z zewnątrz wystarczy, żeby zobaczyć swoją karierę w zupełnie nowym świetle.
👉 Link do kalendarza: https://calendly.com/skillwalker_pl/rozmowa-zapoznawcza

16/07/2026

Internet sprzedał nam bardzo złudne marzenie o zawodowej wolności. Laptop na leżaku, szum fal, mrożona kawa i obowiązkowy hashtag ☀️

Tymczasem, pracując na co dzień z ekspertami i menedżerami z ponad 20-letnim stażem, widzę wyraźnie, że ich definicja rynkowego luksusu wygląda zupełnie inaczej.

Oni wcale nie marzą o zabieraniu pracy na plażę.

Marzą o czymś znacznie prostszym, a jednocześnie trudniejszym do osiągnięcia: o odzyskaniu wpływu na swój własny rytm.

Czego dzisiaj tak naprawdę szukają najbardziej doświadczeni ludzie na rynku?
👉 Przynajmniej jednego dnia w tygodniu na spokojną pracę koncepcyjną.
👉 Wyjścia z trybu nieustannej, całodobowej dostępności.
👉 Możliwości wyjazdu na dwutygodniowy urlop, podczas którego naprawdę odpoczywają, zamiast ukradkiem sprawdzać skrzynkę mailową.
👉 Kalendarza, który w końcu wspiera ich życie, a nie bezwzględnie nim zarządza.

To potężna zmiana perspektywy. Bo na pewnym etapie dojrzałości zawodowej nie chodzi już o miejsce, z którego wysyłasz maile. Ważniejsze jest to, czy sposób, w jaki dzisiaj pracujesz, jest nadal zgodny z człowiekiem, którym się stałeś.

I właśnie o tym opowiada drugi odcinek mojej wakacyjnej serii na YouTube. Nie o ucieczce w workation. Opowiada o prawie do zaprojektowania własnego rytmu życia.
🎥 Obejrzyj nagranie:
https://www.youtube.com/watch?v=oPhbHadfEe0

Zastanów się i daj znać: jak wyglądałby Twój absolutnie idealny tydzień pracy, gdybyś mógł go ułożyć od nowa, bez oglądania się na ocenę innych? Nie mówimy tu o idealnym stanowisku czy pensji – mówimy o idealnym rytmie.

15/07/2026

„To nie są wygodne pytania. Nie odpowiadaj na nie teraz. Nie pisz nic w komentarzu. Odpowiedz sobie na nie wieczorem, w ciszy”.

Zostawiam Cię dzisiaj z trzema pytaniami, które mogą wywrócić Twoje myślenie o obecnej pracy. Nie po to, byś podjął/podjęła pochopną decyzję o odejściu, ale po to, byś wreszcie przestał/a się oszukiwać.

Zadaj je sobie szczerze:
1️⃣ Co - po urlopie - wraca do Ciebie razem z firmą? Czy z powrotem do biura wraca ciekawość i energia, czy raczej fizyczny ciężar, napięcie i poczucie, że „znowu trzeba się spiąć”?
2️⃣ Za czym naprawdę tęsknisz pod koniec urlopu? Za aktywnościami, które dają Ci frajdę, czy tylko za bezpieczeństwem, które zapewnia comiesięczna pensja? Pamiętaj, że bardzo łatwo pomylić poczucie zawodowego sensu z lękiem przed zmianą.
3️⃣ Gdybyś dostał/a gwarancję, że ta rola, ten szef i ta kultura pracy zostaną dokładnie takie same przez następne trzy lata – co czujesz? Spokój czy raczej... robi Ci się duszno?

Jeśli te pytania budzą w Tobie trudne emocje, usłysz to:
Być może wcale nie jesteś wypalony/a.

Być może jesteś człowiekiem, który przez ostatnie lata bardzo się rozwinął i zmienił, a Twoje obecne środowisko zawodowe po prostu przestało za Tobą nadążać.
To nie jest porażka. To sygnał, że być może przestałeś/aś mieścić się w miejscu, które kiedyś było dla Ciebie dobre.

Jeśli po wieczornej refleksji poczujesz, że potrzebujesz spojrzeć na swoją karierę z zupełnie innej perspektywy i sprawdzić, co dalej z Twoim potencjałem – zapraszam Cię do rozmowy.

👉 Zostawiam Ci link do bezpłatnej rozmowy zapoznawczej ze mną lub moim zespołem. Przeanalizujmy, czy to, co czujesz, to wypalenie, czy może czas na zbudowanie nowej, dopasowanej do Ciebie zawodowej ramy.
🗓️ https://calendly.com/skillwalker_pl/rozmowa-zapoznawcza

Adres

Jabłoniowa 1
Bielany Wrocławskie
55-040

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Agnieszka Bełz Ekspert Doboru Personalnego umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Ta Szkoła

Wyślij wiadomość do Agnieszka Bełz Ekspert Doboru Personalnego:

Skróty

Udostępnij