Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi UŁ

Podwójny sukces naszej Absolwentki w ogólnopolskim konkursie!

Z przyjemnością informujemy o podwójnym sukcesie naszej Absolwentki, Pani Julii Zasady. Absolwentka kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, a obecnie studentka kierunku Zarządzanie, została laureatką XX edycji ogólnopolskiego Konkursu VERBA VERITATIS na najlepszą pracę z zakresu etyki biznesu w kategorii "prace pozostałe".

Pani Julia Zasada zdobyła III miejsce oraz Nagrodę Różnorodności.

Celem pracy licencjackiej zatytułowanej "Urlop menstruacyjny jako przykład świadczenia dodatkowego" było przedstawienie idei, znaczenia i założeń urlopu menstruacyjnego.

Promotorem była dr Lena Grzesiak.

Serdecznie gratulujemy osiągniętego sukcesu i życzymy dalszych osiągnięć naukowych oraz zawodowych!

Zapraszamy na webinar pt. „Nadużycia w organizacjach. Teoria a rzeczywistość” organizowany przez Łódzkie Koło Regionalne IIA Polska. Prelegentką będzie dr Lena Grzesiak z naszej Katedry.

Spotkanie będzie okazją do zestawienia ustaleń naukowych z praktyką funkcjonowania organizacji. Uczestnicy poznają przykłady sytuacji, w których teoria rozmija się z rzeczywistością, a także wnioski płynące z analizy realnych przypadków nadużyć. Poruszony zostanie również wątek ludzkiego wymiaru nieetycznych zachowań w firmach.

Szczegóły:

Webinarium Łódzkiego Koła Regionalnego IIA Polska - „Nadużycia w organizacjach. Teoria a rzeczywistość” 1,8 CPE | Instytut Audytorów Wewnętrznych IIA Polska Spotkanie dla członków oraz sympatyków Koła na kolejny webinar z cyklu „Rozwój kompetencji miękkich - profesjonalizacja zawodu audytora”.

Gala Absolwenta jest tradycją na Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki 29 listopada 2025 r. świętowali kolejni absolwenci naszego Wydziału: w roku akademickim 2024/2025 prace dyplomowe obroniło 1027 osób – 579 na studiach I stopnia i 448 na studiach II stopnia. „Piątkę” na dyplomie otrzymało 403 absolwentów, a 18 osób otrzymało medale „Za Chlubne Studia”.
W trakcie Gali nagrodzono i wyróżniono autorów najlepszych prac dyplomowych wśród nich zalecały się Autorki prac napisanych pod opieką pracowników naszej Katedry: .
- Nagrodę za najlepszą pracę magisterską dotyczącą zagadnień biznesowych od Klubu 500 Łódź otrzymała mgr Paulina Darnowska, autorka pracy pt. "Wpływ pracy zdalnej na równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym – wyniki badań własnych", promotorką pracy była dr Izabela Różańska-Bińczyk
• Wella Company ufundowała nagrodę dla mgr Pauliny Darnowskiej, autorki pracy pt. "Wpływ pracy zdalnej na równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym – wyniki badań własnych", której promotorem była dr Izabela Różańska-Bińczyk
• Signify przyznała nagrodę za pracę dyplomową "Wpływ programu równowaga praca-życie na rozwój pracowników z pokolenia BB, X, Y i Z” napisaną przez mgr Zofię Kubisz pod kierunkiem dr Izabela Różańska-Bińczyk
• Clariant nagrodził mgra Jakuba Kondrata za pracę dyplomową pt. "Zróżnicowanie ról w zespole a jakość współpracy
i wyniki pracy zespołu", promotorką pracy była dr Anna Michałkiewicz
• Wyróżnienie Dziekana otrzymała Julia Szczecińska, autorka pracy pt.: "Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych pracowników Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego w zakresie nauczania osób neuroróżnorodnych", promotorką pracy była dr Patrycja Mizera
Nagroda Dziekana Wydziału Zarządzania UŁ za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktycznej przyznawana jest osobie, która wyróżnia się jakością i innowacyjnością pracy dydaktycznej. Nagrodę w tej kategorii za rok akademicki 2024/2025 otrzymała dr Izabela Różańska-Bińczyk
Gratulujemy wszystkim Absolwentkom i Absolwentom naszego Wydziału

Już jest! Najnowsza monografia poświęcona zarządzaniu marką pracodawcy pt. "Employer branding. Między wartościami, relacjami i doświadczeniami w zarządzaniu marką oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi"

Książkę można znaleźć w otwartym dostępie na stronie Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego:

https://doi.org/10.18778/8331-837-0

Miłej lektury😃

Studenci z SKN Personalni wraz z opiekunką Koła po raz kolejny dołączyli do ogólnopolskiej akcji Święty Mikołaj dla Seniora, w której osoby z DPS-ów piszą listy o swoich marzeniach i małych potrzebach. Stwierdziliśmy, że też chcemy zostać Świętymi Mikołajami — i tak powstały trzy prezenty dla Seniorek z łódzkich domów pomocy. 🎁💝 To świetna inicjatywa, bo pozwala podarować trochę ciepła i wsparcia osobom, które często najbardziej odczuwają samotność.
Jeśli masz ochotę zrobić coś miłego — dołącz! 🎄Możesz spełnić czyjeś świąteczne marzenie. ✨

👇Współpraca międzynarodowa w naszej Katedrze👇

✔️Współpraca międzynarodowa stanowi kluczowy element rozwoju naukowego i dydaktycznego naszej Katedry. Umożliwia wymianę doświadczeń, realizację wspólnych projektów badawczych oraz wdrażanie dobrych praktyk dotyczących kształcenia i prowadzenia bada naukowych .
✔️Dr Lena Grzesiak z naszej Katedry ostatnio uczestniczyła w dwóch międzynarodowych inicjatywach:
• W październiku w ramach wyjazdów pracowników akademickich do uczelni partnerskich sojuszu odbyła wizytę studyjną w (Szwecja). Temat mobilności brzmiał „Humanizacja praktyk organizacyjnych w dobie nowych technologii”.
• W listopadzie natomiast przeprowadziła zajęcia dla Studentek i Studentów z Gediminas Technical University (Litwa). Ich tematyka poświęcona była audytowi wewnętrznemu oraz analityce personalnej. Pobyt odbył się w ramach programu .

Takie doświadczenia pokazują, jak istotne znaczenie ma wymiana międzynarodowa w budowaniu nowoczesnej dydaktyki i wzmacnianiu potencjału naukowego.

Mamy nadzieję, że to inspirujące doświadczenie zaowocuje dalszą naukową i dydaktyczną między naszymi ośrodkami.

Tydzień rozpoczynamy dobrą wiadomością!
Dziś w Quality & Quantity ukazał się artykuł zespołu badaczy z Katedry ZZL: Katarzyny Wojtaszczyk, Pawła Łuczaka, Patrycji Mizery, Izabeli Różańskiej-Bińczyk i Marzeny Syper-Jędrzejak pt. „Generation ZAlpha and authentic leadership: evidence from online survey and focused group interviews”.

Przedstawione w artykule wyniki badań mieszanych pokazują, że młode pokolenie szczególnie ceni liderów autentycznych — słuchających, transparentnych i działających zgodnie z wartościami. To właśnie taki styl przywództwa buduje zaufanie i zaangażowanie w miejscu pracy.

Za nieocenioną pomoc i wsparcie w procesie badawczym oraz przeszkolenie nas z metodyki FGI dziękujemy Justynie Kliombce-Jarzynie🤩❤️🌸

Katarzyna Wojtaszczyk, Paweł Łuczak, Patrycja Mizera, Izabela Różańska-Bińczyk, Marzena Syper-Jędrzejak (2025). Generation ZAlpha and authentic leadership: evidence from online survey and focused group interviews. Quality & Quantity. https://doi.org/10.1007/s11135-025-02435-w

Dobre wieści z Katedry ZZL!

Podczas uroczystego posiedzenia Senatu UŁ nasze Koleżanki zostały wyróżnione za swoją pracę i zaangażowanie 🫶

🏅 dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ – Złota Odznaka Uniwersytetu Łódzkiego
🥈 dr Izabela Różańska-Bińczyk – Srebrny Medal za Długoletnią Służbę
🥉 dr Anna Michałkiewicz i dr Patrycja Mizera – Brązowe Medale za Długoletnią Służbę

Gratulujemy z całego serca🎉

Kierunek? Integracja! Tak właśnie rozpoczęli swoją przygodę na Wydziale Zarządzania UŁ studenci pierwszego roku kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.

W ramach projektu „Manewry na starcie” wzięli udział w warsztatach integracyjnych prowadzonych metodą design thinking — pełnych kreatywności, współpracy i dobrej energii🤍

Warsztaty poprowadziły opiekunki grup dziekańskich: dr Patrycja Mizera (gr. 1.) i dr Izabela Różańska-Bińczyk (gr. 2.).

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za entuzjazm i otwartość. Cieszymy się, że jesteście z nami🎉🤩

W pierwszym dniu konferencji dyskutowaliśmy między innymi o (nie)oczywistej roli działu personalnego w relacji z pracownikiem, a kolejnego dnia każdy z nas prezentował wyniki swoich badań w ramach kilku ścieżek tematycznych.

Małgorzata Striker i Anna Michałkiewicz, wspólnie z prof. Zdzisławą Janowską, prowadziły sesję poświęconą (de)humanizacji we współczesnym świecie pracy. W tej sesji Wojciech Ulrych i Anna Michałkiewicz zaprezentowali model teoretyczny i narzędzie pomiarowe do badania pośredniczącej roli praktyk humanizacyjnych między wykorzystaniem AI w miejscu pracy a dobrostanem zawodowym.

Lena Grzesiak mówiła o (de)humanizacyjnych aspektach analityki personalnej,
a Małgorzata Striker o (de)humanizujących wzorcach obecności i absencji w pracy zdalnej.

Katarzyna Wojtaszczyk, Patrycja Mizera i Izabela Różańska-Bińczyk w sesji o intergeneracyjnym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz metodach jakościowych w badaniu problematyki kierowania ludźmi zaprezentowały refleksje o Generacji Alpha jako respondentach w wywiadach fokusowych (FGI).
Marzena Syper-Jędrzejak i Paweł Łuczak w sesji poświęconej równości i różnorodności kapitału ludzkiego podjęli temat ekspresji religijności w miejscu pracy – jej symboliki i znaczenia w relacjach zawodowych.



Jeszcze raz dziękujemy organizatorom za stworzenie możliwości spotkania i wspólnego poszukiwania nowych perspektyw w ZZL!