Shaheen Korean academy Toba

انشاء اللہ 6مارچ سے لیکر 20 مارچ تک کوریا کیلیے پری رجسٹریشن ہوگی۔
اپنا آئی ڈی کارڈ اور پاسپورٹ تیار رکھیں۔
عمر کی حد 18 سال سے 39 سال
(تاریخ پیدائش 2اپریل 1988 سے 01 اپریل 2008 تک ہونی چاہیے)
شاہین کورین لینگویج اکیڈمی سٹی ٹوبہ ٹیک سنگھ
0304-9976900
0315-6022201

گورنمنٹ ادراہ برائے 고용노동부 کے تحت چلنے والے نظام اور 고용24 کے ذریعے ای۔9 ویزا کے تحت آنے والے غیر ملکی کارکنوں کی ذاتی معلومات منظرِ عام پر آنے کے بعد شدید تنازع کھڑا ہو گیا ہے۔ انکشاف ہوا ہے کہ جب آجر حضرات تلاش کے معیار مقرر کرتے ہیں تو تین مرتبہ منتخب قرار دیے گئے امیدواروں کی تفصیلی معلومات تک رسائی ممکن ہوتی ہے، اور یہ معلومات علاقائی روزگار مراکز کے ذریعے بھی دیکھی جا سکتی ہیں۔
دستیاب معلومات میں قد، وزن، نظر کی صلاحیت، رنگوں کی پہچان میں کمی (کلر بلائنڈ)، جائے پیدائش، ہاتھ یا ٹانگوں کے مسائل حتیٰ کہ ازدواجی حیثیت تک شامل ہے۔ چونکہ ای۔9 کارکنوں کے انتخاب اور سفارش کا پورا عمل وزارت کے ذریعے انجام پاتا ہے، اس لیے یہ خدشات سامنے آئے ہیں کہ اس ویزا کے تحت کارکن رکھنے کے خواہش مند تمام آجر ان معلومات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں، جو رازداری اور امتیازی سلوک کے خدشات کو جنم دیتا ہے۔
قانون کے مطابق آجر حضرات جسمانی حالت، جائے پیدائش یا ازدواجی حیثیت جیسی ایسی معلومات طلب یا جمع نہیں کر سکتے جو براہِ راست کام سے متعلق نہ ہوں۔ اگرچہ وزارت کا مؤقف ہے کہ وہ قانونی طور پر “آجر” کے زمرے میں نہیں آتی، تاہم اراکینِ پارلیمان کا کہنا ہے کہ چونکہ یہ معلومات بالآخر نجی کاروباری افراد کو فراہم کی جاتی ہیں، اس لیے قانونی ذمہ داری آجر پر عائد ہو سکتی ہے۔
اس وقت ‘고용24’ ویب سائٹ کے ذریعے آجر امیدواروں کی فہرست اور “ایک منٹ کا تعارف” (자기소개) ویڈیو بھی دیکھ سکتے ہیں۔ بتایا گیا ہے کہ بعض علاقائی روزگار مراکز امیدواروں کے پیدائشی علاقے اور جسمانی حالت سمیت دیگر تفصیلات بھی چیک کر سکتے ہیں۔ ماہرین کے مطابق یہ طرزِ عمل شفاف اور منصفانہ انتخاب کے بنیادی اصولوں اور ذاتی رازداری کے مقصد سے ہم آہنگ نہیں۔
وزارت کا کہنا ہے کہ آجر اور کارکن کے درمیان “عدم مطابقت” کم کرنے کے لیے تفصیلی معلومات فراہم کی گئیں، کیونکہ براہِ راست انٹرویو ممکن نہیں ہوتا۔ مثال کے طور پر یہ مؤقف اختیار کیا گیا کہ اگر کسی کارکن کا وزن 40 کلوگرام ہو تو وہ 50 کلوگرام وزن اٹھانے والے کام میں مشکل کا سامنا کر سکتا ہے۔ تاہم وزارت نے یہ بھی تسلیم کیا کہ اس بات کی علیحدہ جانچ کا کوئی نظام موجود نہیں کہ آجر کی جانب سے طلب کی گئی معلومات واقعی کام سے متعلق ہیں یا نہیں۔ اس کے ساتھ ہی یہ عہد کیا گیا ہے کہ غیر متعلقہ تفصیلات آئندہ دنوں میں حذف کر دی جائیں گی اور صرف ضروری معلومات کو برقرار رکھا جائے گا۔
اس واقعے نے مہاجر کارکنوں کے حقِ رازداری، منصفانہ انتخابی عمل اور سرکاری اداروں کی ذمہ داری کے حوالے سے سنجیدہ بحث کو جنم دے دیا ہے۔
📌 Post Published By:

گورنمنٹ ادراہ برائے 고용노동부 کے تحت چلنے والے نظام اور 고용24 کے ذریعے ای۔9 ویزا کے تحت آنے والے غیر ملکی کارکنوں کی ذاتی معلومات منظرِ عام پر آنے کے بعد شدید تنازع کھڑا ہو گیا ہے۔ انکشاف ہوا ہے کہ جب آجر حضرات تلاش کے معیار مقرر کرتے ہیں تو تین مرتبہ منتخب قرار دیے گئے امیدواروں کی تفصیلی معلومات تک رسائی ممکن ہوتی ہے، اور یہ معلومات علاقائی روزگار مراکز کے ذریعے بھی دیکھی جا سکتی ہیں۔
دستیاب معلومات میں قد، وزن، نظر کی صلاحیت، رنگوں کی پہچان میں کمی (کلر بلائنڈ)، جائے پیدائش، ہاتھ یا ٹانگوں کے مسائل حتیٰ کہ ازدواجی حیثیت تک شامل ہے۔ چونکہ ای۔9 کارکنوں کے انتخاب اور سفارش کا پورا عمل وزارت کے ذریعے انجام پاتا ہے، اس لیے یہ خدشات سامنے آئے ہیں کہ اس ویزا کے تحت کارکن رکھنے کے خواہش مند تمام آجر ان معلومات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں، جو رازداری اور امتیازی سلوک کے خدشات کو جنم دیتا ہے۔
قانون کے مطابق آجر حضرات جسمانی حالت، جائے پیدائش یا ازدواجی حیثیت جیسی ایسی معلومات طلب یا جمع نہیں کر سکتے جو براہِ راست کام سے متعلق نہ ہوں۔ اگرچہ وزارت کا مؤقف ہے کہ وہ قانونی طور پر “آجر” کے زمرے میں نہیں آتی، تاہم اراکینِ پارلیمان کا کہنا ہے کہ چونکہ یہ معلومات بالآخر نجی کاروباری افراد کو فراہم کی جاتی ہیں، اس لیے قانونی ذمہ داری آجر پر عائد ہو سکتی ہے۔
اس وقت ‘고용24’ ویب سائٹ کے ذریعے آجر امیدواروں کی فہرست اور “ایک منٹ کا تعارف” (자기소개) ویڈیو بھی دیکھ سکتے ہیں۔ بتایا گیا ہے کہ بعض علاقائی روزگار مراکز امیدواروں کے پیدائشی علاقے اور جسمانی حالت سمیت دیگر تفصیلات بھی چیک کر سکتے ہیں۔ ماہرین کے مطابق یہ طرزِ عمل شفاف اور منصفانہ انتخاب کے بنیادی اصولوں اور ذاتی رازداری کے مقصد سے ہم آہنگ نہیں۔
وزارت کا کہنا ہے کہ آجر اور کارکن کے درمیان “عدم مطابقت” کم کرنے کے لیے تفصیلی معلومات فراہم کی گئیں، کیونکہ براہِ راست انٹرویو ممکن نہیں ہوتا۔ مثال کے طور پر یہ مؤقف اختیار کیا گیا کہ اگر کسی کارکن کا وزن 40 کلوگرام ہو تو وہ 50 کلوگرام وزن اٹھانے والے کام میں مشکل کا سامنا کر سکتا ہے۔ تاہم وزارت نے یہ بھی تسلیم کیا کہ اس بات کی علیحدہ جانچ کا کوئی نظام موجود نہیں کہ آجر کی جانب سے طلب کی گئی معلومات واقعی کام سے متعلق ہیں یا نہیں۔ اس کے ساتھ ہی یہ عہد کیا گیا ہے کہ غیر متعلقہ تفصیلات آئندہ دنوں میں حذف کر دی جائیں گی اور صرف ضروری معلومات کو برقرار رکھا جائے گا۔
اس واقعے نے مہاجر کارکنوں کے حقِ رازداری، منصفانہ انتخابی عمل اور سرکاری اداروں کی ذمہ داری کے حوالے سے سنجیدہ بحث کو جنم دے دیا ہے۔
📌 This Notice is Published By:
#고용노동부

Punjab Overseas Pakistanis Commission is inviting you to attend e-Kitchehry on Feb 25, 2026 at 09:00 AM (GMT) / 02:00 PM (PKT) through Zoom workplace application. You can join us directly via:
https://us06web.zoom.us/j/9522637576?pwd=vyL2uhe4sVnk93P147lHlfDl9RcwrI.1&omn=84593134738
Meeting ID: 952 263 7576
Passcode: 445566

Public Notice ℹ️

تمام معزز ویزا درخواست گزاران کو مطلع کیا جاتا ہے کہ Korea Visa Application Center (KVAC) کی جانب سے ویزا درخواست کے لیے درکار معاون دستاویزات میں اہم تبدیلیوں کا اعلان کیا گیا ہے۔ یہ نئی ہدایات 20 فروری 2026 سے نافذ العمل ہوں گی۔
نئی پالیسی کے مطابق تمام اقسام کے ویزا کے لیے تین (3) ماہ کی بینک اسٹیٹمنٹ جمع کرانے کی شرط ختم کر دی گئی ہے۔ طلبہ درخواست گزاروں کے لیے اب اصل اسکول سرٹیفکیٹ اور اسٹوڈنٹ آئی ڈی کارڈ کی نقل دونوں جمع کرانا ضروری نہیں ہوگا، بلکہ ان میں سے کوئی ایک دستاویز پیش کرنا کافی ہوگا۔
مزید برآں، اگر ایک سے زیادہ افراد (مثلاً خاندان کے افراد) ایک ساتھ درخواست جمع کروائیں تو مشترکہ دستاویزات جیسے دعوت نامہ، خاندانی تعلق کا ثبوت یا کمپنی سے متعلق کاغذات صرف ایک (1) کاپی میں جمع کرانا کافی ہوگا، جو نمائندہ درخواست گزار کی فائل کے ساتھ منسلک کی جائے گی۔
ملازمت سے متعلق دستاویزات کے ضمن میں اگر کاغذات پر لینڈ لائن نمبر درج نہ ہو یا وہ الیکٹرانک دستخط کے ساتھ جاری کیے گئے ہوں تو وضاحتی خط جمع کرانے کی شرط بھی ختم کر دی گئی ہے، بشرطیکہ قابلِ رابطہ معلومات (ای میل ایڈریس یا موبائل نمبر) فراہم کی گئی ہوں۔
تمام درخواست گزاران سے گزارش ہے کہ نئی ہدایات کے مطابق اپنی دستاویزات تیار کریں تاکہ ویزا درخواست کا عمل باآسانی مکمل ہو سکے۔

📝 آپ کو مطلع کیا جاتا ہے کہ جنوبی کوریا میں جاب حاصل کرنے کے لئے کورین لینگوئج ٹیسٹ کی قرعہ انداذی (پری رجسٹریشن) کا انعقاد انشاءاللہ بہت جلد ہورہا ہے۔

🏢 شاہین کورین لینگویج اکیڈمی شالیمار ٹاؤن ٹوبہ ٹیک سنگھ پنجاب پاکستان

✏️ گرلز کی الگ سے کلاسز
✏️ عمر 18 سے 39 سال
✏️ تعلیم کی کوئی قید نہیں
✏️ ماہانہ 4 سے 5 لاکھ تک تنخواہ
✏️ فریش کورسز میں داخلے شروع ھو چکے ہیں۔
✏️ داخلہ جاری ھے۔
✏️ ہاسٹل کی سہولت موجود ہے۔

مزید معلومات کے لیے رابطہ نمبر 👇👇

محمد وقار
☎️ 03049976900
📱 03156022201

کچھ ای-پی-ایس پاسـرز غلط طریقے سے آئی-ڈی Login کر رہے ہیں۔ پہلے بھی واضح کیا تھا کہ ہدایات کے مطابق ہی آئی-ڈی Login ہوسکتی ہے۔
مہربانی فرما کر دوبارہ ہدایات غور سے پڑھیں۔۔۔!!
(مندرجہ ذیل فارمولہ کے مطابق ہی اپنی آئی ڈی Login کریں)
*ID:* pk+(KLT Number)+Day+Month
*Password:* Date of birth
DD MM YY

کورین لرننگ پورٹل EPS کے تحت رجسٹرڈ جاب سیکرز کے لیے نہایت اہم پلیٹ فارم ہے، جس کا باقاعدہ اور مؤثر استعمال بے حد ضروری ہے۔ اس پورٹل کے ذریعے امیدواروں کی کارکردگی اور پیش رفت کا باقاعدہ ریکارڈ مرتب کیا جاتا ہے، جو بعد ازاں کوریا میں تعیناتی کے عمل میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔
اس پورٹل پر موجود مختلف ماڈیولز مثلاً 레벨 테스트 (لیول ٹیسٹ)، 이러닝 (ای لرننگ)، AI Speak (اے آئی اسپیک) اور 성취도 평가 (اچیومنٹ ایویلیوایشن) کے نتائج اور ڈیٹا ہر ملک کی سطح پر باقاعدہ طور پر مانیٹر اور تجزیہ کیے جاتے ہیں۔ یہ ڈیٹا اس بات کی پیمائش کے لیے استعمال ہوتا ہے کہ امیدوار کورین زبان میں کس حد تک مہارت حاصل کر چکا ہے اور وہ عملی کام کے ماحول کے لیے کس قدر تیار ہے۔

چونکہ ان تمام ماڈیولز کی کارکردگی براہِ راست امیدوار کی اہلیت اور سنجیدگی کو ظاہر کرتی ہے، اس لیے ان کا درست اور مسلسل استعمال کوریا میں کامیاب تعیناتی کے امکانات کو نمایاں طور پر بہتر بناتا ہے۔ لہٰذا تمام رجسٹرڈ امیدواروں کو چاہیے کہ وہ باقاعدگی سے پورٹل استعمال کریں، تمام اسائنمنٹس اور ٹیسٹس مکمل کریں، اور اپنی زبان کی مہارت کو بہتر بنانے کے لیے دستیاب سہولیات سے بھرپور فائدہ اٹھائیں۔https://epspakistan.masterk1.com/page/com/auth/n/b2bLogin

1st Ijra Schedule for EPS 2026

South Korea has improved the evaluation system for interviews in the E-9 foreign worker selection process. Now, more priority will be given to Korean language skills, the ability to understand work instructions, and safety awareness during selection.
🔹 Interview scoring will be increased
🔹 Understanding of work-related instructions and equipment will be tested
🔹 In-depth questions about safety regulations will be asked
🔹 Passing scores for the Korean language test in all fields will be raised
🔹 This system will be implemented starting this year

The goal is to help foreign workers integrate quickly into the workplace and reduce industrial accidents. All EPS candidates should focus more on Korean language skills and safety knowledge.

Admission Open