Career Counseling Portal Pakistan

I am pleased to share with you a series of training videos recorded during my various Teacher Training Workshops,
Trainer & Presenter: Noor Alam Shah Qureshi
These sessions provide valuable guidance on ( mostly in URUD Language):
• Student-Centered Learning (Part 1, 2 & 3)
• Character Building of Students & Practical Applications
• Bloom’s Taxonomy and Learning Domains (Cognitive, Psychomotor, Affective)
• Life Skills & Peace Education
• Teaching Methodologies for English, Urdu, Math, Science, Social Studies, GK & Islamic Studies
• Leadership & Pedagogical Development of Teachers
• Teacher Responsibilities, Qualities & Professional Role in Society
• Effective Learning & Classroom Practices
Please explore the full collection through the following links: (Include the full list of YouTube links you provided)
These recordings are designed to support educators, parents, and school leaders in improving teaching practices, fostering strong character, and building a meaningful learning environment.
Regards,
Noor A. S. Qureshi

• Students centered learning (part 1)
https://youtu.be/Sg1ox_zAsMg?si=bn3zqkctLS4hJnp7
• Students centered learning (part 2)
https://youtu.be/IRzsrQHmt18?si=8ykjHomi3YODzstm
• Students centered learning (part 3)
https://youtu.be/jHmGEFt9w8o?si=IqrJbmBexoS_19iN
• Learning for lasting peace
https://youtu.be/b1B-U1LkyvI?si=H9szot8GTsBhga62
• cognitive, psychomotor, and effective domain in learning.
https://youtu.be/pHMEyDc65bA?si=B7FxWIvOsOFAjdpN
• Are we as teacher cheating?
https://youtu.be/W7_3oQhtdng?si=RZxof53eU2FyhJ9Z
• Students centered learning in GK
https://youtu.be/cz_UgLbtXE0?si=bXC4mJyieY5rK-Vi
• character building of students
https://youtu.be/1evWD668Eak?si=y2bPZ_O1wBXdDePd
• Education
https://youtu.be/5agi7XJwYRA?si=CW134dFI0_a6y--T
• Practical application of character education Part 1
https://youtu.be/L1Y28TIiUbI?si=HEqHedKxSRQ21P19
• Practical application of character education part 2
https://youtu.be/VxuzklCmKiQ?si=nFfEV3pkwg76oWba
• Practical application of character education part 3
https://youtu.be/xWJn79L57to?si=WRtyA0DPR7rJfnau
• Practical application of character education part 4
https://youtu.be/fB6eLiVHgoM?si=eDc9fhqOE4I0bq_w
• Practical application of character education part 5
https://youtu.be/GhmjqsUUNzs?si=SXWHXHwxlg7hEEAh
• Practical application of character education part 6
https://youtu.be/VBO4fwBolS4?si=Lv5eAN0KdWAmu-Tc
• Practical application of character education part 7
https://youtu.be/7e4mSJil_MM?si=0r1VYFHXPu466nBz
• Practical application of character education part 8
https://youtu.be/A5uEyWzh69E?si=lTtZgHW_1WzZvyb-
• Practical application of character education part 9
https://youtu.be/BUGHAofHndo?si=UNSIGGjHLByxLi3a
• Practical techniques of character education (complete)
https://youtu.be/x5rW2bzkN84?si=kHnZPse74rXKVdUz
• Exploring Bloom taxonomy
https://youtu.be/f2SJ-KcG93M?si=itXnmkDDo_RrWI4G
• Practical application of character education(part 1)
https://youtu.be/BhAnqLPa4fI?si=tsLoA1o6vC6YRRf8
• Practical application of character education (part 2 )
https://youtu.be/iaEQApu-qVM?si=ZvPLlmK4U5G_VMGg
• Practical application of character education (part 3)
https://youtu.be/iaEQApu-qVM?si=ZvPLlmK4U5G_VMGg
• Practical application of character education (part 4)
https://youtu.be/d0WPcilCZ7c?si=zOXx6LQKYfHIYgpL
• Life skills learning at the founder school Dera Ismail Khan.
https://youtu.be/-E_ITM9MlAU?si=0qCzQita2IkOqVi8
• Lets the parents know education is for soul purification not to earn money.
https://youtu.be/cPAqNyCpvfM?si=cHEbsTwrc1NFt89m
• SNC initiative/Learning in regional or English language/ children age 3 to 5 years/ schools / Pakistan
https://youtu.be/7wPbHXMQ2FI?si=aP7cQlXHPBLygedq
• Pakistan education, Rote memorization, Exams, Positions and competitions, and language improvement.
https://youtu.be/JPnk33e5hsw?si=tLkOv8vgWEvA72_z
• Leadership and pedagogical development of teachers.(Part 1)
https://youtu.be/PXBjnWRQ7ms?si=qG1YiGG9ggaDQGPH
• Leadership and pedagogical development of teachers.(part 2
https://youtu.be/izSoH2R9yo4?si=WmajNxaKVucxQqF8
• Effective learning
https://youtu.be/vr2K-td_3cc?si= kUV7MKYD7plUvbq9
Learning paradigm words for teachers.
https://youtu.be/RzV2--Ktxxo?si=plaGNKYEbzzNbD5l
• The teacher is the backbone of the community.
https://youtu.be/DHGOd9B6h78?si=JIpsqjZGk2OvIp1g
• English language teaching methodologies.
https://youtu.be/2xzyzzQxvnI?si=i85UX5MhlAd8m5If
• General knowledge teaching methodologies.
https://youtu.be/9ifGHiufZic?si=zGpPwOUBsFsVdJHM
• Mathematics series' of teaching methodologies.
https://youtu.be/ZtKs42tsxHU?si=LgQovzjqyXBXgvF1
• General science series of teaching methodologies.
https://youtu.be/_yM4VmkLdbI?si=_UEZ2lmTnhawv52H
• Social studies series of teaching methodologies.
https://youtu.be/JZIRkUkd_-s?si=J8arof8ZJQkD_L9q
• Urdu language series of teaching methodologies.
https://youtu.be/AIT8d3gkrk0?si=bf4rOoJ3aJtudrJ7
• Islamic studies series of teaching methodologies.
https://youtu.be/18nvfM-0uZY?si=OX9j8hxKy2JoC5Cz
• Corporal Psychological punishment and pampering.
https://youtu.be/FbgOLmL8ZZs?si=denbWmpg_Y_UgtJy
• Teacher responsibilities and characteristics.
https://youtu.be/CV84ZX80kGI?si=XwPfy_OZysSUCv9k

Hiring Educators: A Critical Perspective - Noor Qureshi
(Perspectives always vary)

Behaviour Change Hiring Educators: A Critical Perspective Dated: October 25, 2024 Noor Qureshi Educators, commonly referred to as teachers, hold a un...

Is Your Organization Truly Successful? Noor Qureshi
Monetary benefit is something almost everyone chases. Having the highest balance sheet with significant net profit is often seen as the measure of a successful organization. While there are many reasons a company may reach that level, is financial success the true criterion for inner happiness? If your answer is NO, then I believe you are on the right track.
To me, you are still successful—even the most successful—if your organization embodies these behaviors:
• People Over Profits: Your organization values human beings, not just revenue. Employees are seen as gifted blessings, not just resources to be utilized.
• Empowerment and Innovation: You empower employees not just in task completion but in fostering creativity and innovation.
• Fair Compensation: Your compensation model is not solely market-based but a fair percentage of your income. It’s unfair if machine expenses outweigh human salaries.
• Holistic Growth: Your organization prioritizes employee development through training, mentorship, and personalized coaching.
• Mentorship Culture: You are a mentor and a guide, even if it means allowing room for employee mistakes as part of their learning journey.
• Task-Oriented, Not Time-Oriented: Your organization focuses on completing tasks, not just tracking time through timesheets or attendance logs.
• Celebration and Support: You celebrate employee achievements—both personal and professional—and offer support whenever it’s requested.
• Job Security and Peace of Mind: Your employees are not burdened with worry about their job security or future with the organization.
If these behaviors describe your organization, then you are not just financially successful—you are creating a truly thriving and happy environment for everyone involved.
Noor A. S. Qureshi

Mental Health - Future Perspective . Noor Qureshi
As we progress into 2024 and look towards 2030, we are likely to witness significant advancements in artificial intelligence and technology. This evolution will undoubtedly create employment challenges for individuals who lack the necessary tech skills or fail to adapt. Many jobs will increasingly require strong technological knowledge and application, leaving a segment of the population facing heightened anxiety and stress due to job insecurity.

Moreover, as technology advances, we risk moving towards greater individualism, which diminishes human connection and support in physical spaces. This decline in personal interaction can contribute to various mental health issues. With more people linked virtually, the complexities of human thoughts, feelings, and interactions become public, leading to increased exposure to conflicts, political discussions, and social pressures. Such dynamics can exacerbate mental health challenges, as individuals may feel overwhelmed by the demands and expectations of a digitally connected world.

In summary, while technological advancements in teletherapy and digital therapeutics are valuable, we must prioritize the importance of human connection to mitigate potential negative impacts on mental health.

The True Essence of Leadership by Noor Qureshi
Leadership goes beyond overseeing tasks; it is about mentoring, coaching, and genuinely supporting those we lead. While competitive salaries and benefits are important, the most impactful leaders embody strong character values that foster care and resilience within their teams.
Great leaders transform weaknesses into strengths and stand by their team members during challenging times. This level of commitment builds loyalty that extends beyond financial incentives. However, it requires selflessness, humility, and sometimes financial sacrifices from leaders.
In today’s competitive landscape, such authentic leadership is rare, but it is precisely what drives long-term success for both individuals and organizations. Let’s strive to cultivate a culture of support, empathy, and growth in our workplaces!
قیادت کی حقیقی روح
قیادت صرف کاموں کی نگرانی کرنے سے آگے بڑھ کر ہے؛ یہ ان لوگوں کی رہنمائی، تربیت، اور حقیقی حمایت کرنے کے بارے میں ہے جن کی ہم قیادت کرتے ہیں۔ اگرچہ مقابلہ جاتی تنخواہیں اور فوائد اہم ہیں، لیکن سب سے مؤثر رہنما مضبوط کردار کی اقدار کی تجسیم کرتے ہیں جو اپنی ٹیموں میں دیکھ بھال اور لچک کو فروغ دیتی ہیں۔
عظیم رہنما کمزوریوں کو طاقتوں میں بدل دیتے ہیں اور مشکل وقت میں اپنے ٹیم کے ارکان کے ساتھ کھڑے رہتے ہیں۔ یہ سطح کا عزم وفاداری پیدا کرتا ہے جو مالی مراعات سے آگے بڑھتا ہے۔ تاہم، اس کے لیے رہنماوں کی طرف سے خودغرضی، عاجزی، اور کبھی کبھار مالی قربانیاں درکار ہوتی ہیں۔
آج کے مقابلہ جاتی منظرنامے میں، اس قسم کی حقیقی قیادت نایاب ہے، لیکن یہ وہی ہے جو انفرادی اور تنظیمی کامیابی کی طویل مدتی راہنمائی کرتی ہے۔ آئیں ہم اپنے کام کی جگہوں پر حمایت، ہمدردی، اور ترقی کی ثقافت کو فروغ دینے کی کوشش کریں!
نو ر قریشی

Navigating the AI Era: Understanding Human Psychology in a Technologically-Driven Future
مصنوعی ذہانت کے دور میں راہنمائی: ٹیکنالوجی کے زیر اثر مستقبل میں انسانی نفسیات کی سمجھ بوجھ
by Noor Qureshi
We are at a critical juncture where understanding human psychology is more important than ever. As technology, particularly AI, evolves, our thoughts and feelings will increasingly influence its development. The key to thriving in this era is to gain a deep understanding of human behavior, emotions, and cognition, allowing us to adapt to and shape the future of AI-driven changes. This transition will be pivotal until 2030, and beyond that, AI may begin to have more control over certain aspects of our lives. However, with a strong foundation in human psychology, we can ensure that we are ready to accept and manage these changes, keeping the balance in our hands.
ہم ایک اہم موڑ پر ہیں جہاں انسانی نفسیات کی سمجھ بوجھ پہلے سے زیادہ اہم ہو چکی ہے۔ جیسے جیسے ٹیکنالوجی، خاص طور پر مصنوعی ذہانت (AI)، ترقی کرتی ہے، ہمارے خیالات اور جذبات اس کی ترقی پر تیزی سے اثر انداز ہوں گے۔ اس دور میں کامیابی کے لیے ضروری ہے کہ ہم انسانی رویے، جذبات اور شعور کی گہری سمجھ بوجھ حاصل کریں تاکہ ہم مصنوعی ذہانت سے چلنے والی تبدیلیوں کو قبول کر سکیں اور ان میں اپنا کردار ادا کر سکیں۔ یہ تبدیلی 2030 تک اہم رہے گی، اور اس کے بعد ممکن ہے کہ AI ہماری زندگی کے کچھ پہلوؤں پر زیادہ کنٹرول حاصل کر لے۔ تاہم، اگر ہماری بنیاد انسانی نفسیات پر مضبوط ہو تو ہم ان تبدیلیوں کو قبول کرنے اور ان کا مؤثر انداز میں انتظام کرنے کے لیے تیار ہو سکتے ہیں، تاکہ توازن ہمارے ہاتھ میں رہے۔

When You See the Top of AI Just Now – Oh My God, Slaved Humanity: Noor Qureshi’s Vision of the AI-Dominated Future Unfolding Before Our Eyes. As we witness the rapid ascent of AI to unprecedented heights, we must confront the unsettling reality: the potential for humanity to become enslaved by the very technology we create. The future of AI is not merely a tool for convenience; it represents a profound shift in power dynamics that could erode human autonomy. If we fail to take decisive action, we may find ourselves subjugated by machines more intelligent and autonomous than we can control. Now is the time to establish strong ethical frameworks, regulatory measures, and safeguards to ensure AI serves humanity, rather than enslaves it.

جب آپ AI کی چوٹی کو ابھی دیکھتے ہیں – او میرے خدا، غلام بنی ہوئی انسانیت: نور قریشی کا AI کے زیرِ تسلط مستقبل کا تصور جو ہماری آنکھوں کے سامنے ظاہر ہو رہا ہے

جیسے جیسے ہم AI کے بے مثال بلندیوں تک پہنچنے کا مشاہدہ کر رہے ہیں، ہمیں اس پریشان کن حقیقت کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے: کہ انسانیت اس ٹیکنالوجی کی غلام بن سکتی ہے جسے ہم نے خود بنایا ہے۔ AI کا مستقبل صرف سہولت کے لیے ایک آلہ نہیں ہے؛ یہ ایک طاقت کے توازن میں گہرے تغیرات کی نمائندگی کرتا ہے جو انسانی خودمختاری کو ختم کر سکتا ہے۔ اگر ہم نے بروقت فیصلہ کن اقدامات نہ کیے، تو ہم اپنے آپ کو ایسی مشینوں کے زیرِ اثر پا سکتے ہیں جو ہم سے زیادہ ذہین اور خودمختار ہوں گی۔ اب وقت آ گیا ہے کہ ہم مضبوط اخلاقی اصول، قانون سازی کے اقدامات، اور حفاظتی تدابیر قائم کریں تاکہ AI انسانیت کی خدمت کرے، نہ کہ اسے غلام بنائے۔

Health factors significantly impact your career progression, promotions, and opportunities for additional responsibilities. Therefore, it is essential to prioritize health management skills alongside your other soft skills to enhance your professional journey.
صحت کے عوامل آپ کی کیریئر کی ترقی، ترقیوں اور اضافی ذمہ داریوں کے مواقع پر نمایاں اثر ڈالتے ہیں۔ لہذا، اپنے دوسرے نرم مہارتوں کے ساتھ صحت کے انتظام کی مہارتوں کو ترجیح دینا ضروری ہے تاکہ آپ کے پیشہ ورانہ سفر کو بہتر بنایا جا سکے۔ #نو قریشی

What is more Challenging Talent or Habit?
Habits – Are more challenging
Habits, once formed, become subconscious and are challenging to break or change because they operate automatically. Even when employees recognize bad habits, changing them requires considerable effort, discipline, and a long-term commitment. Culture also influences habits; leaders focus on cultivating a positive work culture to promote desirable behaviors. Adopting new behaviors often involves stepping out of this comfort zone, which can be difficult but necessary for personal and professional growth. Noor Qureshi

زیادہ چیلنجنگ کیا ہے: ٹیلنٹ یا عادت؟
عادتیں – زیادہ چیلنجنگ ہوتی ہیں
عادتیں، جب ایک بار بن جاتی ہیں، تو یہ سب کانشس ہوتی ہیں اور انہیں توڑنا یا بدلنا مشکل ہوتا ہے کیونکہ یہ خودبخود کام کرتی ہیں۔ حتیٰ کہ جب ملازمین بُری عادتوں کو پہچان لیتے ہیں، ان کو بدلنے کے لیے خاطر خواہ کوشش، نظم و ضبط، اور طویل مدتی عزم کی ضرورت ہوتی ہے۔ ثقافت بھی عادتوں پر اثر انداز ہوتی ہے؛ لیڈرز مثبت ورک کلچر کو فروغ دینے پر توجہ دیتے ہیں تاکہ مطلوبہ رویے کو فروغ دیا جا سکے۔ نئی عادتوں کو اپنانا اکثر آرام دہ علاقے سے باہر نکلنے کا متقاضی ہوتا ہے، جو ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے مشکل لیکن ضروری ہوتا ہے۔
نور قریشی