03/09/2026
⚖️ Corte Suprema: convenios colectivos pueden modificar beneficios laborales
👉 En la Casación Laboral N.º 10712-2014 Lima, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú precisó que los beneficios laborales obtenidos mediante negociación colectiva pueden ser modificados o sustituidos por un nuevo acuerdo colectivo válido entre las partes legitimadas.
📄 Criterio y qué ocurrió
✔ Un trabajador cuestionó la modificación de un beneficio laboral obtenido mediante convenio colectivo, alegando que dicha reducción vulneraba el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
✔ La Corte determinó que este principio protege principalmente los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, pero no opera de la misma manera respecto de beneficios que tienen origen en la negociación colectiva o acuerdos particulares.
✔ Se estableció que un beneficio nacido de un convenio colectivo puede ser modificado mediante otro acuerdo colectivo, siempre que exista una manifestación válida de voluntad entre las partes involucradas.
✔ La eliminación o sustitución de un beneficio convencional a cambio de que el empleador asuma otros conceptos, como tributos o aportes previsionales, no constituye necesariamente una renuncia prohibida, sino una modificación válida de condiciones pactadas.
📌 Conclusión:
La Corte Suprema reafirmó que los beneficios derivados de convenios colectivos pueden ser negociados nuevamente por las partes, siempre que exista un acuerdo válido, diferenciando entre derechos laborales indisponibles establecidos por ley y beneficios obtenidos mediante negociación colectiva.
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