Esagel Educación Ejecutiva

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"Los mejores profesionales de hoy formando a los mejores profesionales de mañana"

Empresa dedicada a brindar especializaciones en áreas de Recursos humanos, Legislación Laboral y Logística y Almacenes.

18/08/2026

🔥 ¡Mide, optimiza y reduce costos logísticos con indicadores clave! 🔥

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18/08/2026

🎯 ¿Vas a contratar a tu primer colaborador? ¡No dejes la elección al azar!

Una buena entrevista no solo evalúa conocimientos: también permite identificar experiencia, actitud y potencial. 👥

En este video te compartimos cuatro claves para hacer mejores entrevistas y tomar decisiones de contratación más acertadas.

💬 ¿Qué otro consejo agregarías para entrevistar a un candidato?

16/08/2026

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN LLEGISLACIÓN LABORAL- ESAGEL Educación Ejecutiva

16/08/2026

CURSO ESPECIALIZACIÓN EN LOGÍSTICA Y ALMACENES - ESAGEL �

14/08/2026

¿Cómo se cuenta los 30 días de vacaciones?
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13/08/2026

⚠️ ¿Sigues diciendo "yo creo" frente a gerentes o clientes importantes?
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13/08/2026

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13/08/2026

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🖥️ Modalidad: Clases en vivo por Zoom
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📆 Duración: 6 meses (24 sesiones)

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✅ Diseño organizacional
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✅ Capacitación y desarrollo
✅ Cultura y clima organizacional
✅ Evaluación del desempeño

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💼 ¡Conviértete en el profesional que las organizaciones necesitan!

12/08/2026

¡Nuevo módulo iniciado! ⚖️ Profundizamos en el marco legal con el módulo de Contratación Laboral. La actualización constante es la clave del éxito en la gestión jurídica y de personas.

📌 Nos vemos el próximo domingo en la siguiente clase.

12/08/2026

¿Conoces el marco legal que protege a los trabajadores frente al hostigamiento laboral en el Perú? ⚖️💼

Para garantizar un entorno seguro y prevenir contingencias en las empresas, la legislación abarca 4 pilares fundamentales:
📌 Ley N.° 27942: Prevención y sanción del hostigamiento sexual.
📌 D.S. N.° 003-97-TR (Ley 728): Sanción a los actos de hostilidad contra la dignidad.
📌 Ley N.° 29783: Prevención de riesgos psicosociales en la salud mental.
📌 Código Penal (Art. 151-A): Sanciones ante actos de acoso.

⚠️ No implementar los protocolos adecuados expone a las empresas a graves multas ante Sunafil.

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