Crestcom Perú es una compañía internacional de entrenamiento, especializada en el desarrollo gerencial y potenciamiento empresarial.
03/02/2015
Crestcom Perú - Google+ Crestcom Perú - "Ayudando a los gerentes y directivos a ser mejores líderes... Mundialmente" - Crestcom International está cambiando la forma de hacer negocios en más de 50 países, en 25 idiomas y en el Perú contamos con la Universidad ESAN, como nuestro aliado académico.
03/02/2015
Todos los negocios enfrentan desafíos similares:
• Atraer a la gente correcta desde el principio.
• Mantenerlos más tiempo una vez que los has encontrado
• Mejorar su DESEMPEÑO.
•Mejorar su PRODUCTIVIDAD.
•MAXIMIZAR su contribución a la RENTABILIDAD.
¿Si pudieras, mejorarías el desempeño en alguna de estas áreas o en todas?
03/02/2015
"Tu tiempo es limitado de modo que no lo malgastes viviendo la vida de alguien distinto. No quedes atrapado en el dogma, que es vivir como otros piensan que deberías vivir. No dejes que los ruidos de las opiniones de los demás acallen tu propia voz interior. Y, lo que es más importante, ten el coraje para hacer lo que te dicen tu corazón y tu intuición". Steve Jobs
30/01/2015
“La mayoría de las personas gastan más tiempo en hablar de sus problemas que en afrontarlos”
Henry Ford
30/01/2015
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Crestcom Perú (@CrestcomPeru) | Twitter The latest Tweets from Crestcom Perú (): "“Somos lo que hacemos día a día. De modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito”- Aristóteles ¡Seamos líderes efectivos cada día!"
Un líder efectivo conoce las fortalezas y debilidades de los integrantes de Equipo, los roles que asumen al desempeñar sus funciones, y es capaz de entender lo que les motiva a nivel personal.
“Somos lo que hacemos día a día. De modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito.” (Aristóteles) ¡Seamos líderes efectivos y excelentes cada día!
27/01/2015
En una discusión o cuando se argumentan ideas diferentes, ¿Cuál crees que debería ser el desenlace correcto y más apropiado en toda circunstancia?
a) YO GANO: Cuando lo que me interesa es ganar independientemente de que la otra persona gane o pierda.
b) YO GANO/ TÚ PIERDES: Es el enfoque autoritario, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que se persigue.
c) YO PIERDO / TÚ GANAS: Aquellos que buscan lástima para sentirse bien. Son personas que no tienen expectativas, ni visón, sólo buscan aceptación o popularidad, tienen poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones.
d) YO PIERDO / TÚ PIERDES: son las personas revanchistas, son personas obstinadas y egoístas, vengativas y quieren recobrar lo que sienten que se les quita o hacérselas pagar al otro, seres altamente dependientes que no tienen dicha y piensan que los demás tampoco deben tenerla.
e) YO GANO / TÚ GANAS: Se busca ganar pero que la otra persona también gane. No se trata de tu éxito o el mío, sino de un éxito mejor, de un camino superior. Hay un compromiso de ambas partes en ganar, significa que si no podemos encontrar una solución que beneficie a ambas partes, coincidiremos en disentir de común acuerdo. Se trata de un beneficio mutuo.
27/01/2015
Para reflexionar...
¿Cómo logró Corea del Sur su milagro económico? En 1960 era una de las naciones más pobres del mundo. Hoy sus empresas como Samsung compiten con gigantes como Apple y su economía es de las más prósperas del mundo. Pero los expertos no se ponen de acuerdo en las causas.
26/01/2015
"El entorno del gerente está lleno de obstáculos. Nuestro objetivo no es otro que el de capacitarlos para que puedan superarlos"
H. Krause, Presidente de Crestcom® International.
26/01/2015
¿Qué tan cercano a nuestra propia experiencia puede parecer esta ilustración?
23/01/2015
"Siempre tenemos tiempo para todo si lo usamos bien".
Johann Wolfgang Von Goethe