Sunafil Moquegua

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-Sunafil, es un organismo técnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo-MTPE, creado para promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Fue creada con la Ley N° 29981 el 15 de enero de 2013 e interactúa con las leyes N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. FUNCIONES :

1. Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.

2. Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

3. Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

4. Elaboración y presentación de las agendas de citas de negocios.

5. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen laboral de la actividad privada. En caso de los trabajadores que prestan servicios en entidades públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, la Sunafil coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, conforme a lo que se establezca en el reglamento de la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-Sunafil.

6. Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia.

7. Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.

8. Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

9. Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas, en el ejercicio de sus competencias.

10. Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.

11. Otras funciones que le señale le ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.