28/04/2026
𝗟𝗜𝗤𝗨𝗜𝗗𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗗𝗘 𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗖𝗜𝗢𝗦 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟𝗘𝗦
La liquidación de beneficios sociales es el pago obligatorio que el empleador realiza al finalizar el vínculo laboral, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato. Este trámite debe completarse en un plazo máximo de 48 horas tras el cese; de lo contrario, el empleador incurre en mora y se generan intereses legales automáticos a favor del trabajador.
El cálculo del monto total depende del régimen laboral de la empresa, pero generalmente se compone de los siguientes conceptos:
- CTS, Gratificaciones y Vacaciones truncas: Los montos proporcionales acumulados desde el último pago hasta el último día trabajado.
- Remuneraciones pendientes: El sueldo de los días laborados en el mes del cese que aún no han sido cancelados.
- Bonificación extraordinaria: El equivalente al aporte de salud calculado sobre la gratificación trunca.
Al momento del pago, el empleador tiene la obligación de entregar la Hoja de Liquidación, donde se detalla cada concepto, junto con el Certificado de Trabajo. Además, es indispensable recibir la Constancia de Cese, documento que permite al trabajador retirar los fondos acumulados de su cuenta CTS en la entidad bancaria correspondiente.
Si el empleador se niega a pagar o realiza un cálculo incorrecto, puedes acudir a la Sunafil para presentar una denuncia o solicitar una revisión gratuita en el Ministerio de Trabajo (MTPE). Es recomendable conservar una copia de tus boletas de pago y tu contrato para facilitar cualquier reclamo legal o administrativo posterior.
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25/04/2026
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25/04/2026
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25/04/2026
CERTIFÍCATE: ASISTENTE CONTABLE
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25/04/2026
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