DISEÑO DEL COMPORTAMIENTO BASADO EN NEUROCIENCIAS PARA HR
🚨 Si sigues gestionando personas como hace 5 años, tu impacto en RR.HH. ya está en riesgo.
Hoy las organizaciones no necesitan más procesos. Necesitan personas que actúen distinto. Y eso no se logra con:
❌ más políticas
❌ más charlas motivacionales
❌ más capacitaciones largas
❌ más “buena intención”
Se logra entendiendo cómo decide el cerebro humano en el trabajo y diseñando contextos que faciliten el comportamiento correcto.
🗓️ 28 de enero – 4 de marzo
💻 Online – LATAM
🎓 Para profesionales de RR.HH., líderes y psicólogos organizacionales
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⚠️ La realidad es esta:
Muchos equipos de RR.HH. siguen trabajando desde la intuición, mientras el entorno exige ciencia del comportamiento aplicada.
Por eso vemos:
Iniciativas de bienestar que nadie usa
Líderes que saben “qué hacer” pero no lo hacen
Resistencia constante al cambio
Bajo compromiso pese a grandes esfuerzos
Culturas que no se mueven
👉 No es un problema de actitud. Es un problema de diseño del comportamiento.
🧠 NeuroBehavioral Design aplicado a HR
Este curso integra:
Neurociencia del comportamiento
Behavioral Design
Psicología organizacional
Gestión estratégica del talento
Para responder la pregunta que hoy define el valor de RR.HH: ¿Cómo hacemos que las personas cambien su conducta sin depender de incentivos costosos ni de motivación artificial?
Aquí no hablamos de teoría. Hablamos de herramientas prácticas para Rediseñar Selección, Onboarding, Liderazgo, Bienestar y Cultura desde cómo funciona el cerebro real.
🚀 En este curso aprenderás a:
✅ Diseñar procesos de RR.HH. que realmente se usen
✅ Reducir fricción y resistencia al cambio
✅ Aplicar nudges y microintervenciones de alto impacto
✅ Mejorar toma de decisiones, compromiso y bienestar
✅ Conectar comportamiento humano con resultados del negocio
⏱️ Cupos limitados
🔥 Descuento especial por tiempo limitado
👉 Si no te actualizas ahora, el mercado sí lo hará.
👉 RR.HH. que no entiende comportamiento, pierde relevancia estratégica.
📍 Menos suposiciones.
Más ciencia aplicada a la gestión de personas.
Educación Ejecutiva Ágil
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Escuela especializada en HR orientada a las tendencias ágiles Transformando los procesos tradicionales a una gestión ágil.
NUESTRA HISTORIA
EEA es una empresa dedicada a la educación ejecutiva, surgió por la necesidad de otorgar a los profesionales de HR conocimientos de calidad, a la vanguardia de las nuevas tendencias en gestión de personas, con una metodología innovadora. Tenemos el respaldo de la firma Ruíz Santamaría & Asociados quien con la experiencia de sus socios garantiza el cumplimiento de nuestra misión.
28/07/2025
🇵🇪 ¡Feliz Día, Perú!
Desde EEA - Educación Ejecutiva Ágil, celebramos con orgullo a nuestro país reafirmando nuestro compromiso:
seguir aportando conocimiento práctico, estratégico y transformador a los profesionales que lideran el cambio en cada sector.
Creemos que una nación se construye desde la educación. Por eso, en cada curso, en cada diseño académico, en cada espacio formativo, trabajamos con el propósito de contribuir al desarrollo de un Perú más competitivo, humano y sostenible.
Hoy más que nunca, seguimos firmes en nuestra misión de impulsar líderes ágiles, con visión y herramientas para afrontar los desafíos del presente y del futuro.
¡Por un país más unido, más preparado y con más oportunidades para todos!
Empieza el 2025 con mayor productividad, menos reprocesos y menos accidentes laborales
¿Sabías que el bienestar emocional de tus colaboradores es la base para lograr una organización más eficiente y segura?
🔴 60% de los colaboradores con altos niveles de estrés laboral reportan una baja en su productividad.
🔴 40% de los empleados en entornos de alta presión consideran abandonar su trabajo en el primer año.
🔴 Las empresas con bajo bienestar pierden hasta un 20% de ingresos por ausentismo y rotación.
En un entorno empresarial tan dinámico, la clave para el éxito es priorizar el bienestar emocional y la adaptación al cambio.
💡 Te invitamos a nuestro "Programa de Especialización en Bienestar Organizacional y Adaptación al Cambio".
Este programa está diseñado para ayudar a liderar equipos más productivos, resilientes y comprometidos.
¿Qué aprenderás?
✅ Identificar factores de estrés y evaluar su impacto en el desempeño laboral.
✅ Aplicar técnicas de regulación emocional y mindfulness para potenciar la productividad.
✅ Diseñar programas de bienestar personalizados, integrando tecnologías como la inteligencia artificial.
Dirigido a:
Gestores de recursos humanos, profesionales de seguridad ocupacional y líderes organizacionales que buscan soluciones innovadoras y efectivas.
📅 Duración: Del 04 de febrero al 06 de marzo
💻 Modalidad: Virtual (Latam)
🔗 Inscripciones abiertas aquí: https://lnkd.in/eTSJfW9N
💬 La primera base en toda organización son las emociones de su gente.
Haz del 2025 el año donde lideres la transformación del bienestar en tu empresa.
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09/08/2024
¿Está la Inteligencia Artificial creando más empleos o eliminándolos? 🤔
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando rápidamente el mercado laboral, pero ¿qué significa esto para el empleo global? Según datos recientes:
👉🏻 97 millones de nuevos empleos podrían ser creados para 2025 gracias a la IA, especialmente en áreas tecnológicas como el desarrollo de software, ciencia de datos y ciberseguridad. 🚀
👉🏻 85 millones de trabajos están en riesgo de ser desplazados por la automatización en el mismo período, afectando principalmente roles que involucran tareas rutinarias y repetitivas. ⚠️
👉🏻 Además, 40% de las habilidades actualmente demandadas en el trabajo cambiarán en los próximos cinco años, impulsando una necesidad urgente de reentrenamiento y desarrollo de nuevas competencias. 📚
Entonces, ¿qué podemos concluir?
🔍 Impacto Neto: La IA tiene el potencial de crear más empleos de los que destruye, pero esto dependerá en gran medida de nuestra capacidad para adaptarnos. La clave está en invertir en educación y capacitación, asegurando que tanto las empresas como los trabajadores estén preparados para aprovechar las nuevas oportunidades que esta tecnología ofrece.
En un entorno laboral en constante evolución, es esencial que todos - desde los gobiernos hasta las empresas y los empleados - trabajemos juntos para navegar este cambio con éxito. 🌍
¿Cómo estás preparando tu equipo o a ti mismo para el futuro del trabajo en la era de la IA? ¡Comparte tus pensamientos y experiencias! 💬
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¿Estás listo para liderar el cambio en tu organización? Con nuestro programa, te sumergirás en las metodologías y marcos de trabajos más innovadoras: Design Thinking, Scrum, Kanban y Lean.
🔍 Design Thinking: Aprende a entender las necesidades de tu equipo y colaboradores.
🔄 Scrum: Optimiza la gestión de proyectos de manera efectiva.
📊 Kanban: Visualiza y mejora los procesos con fluidez.
📉 Lean: Elimina desperdicios y maximiza el valor en tu organización.
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05/05/2024
🤔💭 Este comentario ofrece una visión impactante sobre el crecimiento exponencial de inteligencias artificiales como ChatGPT, Dall-e y MidJourney, subrayando cómo su proliferación podría tener graves consecuencias para la humanidad. Destaca la preocupación de expertos entrevistados en el episodio de Control Z, como Bryan Catanzaro de NVIDIA, Tom Graham de Metaphysic, Emad Moustaque de Stability AI, Gil Perry de D-ID y Bas van de Poel de MODEM, quienes advierten sobre el potencial riesgo de abuso y la posible destrucción del tejido que sustenta nuestra realidad. La inclusión de una cronología a diez años vista y la colaboración de diversas fuentes de vídeo y audio añaden profundidad y credibilidad a este análisis inquietante sobre el futuro de la inteligencia artificial y su impacto en nuestras vidas.
El fin de la realidad: así serán los próximos 10 años de la inteligencia artificial | Control Z Ep 5 El mundo está fascinado con ChatGPT, Dall-e, MidJourney, Lensa y el resto de las inteligencias artificiales que crean texto, imágenes y vídeo. Pero, como nos...
😡No a una consultoría tradicional en escenarios cambiantes 🚀
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04/01/2024
🚨 ¿Te has preguntado si los procesos de RRHH en 2024 seguirán siendo iguales que en años anteriores? 🤔💭
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