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¿CUÁL ES EL COSTO DE UN TRABAJADOR EN PLANILLA?

Para calcular los costos laborales en el , se debe tener en cuenta la en que se encuentra la empresa, en función a los de y otros requisitos. Cuando se evalúa la de un es importante considerar los costos en que se va incurrir, es decir los beneficios sociales y gastos adicionales que debe asumir el , incluyendo seguro social, las gratificaciones, entre otros.

Datos a tomar en cuenta:

-Los costos laborales deben tomarse en cuenta para incorporarlos en los presupuestos anuales, asó evitas el riesgo de que, al contratar a un trabajador o negociar un aumento de sueldo, no tengas suficiente presupuesto o los cálculos sean diferentes a lo que realmente debe ser.

-Cada concepto tiene una oportunidad de pago, sin embargo, ello no significa que, si no se ha cumplido la fecha de pago, el trabajador pierde sus derechos a cualquier concepto que le corresponda

EJEMPLO:

SI un trabajador, inicia sus labores el 2 de enero del año 2021 y se retira de la empresa el 31 de mayo del mismo año, aunque no se ha cumplido la fecha de pago de la gratificación, no quiere decir que no deberá incluirse como concepto de liquidación de sus beneficios sociales.

Mediante este gráfico le explicamos como calcular los costos laborales en el Perú.

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