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¡Vamos con todo! 🚀

🚀 Programa de Análisis de Datos y Machine Learning GRATIS 👨‍💻

La Universidad de Buenos Aires (UBA) ha liberado el contenido y recursos de su programa 'Laboratorio de Datos' que abarca los temas de Análisis de Datos y Machine Learning 🤖

Accede a las clases grabadas, PDFs de las clases y Notebooks en Google Colab

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Repo en Github 👉 https://lnkd.in/eKX5cY46

Temario:
📌 Tipos de datos en Python: Dataframes
📌 Preparación, estandarización y normalización de datos
📌 Conceptos de probabilidad y estadística descriptiva
📌 Fundamentos para la Visualización de datos
📌 Inferencia, predicción, y regresión lineal
📌 Machine Learning
📌 Evaluación de modelos y preparación de features
📌 KNN, Árboles de decisión, SVM, PCA, Clustering
📌 Web Scrapping
📌 Procesamiento del Lenguaje Natural (NLP)
📌 Sentiment Analysis

"La educación es la clave para el futuro. Hoy celebramos el y nos comprometemos a apoyar a todas las personas en su derecho a una educación de calidad. "

🔎 ¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗰𝘂á𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿 𝘆 𝘂𝗻 𝗵𝗲𝗮𝗱𝗵𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿?

Reclutadores y Headhunters cada vez están más puestos en la mira de las gerencias y de los candidatos , que deben diferenciar entre ellos. En algunas empresas, según los niveles de responsabilidad de los cargos pueden usar AMBOS

¿Cómo trabajan?

𝟏. 𝐑𝐄𝐂𝐋𝐔𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑

- Trabaja dentro de un equipo interno de la empresa a cargo de Recursos Humanos
- Su cliente directo son las solicitudes de las áreas específicas (ventas, operaciones, etc.)
-Su objetivo es cubrir la plaza lo más rápido y lograr la menor rotación
-También recluta por solicitudes de nuevos perfiles o por licencias temporales
- Buscan posiciones de responsabilidad inicial y responsabilidad intermedia
- Publican requerimientos
-Tienen muchos procesos en simultáneo
- Tienen un presupuesto por cargo
- Trabajan contratados en una empresa , aunque ahora también se utiliza el reclutador Freelancer
- Pocas veces sus procesos son para CEO, Gerencias, o Vicepresidencias

𝟐. 𝐇𝐄𝐀𝐃𝐇𝐔𝐍𝐓𝐄𝐑

- Trabajan fuera de la empresa
- Su cliente son las EMPRESAS
- Entregan una lista corta de 5-6 candidatos para que dirección y gerencia decidan contratación
- Se enfocan en cargos de nivel directivo y ejecutivo, son procesos selectivos (altos salarios)
- Contactan directamente SOLO a personas que por antecedentes se ajustan al perfil
- No publican requerimientos, porque muchas veces se está negociando la salida del gerente o directivo actual
- Tienen requerimientos específicos y complejos en la industria que requiere
- El tiempo aproximado de un proceso son 35-40 días
- Son discretos para contactar y hacer los enlaces, muy sigilosos
- Su objetivo es la satisfacción del directorio en las contrataciones y la satisfacción del nuevo elemento directivo
- Su cliente son las empresas,

Para lograr tus resultados debes aplicar estrategia, eso es lo que realmente te acerca a tus resultados

Excelente semana.

💡 𝐍𝐨 𝐡𝐚𝐲 𝐟ó𝐫𝐦𝐮𝐥𝐚 𝐦á𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐧 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥. 𝐋𝐚 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐭á 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐫 𝐚 𝐭𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐞𝐣𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐫í𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐝𝐨. - 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐚𝐫𝐝 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐬𝐨𝐧.


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𝘓𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘻𝘨𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢

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🔴 𝟯 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗿í𝗮𝗻 𝗳𝗿𝗲𝗻𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗯ú𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼

¿𝗛𝗮𝘀 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗮 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗮ú𝗻 𝗻𝗮𝗱𝗶𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗹𝗮𝗺𝗮?
Compartimos tres errores que podrían afectar tu :

1⃣ Tu perfil no es para cualquier empresa ni cualquier empresa es para ti. El hecho de que mandes tu a muchas compañías, no significa que todas deban contactarte.

2⃣ Si en la entrevista realmente quieres brillar, debes hacer una buena investigación de la empresa y empatar la descripción del puesto con lo que estás poniendo en tu CV. Revisa también las palabras clave de la descripción de la .

3⃣ Es necesario reconocer el tema de la probabilidad, lo cual significa que hay otros CVs iguales o mejores al tuyo, y que llegaron antes, por lo que es necesario que sigas aplicando a diario.

“𝗣𝗼𝗿 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮, 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗲𝘀𝘁á 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝟱𝟬 𝗖𝗩𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗺í𝗻𝗶𝗺𝗼”.

¿Qué otros obstáculos has encontrado durante tu búsqueda de trabajo? ¡Comparte y comenta!


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🕵 𝗔𝘀í 𝘀𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗿𝗲𝗻𝗮𝗿𝗹𝗼.

El término acoso laboral describe una amplia gama de comportamientos y esta complejidad hace que abordarlos sea difícil. Sin embargo, hay 15 características que lo hacen reconocible y van desde gritarle a alguien, esparcir rumores, hasta manipularlo para que se cuestione su propia realidad (gaslighting) o humillarlo frente a otros, según el estándar tipologías de agresión y datos del Instituto de Acoso Laboral (WBI), citado por Harvard Business Review.

“Para maximizar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, es fundamental crear espacios en los que todos los empleados, independientemente de su puesto, estén seguros”, señala el artículo.

Por ello, es necesario que las empresas enfrenten este problema con un enfoque sistémico y centrado en la prevención, y no solo traten de resolver el problema de forma aislada. “Abordar el acoso no es fácil, pero hacerlo de forma sistémica apoya el bienestar y pertenencia y puede evitar el colapso de la organización”.

¿Qué opinas de este planteamiento? ¡Comparte y comenta!


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| 💡 𝗟𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱. – 𝗗𝘄𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗘𝗶𝘀𝗲𝗻𝗵𝗼𝘄𝗲𝗿


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