Expertos Planillas - RRHH

DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR 2026

Conocer los derechos laborales según el tipo de empresa es fundamental para empleadores y trabajadores. Para el 2026, la normativa vigente establece diferencias entre la microempresa, pequeña empresa y el régimen general, que impactan en los beneficios laborales, las obligaciones legales y los costos de contratación.

ESTA TABLA COMPARATIVA PRESENTA INFORMACIÓN CLARA, ORDENADA Y ACTUALIZADA SOBRE:

-Remuneración Mínima Vital (RMV).
-Jornada laboral, horario nocturno y horas extras.
-CTS, gratificaciones y vacaciones.
-Utilidades, seguros, sistema de pensiones y seguridad social.
-Base legal aplicable conforme a la Ley N° 32353 y normas complementarias.

ESTA INFORMACIÓN ACTUALIZADA TE PERMITIRÁ:

-Cumplir con la normativa laboral vigente.
-Prevenir contingencias, infracciones y sanciones administrativas.
-Optimizar la planificación laboral, financiera y contable.
-Mejorar la toma de decisiones en la gestión de personal.

✅ DIPLOMADO

Recursos Humanos
https://bit.ly/Diplomado_RR-HH

✅ ESPECIALIZACIONES

Gestión de Planillas
https://bit.ly/Especialización-Planillas

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/Especialización-RRHH

➡️ Suscríbete Gratis aquí: https://bit.ly/StarleyCapacitaciones

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

LICENCIAS LABORALES

-Paternidad
-Maternidad
-Fallecimiento Familiar
-Familiares Graves
-Lactancia
-Lactario
-Adopción
-Sindical
-Comité SST
-Asistencia Médica y Terapia
-Cáncer de mama y Cuello uterino

✅ DIPLOMADO

Recursos Humanos
https://bit.ly/Diplomado_RR-HH

✅ ESPECIALIZACIONES

Gestión de Planillas
https://bit.ly/Especialización-Planillas

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/Especialización-RRHH

➡️ Suscríbete Gratis aquí: https://bit.ly/StarleyCapacitaciones

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

CARTA DE RENUNCIA

Una carta de renuncia es un documento formal por medio del cual comunicamos a la empresa sobre el fin de nuestras labores. En esta carta debes expresar tu personalidad, tu nivel de profesionalismo y agradecer por el tiempo ahí.

Para redactar una carta de renuncia, debes seguir una estructura que incluya varias partes. En primer lugar, se debe comenzar con una introducción que indique el propósito de la carta, es decir, la renuncia al puesto de trabajo. A continuación, se debe expresar agradecimiento por la oportunidad laboral, mencionando aspectos como la experiencia, el aprendizaje y el trabajo en equipo. Finalmente, a manera de despedida, la carta debe concluir con una nota de cortesía, ofreciendo la disposición para colaborar durante el proceso de transición o entrega de tareas.

Tener en consideración:

-Plazo de anticipación

En caso de renuncia, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. Estos días se entienden naturales conforme al artículo 183, inciso 1, del Código Civil peruano.

-Exoneración del plazo

El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

-Incumplimiento del plazo

La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo. De no observar el plazo el trabajador, el empleador podría dar término a la relación laboral a través del despido sin que acepte la renuncia, esto sería posible por la comisión de la falta laboral de abandono de cargo.

-Desistimiento de la renuncia

Es importante precisar que la renuncia es un acto jurídico laboral que realiza el trabajador, Le corresponde la definición de acto jurídico previsto en el artículo 140 del Código Civil peruano.

-Falta de manifestación de la voluntad

Por último, qué sucede si al trabajador se le hace firmar una carta de renuncia preparada por el empleador o si se le hace presentar una carta de renuncia con el objeto de perjudicarlo, en este caso el acto jurídico de renuncia es nulo por existir una falta de manifestación de voluntad del trabajador, conforme al artículo 219, inciso 1 del Código Civil.

Nota relevante: La renuncia es la manifestación de la voluntad de trabajador de terminar la relación laboral con el empleador.

➡️ Síguenos en nuestras Redes Sociales:

Tiktok.com/
Youtube.com/RecursosHumanosOfficial
Instagram.com/RecursosHumanosOfficial

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

LICENCIAS LABORALES

-Paternidad
-Maternidad
-Fallecimiento Familiar
-Familiares Graves
-Lactancia
-Lactario
-Adopción
-Sindical
-Comité SST
-Asistencia Médica y Terapia
-Cáncer de mama y Cuello uterino

➡️ Síguenos en nuestras Redes Sociales:

Tiktok.com/
Youtube.com/RecursosHumanosOfficial
Instagram.com/RecursosHumanosOfficial

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

LISTA DE PERMISOS O LICENCIAS REMUNERADAS AL TRABABAJADOR

Las licencias laborales son períodos durante los cuales un trabajador tiene el derecho de ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, ya sea con o sin goce de sueldo, por diversas razones personales o de salud.

STARLEY SAC y PRHO, te recomiendan tener en cuenta esta información muy relevante. Estas licencias están respaldadas por la legislación laboral y tienen el propósito de permitir a los empleados atender asuntos específicos sin poner en riesgo su empleo.

En el dinámico entorno laboral peruano, el buen manejo de los permisos y licencias laborales en nuestra empresa es crucial para promover un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.

Por una parte, cumplir con las normativas laborales garantiza el bienestar de nuestros trabajadores y contribuye a una cultura organizacional basada en el cumplimiento. Al mismo tiempo, esto nos ayuda a evitar sanciones que podrían afectar tanto las finanzas como la reputación de nuestra empresa.

➡️ Suscríbete Gratis aquí: https://bit.ly/StarleyCapacitaciones

✅ ESPECIALIZACIONES

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/Especialización-RRHH

Gestión de Planillas
https://bit.ly/Especialización-Planillas

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

CASO PRÁCTICO: CÁLCULO HORAS EXTRAS

En Perú, las horas extras, o también llamadas "trabajo en sobretiempo", son aquellas que un trabajador realiza más allá de su jornada laboral ordinaria, que es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El Decreto Supremo N° 007-2002-TR define estas horas como "tiempo trabajado antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida que excede la jornada de trabajo diaria".

➡️ Suscríbete Gratis aquí: https://bit.ly/StarleyCapacitaciones

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

REGÍMENES LABORALES Y ESPECIALES: SECTOR PRIVADO

En Perú, existen diferentes regímenes laborales, tanto en el sector público como en el privado, con beneficios específicos para cada uno. El régimen laboral general, aplicable a la mayoría de los trabajadores, incluye derechos como remuneración mínima vital, gratificaciones, vacaciones remuneradas, CTS, licencia de maternidad, y seguro de salud. Además, existen regímenes laborales especiales que se aplican a sectores como la MYPE (micro y pequeña empresa), régimen agrario, construcción civil, y otros, con beneficios adicionales o diferenciados.

➡️ Suscríbete Gratis aquí: https://bit.ly/StarleyCapacitaciones

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

𝗧𝗜𝗣𝗢𝗦 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔𝗦
𝗦𝗘𝗚𝗨́𝗡 𝗦𝗨 𝗥𝗔𝗭𝗢́𝗡 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗟 𝗢 𝗗𝗘𝗡𝗢𝗠𝗜𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡

- SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A)

NÚMERO DE SOCIOS: Mínimo 2 socios

ORGANIZACIÓN:
Junta general de accionistas
Gerencia
Directorio

CAPITAL ACCIONES:
Aportes de cada socio, se registra las acciones en el Registro Matrícula de Acciones.

EJEMPLOS:
Cassinelli S.A
Socosani S.A
Banco Ripley S.A

- SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C)

NÚMERO DE SOCIOS:
Mínimo 2 socios
Máximo 20 socios

ORGANIZACIÓN:
Junta general de accionistas
Gerencia
Directorio (opcional)

CAPITAL ACCIONES:
Aportes de cada socio, se registra las acciones en el Registro Matrícula de Acciones.

EJEMPLOS:
Montalvo Spa Peluquería S.A.C
Distribuidora Concordia S.A.C

- SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA (S.A.A)

NÚMERO DE SOCIOS:
Mínimo 750 socios

ORGANIZACIÓN:
Junta general de accionistas
Gerencia
Directorio

CAPITAL ACCIONES:
Más de 35% capital de 175 accionistas. Oferta pública de acciones u obligaciones convertibles. Registro de Matrícula de Acciones.

EJEMPLOS:
Alicorp S.A.A
Luz del Sur S.A.A
Ceditex S.A.A

✅ ESPECIALIZACIONES

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/Especialización-RRHH

Gestión de Planillas
https://bit.ly/Especialización-Planillas

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones

𝗖𝗢𝗦𝗧𝗢 𝗗𝗘 𝗨𝗡 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥 𝗘𝗡 𝗣𝗟𝗔𝗡𝗜𝗟𝗟𝗔

Cuando necesitamos evaluar la contratación de un trabajador es importante conocer los costos en que se va incurrir, es decir, los beneficios sociales y gastos adicionales que debe asumir el empleador, como son el seguro social, las gratificaciones, entre otros.

Aquí en PRHO RecursosHumanosOfficial, te mostraremos mediante este gráfico el costo laboral del trabajador en forma mensual (mes) y anual (año).

➡️ Suscríbete Gratis aquí: https://bit.ly/StarleyCapacitaciones

✅ ESPECIALIZACIONES

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/Especialización-RRHH

Gestión de Planillas
https://bit.ly/Especialización-Planillas

📲 Celular: 931864587
🌐 www.starley.com.pe
📧 [email protected]

PRHO RecursosHumanosOfficial asociado a STARLEY Capacitaciones