Expertos Planillas - RRHH

Expertos Planillas - RRHH Centro de Capacitaciones Perú Teniendo como enfoque cubrir sus necesidades a través de la calidad de nuestro servicio..

Somos un Centro de capacitaciones especializado en Planillas y RR-HH asociado a Starley Capacitaciones SAC, nuestro objetivo es brindar un excelente servicio mediante la buena enseñanza a todos los interesados a nivel general. Cursos Especializados
(6 semanas):
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Asesoría Personalizada
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Para que usted sea altamente capacitado y tenga un mejor aprendizaje, la empresa pone a su disposición uno o más especialistas que le ayudarán en diversos temas de su interés.

11/09/2026
17/08/2026

𝗜𝗠𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗢𝗥𝗔𝗟

El Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN) es un tributo que grava el valor de los activos netos de las empresas en el Perú como una forma de manifestación de su capacidad contributiva. Su cálculo toma como referencia directa el balance general cerrado al 31 de diciembre del año anterior al ejercicio fiscal en curso. El objetivo principal de este tributo es asegurar una recaudación fiscal mínima para el Estado peruano, independientemente de si los contribuyentes obtuvieron ganancias o pérdidas en sus actividades comerciales.

La obligación tributaria del ITAN recae de forma directa sobre las empresas que generan rentas de tercera categoría bajo el Régimen General y el Régimen MYPE Tributario. De igual manera, están sujetas al pago las sucursales, agencias y establecimientos permanentes de corporaciones extranjeras no domiciliadas que operen en territorio nacional. Quedan exceptuadas de esta obligación aquellas compañías que se encuentren en etapa preoperativa, las que inicien operaciones en el mismo año fiscal o las entidades del sector público.

La base imponible se determina restando del activo total del balance general ciertas exclusiones permitidas por la ley, como las acciones en otras empresas o las maquinarias con menos de tres años de antigüedad. Sobre el valor resultante, se aplica un esquema de tasas progresivas que establece un tramo inicial totalmente inafecto. Las empresas cuyos activos netos no superen el millón de soles (S/ 1,000,000) tienen una tasa de 0%, mientras que el monto excedente a dicho límite queda gravado con una tasa fija del 0.4%.

La presentación de la declaración jurada y el pago respectivo se realizan anualmente a través del Formulario Virtual - Declara Fácil 648 en la plataforma virtual de la SUNAT (vía Mis Declaraciones y Pagos con Clave SOL). El vencimiento para cumplir con esta obligación fiscal coincide con el cronograma de vencimientos de la declaración anual o mensual de abril de cada año (establecido según el último dígito del RUC). Los contribuyentes pueden elegir entre realizar un pago único al contado o acogerse a un beneficio de fraccionamiento que permite dividir el monto total en hasta nueve cuotas mensuales consecutivas.

La ventaja principal de este tributo es que no constituye un costo hundido para el negocio, sino que funciona bajo la modalidad de crédito tributario. El monto desembolsado por el ITAN puede ser utilizado de forma directa para compensar los pagos a cuenta mensuales o la regularización anual del Impuesto a la Renta. Si al finalizar el ejercicio queda un saldo a favor que no pudo ser compensado debido a la falta de utilidades, la ley faculta al contribuyente para solicitar la devolución total del dinero ante la SUNAT.

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Especialistas Contables Perú asociado a STARLEY Capacitaciones

12/08/2026

𝗚𝗔𝗦𝗧𝗢𝗦 𝗗𝗘𝗗𝗨𝗖𝗜𝗕𝗟𝗘𝗦

Aprovechar las deducciones de gastos es una de las estrategias legales más efectivas para que los trabajadores dependientes e independientes en el Perú puedan reducir el pago de su Impuesto a la Renta. La normativa de la SUNAT permite que las personas naturales resten ciertos consumos cotidianos de sus ingresos anuales, aliviando de forma directa su carga fiscal. Sin embargo, para que este beneficio se aplique de manera real en la declaración anual, es indispensable conocer las reglas de juego, los requisitos de validación y los límites económicos establecidos por la ley.

El primer gran límite que todo contribuyente debe tener en cuenta es el tope legal de las 3 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) fijado para esta categoría de gastos adicionales. Para este año fiscal, el valor de la UIT se ha establecido en S/ 5,350, lo que significa que el monto máximo absoluto que un ciudadano puede deducir de sus ingresos netos es de S/ 16,050. Todos los montos acumulados en restaurantes, hoteles, alquileres, aportes de trabajadoras del hogar y recibos por honorarios se suman en este único fondo y ningún exceso por encima de dicho tope será considerado.

Para que la SUNAT valide estos gastos de forma automática y sin observaciones, el requisito formal más crítico es la correcta identificación del comprador en el comprobante electrónico. Al pagar en cualquier restaurante u hotel, el cliente debe exigir obligatoriamente que se consigne su número de DNI o RUC en la boleta de venta electrónica. Si el establecimiento emite un comprobante simple, anónimo o con errores en los dígitos de identificación, el gasto pierde todo su valor tributario y queda descartado para el cálculo del impuesto anual.

La forma en que se cancela el servicio también está bajo estricta fiscalización, por lo que se debe prestar especial atención a la ley de bancarización obligatoria. Cuando un consumo o pago por servicios profesionales sea igual o mayor a S/ 2,000 (o $ 500), la transacción no puede realizarse bajo ninguna circunstancia con dinero en efectivo. En estos casos de montos elevados, el contribuyente está obligado a utilizar medios de pago bancarios como tarjetas de crédito, débito, transferencias bancarias o depósitos en cuenta para que la deducción sea admitida.

Asimismo, la condición tributaria del proveedor del servicio es un factor determinante que el usuario debe verificar de manera preventiva. El negocio, hotel o profesional independiente que emite el comprobante debe figurar con el estado de Activo y la condición de Habido en el padrón de la SUNAT al momento de la transacción. Adicionalmente, la actividad económica principal registrada en su ficha RUC debe tener total coherencia con el servicio que está prestando, ya que un giro de negocio incompatible anulará el beneficio.

Finalmente, destaca el impacto positivo del 30% de deducción en servicios profesionales, el cual abarca a médicos, odontólogos y cualquier otra profesión u oficio sustentado con Recibo por Honorarios Electrónico. Un gran beneficio de esta regla es que el gasto de salud no se limita al titular, sino que permite deducir las atenciones pagadas para los hijos menores, hijos mayores con discapacidad, cónyuges o concubinos. El control ordenado de todos estos comprobantes a lo largo del año asegura un saldo a favor y una posterior devolución de dinero en la cuenta bancaria del trabajador.

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06/07/2026

𝗛𝗢𝗥𝗔𝗦 𝗘𝗫𝗧𝗥𝗔𝗦

Las horas extras, también denominado trabajo en sobretiempo, se refiere a toda labor efectiva realizada de manera voluntaria fuera de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida fijada en la empresa. Estas horas adicionales representan un esfuerzo laboral excepcional del trabajador que excede el límite legal o contractual establecido. Su ejecución debe estar debidamente justificada por necesidades de la producción, emergencias o acumulación de tareas prioritarias en el centro laboral.

Legalmente, las horas extras se rigen bajo el principio de la excepcionalidad y la voluntariedad, lo que significa que el empleador no puede imponerlas de forma obligatoria ni el trabajador realizarlas sin autorización previa. La legislación peruana protege este tiempo adicional exigiendo un registro obligatorio de asistencia que garantice el control exacto de los minutos u horas laboradas. Asimismo, prohíbe que el personal de dirección o de confianza, así como los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, accedan a este beneficio debido a la naturaleza de sus funciones.

El cálculo del pago de este sobretiempo se realiza de forma diaria y aplica un sistema de recargos escalonados sobre el valor de la hora ordinaria del empleado. La normativa establece que las dos primeras horas extras ejecutadas en una misma jornada tienen una sobretasa mínima del 25%, mientras que a partir de la tercera hora en adelante el recargo se eleva al 35%. Esta estructura busca compensar de manera justa el desgaste físico y mental del trabajador a medida que se prolonga su permanencia en el puesto de trabajo.

Existen variaciones importantes en la retribución económica cuando las horas extras coinciden con situaciones laborales especiales o turnos atípicos dentro del calendario mensual. Por ejemplo, si el sobretiempo se genera durante el horario nocturno (entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.), el cálculo debe tomar como base mínima la Remuneración Mínima Nocturna legal. Además, si el empleado labora en su día de descanso semanal o en un feriado calendario sin recibir un descanso sustitutorio posterior, la retribución se eleva con una sobretasa del 100%.

Finalmente, la ley ofrece la alternativa de compensar las horas extras con periodos de descanso equivalentes en lugar de realizar un desembolso monetario en la boleta de pago. Para optar por esta modalidad, el empleador y el trabajador deben suscribir un acuerdo previo y por escrito, definiendo con exactitud cuándo se gozarán dichos descansos compensatorios dentro de un plazo razonable. En caso de incumplimiento del pago o de la compensación acordada, el trabajador tiene el derecho de interponer una denuncia formal ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

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29/01/2026

DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR 2026

Conocer los derechos laborales según el tipo de empresa es fundamental para empleadores y trabajadores. Para el 2026, la normativa vigente establece diferencias entre la microempresa, pequeña empresa y el régimen general, que impactan en los beneficios laborales, las obligaciones legales y los costos de contratación.

ESTA TABLA COMPARATIVA PRESENTA INFORMACIÓN CLARA, ORDENADA Y ACTUALIZADA SOBRE:

-Remuneración Mínima Vital (RMV).
-Jornada laboral, horario nocturno y horas extras.
-CTS, gratificaciones y vacaciones.
-Utilidades, seguros, sistema de pensiones y seguridad social.
-Base legal aplicable conforme a la Ley N° 32353 y normas complementarias.

ESTA INFORMACIÓN ACTUALIZADA TE PERMITIRÁ:

-Cumplir con la normativa laboral vigente.
-Prevenir contingencias, infracciones y sanciones administrativas.
-Optimizar la planificación laboral, financiera y contable.
-Mejorar la toma de decisiones en la gestión de personal.

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24/07/2025

LICENCIAS LABORALES

-Paternidad
-Maternidad
-Fallecimiento Familiar
-Familiares Graves
-Lactancia
-Lactario
-Adopción
-Sindical
-Comité SST
-Asistencia Médica y Terapia
-Cáncer de mama y Cuello uterino

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25/06/2025

CARTA DE RENUNCIA

Una carta de renuncia es un documento formal por medio del cual comunicamos a la empresa sobre el fin de nuestras labores. En esta carta debes expresar tu personalidad, tu nivel de profesionalismo y agradecer por el tiempo ahí.

Para redactar una carta de renuncia, debes seguir una estructura que incluya varias partes. En primer lugar, se debe comenzar con una introducción que indique el propósito de la carta, es decir, la renuncia al puesto de trabajo. A continuación, se debe expresar agradecimiento por la oportunidad laboral, mencionando aspectos como la experiencia, el aprendizaje y el trabajo en equipo. Finalmente, a manera de despedida, la carta debe concluir con una nota de cortesía, ofreciendo la disposición para colaborar durante el proceso de transición o entrega de tareas.

Tener en consideración:

-Plazo de anticipación

En caso de renuncia, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. Estos días se entienden naturales conforme al artículo 183, inciso 1, del Código Civil peruano.

-Exoneración del plazo

El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

-Incumplimiento del plazo

La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo. De no observar el plazo el trabajador, el empleador podría dar término a la relación laboral a través del despido sin que acepte la renuncia, esto sería posible por la comisión de la falta laboral de abandono de cargo.

-Desistimiento de la renuncia

Es importante precisar que la renuncia es un acto jurídico laboral que realiza el trabajador, Le corresponde la definición de acto jurídico previsto en el artículo 140 del Código Civil peruano.

-Falta de manifestación de la voluntad

Por último, qué sucede si al trabajador se le hace firmar una carta de renuncia preparada por el empleador o si se le hace presentar una carta de renuncia con el objeto de perjudicarlo, en este caso el acto jurídico de renuncia es nulo por existir una falta de manifestación de voluntad del trabajador, conforme al artículo 219, inciso 1 del Código Civil.

Nota relevante: La renuncia es la manifestación de la voluntad de trabajador de terminar la relación laboral con el empleador.

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20/06/2025

LICENCIAS LABORALES

-Paternidad
-Maternidad
-Fallecimiento Familiar
-Familiares Graves
-Lactancia
-Lactario
-Adopción
-Sindical
-Comité SST
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Dirección

Calle Porta N°170, Miraflores
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15074

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Lunes 10:00 - 19:00
Martes 10:00 - 19:00
Miércoles 10:00 - 19:00
Jueves 10:00 - 19:00
Viernes 10:00 - 19:00
Sábado 10:00 - 19:00

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