STARLEY Capacitaciones

𝗖𝗔́𝗟𝗖𝗨𝗟𝗢 𝗗𝗘 𝗛𝗢𝗥𝗔𝗦 𝗘𝗫𝗧𝗥𝗔𝗦

Las horas extras en Perú es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal. Este tipo de trabajo puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida

STARLEY SAC y PRHO, te recomiendan tener en cuenta estos términos para el manejo de las horas extras:

-Se aplicará la sobretasa del 25% para las dos primeras h.e. y el 35% a partir de la tercera h.e.
-Se puede acordar por escrito compensar las horas extras con periodos de descanso.
-Tener claro que la jornada máxima legal es equivalente a: 8 h. Diarias o 48 h. Semanales.
-La jornada de trabajo por decisión del empleador puede ser menor a la jornada máx. Legal.
-Pueden ser voluntarias u obligatorias (en casos justificados).

Pregunta:

¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también.

✅ DIPLOMADOS

Recursos Humanos
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Legislación Laboral y Planillas
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✅ ESPECIALIZACIONES

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𝗙𝗔𝗟𝗟𝗘𝗖𝗜𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗘𝗟 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥

El fallecimiento del trabajador es una causa legal de extinción definitiva de la relación laboral. Este suceso disuelve el vínculo contractual de forma inmediata, debido a la naturaleza personalísima de la prestación de servicios, impidiendo que las tareas pactadas puedan ser delegadas o heredadas por terceros.

A partir del deceso, el empleador asume la obligación imperativa de confeccionar la liquidación de beneficios sociales. Este cálculo técnico comprende conceptos devengados y truncos como remuneraciones pendientes, gratificaciones proporcionales y vacaciones no gozadas, los cuales deben ser cuantificados con precisión matemática.

El ordenamiento jurídico establece un plazo perentorio de 48 horas posteriores al fallecimiento para que la empresa efectúe el pago correspondiente. Dentro de este mismo período, el empleador está obligado a depositar los saldos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) trunca en la entidad financiera del trabajador.

La normativa protege de forma inmediata al cónyuge o conviviente supérstite, permitiéndole retirar de la entidad bancaria el 50% del fondo total de la CTS mediante la sola presentación del acta de defunción. El saldo restante y los demás beneficios económicos se retienen temporalmente hasta que se acredite formalmente la condición de herederos.

Finalmente, la entrega definitiva del dinero acumulado requiere la presentación obligatoria de la declaratoria de herederos vía sucesión intestada o testamento inscrito. Paralelamente, se activa el Seguro Vida Ley, el cual otorga a los beneficiarios una indemnización equivalente a 16 o 32 remuneraciones mensuales, según la causa del deceso.

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𝗖𝗘𝗥𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗗𝗢 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟

Un certificado laboral es un documento oficial emitido por una empresa o institución para confirmar la relación de trabajo con un empleado. Este escrito detalla aspectos clave del vínculo contractual y sirve como una garantía escrita ante terceros. Su propósito principal es validar la experiencia del trabajador y respaldar su historial profesional durante procesos de selección.

La estructura de este documento es formal y suele incluir información específica sobre el puesto desempeñado por el colaborador. Generalmente, registra datos obligatorios como el nombre del trabajador, el cargo ocupado y las fechas exactas de inicio y fin del contrato. En algunos países, las leyes facultan al empleador a añadir breves comentarios sobre el desempeño o la conducta del personal.

La emisión de esta constancia representa un derecho para el trabajador y una obligación legal o administrativa para las organizaciones laborales. Las leyes de cada nación regulan el plazo que tienen los departamentos de recursos humanos para entregar el documento. Normalmente, se solicita al finalizar un contrato, ante renuncias voluntarias o incluso durante la vigencia de la misma relación.

Existen variaciones importantes en la presentación y el uso de estos comprobantes según el contexto normativo de cada país. Por ejemplo, en el ámbito estatal de ciertas regiones, se han unificado estos registros en plataformas digitales centralizadas. Estas herramientas agrupan antecedentes penales, identidad y trayectoria laboral en un solo archivo descargable para agilizar los trámites.

Para el ciudadano, contar con este respaldo físico o digital es indispensable al momento de postular a nuevas ofertas de empleo. Las empresas reclutadoras utilizan esta información para comprobar que los datos del currículum vitae sean totalmente reales. De esta manera, el documento reduce el riesgo de fraudes académicos o laborales durante las contrataciones corporativas.

Finalmente, este documento también es requerido por entidades externas al mercado de trabajo, como bancos, universidades o embajadas. Estas instituciones lo solicitan para evaluar la estabilidad financiera del solicitante antes de otorgar créditos, becas o visados. Así, el certificado trasciende el ámbito corporativo y se convierte en un aval de solvencia y responsabilidad social.

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