Centro de Estudios e Innovación Marítimo y Portuario del Perú

Únete a nosotros para dar gracias a Dios en todo. Por nuestra vida, salud y trabajo.

Y si tienes peticiones este Domingo 06 de febrero tendrás una gran oportunidad.

Totalmente gratuito. Único requisito es AMAR A DIOS SOBRE TODAS LAS COSAS.

Domingo 06 de febrero a las 4 de la tarde.

Tema: Acción de gracias a Dios
Hora: Domingo 6 feb. 2022 03:45p. m. Lima

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Grupo JCK – Trading Consulting Consultoría de comercio exterior para ayudarle con las operaciones logísticas y decisiones empresariales de exportación.

LA FORMA MÁS RÁPIDA DE ENCONTRAR TRABAJO EN EL MUNDO PORTUARIO Y DE COMERCIO EXTERIOR ES LLEVANDO LOS TALLERES DE PLANIFICACIÒN PORTUARIO Y COMERCIO EXTERIOR.

01.- Planificación de Operaciones de Naves Portacontenedores (06 Horas)
- Naves Portacontenedores
- Sistema de Sujeción de Ctrs a bordo
- Lectura de Planos de Estiba/Desestiba
- Grúas, Maquinas y Equipos de Manipuleo
- Productividad en Naves Portacontenedores
- Dimensionamiento de recursos
- Sistema de Descarga/Embarque
- Planificación de Nave

02.- Planificación de Operaciones de Naves de Carga General - Carga a Granel (Maíz, Fertilizante, Sal, Chatarra) (09 Hrs)
- Naves de Carga a Granel
- Lectura de Planos de Estiba/Desestiba
- Gruas, Maquinas y Equipos de Manipuleo
- Productividad en Naves de Carga a Granel
- Dimensionamiento de recursos
- Sistema de Descarga/Embarque
- Planificación de Nave
- Visita guiada a puerto

03.- Planificación de Operaciones de Naves de Carga General - Carga Fraccionada (Big Bags, Atados, Unidades) (09 Hrs)
- Naves de Carga a Granel
- Lectura de Planos de Estiba/Desestiba
- Gruas, Maquinas y Equipos de Manipuleo
- Productividad en Naves de Carga a Granel
- Dimensionamiento de recursos
- Sistema de Descarga/Embarque
- Planificación de Nave
- Visita guiada a puerto

04.- Regímenes Aduaneros. (09 hrs.)
- Identificación de los regímenes aduaneros.
- Aplicación de los regímenes en las operaciones de exportación e importación.
- Errores frecuentes que deben evitarse.
- Full casos prácticos.

05.- Como Importar de China. (06 hrs)
- Búsqueda de proveedores confiables en China.
- Como negociar con los proveedores.
- Formas de pago.
- Costos logísticos.
- Cómo elegir un operador logístico.
- Casos prácticos.

06.- Procurador Marítimo (09 hrs.)
- Funciones
- Documentación a utilizar.
- Operatividad.
- Uso del VUCE para transmisión de información.
- Casos Prácticos.

CERTIFICAMOS TUS CONOCIMIENTOS AL FINAL DE CADA TALLER.

CONTAMOS CON BOLSA DE TRABAJO.

Si estas interesado en los talleres, puedes inscribirte en el siguiente formulario y te enviaremos toda la información que necesitas.

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📢 ¡Te estamos buscando!

En Algarrobos Organicos nos encontramos en búsqueda del mejor talento para el puesto de:

ASISTENTE LOGÍSTICO

📝Funciones:
· Coordinar la distribución de los productos para nuestros clientes del mercado internacional con distintos operadores logísticos (Agentes de aduanas, navieras, entre otros).
· Generar reportes semanales de control de stock de inventario.
· Gestionar las órdenes de compra de consumibles requeridos para las áreas.
· Realizar otras funciones afines encargadas por la Gerencia.

✔️ Requisitos
· Egresados de las carreras de Logística Internacional, Negocios Internacionales, Administración o afines.
· Deseable experiencia de 1 año realizando funciones similares.
· Disponibilidad para trabajo presencial en Lurín.

Fecha de inicio de labores: 01 de marzo de 2021.

📩 Si cumples con los requisitos, comparte tu CV junto a tus expectativas remunerativas a [email protected]

Mincetur desarrolla el Observatorio Logístico de Comercio Exterior en el Perú.

El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) presentó la estructura de lo que será el Observatorio Logístico de Comercio Exterior en el Perú. Este proyecto es posible luego de meses de identificación de contenido y reuniones con diversas entidades de sector público y privado.

Esta herramienta, que forma parte del Proyecto VUCE 2.0, coadyuvará a mejorar la competitividad del país y reducir costos en la cadena logística, al permitir identificar desde los sectores público y privado, oportunidades de mejora y tomar decisiones aún más eficientes en las políticas públicas del sector comercio exterior.

“El Observatorio Logístico de Comercio Exterior integrará datos de fuentes públicas y privadas. Señalará indicadores y mostrará información de valor relacionada al desempeño logístico del país. Gracias a ello, nos ayudará en la toma de decisiones”, señaló el viceministro de Comercio Exterior, Diego Llosa.

Cabe resaltar que se ha propuesto que el Observatorio cuente con un total de nueve módulos principales de contenido y seis complementarios, los cuales contarán con 70 indicadores adecuados a las necesidades del sector, como son infraestructura, flujos y comercio exterior, operaciones, tejido empresarial y medio ambiente.

SOBRE EL OBSERVATORIO LOGÍSTICO
En febrero último se inició el proyecto del Observatorio Logístico de Comercio Exterior en el Perú, con la cooperación del Banco Interamericano de Desarrollo. Desde allí, pese a la pandemia, se realizaron más de 32 reuniones con participación activa del sector público, privado y la academia, participando más de 170 representantes de 22 entidades públicas y 37 agremiaciones y empresas privadas, incluida la academia.

Entre las actividades que se llevaron a cabo se encuentran reuniones técnicas con expertos, reuniones de validación de indicadores, talleres de validación de contenidos, entre otros.

Como resultado de estos esfuerzos multisectoriales, se construirán los 70 indicadores con 188 datos de entidades como el Mincetur, Autoridad Portuaria Nacional, INEI, SUNAT y MTC.
IMPORTANCIA DE SU IMPLEMENTACIÓN

Durante la presentación del Observatorio Logístico de Comercio Exterior, que contó también con la participación del viceministro de Transportes, Paúl Caiguaray, representantes del sector público y privado peruano destacaron la importancia de la implementación de este mecanismo para contribuir en la mejora de la competitividad del país.

Así, la superintendente nacional adjunta de Aduanas, Marilú Llerena, señaló la importancia de la iniciativa, la cual “da un paso importante para lograr medir nuestro desempeño como sector público, permitiendo brindar servicios más eficientes en base a estándares internacionales”. Además, destacó el apoyo de la SUNAT - Aduanas para lograr los objetivos del Observatorio.

Por su parte, Edgar Patiño, presidente de la Autoridad Portuaria Nacional reiteró el aporte que representa esta herramienta para brindar soporte al sector público en la toma de decisiones, además de ampliar el conocimiento. Mientras que el director ejecutivo del Consejo Nacional de Competitividad y Formalización, Carlos Gallardo, solicitó el apoyo para que esta iniciativa, que forma parte del Plan Nacional de Competitividad y Productividad, continúe y, en los próximos pasos para su implementación, cuente con el compromiso de las entidades participantes.

OFICINA DE COMUNICACIONES Y PROTOCOLO
MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO

PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

Separamos una lista de preguntas que te pueden ayudar a maximizar el valor de la entrevista y facilitar la elección del candidato más adecuado para el trabajo ofrecido.

1. Háblame sobre ti

Esta es una pregunta común para los entrevistadores – y muy importante. Además de ser una forma de “romper el hielo” y conceder al candidato un momento para relajarse, le entrega al reclutador la oportunidad de obtener informaciones valiosas sobre el perfil del candidato.

Mientras algunos candidatos pueden responder haciendo un resumen de la historia de su carrera, otros elegirán nuevos detalles, como sus aspiraciones de carrera a largo plazo.

De todos modos, busca al candidato que tenga sus respuestas alineadas con la oportunidad en cuestión, observando cómo ellos pueden agregarle valor a la organización.

2. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?

Entre el posible abanico de preguntas, esta identificará a los candidatos que hicieron una investigación previa sobre la empresa. Los candidatos más preparados podrán ofrecer respuestas personalizadas, demostrando no solo interés por la oportunidad, sino también por la organización.

3. ¿Me puedes describir tus fortalezas?

Muchos candidatos anticiparán esta pregunta durante la entrevista y serán capaces de enumerar sus habilidades o talentos. Busca a los candidatos con fortalezas en las habilidades exigidas para el cargo. No pierdas la oportunidad de pedir ejemplos concretos de cómo sus fortalezas personales beneficiaron a un empleador anterior/actual o apoyaron su propio éxito profesional.

4. ¿Cuáles son tus principales debilidades?

Cuando llega el momento de esta pregunta, pueden surgir algunas respuestas cliché, como por ejemplo: "trabajo demasiado" o "siempre apunto muy alto".

A muchos candidatos quizás no les guste esta pregunta, siendo incapaces de ver su punto principal. Sin embargo, las preguntas sobre debilidades personales pueden revelar información útil sobre autoconocimiento y el compromiso del candidato con el desarrollo personal.

Al saber eso, atención. Respuestas como "siempre duermo con mi despertador y lucho para comenzar a trabajar todos los días" puede destacar un funcionario problemático, por ejemplo.

5. ¿Cómo te ves en cinco años?

Esta pregunta no fue elegida para probar los poderes de los candidatos de prever el futuro, sino para darle al gerente de contratación una idea de sus motivaciones y objetivos de carrera.

Particularmente, apunta a rasgos que indiquen que un candidato puede no estar comprometido con la organización. Respuestas como "mi plan es estar en una playa en Bali" o "espero estar realizando mi propio negocio" sugieren que el funcionario no tiene planes de trazar su camino dentro de la compañía.

6. ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?

Aquí tenemos una pregunta que refleja actitudes conductuales del candidato. Esta pregunta busca evaluar tres factores críticos: la capacidad del candidato para reconocer un problema o desafío; desarrollar una solución o plan de acción; y describir cómo sus acciones beneficiaron a la empresa. En resumen, esta es una oportunidad para que el candidato muestre sus iniciativas y habilidades para resolver problemas en un ambiente corporativo.

A modo de ejemplo, un candidato senior puede entregar un ejemplo de una situación en la que fue testigo de un desperdicio financiero en su lugar de trabajo, seguido de una descripción de las sugerencias que ofreció para proporcionar una economía de costos y las etapas para implementar sus ideas. Idealmente, la explicación debe concluir con una figura clara de cuánto la empresa logró ahorrar como resultado de su iniciativa.

7. ¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en tu próxima oportunidad profesional?

Los candidatos pueden ofrecer varias respuestas posibles a esta pregunta y los reclutadores deben atenerse a las más relevantes para la empresa y la oportunidad en cuestión.

Las discusiones sobre la posibilidad de mejorar las habilidades personales, tener flexibilidad para tomar iniciativas o asumir más responsabilidades, pueden indicar a un candidato que se motivado por mucho más que un simple paquete de beneficios.

8. ¿Por qué estás dejando tu empleo actual?

Cuando se trata de seleccionar las preguntas correctas, esta es una cuyo uso puede requerir sensibilidad. Un candidato pudo ser despedido por algún problema personal o estar volviendo al mercado después de un período de estudios por ejemplo. Cualquiera sea el caso, vale la pena revisar el curriculum del candidato antes de realizar la pregunta, con el fin de mostrarle que estás familiarizado con sus circunstancias.

Por lo general esta pregunta busca descubrir varias informaciones importantes. En primer lugar, ¿el candidato fue invitado a retirarse o presentó su renuncia voluntariamente? Si se trata de la primera opción, intenta descubrir el motivo principal – si está relacionado con el desempeño o la integridad. Considera que pueden existir razones completamente válidas por detrás de un despido forzado, incluyendo una fusión corporativa.

Si el candidato está saliendo por su propia voluntad, trata de entender la situación y cómo su está estructurada su respuesta. Es perfectamente razonable que un candidato desee mejorar sus habilidades en un rol más desafiante, lo que es muy diferente a un candidato que usa la entrevista para quejarse de ser injustamente ignorado para un ascenso, por ejemplo.

9. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Es el momento de alinear las expectativas. Es cuando se vuelve esencial estar familiarizado con las últimas tendencias y benchmarks salariales.

La Guía Salarial de Robert Half permite que los profesionales de contratación ofrezcan salarios competitivos, al mismo tiempo que reconocen si las expectativas de un candidato son razonables. Del mismo modo, ofrece a los candidatos una posible fuente de estudio y estándar de mercado.

10. ¿Tienes alguna duda?

El candidato usará este momento de la entrevista para despejar cualquier duda, preguntar sobre los próximos pasos y abarcar todos los problemas que el reclutador todavía no trató, como la disponibilidad de programas de desarrollo profesional o mentoría, por ejemplo.

Si los reclutadores hacen las preguntas correctas en las entrevistas, tendrán una hoja de ruta para obtener las informaciones más relevantes sobre un candidato de una manera más fácil y rápida. Eso aumentará la probabilidad de identificar a los candidatos que pueden contribuir de forma valiosa a la empresa y su cultura.

Excelente oportunidad laboral.

QUE DEBES SABER ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE UNA IMPORTACIÓN DE CHINA?

Expositor:
Sr.Luis Enrique Espinoza H.

En el siguiente formulario completar tus datos para inscribirte.

https://forms.gle/Y666cdutjG4Snuh16

Día: Domingo 20 de Septiembre
Horario: 16:00 horas
Costo: 35 soles, incluye IGV (constancia de participación)

*Realizar pago por transferencia bancaria:
Cuenta bancaria soles BCP:1922680357011
Cuenta interbancaria soles BCP: 00 219200268035701133