El Asesor Empresarial

💰 ¿Sabías quiénes pueden embargar tu sueldo en el Perú?

En el 2026, no cualquier entidad puede hacerlo. Solo existen 3 casos específicos establecidos por ley 👇

⚖️ Poder Judicial
Puede ordenar el embargo mediante una sentencia firme por deudas privadas o comerciales.

🏛️ SUNAT y SAT
Pueden retener parte del salario en caso de deudas tributarias.
📊 El descuento puede llegar hasta el 30% del sueldo.

👨‍👩‍👧 Demandas de alimentos
En casos de pensión para hijos o cónyuge.
📌 El embargo puede alcanzar hasta el 60% del salario.

🚨 Es importante conocer tus derechos y obligaciones para evitar descuentos indebidos y actuar a tiempo.

💼 Una buena asesoría puede marcar la diferencia en la protección de tus ingresos.

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💼 CTS: Conoce la disponibilidad de tu Compensación por Tiempo de Servicios 💰📋

La CTS es un beneficio laboral clave que funciona como respaldo económico para los trabajadores formales. Saber cuánto puedes disponer y qué parte permanece intangible es fundamental para una mejor planificación financiera. ✅

📌 Aspectos importantes:
✔️ La disponibilidad de la CTS ha variado según el periodo y normativa vigente
✔️ En algunos años se permitió retirar hasta el 100%
✔️ Actualmente, existe un monto intangible protegido según remuneraciones brutas
✔️ La CTS representa un fondo de seguridad ante cese laboral

📊 ¿Por qué es importante conocer esto?
🔹 Te ayuda a organizar mejor tus finanzas
🔹 Evita retiros innecesarios
🔹 Protege tu fondo de respaldo laboral
🔹 Facilita una correcta asesoría empresarial y laboral

📍 Infórmate sobre tus derechos laborales y toma mejores decisiones financieras.

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👩‍👶 MADRES TRABAJADORAS: Conoce tus derechos sobre el descanso por maternidad 🤱📋

Si estás esperando un bebé o deseas asesorar correctamente a tus colaboradoras, es fundamental conocer los requisitos para acceder al descanso pre y postnatal y al subsidio por maternidad. ✅

📌 Requisitos principales:
✔️ Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o certificado médico con fecha probable de parto
✔️ Formulario 1040 firmado
✔️ DNI vigente
✔️ Cumplir con las condiciones establecidas por EsSalud

💰 Forma de pago:
🔹 Primer pago al finalizar los primeros 49 días
🔹 Segundo pago al completar los 98 o 128 días
🔹 También puede solicitarse el pago total al culminar el periodo

⏳ Plazo para solicitarlo:
Hasta 6 meses después de finalizar el descanso por maternidad.

📍 Protege tus derechos laborales y accede a este beneficio de manera correcta.

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Hoy, 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 🦺

En El Asesor Empresarial, reafirmamos nuestro compromiso con la protección, el bienestar y la vida de cada trabajador.

👉 La seguridad no es una opción, es una responsabilidad de todos.

Promover entornos laborales seguros no solo previene accidentes, sino que también fortalece la productividad y el desarrollo de las empresas.

Trabajemos juntos por espacios de trabajo más seguros, saludables y responsables.

💜 MADRES TRABAJADORAS: CONOCE TUS DERECHOS LABORALES 👩‍👶💼

Ser madre y trabajadora también significa contar con protección legal y beneficios que resguardan tu salud y la de tu bebé 🤱✨

📌 Descansos y beneficios principales:
✔ 98 días de descanso por maternidad (49 prenatal + 49 postnatal)
✔ 128 días en caso de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad
✔ Posibilidad de postergar el descanso prenatal
✔ Opción de unir vacaciones al descanso por maternidad
✔ 1 hora diaria por lactancia hasta que el menor cumpla 1 año

⚖️ Estos derechos están respaldados por la Ley N.º 26644 y su Reglamento D.S. 005-2011-TR.

💡 Conocer tus derechos permite proteger tu bienestar, el de tu familia y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

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¿Sabías que existen distintas modalidades formativas laborales que pueden impulsar tu desarrollo profesional desde temprana edad? 💼📚

El aprendizaje es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica mientras te formas, ya sea directamente en la empresa o a través de centros de formación profesional. Estas modalidades permiten combinar conocimientos teóricos con experiencia real, facilitando tu inserción en el mercado laboral.

✔️ Jornadas adaptadas según la edad
✔️ Formación vinculada al proceso productivo
✔️ Remuneración acorde a la normativa vigente
✔️ Oportunidades para jóvenes desde los 14 años

Invertir en formación es apostar por un mejor futuro 🚀

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💼 Estaremos a través de la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca que les invita cordialmente a una capacitación exclusiva para Uds. "CÁLCULO DE UTILIDADES"

📅 Fecha: 30 de abril de 2026
🕔 Hora: 5:00 PM
💻 Modalidad: Virtual vía Zoom
👨‍🏫 Dr. Wilmer Chilón
Auditor independiente – El Asesor Empresarial

🎯 Dirigido a emprendedores, empresarios y profesionales que buscan crecer con decisiones inteligentes.

👉 Inscribete aquí:
https://forms.gle/kjBWDEjp7RyAkFWaA

🎓 PRÁCTICAS PROFESIONALES: TODO LO QUE DEBES SABER

Si ya egresaste, las prácticas profesionales son una gran oportunidad para ganar experiencia y desarrollarte en el ámbito laboral 💼✨

📌 Aspectos principales:
✔ Jornada de hasta 8 horas diarias o 48 semanales
✔ Duración máxima de 12 meses (puede ampliarse según el centro de formación)
✔ Subvención no menor a la RMV (proporcional si la jornada es menor)

👨‍💼 Derechos del practicante:
🔹 Subvención económica acorde a ley
🔹 15 días de descanso por cada 12 meses
🔹 Seguro de salud (EsSalud o privado)

⚖️ Importante:
No confundas prácticas profesionales con preprofesionales:
👉 Las preprofesionales son para estudiantes
👉 Las profesionales son para egresados y permiten jornada completa

💡 Una excelente opción para iniciar tu carrera con respaldo legal y beneficios.

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🚨 COMUNICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Cumplir con la correcta notificación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales es fundamental para evitar sanciones y proteger a tus trabajadores 👷‍♂️📋

📌 ¿Qué debes tener en cuenta?
✔ Los accidentes mortales deben comunicarse al MTPE dentro de las 24 horas
✔ Los accidentes no mortales se reportan hasta el último día hábil del mes siguiente
✔ Las enfermedades ocupacionales deben notificarse dentro de los 5 días hábiles de conocido el diagnóstico
✔ Los incidentes peligrosos también deben reportarse en un plazo de 24 horas

⚠️ La responsabilidad de comunicar recae en el empleador o en el centro médico, según el caso.

💡 Una correcta gestión permite prevenir riesgos, cumplir la normativa y proteger la salud de los trabajadores.

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📋 ¿Tu empresa cumple con los protocolos de exámenes médicos ocupacionales?

La vigilancia de la salud de los trabajadores no es opcional: es una obligación clave para prevenir riesgos, proteger al personal y evitar sanciones.

🔎 Recuerda:
✔️ Exámenes preocupacionales para identificar riesgos antes de contratar.
✔️ Evaluaciones periódicas para monitorear la salud cada cierto tiempo.
✔️ Exámenes de retiro o reincorporación según corresponda.
✔️ Clasificación médica: apto, apto con restricciones o no apto.

👷‍♂️ Además, contar con un adecuado servicio de salud ocupacional permite mejorar la productividad, reducir accidentes y cumplir con la normativa vigente.

💼 Una correcta gestión de la salud ocupacional no solo protege a tus trabajadores… también protege a tu empresa.

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📁 FACILIDADES PARA LLEVAR LOS REGISTROS

¿Sabías que ahora las empresas cuentan con mayores facilidades para gestionar sus registros laborales? 👩‍💼📊

Gracias a la normativa vigente, las MIPYME y empresas de bajo riesgo pueden simplificar sus procesos y optimizar su gestión interna.

🔎 Principales beneficios:
✔ Registros simplificados para micro, pequeñas y medianas empresas
✔ Posibilidad de llevar registros en formato físico o digital
✔ Mejor organización con archivo activo y pasivo
✔ Conservación de registros de enfermedades ocupacionales hasta por 20 años
✔ Simplificación en el registro de accidentes e incidentes laborales

💡 Estas medidas permiten reducir costos, mejorar la organización y facilitar el cumplimiento laboral.

📌 Base legal: Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y Ley N° 30222

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🔄 ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

¿Sabías que existe una modalidad que permite a personas desempleadas volver al mercado laboral con capacitación práctica? 💼

Esta modalidad está diseñada para personas de 45 a 65 años que buscan una nueva oportunidad laboral, combinando aprendizaje y experiencia real en empresas.

📌 Aspectos clave:
✔️ Jornada de hasta 8 horas diarias
✔️ Duración de hasta 12 meses (prorrogable)
✔️ Subvención no menor a 2 RMV
✔️ Solo se puede acceder una vez

💡 Su objetivo es recalificar y fortalecer habilidades, facilitando la reinserción laboral de manera efectiva.

⚠️ Implementarlo correctamente es fundamental para cumplir con la normativa y evitar sanciones.

👉 Una gran oportunidad para empresas y trabajadores

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