Arirangglobal

📢 EPS Korea (Root Industry) तालिम तथा रोजगारी अवसर सम्बन्धी महत्वपूर्ण सूचना 🇰🇷

नेपाल सरकार, श्रम, रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय अन्तर्गत वैदेशिक रोजगार विभाग (EPS Korea शाखा) बाट Root Industry (वेल्डिङ क्षेत्र) मा काम गर्न इच्छुक नेपाली नागरिकहरूका लागि विशेष अवसर खुलाइएको छ।

🔹 योग्यता:
✔ नेपाली नागरिक
✔ उमेर: १८–३९ वर्ष
✔ E-9 भिसामा कोरिया नगएको
✔ कुनै आपराधिक रेकर्ड नभएको
✔ स्वास्थ्य अवस्था राम्रो (Color blindness आदि नभएको)
✔ कम्तीमा कक्षा ८ उत्तीर्ण
✔ TOPIK Level-1 उत्तीर्ण (प्राथमिकता)

📌 यो सुनौलो अवसर नछुटाउनुहोस्!
कोरियामा सुरक्षित र राम्रो रोजगारीको लागि अहिले नै आवेदन दिनुहोस्।

📅 आवेदन सम्बन्धी विस्तृत जानकारीका लागि आधिकारिक सूचना हेर्नुहोस्।
https://www.facebook.com/share/p/1CYVgjpGz3/

https://www.facebook.com/share/p/1CYVgjpGz3/

📢 विदेशी कामदार छनोट पोइन्ट प्रणाली अन्तर्गत सीप परीक्षा (अन्तर्वार्ता) सम्बन्धी सन्दर्भ सामग्री

विदेशी कामदार छनोट पोइन्ट प्रणालीको सीप परीक्षा (अन्तर्वार्ता) को तयारी गरिरहेका व्यक्तिहरूका लागि यो उपयोगी सन्दर्भ सामग्री उपलब्ध गराइएको छ।

✔ अन्तर्वार्ता तयारीका लागि आवश्यक आधारभूत जानकारी
✔ परीक्षाको प्रक्रिया र महत्वपूर्ण सूचनाहरू
✔ सीप परीक्षा तयारीमा सहयोग गर्ने सामग्री

सबै परीक्षार्थीहरूलाई राम्रो तयारीका लागि शुभकामना।
मेहनत गर्नुहोस् र सफलताको कामना! 💪😊

#विदेशीकामदार #सीप #अन्तर्वार्ता #तयारी

जिन्दगीको दौडधूपमा हामी कति टाढा आइपुग्यौं, तर ती पुराना दिनका यादहरू अझै पनि ताजै छन्। मेरो नयाँ भिडियो 'स्मृति:बितेका दिन' अब OSSBeats ्यानलमा उपलब्ध छ। हेरेर प्रतिक्रिया दिनुहोला!
यहाँ क्लिक गरेर भिडियो हेर्नुहोस्: > 👉 https://youtu.be/UAmtPAOT8IM

for deatils click the link https://www.facebook.com/share/p/1DrQDptiNN/

कोरियामा E-9 को प्रवाशी श्रमिकको व्यक्तिगत विवरण रोजगारदातासम्म पुर्‍याइएको खुलासा ।
दक्षिण कोरियामा E-9 को प्रवासी श्रमिकलाई रोजगारदातासँग परिचय गराउने क्रममा उनीहरूको उचाइ, तौल मात्र नभै वैवाहिक अवस्थासम्मका संवेदनशील व्यक्तिगत विवरण समेत उपलब्ध गराइँदै आएको खुलासा भएको छ। यो कार्य 채용절차의 공정화에 관한 법률 (भर्ना प्रक्रियाको निष्पक्षता सम्बन्धी कानुन) उल्लंघन हुने भन्दै विवाद उत्पन्न भएको छ । श्रम मन्त्रालयको 취업지원 및 알선 강화방안’ शीर्षकको आन्तरिक दस्तावेज सार्वजनिक भएपछि यो विषय बाहिर आएको हो। दस्तावेज अनुसार मन्त्रालयले E-9 भिसाधारी श्रमिकलाई रोजगारदातासँग सिफारिस गर्दा उचाइ, तौल, वैवाहिक अवस्था जस्ता सूचनासमेत उपलब्ध गराएको देखिन्छ। कानुनको धारा 4-3 अनुसार रोजगारदाताले कामसँग प्रत्यक्ष सम्बन्ध नभएका शारीरिक अवस्था, जन्मस्थान, वैवाहिक स्थिति, सम्पत्ति आदि विवरण माग्न वा संकलन गर्न पाउँदैनन्। श्रम मन्त्रालयले आफू प्रत्यक्ष रोजगारदाता नभएकाले कानुनी उल्लंघन नहुने तर्क गरेको छ। तर समस्या के छ भने मन्त्रालयले संकलन गरेको सूचना अन्ततः वास्तविक रोजगारदाता अर्थात् व्यवसायीहरूलाई उपलब्ध गराइन्छ। कानुनी जिम्मेवारी व्यवसायीमाथि पर्न सक्ने अवस्था सिर्जना भएको भन्दै कानुन विद्हरूले चिन्ता व्यक्त गरेका छन । हाल रोजगारदाताले ‘고용24’ वेबसाइट वा स्थानीय रोजगार केन्द्रमार्फत सर्तहरू छनोट गर्दा तीन गुणा उम्मेदवारको सूची प्राप्त हर्छन । 1 मिनेट को आत्म परिचय ’ सहितको अन्तर्वार्ता भिडियोसमेत हेर्न सकिने व्यवस्था छ। केही रोजगार केन्द्रहरूले श्रमिकको जन्मक्षेत्र तथा हात–खुट्टामा समस्या छ वा छैन भन्ने विवरणसमेत जाँच गर्न सक्ने बताइएको छ । श्रम मन्त्रालयले दृष्टि क्षमता र रङ अन्धोपन सम्बन्धी जानकारी पनि उपलब्ध गराउने गरेको खुलासा भएको छ । विशेषज्ञहरूले यस प्रकारको सूचना उपलब्ध गराउने अभ्यास कानुनको मूल उद्देश्यसँग मेल नखाने बताएका छन्। श्रम कानुन विज्ञ 임득균 ले “रोजगार व्यवस्थापन गर्ने निकाय स्वयंले अझ कडाइका साथ कानुनको मर्म पालना गर्नुपर्छ” भनेका छन्। अन्य कानुनविद्हरूले कामसँग असम्बन्धित संवेदनशील सूचना सङ्कलन र वितरण गर्न नहुने बताएका छन्। श्रम मन्त्रालयका अनुसार प्रत्यक्ष अन्तर्वार्ता सम्भव नहुने अवस्थामा रोजगारदाता र श्रमिकबीचको असामञ्जस्य घटाउन विस्तृत जानकारी दिइएको हो। कामको प्रकृति अनुसार 50 किलोसम्म भार उठाउनुपर्ने अवस्थामा 40 किलो तौल भएका श्रमिकले काम गर्न गाह्रो हुनसक्ने उदाहरण दिँदै मन्त्रालयले उचाइ र तौल जानकारी उपलब्ध गराएको जनाएको छ। रोजगारदाताले मागेका सूचनाहरू कामसँग सम्बन्धित छन कि छैनन भन्ने छुट्टै जाँच प्रक्रिया नरहेको स्वीकार गरेको छ। आगामी दिनमा कामसँग प्रत्यक्ष सम्बन्ध नभएका सूचनाहरू हटाइने र आवश्यक विवरण मात्र सुदृढ गरिने प्रतिबद्धता श्रम मन्त्रालय ले व्यक्त गरिएको छ । यस घटनाले प्रवासी श्रमिकहरूको गोपनीयता अधिकार, निष्पक्ष भर्ना प्रक्रिया र सरकारी निकायको जिम्मेवारीबारे गम्भीर बहस सुरु गराएको छ।https://www.facebook.com/share/16wcJhRVnf/

यो सूचना ई.पि.एस. कोरिया शाखा, ललितपुरद्वारा जारी गरिएको आधिकारिक प्रेस विज्ञप्ति हो, जसले सन् २०२५ को भाषा परीक्षाको नतिजा र कटलाइन बारे फैलिरहेका भ्रमहरूलाई स्पष्ट पारेको छ। उक्त पत्रमा सामाजिक सञ्जाल र विभिन्न संस्थाहरूले फैलाएका गलत अनुमानित नतिजाहरूमा विश्वास नगर्न परीक्षार्थीहरूलाई आग्रह गरिएको छ। दक्षिण कोरियाको एचआरडी सेवा बाट आधिकारिक जानकारी नआएसम्म कसैले पनि उत्तीर्ण अंक तोक्न नसक्ने कुरा यहाँ उल्लेख छ। झुटा र भ्रामक सूचना सम्प्रेषण गर्नेहरूलाई कानुनी कारबाही गरिने चेतावनी दिँदै सरकारी वेबसाइट मात्र प्रयोग गर्न सुझाव दिइएको छ।

https://www.facebook.com/share/v/14Y9ajx4DUp/

कोरियन भाषा परीक्षाअन्तर्गत कृषि तथा पशुपालन क्षेत्र तर्फको परीक्षा तालिका सार्वजनिक भएको छ।

सार्वजनिक तालिकाअनुसार परीक्षा आगामी फागुन ३ गतेदेखि सञ्चालन हुने छ।

कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय र कोरियाका लागि नेपाली श्रम सहचारी मैया कँडेल सहितको टोलीसँग भएको छलफलमा १७ ईपीएस सदस्य राष्ट्रका लागि समान नियम भएकाले मागकर्ताको मागअनुसार प्रणाली परिवर्तन हुन नसक्ने कोरियन पक्षले बताएको छ । नेपाली युवाले राखेका माग पूरा गर्नै नसकिने र एक देशका लागि प्रणाली नै छुट्टै बनाउन नसकिने कोरियन पक्षले प्रष्ट पारेको छ ।

नेपालका लागिमात्रै प्रणाली फेरिँदैन काठमाडौं– रोजगार अनुमति प्रणाली (ईपीएस)लाई नेपालका लागि भनेर परिवर्तन गर्न नसकिने कोरिया सरकारले प्रष्ट पारेको ....

प्रिय आरिराङ ग्लोबल एकेडेमीका विद्यार्थी भाइबहिनीहरू,
लायन्स क्लब अफ बुटवल सिद्धार्थद्वारा आयोजित सडक बालबालिकाको सहयोगार्थ च्यारिटी शो मा २०८२ असोज ३ गते (१९ सेप्टेम्बर २०२५), iNi Cinema, बुटवल सिटी सेन्टर मा उपस्थित भई योगदान पुर्‍याउनु भएकोमा हामी हार्दिक धन्यवाद व्यक्त गर्दछौं।
तपाईंहरूको उपस्थिति र सहयोगले यो कार्यक्रमलाई सफल बनाउन ठूलो योगदान पुर्‍यायो। तपाईंहरूको सामाजिक उत्तरदायित्व र सक्रिय सहभागिताले हामीलाई गर्व दिलाएको छ।
हामीसँगै उभिनु भएकोमा पुनः धन्यवाद।
💐🙏 We Serve

✍️ आरिराङ ग्लोबल एकेडेमी परिवार
लायन्स क्लब अफ बुटवल सिद्धार्थसँग सहकार्यमा