Fønix AS

21/08/2026

Arbeidsgleden kommer av seg selv når alt fungerer, men er ingen selvfølgelighet når vi møter utfordringer i livet. Hva eller hvem gir deg mest arbeidsglede?

18/08/2026

Hege Norøm blir ny administrerende direktør i Fønix!

Fra 1. januar 2027 overtar Hege Norøm som administrerende direktør i Fønix. Lederskiftet er en naturlig og planlagt overgang. Toril Gogstad trer etter eget ønske til side etter mer enn 20 år i rollen, og fortsetter med andre oppgaver i Fønix fram til hun går av med pensjon ved årsskiftet 2027/2028.
Hege har solid ledererfaring både i og utenfor Fønix, kjenner Fønix svært godt og har et solid nettverk og renommè i bransjen.

Vi er sikre på at Fønix gjennom lederbyttet vil beholde fart og driv og fortsatt være en spydspiss i arbeidsinkluderingsfeltet i Norge, med gode leveranser til NAV.

17/08/2026

Den viktigste jobben for å få mennesker med autisme etablert i arbeidslivet skjer faktisk ute i arbeidslivet.

Det sier Susanne Fauskanger, avdelingsleder i Fønix Ung Sandefjord.

For å lykkes må flere ting spille sammen: god kunnskap om autisme, god kjennskap til arbeidslivet og et tett samarbeid mellom arbeidssøker, arbeidsgiver og støtteapparat.

– Når vi setter sammen god kompetanse på autisme på den ene siden og god næringslivskunnskap på den andre, kan vi hjelpe arbeidssøkere med å være åpne om sine utfordringer. Da kan vi sammen finne gode tilrettelegginger og tilpasninger.

For mange mennesker med autisme kan mye energi gå med til å forsøke å passe inn og skjule egne behov. Når det er rom for å være åpen om hva som fungerer og hva som kan være krevende, blir det lettere å finne gode løsninger. Det handler ikke om at én part skal tilpasse seg den andre. Det handler om å finne løsninger sammen, slik at flere får brukt ressursene sine i arbeidslivet.

Fønix har jobbet målrettet med dette siden 2015. Nesten 80 prosent av dem som har deltatt i programmet, har funnet gode løsninger i utdanning eller arbeidsliv.

Susanne løftet nylig disse erfaringene i en samtale om innenforskap i regi av Autismeforeningen under Arendalsuka.

Kunnskap, åpenhet og samarbeid kan åpne flere dører til arbeidslivet.

12/08/2026

Dette er vi skikkelig stolte av! 🏆🧡

Kommuneprisen er en flott anerkjennelse av et viktig arbeid – og ikke minst av hva vi kan få til når vi samarbeider godt.

Vi i Fønix er svært takknemlige for å ha så gode samarbeidspartnere i Sandefjord kommune og Nav Sandefjord. Sammen har vi skapt muligheter for mennesker som står utenfor arbeidslivet, samtidig som vi bidrar til smartere oppgavedeling i helse- og omsorgstjenestene.

Takk for tilliten, engasjementet og det gode samarbeidet – dette får vi til sammen!

Gratulerer til vinnerne av Den store arbeidskraftkonkurransen! 🏆

I dag ble Norges beste løsninger for å få flere folk i jobb kåret på Arendalsuka. Over 80 nominasjoner, 13 finalister og mer enn 2500 stemmer – foran en fullsatt sal på Kopano Kafé.

Vinnerne ble:

🏛️ Kommuneprisen: Sandefjord kommune – smartere oppgavedeling i eldreomsorgen, sammen med Fønix AS og NAV Sandefjord. (Anne Andersen fra Fønix på bildet).

💼 Arbeidsgiverprisen: Jysk – eget opplæringskontor og tredobling av antall lærlinger på under ett år.

🤝 Samarbeidsprisen: Partnerskap mot utenforskap – Allvekst og Avantas ruster lederne som skal ta imot folk som trenger bistand for å stå i jobb. Nær 60 ledere har gjennomført programmet.

⭐ Spesialprisen for unge i arbeid: Verdens viktigste jobb – OsloKollegas karriereprogram som har hatt over 300 unge deltakere.

Norge mangler arbeidskraft, samtidig som 702.000 står utenfor arbeidslivet.

Disse fire viser at løsningene finnes – de dokumenterer effekt og de kan skaleres. Nå gjenstår bare én ting: at kommuner, bransjer og virksomheter over hele landet tar dem i bruk.

Gratulerer, alle sammen! 👏

Den store arbeidskraftprisen er et samarbeid mellom Kopano AS, Arbeid & Inkludering i NHO, Samfunnsbedriftene, iArbeid, Geneo, Virke og SosEnt Norge.

Foto: Christian Sørvær/Kopano

12/08/2026

Dette er vi skikkelig stolte av! 🏆🧡

Kommuneprisen er en flott anerkjennelse av et viktig arbeid – og ikke minst av hva vi kan få til når vi samarbeider godt.

Vi i Fønix er svært takknemlige for å ha så gode samarbeidspartnere i Sandefjord kommune og Nav Sandefjord. Sammen har vi skapt muligheter for mennesker som står utenfor arbeidslivet, samtidig som vi bidrar til smartere oppgavedeling i helse- og omsorgstjenestene.

Takk for tilliten, engasjementet og det gode samarbeidet – dette får vi til sammen!

🏆 Vi vant Kommuneprisen!

For en anerkjennelse! Prosjektet «Fra utenforskap til arbeidskraft – smartere oppgavedeling» gikk helt til topps i konkurransen og stakk av med selveste Kommuneprisen! 🎉

Gjennom et godt samarbeid mellom Sandefjord kommune, Nav Sandefjord og Fønix får mennesker som står utenfor arbeidslivet mulighet til å bidra med verdifulle oppgaver i helse- og omsorgstjenestene. Samtidig kan helsepersonell bruke mer tid på oppgavene som krever deres kompetanse. 💙

Dette er det grunn til å være skikkelig stolte av, og kanskje kan erfaringene fra Sandefjord inspirere til å inkludere flere!

12/08/2026

Vi er i finalen! 🎉

Sammen med Sandefjord kommune og NAV Sandefjord er Fønix én av tre finalister til Kommuneprisen i Arbeidskraftkonkurransen 2026 med prosjektet «Fra utenforskap til arbeidskraft – smartere oppgavedeling».

Et samarbeid som viser hvordan flere kan få brukt ressursene sine i arbeidslivet – samtidig som helsepersonell får mer tid til oppgaver som krever helsefaglig kompetanse.

Vi er stolte av hva vi får til sammen! 💛 Les saken og bli bedre kjent med prosjektet 👇

Sandefjord kommune, NAV Sandefjord og Fønix er valgt ut som én av tre finalister 🙌 Les saken i kommentarfeltet

10/08/2026

Følg oss i finalen og stem når avstemningen åpner!

I forrige uke delte vi en lenke til avstemningen i Arbeidskraftskonkurransen 2026. Lenken var blitt gjort tilgjengelig ved en feil, og det er derfor ikke mulig å stemme på forhånd.
Avstemningen åpner først under finalen onsdag 12. august kl. 13.30–14.30.

Fønix er sammen med Sandefjord kommune og NAV Sandefjord nominert til Kommuneprisen med bidraget «Fra utenforskap til arbeidskraft – smartere oppgavedeling».
Du kan stemme enten du er til stede under finalen i Arendal, eller om du følger sendingen digitalt.
Når finalen starter, går du inn på Arbeidskraftskonkurransen.no. Der finner du både direktesendingen og informasjon om hvordan du stemmer.
📅 Onsdag 12. august
⏰ Kl. 13.30–14.30
📍 Kopano Café i Arendal eller digitalt
Bidraget vårt viser hvordan smartere oppgavedeling kan gi flere mennesker en verdifull rolle i arbeidslivet, samtidig som helsepersonellet får mer tid til oppgaver som krever deres fagkompetanse.
Følg finalen – og stem når avstemningen åpner!
Del gjerne innlegget, slik at flere får med seg finalen og muligheten til å stemme.

Bli med på kåring av Norges beste løsninger som får nye folk i arbeid 12. august i Arendal!

Den Store Arbeidskraft-konkurransen er en nasjonal kåring av Norges beste løsninger for å få flere folk i jobb. Vi løfter frem løsningene som faktisk virker – og setter dem på den nasjonale dagsordenen.

13 inkluderingsløsninger fra hele landet er nominert i Arbeidskraftskonkurransen 2026 , fordelt på fire kategorier. Felles for dem er dokumenterte resultater og modeller som tåler å bli tatt i bruk i stor skala.

🎉 Vinnerne kåres på Arendalsuka 12. august kl.13:30 på Kopano Cafè: Torvet 9

🔗 Du kan også se det digitalt:
https://www.arendalsuka.no/program/den-store-arbeidskraftkonkurransen-karing-av-norges-beste-losninger-som-far-nye-folk-i-arbeid

Arrangeres av Kopano AS, Virke - Hovedorganisasjonen, Samfunnsbedriftene, Arbeid & Inkludering, iArbeid, NHO Geneo og SosEnt Norge.

07/08/2026

En stor del av vår jobb handler om å få folk til å tro på seg selv. Sammen finner vi løsninger 🥰

06/08/2026

Stem på «Fra utenforskap til arbeidskraft – smartere oppgavedeling»!

Sammen med Sandefjord kommune og NAV Sandefjord er Fønix nominert til Kommuneprisen i Arbeidskraftskonkurransen 2026.

Nå trenger vi din stemme:
👉 Stem her: https://lnkd.in/eB9SGzjb

Bidraget vårt viser hvordan smartere oppgavedeling kan gi flere mennesker en verdifull rolle i arbeidslivet, samtidig som helsepersonellet får mer tid til oppgaver som krever deres fagkompetanse.

Personer med behov for tilrettelegging utfører viktige oppgaver knyttet til blant annet måltider, sosial støtte og praktiske gjøremål. Foreløpige forskningsresultater viser at modellen kan frigjøre om lag tre timer per vakt for helsepersonellet.

Modellen er allerede tatt i bruk ved tre bofellesskap for personer med demens og skaleres nå videre til et nytt bo- og behandlingssenter.

Onsdag 12. august skal Fønix, NAV Sandefjord og Sandefjord kommune presentere modellen i finalen under Arendalsuka. Publikum i Arendal og de som følger digitalt, er med på å stemme fram vinneren.
📅 Onsdag 12. august
⏰ Kl. 13.30–14.30
📍 Kopano Café i Arendal eller digital sending

Lik, kommenter og del gjerne innlegget, slik at flere får mulighet til å stemme.

i jobb. Mer tid til omsorg.

24/07/2026

Magiske ting kan skje når vi finner vår plass i arbeidslivet 🥰