Concepta Coaching & Management Consulting Formålet med coaching er blant annet å fremme bevisstgjøring, handling og læring. I tillegg er jeg Cand. Philol.
Coaching er en rådgivningsfri samtale mellom coach og fokusperson (også kalt kunde og coachee) som likeverdige parter i dialogen, der fokuspersonens behov står i sentrum. Coachen vil bistå fokuspersonen med utforsking, igangsetting og utholdenhet i forhold til definerte fokusområder, og i å få fokuspersonen til å ta i bruk egne ressurser i problemløsning i tillegg til å komme med egne forslag til
09/01/2024
En anerkjennelse i ny og ne er både hyggelig og motiverende! 🤗
Ståle Stenersen på LinkedIn: Top 15 Coaches In Oslo In 2023 Å bli tatt med i denne oversikten er uten tvil både ærefullt og hyggelig - derfor en stor takk til Influence Digest Media! 🙏 Enda viktigere er det at det er…
03/01/2024
UNIK MULIGHET - LØP & KJØP! 🏃🏼💵 😊
NY PRIS! Helt ny 3-roms med balkong. Garasjeplass. Fjernvarme. Estimert ferdigstilt sommer 2024. Kontraktsposisjon. Spennende prosjekt ved Rolvsrud idrettspark- 3-roms leilighet under oppføring. Salg av kontraktsposisjon - Boligen ligger i byggets 4. etg. og har åpe
10/07/2023
NORDLANDSNETTER
En sann fryd å krysse Vestfjorden nå! ☀️🎊🚢😊
31/10/2019
“Progress is impossible without change, and those who cannot change their minds cannot change anything.”
George Bernard Shaw
Som coach bistår jeg deg med å utforske, igangsette og å være utholdende i forhold til definerte fokusområder. Jeg hjelper deg også med å ta i bruk dine egne ressurser i problemløsningen, se nye vinklinger og flere alternativer, i tillegg til å komme med egne forslag til løsninger.
Kontakt meg gjerne for en uforpliktende prat, eller et møte: www.conceptaconsulting.no
Vi hjelper deg å nå dine mål!
06/01/2014
When You Criticize Someone, You Make It Harder for that Person to Change The defensive brain is not the listening-and-learning brain.
06/01/2014
Kritikk kan hindre endring - Ukeavisen Ledelse Det mener Daniel Goleman, som jobber med forskning på emosjonell intelligens i organisasjoner ved Rutgers University. I et blogginnlegg hos Harvard Business Review skriver han blant annet om hvordan to ulike innganger på en samtale kan utgjøre en stor forskjell:
03/01/2014
Martin Seligman believes you can make yourself happy. Pioneer of "positive psychology" Martin Seligman, believes that by identifying and enhancing your signature strengths, you can learn to make yourself happy. ...
- Du må bedømme ledelse ut fra hvordan den oppleves av dem som ledes.
Anita Roddick
26/08/2013
Bitching, bjeffing og politikk Det er lite som gir større troverdighet enn motstandere som snakker godt om hverandre. Frustrert bjeffing har stikk motsatt effekt. Hvorfor velger vi da bjeffingen?
Om Ledelse og Lederskap
"Do you know your people? Do you love your people?
Overskriften er sannsynligvis verdens korteste og mest virkningsfulle tale om lederskap. Den ble holdt av Mor Teresa foran flere hundre dresskledde businessledere i Hong Kong.
Mor Theresa gikk på talerstolen, så ut over forsamlingen, og sa langsomt og konsentrert: "Kjenner dere medarbeidernes deres?" "Er dere glad i dem?"