Zeitgeist Growth Coaching

Vi har alle et indre ønske om personlig utvikling- å utnytte vår kunnskap og potensiale til fulle- både i privatlivet og i arbeidslivet. Det er imidlertid anerkjent at den største hinderet på veien mot realisering av vårt potensiale er....oss selv.
Vi sliter alle, selv om vi ofte nekter for dette, med det vi kan kalle indre sabotører (eller den alminnelige engelske termen «limiting beliefs»).

Kort fortalt så hindrer vi vår egen positive utvikling ved indre hemninger og begrensende oppfatninger om oss selv. Dette er ftest tankemønstre vi etablerte som barn og som startet som impulser fra omgivelsene- ikke sjelden fra foreldre.

Dersom disse tankemønstrene er objektivt korrekte refleksjoner av din kunnskap og verdier, så kan det bidra positivt, men svært ofte har vi begrensende tankemønstre om vår egne verdier, egenskaper og kunnskaper som er helt feil. Det spesielle er at vi ikke klarer selv å se at disse tankemønstrene om oss selv er ukorrekte- men heller det motsatte: vi er overbeviste om at de er riktige.

Les mer her: https://wordpress.com/post/zeitgeistcoach.wordpress.com/139

Hostage at the Table av George Kohlrieser.
Denne boken var et av mine første møter med coache-verden og spørsmål knyttet til personlig utvikling.

Hostage At Table er en lettlest og forståelig og ikke minst engasjerende og innsiktsfullt bok om gissel-teorien: hvordan vi - i overført betydning- ofte ender som gisler for ytre omstendigheter, andre personer og seg selv.

Dersom jeg skal forsøke oppsummere bokens røde tråd, tenker jeg følgende setning er nærmest «living in a hostage-free state of mind is a decision we can take here and now, that we retain our power, and not becoming a hostage of other people or your own emotions. Keep focusing that the real goal should be in the minds eye»

Les hele min vurderingen av boken: https://wordpress.com/post/zeitgeistcoach.wordpress.com/93