Kompetansesenter for arbeidsinkludering KAI

☕Få med deg ny forskning og diskusjon om kompetanse i Nav

💬Hvordan utvikles egentlig kompetansen ved Nav-kontorene – og hva betyr det for kvaliteten på tjenestene?

🥐Bli med på et spennende frokostmøte der fersk forskning fra Kompetansesenter for arbeidsinkludering KAI og Arbeidsforskningsinstituttet AFI presenteres og diskuteres.

📍 Fyrhuset, OsloMet

📅29. mai 2026

⏰08:15–09:30

👉Meld deg på i dag! Lenke i kommentarfelt

Handelshøyskolen ved OsloMet - Oslo Metropolitan University tilbyr fra høsten av videreutdanningen Ledelse og langtidssykefravær.

Undervisningen foregår på deltid og gir en praktisk innføring i ledelsesteori og -modeller du kan bruke når du skal følge opp ansatte som er langtidssykemeldte.

– Dette er spesialisert kompetanse som ikke inngår i tradisjonelle lederutdanninger, og studiet passer for ledere på alle nivåer og uavhengig av tidligere lederutdanning, sier AFI-forsker Hans Christoffer Aargaard Terjesen, som underviser i studiet.

Videreutdanningen kan tas alene eller inngå som del av Executive Master of Management.

Les mer via lenke i kommentar!

En ny studie identifiserer sju nøkkelkompetanser ledere trenger for å fremme mangfold, likestilling og inkludering (DEI).

💬Blant de viktigste er god kommunikasjon, selvrefleksjon, konflikthåndtering og evnen til å skape et arbeidsmiljø preget av tilhørighet.
💡 Funnene viser at mangfold kan styrke både innovasjon og resultater – men krever bevisst og kompetent ledelse.

👉Les sammendraget på Bibliotek for arbeidsinkludering: https://www.helsebiblioteket.no/innhold/arbeidsinkludering/artikler/hvilke-lederkompetanser-fremmer-mangfold-og-inkludering-i-arbeidslivet

❗️"Vi vil ha brukervennlige og gode digitale Nav-løsninger – kjapt levert – som samtidig skal være forsvarlige. Men kan digitaliseringens prøve- og feile-metodikk sikre oss mot nye rettssikkerhetsskandaler?" skriver AFI-forsker Knut Fossestøl og professor i rettsvitenskap Julia Köhler-Olsen ved KAI og OsloMet - Oslo Metropolitan University i Stat og styring.

📕 Rapporten de tar utgangspunkt i skal presenteres og debatteres på et frokostmøte morgenen 16. juni.

🔗 Lenker til kronikk og arrangement i kommentarfeltet under.

Kompetansesenter for arbeidsinkludering KAI

Frokostmøte i sikte! ☕️

Hvordan utvikles egentlig kompetansen ved Nav-kontorene – og hva betyr det for kvaliteten på tjenestene? Bli med på et spennende frokostmøte der fersk forskning fra Kompetansesenter for arbeidsinkludering KAI og Arbeidsforskningsinstituttet AFI presenteres og diskuteres.

📍 Fyrhuset, OsloMet
📅 29. mai 2026
⏰ 08:30–09:30

👉 Meld deg på i dag! Lenke i kommentarfelt

Brukere ville ikke ha Johanna som saksbehandler fordi hun er mørkhudet: https://tinyurl.com/32b6fsm8

Kan vi stole på automatisering i Nav?

📢Velkommen til lansering av ny rapport om automatisering i velferdsforvaltningen!

Prosjektet PÅDIGVEL har sett på hva som skjer med rettssikkerheten når lovverk blir til kode og avgjørelser tas av digitale systemer.

📊 Hva påvirker utfallet når søknader behandles automatisk?
📜 Hvordan ivaretas rettssikkerheten i praksis?
⚙️ Hvilke krav stilles til automatisert saksbehandling?

Bli med på presentasjon av funn og kommentarer fra forskere og Nav.

📍 Gratis og åpent for alle
👉Lenke til påmelding i kommentarfeltet

📲Ny forskning fra Arbeidsforskningsinstituttet AFI og Kompetansesenter for arbeidsinkludering KAI viser at digitalisering av lovverk i Nav kan utfordre rettssikkerheten. Juridiske valg tas i utviklingen av systemer – før saken når et menneske.
⚠️ Effektivitet er viktig, men rettssikkerhet må komme først, mener forsker.
Les mer: https://www.oslomet.no/forskning/forskningsnyheter/navs-digitalisering-kan-utfordre-rettssikkerheten2

– Det er avgjerande å få kollegaer med på laget, seier forskar Kjetil Frøyland. Saken er produsert og finansiert av OsloMet – storbyuniversitetet. Du finner den i kommentarfeltet 👇

Nytt sammendrag fra Bibliotek for arbeidsinkludering: Hva skal til for at flere kan stå lenger i arbeid?

En ny systematisk oversikt har sett på hvilke tiltak som kan styrke arbeidsevnen og bidra til at middelaldrende og eldre arbeidstakere står lenger i arbeid.

Studien viser blant annet at:
✅ Fysisk aktivitet kan gi bedre arbeidsevne
✅ Kognitiv atferdsterapi kan motvirke redusert arbeidsevne ved kroniske helseplager
✅ Tidlig og tilpasset innsats er viktig – både for den enkelte og for samfunnet

👉 Les mer om hva forskningen sier:
https://www.helsebiblioteket.no/innhold/arbeidsinkludering/artikler/hva-virker-for-a-holde-eldre-arbeidstakere-i-arbeid

📘 Ny fagbok om arbeidsinkludering og velferdsstatens frontlinje

Denne våren kjem ei heilt ny bok som tek for seg spenningsfeltet mellom arbeidsinkludering og inntektssikring – og kvifor målet om «flere i jobb, færre på trygd» er meir komplekst enn det ofte blir framstilt.

I boka «Flere i jobb, færre på trygd? Arbeidsinkludering i velferdsstatens frontlinje» gir Lars Inge Terum og Heidi Moen Gjersøe ei grundig innføring i teori, praksis og dei vanskelege avvegingane som pregar arbeidsinkluderingsfeltet.

📅 Boka er i sal frå 8. juni
📢 Følg med på KAI sine nettsider og i nyheitsbrevet for informasjon om boklansering
🔗 Les nyheitssak på oslomet.no: https://www.oslomet.no/om/nyheter/i-spenningsfeltet-mellom-arbeidsinkludering-og-inntektssikring