08/03/2024
De siste ukene har jeg dessverre erfart at 8. mars er en viktig og sentral dag for markering av kvinners rettigheter, selv i Norge. I store deler av arbeidslivet og i samfunnet generelt, finnes det menn(esker) som mener at det å ta aktive grep for å bedre likestilling er unødvendig.
Siden 2012 (med opptrappingsperiode) har alle norske selskaper som er registrert som ASA, vært pålagt minst 40% av hvert kjønn i styrene. Fra 1. januar i år er store og mellomstore AS pålagt samme kjønnsbalanse. For ASAene sin del så har dette fungert utmerket. I disse styrene er det nå 43,9% andel kvinner i styrene, og de største norske selskapene går så det griner. Hvorfor skal det bli noe annerledes når vi tar neste skritt?
Til tross for disse gode erfaringene møter jeg middeladrende og eldre menn(esker) (til og med noen unge), som synger de gamle og slitte refrengene om at det må være kompetanse og ikke kjønn som avgjør. Selvfølgelig er det kompetanse som skal avgjøre, men hvordan skal kvinner tilegne denne kompetansen om ikke muligheten for å praktisere blir tilgjengelig. Det er også viktig at dette grunnleggende ikke handler bare om kvinnekamp, men om en mangfoldskamp. Det er dessverre fortsatt mye som tyder på at gråhårede menn i dress, fortsatt ønsker å dominere styrerommene i norske selskaper.
Derfor kommer jeg med følgende utfordringer:
Til gråhårede menn,
Åpne øynene for at andre perspektiver enn dine og dine like vil være viktig for suksess i fremtiden. Denne diskusjonen handler om veldig mye mer enn om bunnlinja blir bedre neste år av å få flere kvinner inn i styrerommene.
Til kvinner i alle aldre,
Bli enda mer tydelige og breiale på hva dere kan bidra med. Når jeg jobber som karriererådgiver så er dessverre kvinner generelt mer beskjedne, når det kommer til å snakke om egen kompetanse enn menn. Slutt med det! Ordningen som nå innføres gjør at 20 000 norske selskaper skal gå fra et gjennomsnitt på 20% kvinner, til 40%. Eller av hvert kjønn da, men dere skjønner hva jeg mener. Bruk muligheten til gjør dere synlige for disse plassene. Det er viktig at det ikke havner masse styreplasser på noen få styregrosister (uansett kjønn). Det bidrar ikke til mangfold.
Kjære søstre,
Husk på at det er mange av oss av andre kjønn som heier på dere, og som er villig til å bidra til endring.
God kampdag 💪🏻
