HR Norge

22/09/2026

Hva betyr det egentlig å investere i menneskene i virksomheten?

For Dr. Laura Penn handler det ikke bare om utvikling av den enkelte: “Investing in your people is an investment in your strategy, your mission, your legacy. Everything that matters.”

På HR Forum 2026 tar vi nettopp dette på alvor. Under temaet Investing in People retter vi blikket mot hva virksomheter trenger når teknologi, kompetansebehov og arbeidsliv er i rask endring – og hvorfor investering i mennesker blir stadig viktigere.

11.–12. november kommer Laura Penn til Lillestrøm, og vi gleder oss stort til å ha henne på scenen! 🎤

Se den lille smakebiten her – og bli med oss på HR Forum 2026.

👉 Les mer og meld deg på: https://www.hrnorge.no/arrangement/hr-forum-2026

21/09/2026

Noen arbeidsrettslige problemstillinger løses best sammen med andre.

Omorganisering, krevende personalsaker og nedbemanning kan by på vurderinger der regelverket ikke alltid gir hele svaret på hva som er klokt å gjøre i praksis.

I HR Norges faglige nettverk for arbeidsrett i privat sektor møter du andre som jobber med mange av de samme problemstillingene. Her kan du diskutere konkrete dilemmaer, dele erfaringer og få nye perspektiver.

Nettverket fasiliteres av Benedicte Hille og Terje Gerhard Andersen – mens deltakerne selv bestemmer hvilke temaer som tas opp.

Skal du på Arbeidsrettskonferansen 2026? Der kan du møte Benedicte og Terje og høre mer!

🔗 Les mer om nettverket: https://www.hrnorge.no/arrangementer-og-kurs/nettverk/fagnettverk-for-arbeidsrett-i-privat-sektor

20/09/2026

Hva om fremtidens kompetansegap begynner lenge før den første jobbsøknaden?

Vi snakker mye om kompetansemangel og behovet for livslang læring i norsk arbeidsliv. Samtidig viser de ferskeste PISA-resultatene en markant svekkelse i grunnleggende ferdigheter blant norske 15-åringer.

Det er ikke bare en skolesak.

Å kunne forstå kompleks informasjon, løse problemer, tenke kritisk og lære noe nytt er ferdigheter vi forventer av medarbeidere hver eneste dag.

Og når KI kan lese, skrive, oppsummere og foreslå løsninger for oss, blir vår egen evne til å vurdere kvaliteten på svarene kanskje enda viktigere.

Diskusjonen om Norges fremtidige kompetanse kan ikke begynne den dagen unge mennesker sender sin første jobbsøknad.

👉 Les hele saken: https://www.hrnorge.no/tema/kompetanse/kompetanseutvikling/vi-snakker-om-kompetansemangel-men-hva-om-problemet-starter-lenge-f%C3%B8r-arbeidslivet

18/09/2026

Trenger dere egentlig et nytt HR-system?

Eller handler utfordringen også om prosesser, roller, data og hvordan dagens løsning brukes?

Markedet for HR-teknologi utvikler seg raskt. Nye muligheter innen blant annet integrasjoner, analyse, KI og automasjon gjør også vurderingene mer komplekse.

Rapporten HCM-plattformer i Norge 2026 gir oversikt over markedet, sentrale forskjeller og utviklingstrekk – og kan hjelpe virksomheter med å stille bedre spørsmål før viktige valg tas.

📊 Rapporten er utarbeidet av Devoteam og tilgjengelig som medlemsgode for medlemmer i HR Norge.

👉 Les mer og last ned rapporten: https://www.hrnorge.no/tema/digitalisering/digitale-l%C3%B8sninger-innen-hr/hcm-plattformer-i-norge-2026

17/09/2026

Hvorfor endre når ingenting er galt?

Kundene er fornøyde, målene nås og jobben fungerer. Da kan det være vanskelig å skape forståelse for hvorfor noe skal endres.

Men kanskje er det nettopp når ting går bra at vi har den beste muligheten til å bygge endringsevne?

🎥 I dette klippet møter du Nina Moi Edvardsen i samtale med Kari Nordstad om hvorfor virksomheter bør trene på endring før de må.

Dette er bare en liten smakebit – hele samtalen kan du se i artikkelen, hvor du også kan lese mer om hva som skal til for å bygge tillit og robusthet før endringen blir nødvendig.

👉 Les saken og se hele samtalen: https://www.hrnorge.no/tema/ledelse-og-lederskap/ledelse-som-rammeverk/hvorfor-endre-n%C3%A5r-ingenting-er-galt

16/09/2026

Norsk arbeidsliv trenger mer arbeidskraft og mer fleksibilitet. Men risikerer vi å gjøre det vanskeligere å få flere inn i jobb?

Arbeidsgruppen som har vurdert reglene om overtid for deltidsansatte klarte ikke å komme til enighet. Nå skal regjeringen se nærmere på regelverket.

HR Norge mener det er viktig å se hele bildet. For mange er deltid en vei inn i arbeidslivet – for studenter, unge og mennesker som av ulike grunner ikke kan jobbe fulltid. Hvis det blir vesentlig dyrere å la deltidsansatte jobbe ekstra, kan det få konsekvenser for både fleksibilitet og inkludering.

Samtidig står mange arbeidsgivere i en uavklart rettslig situasjon. Derfor har vi også koblet HR Norges vurdering med en juridisk gjennomgang fra advokatene i Helmr, som forklarer hvor saken står og hva virksomheter bør gjøre nå.

Les HR Norges vurdering – og den juridiske gjennomgangen 👇

Regjeringen har satt seg et ambisiøst mål: 150 000 flere skal i jobb innen 2030. Dette må de ta med i vurderingen når de nå skal jobbe videre med overtid…

15/09/2026

Å kommunisere er enkelt. Å forstå hverandre er vanskeligere.

Vi tolker situasjoner forskjellig. Vi har ulike erfaringer, interesser og perspektiver. Og jo mer komplekst arbeidslivet blir, desto viktigere blir evnen til å snakke sammen – ikke bare informere hverandre.

Åsa Lundquist Coey setter ord på hvorfor gode samtaler er så viktige når mennesker skal forstå hverandre og bevege seg i samme retning.

Vi trenger gode samtaler.

14/09/2026

Jobber du med arbeidsrett i staten og savner noen å sparre med?

Som statlig arbeidsgiver må du navigere i et regelverk som på flere områder skiller seg fra resten av arbeidslivet. Statsansatteloven, kvalifikasjonsprinsippet og kravene til medbestemmelse skal ivaretas – sammen med forvaltningsrettslige krav til blant annet likebehandling og forsvarlig saksbehandling.

Og selv når jussen gir svar, er det ikke alltid opplagt hva som er klokt å gjøre i praksis.

I HR Norges faglige nettverk møter du andre som står i mange av de samme problemstillingene som deg. Her kan du få nye perspektiver og faglig sparring – og dele erfaringer som kan være nyttige for andre.

Nettverket fasiliteres av Thomas Braut Svendsen, advokat og partner i Advokatfirmaet Helmr, men det er deltakernes problemstillinger og erfaringer som skaper verdien.

Skal du på Arbeidsrettskonferansen? Der kan du ta en prat med nettverksfasilitatoren!

Les mer om nettverket - lenke i kommentarfelt 👇

13/09/2026

Du var på kurs på tirsdag. Men hva husker du på fredag? 👀

Vi har aldri hatt enklere tilgang til kunnskap. Likevel betyr ikke flere kurs, videoer, podkaster og KI-verktøy nødvendigvis at vi lærer mer.

Når riktig kompetanse er vanskelig å få tak i, må virksomheter bli bedre til å utvikle den hos menneskene de allerede har. Da er det ikke antall gjennomførte kurs som teller, men om læringen faktisk gjør oss bedre i stand til å løse jobben.

11. november samler HR Forum verdensledende eksperter fra blant annet Harvard, Oxford og Singapore University of Social Sciences. Sammen utforsker de hvordan mennesker faktisk lærer, hvordan læring kan få effekt i arbeidshverdagen – og hva KI gjør med kompetansen vår.

Les mer 👇

Hvordan lærer vi raskt nok når kompetanse blir en knapp ressurs? Møt eksperter fra Harvard, Oxford og Singapore på HR Forum 2026.

11/09/2026

Ny KI-lov er på vei – men hva betyr den egentlig for norske virksomheter?

Regjeringen har varslet en ny høringsrunde høsten 2026, og enkelte av de strengeste kravene i EUs KI-regelverk er skjøvet ut i tid.

Det gir litt bedre tid til å forberede seg, men er ingen grunn til å lene seg tilbake. Personvernreglene gjelder allerede, også når KI brukes i blant annet rekruttering og oppfølging av medarbeidere.

Vi gir deg en kort oversikt over hva som skjer – og hva virksomheten bør tenke på allerede nå 👇

Visste du at Norge skal få en egen lov om kunstig intelligens? Mange har ikke fått med seg dette, arbeidet har pågått en stund, men har ikke vært så…