Norweski dla pielęgniarek / Fjord Kurssenter

13/07/2017

Rozważając ZA i PRZECIW ... Warto przeczytać. Miłej lektury i miłego dnia :)

Ma tylko cztery godziny, by dolecieć do wskazanego miejsca, pobrać narząd i wrócić z nim na salę operacyjną w Oslo. Tyko tyle ,,działa” serce bez dopływu krwi. Stawka jest wysoka – ludzkie życie.

11/07/2017

AUTORYZACJA ... ciąg dalszy.

W poprzednim poście opisałam Wam jak założyć konto na portalu Altinn, które jest niezbędne do złożenia wniosku/aplikacji o autoryzację. Dziś dalsze kroki :)

1. Jeśli myślimy o autoryzacji dyplomu musimy zacząć od skompletowania potrzebnych nam dokumentów. Poniższej wymienione dokumenty muszą zostać dołączone do aplikacji.

A. Diplom/Vitnemål / Dyplom ukończenia studiów wyższych
B. Transcript / Diploma Supplement / Suplement do dyplomu
C. Autorisasjon fra utdanningslandet, ev. fra et annet EU/EØS-land / Prawo wykonywania zawodu w kraju wyksztacenia, ewentualnie z innego kraju UE
D. Ev. arbeidsattest / Ewentualne świadectwa pracy

Dokumenty, które nie są po norwesku, szwedzku, dańsku lub angielsku muszą być przetłumaczone na jeden z tych języków przez tumacza przysiegłego.
Dokumenty muszą zostać zeskanowane w kolorze z dokumentu oryginalnego. Pozycja i strony według kolejności. Dokumenty, które zajmują klika stron powinny zostać zebrane w jeden plik, a ich strony umieszczone według własciwej kolejności. Dokumenty, oryginał i tłumaczenie powinny znaleźć się w jednym pliku.
(Alle originaldokumenter som ikke er på norsk, svensk, dansk eller engelsk må oversettes til ett av disse språkene av statsautorisert translatør. Oversettelsen skal legges i samme fil som originaldokumentet).
UWAGA : Jeśli mamy dokument np. dyplom po angielsku, ale tytuł zawodowy napisany jest po polsku to taki dokument też należy przetłumaczyć. Jeśli mamy taką możliwość poprośmy, aby na uczelni w miejsce tytułu zawodowego wpisano nam go po angielsku NURSE.
UWAGA: Jeśli zmieniliśmy nazwisko i na dyplomie istnieje inne niż w paszporcie dokument potwierdzający zmienę nazwiska również musi być dołączony do podania, oryginał i tłumaczenie

2. Za rozpatrzenie wniosku o autoryzację płacimy. Pamiętajmy, że płacimy za samo ropatrzenie wniosku. Jeśli z jakiegoś powodu autoryzacji nie uzyskamy nikt nam tej kwoty nie odda.
Opłata, po norwesku GEBYR wynosi 1665 koron norweskich. Opłata zostaje zostaje uiszczona w momencie aplikowania o autoryzację ( opłaty dokonuje poprzez portalu ).
Saksbehanglingstid ( czas rozpatrzenia wniosku ) dla osób z wykształceniem z UE wynosi 4 miesiące. Czas ten może się wydłużyć jeśli instytucja poprosi o dodatkowe dokumenty.

WYPEŁNIAMY WNIOSEK / Søknad om autorisasjon

1. Opplysninger om søker / Dane na temat osoby aplikującej.
fødselsdato - data urodzenia
fornavn - imię
mellomnavn - nazwisko rodowe jeśli go używamy i mamy wpisane w paszporcie, dowodzie
etternavn - nazwisko
Har du endret navn ? Czy zmieniłas/ zmieniłes nazwisko ?
Statsborger i - obywatel w ( państwo )
Kjønn - płeć
Kontaktinformasjon - dane kontaktowe
Mobilnumer - numer telefonu komórkowego
E/post - nasz e-mail
Fullmakt- upoważnienie. Jeśli chcemy upoważnić inną osobę do zajomowania się sprawą naszej autoryzacji zaznaczamy to pole. Wtedy otworzy nam się nowe okienko, w którym wpiszemy dane osoby upoważnionej.
Jeśli znamy osobę norweskojęzyczną, która może zająć się naszą aplikacją to świetnie, gdyż informacje zwrotne otrzymujemy w języku norweskim.

Naciskamy NESTE i pojawiają nam się >

Postaddresse - dane adresowe
Land - kraj, wybieramy z listy
Adresse - adres, wpisujemy ulicę, miejscowość , Ul. Nowa 12
Postnummer - kod pocztowy
Poststed- Miejscowość zgodną z kodem pocztowym
Fullmakt- upoważnienie, skal bare fylles ut dersom du gir fullmakt til en annen person - tutaj wpisujemy dane osoby lub firmy, którą upoważniamy do zajęcia się naszą autoryzacją. Do tej osoby norweski Helsedirektoriatet będzie wysyłał informacje o ewentualnych brakach w aplikacji, wyniku itd. Informacje są w języku norweskim.
Person/ bedrift - osoba/firma
Fødselsnummer/D-nummer – jeśli osoba, która będzie zajmowała się naszą autoryzacją mieszka na terenie Norwegii i posiada tutajszy pesel wpisujemy go w to miejsce
Fødselsdato – data urodzenia osoby upoważnionej
Fornavn - imię osoby upoważnionej
Mellomnavn - drugie nazwisko, rodowe
Etternavn - nazwisko osoby upoważnionej

Klikamy NESTE

Godkjenninger i andre land - uznanie dyplomu w innych krajach
Søknad- aplikacja, jeszcze raz musimy zaznaczyć o co się staramy
Yrkesgruppe - sykepleier
Godkjenningstype - autorisasjon og lisens

Klikamy NESTE

Utdanning - wykształcenie
Hovedutdanning - wykształcenie głowne, jeśli mamy licencjata i magistra z pielęgniarstwa wpisujemy magistra
Utdanningsland - panstwo, w ktorym studiowałaś/studiowałeś
Utdanningsnivå - poziom wyksztacenie
Utdanningsinstitusjon - wpisujemy pełną nazwe uczelni
Tittel fra diplom - tytuł na dyplomie
Utdanning fra - wykształcenie od ... wpisujemy datę
Utdanning til - wykształcenie do ... wpisujemy datę
Dato for oppnådd grad - data uzyskania stopnia magistra/licencjata

Klikamy NESTE

Arbeidserfaring - doświadczenie w pracy, jeśli posiadamy
Jesli skonczyliśmy studia ponad 10 lat temu koniecznie musimy dołączyc do aplikacji świadectwa pracy

Klikamy NESTE

Vedlegg - załączniki
Uwaga. Tylko do tego momentu mogłam prześledzić aplikację wpisując fikcyjne dane :) . W tym punkcje trzeba dołączyc załączniki, ktore potwierdzają informacje, jakie wpisaliśmy wcześniej.
Trzeba przygotować też : skan paszportu, wydrukować nasz wniosek i podpisac go ( kiedy klikniemy w "Gå til oversikt- skjema og vedlegg" pokaże nam się nasz wniosek i z prawej jego strony ikonka underskriftversjon (wersja do wydruku) - klikamy, powinna ukazać sie wypełniona aplikacja, drukujemy ją, podpisujemy i skanujemy).

Finn vedlegg / znajdź załącznik. Najpierw wybieramy jaki dokument chcemy załączyć, klikamy w Legg ved fil, szukamy dokumentu na naszym komputerze i dołączamy
1. Pass - skan paszportu
2. Navneendring dokument - potwierdzający zmianę nazwiska
3. Underskrevet søknad - zeskanowany wniosek z podpisem
4. Annet - inne . Myślę, iż tutaj załączamy nasze pliki z dokumentami potwierdzającymi wykształcenie i doświadczenie.

Po tym etapie powinniśmy skontrolować naszą aplikację, uiścić opłatę i czekać na wiadomosc z Helsedirektoriatet albo od naszej osoby upoważnionej.

Powodzenia !! Mam nadzieję, że trochę pomogłam :) W razie pytań poszę pisać w komentarzach. Jeśli tylko znam odpowiedź chętnie jej udzielę :) Pozdrawiam :)

29/06/2017

Od czego zacząć ?? AUTORYZACJA krok po kroku.

Osoby zainteresowane podjęciem pracy w Norwegii w charakterze pielęgniarki/ pielęgniarza muszę uzyskać autoryzację dyplomu. Informacje na temat autoryzacji można znaleźć na stronie Helsedirektoriatet. Strona ma też wersję anglojęzyczną dla osób bez znajomości języka norweskiego.
O autoryzację zawodu mogą starać się min. lekarze, pielęgniarki, opiekunki, ratownicy, itd.
Jak aplikować o autoryzację ??

1. Wchodzimy na stronę Helsedirektoriatet.
https://helsedirektoratet.no/autorisasjon-utdanning-og-godkjenning/autorisasjon-og-lisens
Klikamy w słówko SYKEPLIER (pielęgniarka/pielęgniarz). Później SØK OM AUTORISASJON ( aplikuj o autoryzację). W Norwegii każdy obywatel ma tzw. fødselsnummer albo D-nummer ( odpowiednik naszego peselu). Numeru tego używamy przy logowaniu się na stronę, na której wypełniamy wniosek o autoryzację. Jeśli numeru takiego nie posiadamy klikamy w ...

2. ALTERNATIV INNLOGGING PÅ ALTINN. Po kliknięciu musimy utworzyć swoje konto --> Lag ny bruker ( Brukernavn- nazwa użytkownika, która powinna zawierać co najmniej 6 liter i jeden znak specjalny, passord-hasło, bekreft passord- potwierdź hasło, fyll inn bukstaver- przepisz litery z ramki powyżej, fortsett- kontynuuj ). Po utworzeniu konta możemy już zalogować się do portalu ALTINN.

3. Kiedy jesteśmy już na portalu ALTINN klikamy w SKJEMA OG TJENESTER. Nastepnie kierujemy nasz wzrok na Velg hva som skal vises i listen ( wybierz, co chcesz zobaczyć na liście) i po prawej w Tjenesteeier/etat szukamy Helsedirektoriatet. Poniżej powinniśmy zobaczyć długą listę z różnymi dokumentami, aplikacjami, którymi zajmuje się ta instytucja.
4. Szukamy na liście SYKEPLEIER ( godkjenning av utenlandske yrkeskvalifikasjoner) i klikamy. Wtedy wyświetlają nam się wszystkie informacje dotyczące autoryzacji> gdzie znajdziemy elektroniczną aplikację, jakie dokumenty są nam potrzebne . Aby aplikować o autoryzację klikamy w : SØKNAD OM AUTORISASJON OG LISENS SOM HELSEPERSONELL i wypełniamy aplikację.
UWAGA: Konto na ALTINN możemy sobie utworzyć wcześniej. Aplikację o autoryzację możemy zacząć wypełniać, kiedy już zgromadzimy wszystkie dokumenty. Jest to dość dużo pracy, gdyż dokumenty muszą być przetłumaczone, posegregowane w odpowiednie pliki, które potem tylko dołączamy szybko do elektronicznej aplikacji o autoryzację.

W następnym poście napiszę, jakie dokumenty są nam potrzebne do autoryzacji.

Søk om autorisasjon og lisens som helsepersonell i Norge.

12/05/2017

12 mai SYKEPLEIERDAG

Wszystkim Paniom pielęgniarkom i Panom pielęgniarzom życzę wspaniałego dnia :)

01/01/2017

Uciec, ale dokąd ?? Na północ !

Jeśli na twojej liście postanowień noworocznych pojawił się WYJAZD z Polski i podjęcie pracy w Norwegii warto przed rozpoczęciem realizacji planu zorientować się, gdzie najlepiej wyjechać, gdzie mamy największe szanse na znalezienie pracy.

Na zlecenie Norweskiego Związku Pielęgniarek i Pielęgniarzy przeprowadzono badanie na temat braku personelu pielęgniarskiego w norweskich gminach. Pytania o braki w personelu, sposoby walki z problemem itp. skierowano do wojewodów i burmistrzów.
Badanie zostało przeprowadzone w dnaich 14-23 października 2016 roku. W badaniach wzięło udział 227 norweskich gmin (województwo/gmina Oslo nie została ujęta w badaniu ).
Badanie wykazało, iż 4 z 10 gmin mają poważne problemy z brakami personelu pielęgniarskiego.
Największy brak pielęgniarek pielęgniarzy odczuwają gminy położone w północnych województwach Norwegii:
Finnmark
Troms
Nordland

To w tych województwach mamy więc największe szanse na znalezienie pracy. Warto też wiedzieć, iż województwa te psługują się językiem bokmål (często dialektami), który jest popularniejszą odmianą języka norweskiego i właśnie tej odmiany uczymy się na kursach językowych w Polsce i Norwegii. Jest to więc duży plus. Inne plusy ? Powszechnie uważa się, iż Norwegowie zamieszkujący wojewódzwtwa północne są bardziej przyjaźni, gościnni i otwarci w stosunku do obcokrajowców niż Ci, którzy zamieszkują południe. To na pewno ułatwia naukę języka, którego znajomość jest bardzo ważna jeśli myślimy poważnie o pracy w Norwegii i wspinaczce po szczeblach kariery zawodowej. Minusami województw północnych jest surowy klimat i ciemności, kryjące północną Norwegię w okresie zimowym.

Pamiętajmy jednak, iż pielęgniarek w Norwegii brakuje w całym kraju i to, w jakim miejscu znajdziemy pracę zależy od wielu czynników, ale za decydujące uznałabym znajomość języka, motywację i nasze własne zaangażowanie.
Powodzenia !!

Ps. Na dzień dzisiejszy na stronie nav.no widnieje 495 ofert pracy dla pielęgniarek. Może więc warto zainwestować w naukę języka i spróbować w nowym roku czegoś nowego ??

Poniżej jeden z wykresów opublikowanych w raporcie po przeprowadzonym badaniu. Pytanie > Czy w twojej gminie brakuje pielęgniarek w domach opieki / pielęgniarek środowiskowych ?

01/01/2017

Szczęśliwego Nowego Roku !! czyli GODT NYTT ÅR !!

01/11/2016

Blaski i cienie pracy dla pośrednika :) Oczywiście każdy pośrednik ma swój regulamin. W poście opisałam sytuacje, z którymi osobiście się spotkałam.

Największym według dla mnie minusem jest często brak możliwości samodzielnego wyboru miejsca, w którym będziemy pracować. To firma pośrednicząca w zależności od zleceń wysyła nas w miejsce, gdzie jest praca.
Plusy
- nie martwimy się szukaniem pracy :)
- najczęściej bezpłatny kurs języka norweskiego, więc teoretycznie nie ponosimy kosztów związanych z nauką języka
- firma szuka nam mieszkania w miejscu pracy ( płacimy jednak samodzielnie, opłata często zostanie potrącona z wypłaty)
- firma pomaga nam w skompletowaniu dokumentów, uzyskaniu autoryzacji zawodu itd.
- najczęściej mamy pośrednika, firmę polską, która współpracuje z firmą norweską. Mamy więc osobę polskojęzyczną, do której możemy zwrócić się z pytaniami, wątpliwościami itd. przed podjęciem ostatecznej decyzji o wyjeździe
- opłacone loty do i z Norwegii zgodnie z podpisanym kontraktem, często co 6 tygodni
- często zagwarantowaną kwotę pieniędzy, którą powinniśmy otrzymać nawet przy braku pracy
- możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w wielu placówkach
Minusy
- musimy wiedzieć, iż to na północy Norwegii braki pielęgniarek& pielęgniarzy są największe. Musimy więc liczyć się z tym, iż być może trafimy do małego miasteczka, zamkniętej społeczności, z którą być może będzie trudno się zintegrować, a najbliższe lotnisko z lotami do Polski będzie oddalone od nas o kilkaset kilometrów
- jeśli trafimy do małej miejscowości trudno będzie nam tam znaleźć kurs jezykowe, więc dalsza nauka będzie dość utrudniona
- często będziemy pracowali jako VIKAR, co w praktyce oznacza, iż zastępujemy osobę, która jest w tym czasie na urlopie czy zwolnieniu lekarskim itd. Nie mamy więc pracy na stałe w danym miejscu. Jeśli osoba na której miejscu pracujemy wróci i w danym miejscu nie będzie dla nas już pracy firma przenosi nas w inne miejsce
- może się tak zdarzyć, iż będziemy przenoszeni kilka razy w trakcie trwania kontraktu, w różne miejsca, z różnymi dialektami itd. Jest to więc opcja dobra dla singli, czy też osób, które chcą poznać różne miejsca w Norwegii aby potem po zakończeniu kontraktu dla firmy wybrać świadomie miejsce/ region w którym czuli się najlepiej. NIE JEST to zbyt dobra opcja dla kogoś, kto posiada rodzinę w Polsce i chciałby ją ściagnać jak najszybciej.
- często będziemy musieli pracować w czasie, kiedy inni mają wolne, gdyż wtedy jest największe zapotrzebowanie na VIKARÓW: miesiące letnie, święta itd.
- często w przypadu gdybyśmy chcieli zerwać kontrakt wcześniej musimy zwrócić firmie pieniądze za kurs językowy. Są to dość duże kwoty, gdyż zwracamy pieniądze oczwiście nie tylko za kurs, ale inne poniesione koszty rekrutacji. Formalnie firma nazywa to jednak kursem językowym.
- czasami po zerwaniu kontraktu nie możemy przez jakiś czas podjąć pracy dla innego norweskiego pracodawcy

W razie pytań zapraszam do komentowania.

18/09/2016

Chcę znaleźć pracę w Norwegii ! Ale jak ?

Pewnie wiele/ wielu z Was słyszało o ogromnym zapotrzebowaniu Norwegii na personel medyczny i niejednokrotnie rozważało wyjazd.
Opcje wyjazdu mamy dwie. Albo zdecydujemy na się na samodzielne poszukiwanie pracy, albo znajdziemy pośrednika, który poszuka pracy za nas. Obie opcje mają swoje plusy i minusy, które postaram się opisać. Dziś opcja samodzielna :)
OPCJA SAMODZIELNA
Z mojego punktu widzenia lepsza, ale wymaga dłuższego przygotowania i determinacji. Polecam dać sobie około rok czasu na załatwienie autoryzacji zawodu, naukę języka i oszczędzanie funduszy, które pokryją późniejsze koszty związane z poszukiwaniem pracy.
Plusy:
- samodzielnie możesz wybrać miejsce, w którym chcesz znaleźć pracę. To jest bardzo ważne szczególnie dla osób, które mają w Norwegii rodzinę, czy jakichkolwiek znajomych. Wtedy oczywistym jest, że chcemy znaleźć pracę blisko nich. Nie bez znaczenia jest też to, iż samodzielnie szukając pracy możemy jej szukać w większych miastach, z których na przykład latają tanie linie lotnicze do Polski. Znalezienie pracy w takim miejscu na pewno pozwoli nam na częstsze odwiedzanie rodziny, znajomych itd. Decydując się na wyjazd dobrze zapoznac się z warunkami klimatycznymi w poszczególnych częściach kraju, gdyż potrafią się bardzo różnić. Bergen znane jest ze swej deszczowej aury. W Trømso całą zimę panuje noc polarna (za to można zobaczyć zorzę), a latem możemy opalać się o północy ;) Nie bez powodu Norwegowie uciekają na południe kraju :) To tutaj klimat jest najłagodniejszy, lato najdłuższe i najcieplejsze. Większe, bardziej rozwinięte miasta też znajdują się na południu.
- przy stałej umowie bezpośrednio z pracodawcą często możesz zdecydować, czy też dogadać się w kwestii urlopu. Wszystkie sprawy tego typu załatwiasz bowiem bezpośrednio z pracodawcą. Przy stałej umowie masz prawo latem do trzytygodniowego urlopu, którego pracodawca nie może Ci odmówić
- decydujesz samodzielnie o dodatkowych dyżurach, często też możesz po prostu poprosić szefa o konkretne zmiany a koleżanki o zastępstwo w dyżurach itd.
- bardziej usystematyzowane życie. Mając stałe godziny pracy możesz rozplanować sobie czas wolny ( basen, kurs językowy, wyjazd do Polski itd.)
- łatwiejszy dostęp do stacjonarnych kursów językowych, które zazwyczaj organizowane są raczej w większych miejscowościach
- często pracodawcy zadowoleni z pracowników opłacają kurs językowy, czy też inne kursy dokształcające
- mniej stresu, gdyż z każdym dniem znasz lepiej swoje miejsce pracy i nie musisz się obawiać, że już niedługo zostaniesz gdzieś przeniesiona/ przeniesiony
- zazwyczaj 3-miesięczny okres wypowiedzenia, często przy akceptacji obu stron możemy wcześniej odejść z pracy jeśli zdecydujemy się na powrót do Polski, czy też zmianę pracy. Nie ponosimy żadnych konsekwencji związanych z rezygnacji z pracy
Minusy/ trudności:
- brak 100 % pewności, iż pracę znajdziemy
- musisz zaoszczędzić trochę pieniędzy na tzw. start
- musisz nauczyć się języka samodzielnie a kursy wiadomo trochę kosztują. Warto, żeby osoby samodzielnie szukające pracy zdały jakiś certyfikat językowy, który potwierdzałby ich umiejętności językowe. Warto znaleźć nauczyciela, czy kurs, gdzie nauczysz się słowek, które przydadzą Ci się w pracy. Może to być trudniejsze i droższe, ale na kursach ogólnych często nie nauczysz się słówek związanych z pracą
- wszystkich informacji musisz szukać samodzielnie, nie masz osoby, do której możesz się zwrócić z pytaniami odnośnie kontraktu, warunków pracy na długo przed jej podjęciem
- szukając pracy samodzielnie w Norwegii warto znaleźć tam jakiś kontakt, mieć się u kogo zatrzymać jeśli zostaniesz zaproszona na rozmowę, czy też zdecydujesz się na samodzielne roznoszenie CV
- po otrzymaniu pracy musisz samodzielnie znaleźć mieszkanie (możliwe, iż pracodawca nam pomoże, ale nie mamy tej pewności), przy wynajęciu mieszkania często musimy wpłacić 2/3 miesięczny depozyt

Jeśli mi coś przyjdzie do głowy dopiszę w komentarzach. Jeśli macie jakieś pytania piszcie również w komentarzach.

07/09/2016

Witam wszystkich po długiej przerwie i już wyjaśniam dlaczego mnie tutaj tak długo nie było. Otóż PRACA, PRACA, PRACA ... Wakacje to najbardziej pracowity okres dla tych, którzy pracują w norweskiej służbie zdrowia i chcą sobie ekstra dorobić. Dzieje się tak dlatego że pielęgniarki/ pomocnicy/ opiekunki i inni pracujący na stałym etacie biorą w tym czasie najczęściej aż 4 tygodniowy urlop. W Norwegii istnieje coś takiego jak FELLESFERIE (wspólne ferie) co oznacza, że pracownicy różnych branży mają w tym samym czasie prawo do co najmniej trzytygodniowego urlopu i nikt ani nic nie może zmusić ich do pracy :) Norwedzy z tego prawa oczywiście korzystają i z tego powodu szpitale, domy opieki i inne placówki świecą pustkami jeśli chodzi o pracowników. Jeśli chcemy przygotować się na wyjazd do Norwegii to najlepiej poszukiwać pracy w marcu/kwietniu, gdyż wtedy właśnie placówki poszukują pracowników zastępczych na okres urlopowy w Norwegii. Jeśli ktoś może odłożyć urlop na późniejszy termin i chce zarobić całkiem przyzwoite pieniądze to nie ma lepszego okresu niż okres letni. 1.Dużo wolnych ekstra dyżurów, zazwyczaj przyjemna atmosfera w pracy, gdyż pacjenci też chcą poczuć lato i często w domach opieki wychodzi się na spacery oraz inne aktywności z podopiecznymi
2. Długie, jasne dni, więc jeśli ktoś nie zmęczy się w pracy ma jeszcze szansę skorzystania z uroków Norwegii "po godzinach" :)
3. Pieniądze :) Podejrzewam, że w 3 miesiące można zarobić tutaj więcej niż przez cały rok w Polsce ( smutne, ale prawdziwe ).
Polecam :)

27/05/2016

Choć rekrutacja pracowników na sezon letni w większości instutucji została już zakończona nadal można natrafić na ogłoszenia odnoszące się do pracy w sezonie. Warunki : norweska autoryzacja i język norweski na poziomie minimum B1.

For våre offentlige oppdragsgivere, søker vi sykepleiere til ulike oppdrag i både primær- og spesialisthelsetjenesten i Kristiansand/Sørlandet - sykehjem, sykehus, hjemmesykepleie og legevakt/akuttmottak.

28/04/2016

Coś dla mężczyzn :) ale nie tylko :)

Norwegia ma ogromne zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel medyczny. Brakuje nie tylko lekarzy, pielęgniarek, ale także pomocników pielęgniarki i opiekunów. Zapotrzebowanie to cały czas wzrasta i tendencja taka utrzyma się przez najbliższe lata. Według danych SSB w roku 2015 będzie brakowało co najmniej 57000 pracowników, którzy mogą podjąć pracę jako helsefagarbeider ( pracownik z wykształceniem średnim ukierunkowanym na pracę w służbie zdrowia). Pomocnicy pielęgniarek oraz opiekunowie zatrudniani są głównie w domach opieki ( sykehjem). Pracownikami w powyższych placówkach są głównie kobiety. Mężczyźni to zaledwie 10 % personelu. Dlatego Norwegia od kilku lat stara się zachęcić mężczyzn do podjęcia pracy w sektorze służy zdrowia. W wielu miejscach mężczyźni są preferowani, a w całym państwie rozpoczęto przyszkalanie mężczyzn do pracy w ramach ogólnokrajowego projektu "Menn i helse" ( Mężczyzna w służbie zdrowia ). W komunie Kristiansand na spotkanie informacyjne odnośnie do projektu zgłosiło się prawie 100 mężczyzn, 73 zostało zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną, 32 rozpoczęło praktykę w domach opieki. Kilkoro mężczyzn zrezygnowało i ostatecznie 24 mężczyznom zaproponowano praktykę oraz roczne przyszkolenie do zawodu, które zakończy się egzaminem na wykwalifikowanego pracownika mogącego podjąć pracę jako helsefagarbeider.

Ile zarabia pomoc pomoc pielęgniarki/wykwalifikowany opiekun w Norwegii ? To zależy od miejsca pracy, ale zarobki wahają się od 409 200 koron do 444 000 koron rocznie. Tygodniowy czas pracy wynosi 35, 5 godzin.

Poniżej strona projektu oraz reklama dotycząca projektu. Zobaczcie jak Norwegia rekrutuje mężczyzn do pracy w służnie zdrowia ;)

www.mennihelse.no

https://www.youtube.com/watch?v=MKVkd9etLHw

19/03/2016

W ostatnim miesiącu pojawia się na portalach pracy w Norwegii masa ogłoszeń typu:

Er du sykepleier og ønsker å oppleve Norge i sommer?

Opplev vakre Norge i sommer!

Vi søker etter sykepleier/spesialsykepleiere til oppdrag sommer 2016 !

Jak już wcześniej wspominałam sezon letni to okres bardzo wzmożonego zapotrzebowania na pielęgniarki. Sezon letni rozpoczyna się w Norwegii od czerwca i trwa do końca sierpnia. To najlepszy okres na rozpoczęcie pracy, zdobycie doświadczenia i być może otrzymanie stałego kontraktu po okresie letnim jeśli się sprawdzimy i spodobamy w pracy.

Czego wymagają norwescy pracodawcy.
Kvalifikasjoner og egenskaper:

Norsk autorisasjon / autoryzacja dyplomu
Gode norskkunnskaper, skriflig og muntlig / znajomość języka w mowie i piśmie
Gode samarbeidsevner / umiejętność współpracy
Erfaring sykehjem/hjemmetjeneste / doświadczenie pracy w szpitalu lub domu opieki
Fleksibel og selvstendig / elastyczność i samodzielność

Co oferują pracodawcy ?? Często firmy wręcz prześcigają się w uatrakcyjnianiu swoich ofert.
Oprócz rzeczy oczywistych takich jak dobre warunki finansowe, zakwaterowanie i pomoc na miejscu we wdrożeniu do pracy nowego pracownika oferują:

- rabaty w cantrach treningowych https://www.recman.no/hrm/cv/job.php?job_id=17285

- damowy lunch w pracy https://www.jobzonen.dk/job/6710084/er-du-sykepleier-og-%C3%B8nsker-a-oppleve-norge-i-sommer-vi-har-mange-oppdrag-i-bergen-trondheim-/

- bonus 2000 koron dla osób, które przepracują 8 tygodni bez urlopu http://www.medrec.no/vis-stilling/opplev-vakre-norge-i-sommer-ambio-helse.htm

Centric Care er ett av Skandinavias ledende bemanningsselskap innen helse. Vi er en del av et større europeisk selskap med over 5000 ansatte og med medarbeidere i hele Skandinavia og Nord-Europa. Centric Care har kontor i Oslo, Gøteborg og Stockholm hvor vi bemanner lengre og kortere bemanningsbehov…